Publicidad en podcasts en: LIDERAZGO DE IMPACTO con Mario Elsner

En este nuevo EXPEDIENTE vamos a analizar el caso de Aleco Irarragorri y una de las decisiones más difíciles que enfrentan las empresas familiares: ¿cómo saber si la siguiente generación está realmente preparada para tomar el control del negocio? Porque detrás del relevo generacional, la sucesión empresarial y los cambios de liderazgo existe una pregunta que pocos empresarios se atreven a hacerse: ¿estamos eligiendo al mejor preparado o simplemente al siguiente de la familia? Y para entenderlo vamos a entrar en un mundo donde se mezclan millones de dólares, fútbol mexicano, poder, negocios familiares y decisiones que pueden cambiar el futuro de una organización. Porque cuando hablamos de equipos como Santos Laguna y de las responsabilidades que asumen nuevas generaciones de directivos, no solamente estamos hablando de fútbol. Estamos hablando de cómo se construye una carrera, cómo se gana autoridad y qué significa estar preparado para dirigir. En este episodio vamos a investigar qué podemos aprender del caso Aleco Irarragorri sobre liderazgo empresarial, sucesión familiar, preparación de nuevos directores y los riesgos de confundir confianza con capacidad. Porque heredar un apellido puede abrirte una puerta, pero eso no responde la pregunta más importante: ¿qué necesitas demostrar para ganarte el derecho de liderar? Y antes de empezar quiero preguntarte algo: si fueras dueño de una empresa, ¿preferirías entregarle la dirección a tu hijo o a un profesional con más experiencia? Te leo en los comentarios, porque esta discusión va mucho más allá del fútbol. 🔥 𝗠𝗘𝗡Ú 𝗗𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧𝗢 — 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗛𝗢𝗬 🎓 𝗣𝗥𝗢𝗚𝗥𝗔𝗠𝗔 𝗗𝗘 𝗟𝗜𝗗𝗘𝗥𝗔𝗭𝗚𝗢 𝗜𝗡𝗖Ó𝗠𝗢𝗗𝗢 .- La academia donde puedes desarrollar tu liderazgo acompañado .. https://marioelsner.com/ 💬 𝗟𝗹𝗲𝘃𝗮 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗜𝗻𝗰ó𝗺𝗼𝗱𝗼™ 𝗮 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 👉🏻 wa.me/525554968376 📩 Un golpe de realidad cada semana. 𝗠𝗶 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 👉🏻 https://www.liderazgoincomodo.com/ 🎤 Talleres y Conferencias para tu empresa 👉🏻 https://marioelsner.com/conferencias-de-liderazgo 📘 𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 “De Jefe a Líder Impactante”👉🏻 https://dejefealiderimpactante.com/ 🎧𝗠𝗶 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 Liderazgo de Impacto Spotify 👉🏻https://open.spotify.com/show/3CVYYZwjMW18kinaEidoWh?si=d8bb27163f5049e1 Saludos Mario "SER INCÓMODO ES EL NUEVO LIDERAZGO" Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

🔥 𝗠𝗘𝗡Ú 𝗗𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧𝗢 — 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗛𝗢𝗬 🎓 𝗣𝗥𝗢𝗚𝗥𝗔𝗠𝗔 𝗗𝗘 𝗟𝗜𝗗𝗘𝗥𝗔𝗭𝗚𝗢 𝗜𝗡𝗖Ó𝗠𝗢𝗗𝗢 .- La academia donde puedes desarrollar tu liderazgo acompañado .. https://marioelsner.com/ 💬 𝗟𝗹𝗲𝘃𝗮 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗜𝗻𝗰ó𝗺𝗼𝗱𝗼™ 𝗮 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 👉🏻 wa.me/525554968376 📩 Un golpe de realidad cada semana. 𝗠𝗶 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 👉🏻 https://www.liderazgoincomodo.com/ 🎤 Talleres y Conferencias para tu empresa 👉🏻 https://marioelsner.com/conferencias-de-liderazgo 📘 𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 “De Jefe a Líder Impactante”👉🏻 https://dejefealiderimpactante.com/ 🎧𝗠𝗶 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 Liderazgo de Impacto Spotify 👉🏻https://open.spotify.com/show/3CVYYZwjMW18kinaEidoWh?si=d8bb27163f5049e1 Saludos Mario "SER INCÓMODO ES EL NUEVO LIDERAZGO" Cómo tomar DECISIONES DIFÍCILES bajo presión: errores de liderazgo que pueden costarte caro En este video voy a mostrarte los errores que incluso buenos líderes cometen cuando tienen que tomar decisiones difíciles bajo presión y cómo evitar que una mala decisión termine convirtiendo un problema manejable en una crisis mucho mayor. Porque cuando el negocio se complica, los resultados caen o tienes poco tiempo para decidir, ocurre algo peligroso: queremos actuar rápido para sentir que tenemos el control. Y justamente ahí aparecen decisiones que después cuestan dinero, talento, clientes o meses enteros tratando de corregirlas. Vamos a hablar de cómo tomar mejores decisiones en una crisis, cómo liderar bajo presión y qué hacer cuando ninguna de las opciones parece buena. No desde la teoría, sino desde errores que yo también cometí y que me hubiera gustado entender mucho antes. Y mientras ves el video quiero preguntarte algo: ¿cuál ha sido la decisión más difícil que te ha tocado tomar como líder o dueño de negocio? Te leo en los comentarios. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

En este video quiero explicarte por qué a veces le caes mal a la gente simplemente por decir lo que piensas y, sobre todo, por qué en el trabajo algunas personas deciden atacarte a ti mientras parecen respetar, tolerar o incluso quedar bien con alguien que hace cosas mucho peores. Porque seguramente lo has vivido: cuestionas algo, dices una verdad incómoda o simplemente no juegas a quedar bien con todos y, de pronto, eres tú “el problemático”. Mientras tanto, hay personas con más poder, dinero, contactos o influencia a las que nadie parece querer enfrentarse. Y aunque parezca absurdo, detrás de ese comportamiento existe una lógica que explica muchos conflictos laborales, compañeros tóxicos y juegos de poder que vemos todos los días en las empresas. En este video te voy a contar una historia que durante años me hizo preguntarme: “¿por qué fueron contra esta persona si el verdadero problema era otra?” Y cuando entendí el efecto del Rival Más Débil, muchas cosas empezaron a tener sentido. Así que si alguna vez te has preguntado “¿por qué le caigo mal a la gente si simplemente digo lo que pienso?”, quédate, porque quizá el problema no sea solamente que seas incómodo… sino lo que los demás creen que les costará enfrentarse contigo. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

En este video vamos a analizar la historia de Salt Bae y tres errores de liderazgo que cualquier empresario, gerente o líder puede terminar cometiendo cuando llegan el éxito, el poder y el ego. Porque detrás de las polémicas, las críticas y los problemas que enfrentó su imperio hay una lección mucho más grande sobre liderazgo, cultura, equipos y lo peligroso que puede ser construir un negocio que depende demasiado de una sola persona. Salt Bae consiguió algo que muy pocos empresarios logran: convirtió un gesto de segundos en una marca reconocida en todo el mundo. Restaurantes llenos, celebridades, millones de seguidores y una imagen que parecía valer millones. Pero hay una pregunta mucho más interesante que cómo llegó hasta ahí: ¿qué pasa cuando la persona que construyó la marca empieza a convertirse en el mayor problema de su propio negocio? Quédate hasta el tercer error, porque para mí es el más peligroso y, paradójicamente, también es el más fácil de cometer cuando empiezas a tener éxito. 🔥 𝗠𝗘𝗡Ú 𝗗𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧𝗢 — 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗛𝗢𝗬 📩 Un golpe de realidad cada semana. 𝗠𝗶 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 privada en Substack 👉🏻 https://www.liderazgoincomodo.com/ 🎤 Talleres y Conferencias para tu empresa Lleva todo esto a tu equipo y transfórmalo desde adentro 👉🏻 https://marioelsner.com/conferencias-de-liderazgo 🎓 𝗘𝗹𝘀𝗻𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗯 .- La academia donde puedes desarrollar tu liderazgo acompañado .. 👉🏻 https://elsnermario.com/elser-leaderlab-venta 📘 Aprende lo que nadie te enseñó a estar a cargo. 𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 “De Jefe a Líder Impactante” 👉🏻 https://dejefealiderimpactante.com/ 🎧 Historias que entrenan. 𝗠𝗶 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 Liderazgo de Impacto Spotify 👉🏻https://open.spotify.com/show/3CVYYZwjMW18kinaEidoWh?si=d8bb27163f5049e1 Pagina Principal 👉🏻 https://marioelsner.com/ Saludos Mario "SER INCÓMODO ES EL NUEVO LIDERAZGO" Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

En este video quiero mostrarte cómo ser mejor líder identificando esas prácticas de liderazgo tóxico que muchos aprendimos en la Escuela Jurásica y que, aunque hoy nos parezcan absurdas, seguimos repitiendo sin darnos cuenta cuando controlamos demasiado, confundimos autoridad con puesto o creemos que exigir resultados nos da permiso para desgastar a las personas. Te voy a contar qué pasó aquel día, pero sobre todo qué aprendí después de años dirigiendo equipos y por qué creo que estamos viviendo el fin de una forma de liderar que funcionó durante décadas, pero que hoy ya no alcanza. Esa es justamente la diferencia entre seguir liderando como nos enseñaron o atrevernos a practicar un Liderazgo Incómodo. Y antes de empezar quiero preguntarte algo: ¿cuál fue la práctica más jurásica que viviste con un jefe y que juraste que jamás repetirías cuando te tocara liderar? Déjamela en los comentarios, porque sospecho que entre todos podríamos llenar un museo completo. 🦖 🔥 𝗠𝗘𝗡Ú 𝗗𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧𝗢 — 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗛𝗢𝗬 📩 Un golpe de realidad cada semana. 𝗠𝗶 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 privada en Substack 👉🏻 https://www.liderazgoincomodo.com/ 🎤 Talleres y Conferencias para tu empresa Lleva todo esto a tu equipo y transfórmalo desde adentro 👉🏻 https://marioelsner.com/conferencias-de-liderazgo 🎓 𝗘𝗹𝘀𝗻𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗯 .- La academia donde puedes desarrollar tu liderazgo acompañado .. 👉🏻 https://elsnermario.com/elser-leaderlab-venta 📘 Aprende lo que nadie te enseñó a estar a cargo. 𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 “De Jefe a Líder Impactante” 👉🏻 https://dejefealiderimpactante.com/ 🎧 Historias que entrenan. 𝗠𝗶 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 Liderazgo de Impacto Spotify 👉🏻https://open.spotify.com/show/3CVYYZwjMW18kinaEidoWh?si=d8bb27163f5049e1 Pagina Principal 👉🏻 https://marioelsner.com/ Saludos Mario "SER INCÓMODO ES EL NUEVO LIDERAZGO" Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

¿Y si eso que llevas meses llamando compromiso en realidad ya es desgaste? En este video quiero mostrarte cómo evitar el burnout laboral, reconocer las señales de agotamiento y estrés en el trabajo y entender por qué muchos gerentes y líderes terminamos confundiendo trabajar más, estar disponibles todo el tiempo y cargar con todos los problemas del equipo con ser personas comprometidas. Porque cuando lideras bajo presión es muy fácil cruzar esa línea sin darte cuenta. Empiezas queriendo dar resultados, terminas trabajando de más, dejando de poner límites y agotándote mientras intentas motivar a un equipo que probablemente también está cansado. Vamos a hablar de cómo liderar sin agotarte, poner límites, manejar la presión y construir un sistema de liderazgo que permita obtener resultados sin convertir el burnout en una medalla de compromiso. Y antes de empezar quiero preguntarte algo: ¿en tu empresa todavía se reconoce al que más se desgasta como “el más comprometido”? Te leo en los comentarios. 🔥 𝗠𝗘𝗡Ú 𝗗𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧𝗢 — 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗛𝗢𝗬 📩 Un golpe de realidad cada semana. 𝗠𝗶 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 privada en Substack 👉🏻 https://www.liderazgoincomodo.com/ 🎤 Talleres y Conferencias para tu empresa Lleva todo esto a tu equipo y transfórmalo desde adentro 👉🏻 https://marioelsner.com/conferencias-de-liderazgo 🎓 𝗘𝗹𝘀𝗻𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗯 .- La academia donde puedes desarrollar tu liderazgo acompañado .. 👉🏻 https://elsnermario.com/elser-leaderlab-venta 📘 Aprende lo que nadie te enseñó a estar a cargo. 𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 “De Jefe a Líder Impactante” 👉🏻 https://dejefealiderimpactante.com/ 🎧 Historias que entrenan. 𝗠𝗶 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 Liderazgo de Impacto Spotify 👉🏻https://open.spotify.com/show/3CVYYZwjMW18kinaEidoWh?si=d8bb27163f5049e1 Pagina Principal 👉🏻 https://marioelsner.com/ Saludos Mario "SER INCÓMODO ES EL NUEVO LIDERAZGO" Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

¿Y si trabajar más fuera exactamente la razón por la que todavía no te promueven? En este video quiero mostrarte por qué trabajar más no te convierte en director, cuál es el error que mantiene estancados a muchos gerentes con enorme talento y qué empiezan a hacer diferente las personas que dejan de ser indispensables para operar y se vuelven indispensables para dirigir. Durante muchos años yo también creí que crecer profesionalmente significaba resolver más problemas, trabajar más horas y convertirme en la persona que todos buscaban. Lo que no entendía era que, mientras más indispensable me volvía para la operación, más difícil era que alguien me sacara de ahí para dirigir algo más grande. Antes de empezar quiero hacerte una pregunta: ¿alguna vez has sentido que trabajas más que otros, pero alguien más termina llevándose la promoción? Cuéntamelo en los comentarios, porque esa respuesta puede explicar mucho más de lo que imaginas. 🔥 𝗠𝗘𝗡Ú 𝗗𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧𝗢 — 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗛𝗢𝗬 📩 Un golpe de realidad cada semana. 𝗠𝗶 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 privada en Substack 👉🏻 https://www.liderazgoincomodo.com/ 🎓 𝗘𝗹𝘀𝗻𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗯 .- La academia donde puedes desarrollar tu liderazgo acompañado .. 👉🏻 https://elsnermario.com/elser-leaderlab-venta 📘 Aprende lo que nadie te enseñó a estar a cargo. 𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 “De Jefe a Líder Impactante” 👉🏻 https://dejefealiderimpactante.com/ 🎧 Historias que entrenan. 𝗠𝗶 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 Liderazgo de Impacto Spotify 👉🏻https://open.spotify.com/show/3CVYYZwjMW18kinaEidoWh?si=d8bb27163f5049e1 🎤 Talleres y Conferencias para tu empresa Lleva todo esto a tu equipo y transfórmalo desde adentro 👉🏻 https://marioelsner.com/conferencias-de-liderazgo Pagina Principal 👉🏻 https://marioelsner.com/ Saludos Mario Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Hay un momento en la vida de todo líder en el que descubre que ser buena persona ya no es suficiente. Alguien cuestiona una decisión, otro desafía un límite y, de pronto, aparece una duda que nadie nos enseñó a resolver: ¿cómo mantengo el respeto de mi equipo sin convertirme en un jefe autoritario? La mayoría responde intentando controlar más. Corrige todo, interviene en todo y trata de demostrar quién tiene la autoridad. Lo irónico es que, mientras más intenta imponer respeto, más difícil se vuelve liderar a las personas que más lo desafían. En este video quiero compartirte cómo manejar personas difíciles, poner límites sin culpa y conservar el respeto de tu equipo sin perder cercanía. Porque el verdadero liderazgo no consiste en demostrar quién manda, sino en lograr que las personas quieran seguirte incluso cuando tienen que escuchar un no. Y antes de empezar, quiero leerte en los comentarios: ¿qué ha sido más difícil para ti como líder, poner límites o manejar personas difíciles? Si conoces a alguien que hoy está viviendo exactamente ese reto, compártele este video. Tal vez sea la conversación que necesitaba escuchar 🔥 𝗠𝗘𝗡Ú 𝗗𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧𝗢 — 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗛𝗢𝗬 📩 Un golpe de realidad cada semana. 𝗠𝗶 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 privada en Substack👉🏻 https://www.liderazgoincomodo.com/ 🎓 𝗘𝗹𝘀𝗻𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗯 .- La academia donde puedes desarrollar tu liderazgo acompañado .. 👉🏻 https://elsnermario.com/elser-leaderlab-venta 📘 Aprende lo que nadie te enseñó a estar a cargo. 𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 “De Jefe a Líder Impactante” 👉🏻 https://dejefealiderimpactante.com/ 🎧 Historias que entrenan. 𝗠𝗶 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 Liderazgo de Impacto Spotify 👉🏻https://open.spotify.com/show/3CVYYZwjMW18kinaEidoWh?si=d8bb27163f5049e1 🎤 Talleres y Conferencias para tu empresa Lleva todo esto a tu equipo y transfórmalo desde adentro 👉🏻 https://marioelsner.com/conferencias-de-liderazgo Pagina Principal 👉🏻 https://marioelsner.com/ Saludos Mario Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Hay una confesión que llevo años queriendo hacer. Durante mucho tiempo pensé que si leía los mejores libros de liderazgo, automáticamente me convertiría en un mejor director. Estudié a los autores más reconocidos, llené mis libreros de teoría y estaba convencido de que, si algo había funcionado en las mejores empresas del mundo, también funcionaría en Latinoamérica. Me equivoqué. No porque los libros estuvieran mal, sino porque cometí un error que muchos líderes siguen cometiendo: asumir que las personas, la cultura y la forma de liderar funcionan igual en cualquier país. Y fue la calle, los errores y la experiencia dirigiendo equipos en Latinoamérica los que me enseñaron lo que ningún libro podía explicarme. En este video quiero compartirte esa lección. No para que dejes de leer, sino para que aprendas a convertir la teoría en liderazgo real. Porque un buen líder no copia recetas… aprende a adaptarlas a la realidad de las personas que tiene enfrente. Y quiero preguntarte algo: ¿alguna vez un libro te dijo una cosa, pero la realidad te obligó a hacer exactamente lo contrario? Te leo en los comentarios. 🔥 𝗠𝗘𝗡Ú 𝗗𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧𝗢 — 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗛𝗢𝗬 🎓 𝗘𝗹𝘀𝗻𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗯 .- La academia donde puedes desarrollar tu liderazgo acompañado .. 👉🏻 https://elsnermario.com/elser-leaderlab-venta 📘 Aprende lo que nadie te enseñó a estar a cargo. 𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 “De Jefe a Líder Impactante” 👉🏻 https://dejefealiderimpactante.com/ 📩 Un golpe de realidad cada semana. 𝗠𝗶 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 privada en Substack 👉🏻 https://www.liderazgoincomodo.com/ 🎧 Historias que entrenan. 𝗠𝗶 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 Liderazgo de Impacto Spotify 👉🏻https://open.spotify.com/show/3CVYYZwjMW18kinaEidoWh?si=d8bb27163f5049e1 🎤 Talleres y Conferencias para tu empresa Lleva todo esto a tu equipo y transfórmalo desde adentro 👉🏻 https://marioelsner.com/conferencias-de-liderazgo Pagina Principal 👉🏻 https://marioelsner.com/ Saludos Mario 🎧 ¿Listo para convertir el tiempo perdido en tiempo bien invertido? ¡Dale play ahora! 🔥 🦄 Transfórmate en un Líder IMPACTANTE: Comparte este podcast con quienes están en el mismo camino y si te gustó el episodio, deja una evaluación de 5 ⭐⭐⭐⭐⭐. ¡Gracias de antemano! 🔔 Suscríbete y activa la campana para recibir notificaciones de nuevos episodios. 🟢 Todo lo que comparto aquí se basa en mi experiencia personal. Espero que te ayude a evitar los errores que yo ya cometí. Mario Elsner Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Hay una mentira que muchos líderes descubren demasiado tarde. Creen que los mejores colaboradores son los más obedientes, los que nunca cuestionan y los que siempre dicen que sí. Pero, después de muchos años dirigiendo equipos, descubrí exactamente lo contrario. Las personas con más talento suelen hacer más preguntas, desafiar las ideas, proponer caminos diferentes y, muchas veces, parecer las más difíciles de dirigir.  El problema es que muchos líderes confunden criterio con rebeldía y terminan apagando justo a quienes podían llevar al equipo al siguiente nivel. En este video vamos a hablar de cómo liderar personas de alto desempeño, por qué los mejores empleados suelen ser los más incómodos y cuál es el error que hace que muchas empresas pierdan a su mejor talento sin siquiera darse cuenta.  Y antes de empezar, quiero hacerte una pregunta: ¿alguna vez el colaborador que más te retó terminó siendo el que más aportó? Cuéntamelo en los comentarios. 🔥 𝗠𝗘𝗡Ú 𝗗𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧𝗢 — 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗛𝗢𝗬 🎓 𝗘𝗹𝘀𝗻𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗯 .- La academia donde puedes desarrollar tu liderazgo acompañado .. 👉🏻 https://elsnermario.com/elser-leaderlab-venta 📘 Aprende lo que nadie te enseñó a estar a cargo. 𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 “De Jefe a Líder Impactante” 👉🏻 https://dejefealiderimpactante.com/ 📩 Un golpe de realidad cada semana. 𝗠𝗶 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 privada en Substack 👉🏻 https://www.liderazgoincomodo.com/ 🎧 Historias que entrenan. 𝗠𝗶 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 Liderazgo de Impacto Spotify 👉🏻https://open.spotify.com/show/3CVYYZwjMW18kinaEidoWh?si=d8bb27163f5049e1 🎤 Talleres y Conferencias para tu empresa Lleva todo esto a tu equipo y transfórmalo desde adentro 👉🏻 https://marioelsner.com/conferencias-de-liderazgo Pagina Principal 👉🏻 https://marioelsner.com/ Saludos Mario 🎧 ¿Listo para convertir el tiempo perdido en tiempo bien invertido? ¡Dale play ahora! 🔥 🦄 Transfórmate en un Líder IMPACTANTE: Comparte este podcast con quienes están en el mismo camino y si te gustó el episodio, deja una evaluación de 5 ⭐⭐⭐⭐⭐. ¡Gracias de antemano! 🔔 Suscríbete y activa la campana para recibir notificaciones de nuevos episodios. 🟢 Todo lo que comparto aquí se basa en mi experiencia personal. Espero que te ayude a evitar los errores que yo ya cometí. Mario Elsner --- Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Hay una mentira que lleva décadas destruyendo carreras profesionales. Nos hicieron creer que primero necesitábamos un puesto para poder liderar, que el respeto venía con el cargo y que la influencia aparecía el día que alguien nos nombrara jefes. Por eso millones de personas siguen esperando un ascenso para empezar a hacer algo que podrían hacer desde hoy. En este video voy a demostrarte por qué esa idea está frenando a profesionales con muchísimo talento y cómo los líderes que dejan huella no empiezan cuando reciben un título, sino mucho antes. Porque el puesto puede darte autoridad… pero jamás te convertirá en líder. Y antes de empezar, quiero hacerte una pregunta: ¿conoces a alguien que tenga un gran puesto, pero que nadie quiera seguir? Déjamelo en los comentarios y comparte este video con esa persona que sigue esperando un ascenso para empezar a líder 🔥 𝗠𝗘𝗡Ú 𝗗𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧𝗢 — 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗛𝗢𝗬 🎓 𝗘𝗹𝘀𝗻𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗯 .- La academia donde puedes desarrollar tu liderazgo acompañado .. 👉🏻 https://elsnermario.com/elser-leaderlab-venta 📘 Aprende lo que nadie te enseñó a estar a cargo. 𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 “De Jefe a Líder Impactante” 👉🏻 https://dejefealiderimpactante.com/ 📩 Un golpe de realidad cada semana. 𝗠𝗶 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 privada en Substack 👉🏻 https://www.liderazgoincomodo.com/ 🎧 Historias que entrenan. 𝗠𝗶 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 Liderazgo de Impacto Spotify 👉🏻https://open.spotify.com/show/3CVYYZwjMW18kinaEidoWh?si=d8bb27163f5049e1 🎤 Talleres y Conferencias para tu empresa Lleva todo esto a tu equipo y transfórmalo desde adentro 👉🏻 https://marioelsner.com/conferencias-de-liderazgo Pagina Principal 👉🏻 https://marioelsner.com/ Saludos Mario 🎧 ¿Listo para convertir el tiempo perdido en tiempo bien invertido? ¡Dale play ahora! 🔥 🦄 Transfórmate en un Líder IMPACTANTE: Comparte este podcast con quienes están en el mismo camino y si te gustó el episodio, deja una evaluación de 5 ⭐⭐⭐⭐⭐. ¡Gracias de antemano! 🔔 Suscríbete y activa la campana para recibir notificaciones de nuevos episodios. 🟢 Todo lo que comparto aquí se basa en mi experiencia personal. Espero que te ayude a evitar los errores que yo ya cometí. Mario Elsner --- Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Hace años trabajabas con ellos. Te sentabas en la misma mesa, te quejabas de las mismas cosas y probablemente hasta salían juntos después del trabajo. Y un día te promovieron. Lo que nadie te dijo es que el verdadero reto no era el nuevo puesto. Era descubrir cómo liderar a personas que antes te veían como uno más del equipo. Porque quieres que te respeten, pero tampoco quieres convertirte en el jefe autoritario que siempre criticabas. Quieres poner límites, pero te preocupa caer mal. Quieres liderar, pero sigues actuando como si necesitaras la aprobación de todos. Si alguna vez te has preguntado cómo ganar respeto como líder cuando antes eras parte del grupo, este video es para ti. Y antes de empezar, dime algo en los comentarios: ¿qué fue lo más difícil cuando te tocó dirigir a personas que antes eran tus compañeros? 🔥 𝗠𝗘𝗡Ú 𝗗𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧𝗢 — 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗛𝗢𝗬 🎓 𝗘𝗹𝘀𝗻𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗯 .- La academia donde puedes desarrollar tu liderazgo acompañado .. 👉🏻 https://elsnermario.com/elser-leaderlab-venta 📘 Aprende lo que nadie te enseñó a estar a cargo. 𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 “De Jefe a Líder Impactante” 👉🏻 https://dejefealiderimpactante.com/ 📩 Un golpe de realidad cada semana. 𝗠𝗶 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 privada en Substack 👉🏻 https://www.liderazgoincomodo.com/ 🎧 Historias que entrenan. 𝗠𝗶 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 Liderazgo de Impacto Spotify 👉🏻https://open.spotify.com/show/3CVYYZwjMW18kinaEidoWh?si=d8bb27163f5049e1 🎤 Talleres y Conferencias para tu empresa Lleva todo esto a tu equipo y transfórmalo desde adentro 👉🏻 https://marioelsner.com/conferencias-de-liderazgo Pagina Principal 👉🏻 https://marioelsner.com/ Saludos Mario 🎧 ¿Listo para convertir el tiempo perdido en tiempo bien invertido? ¡Dale play ahora! 🔥 🦄 Transfórmate en un Líder IMPACTANTE: Comparte este podcast con quienes están en el mismo camino y si te gustó el episodio, deja una evaluación de 5 ⭐⭐⭐⭐⭐. ¡Gracias de antemano! 🔔 Suscríbete y activa la campana para recibir notificaciones de nuevos episodios. 🟢 Todo lo que comparto aquí se basa en mi experiencia personal. Espero que te ayude a evitar los errores que yo ya cometí. Mario Elsner --- Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

¿𝗬 𝘀𝗶 𝘁𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘁𝘂𝘃𝗶𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝗱𝗼? ¿Y si el verdadero problema fuera que todos los días tienen que sobrevivir a procesos inútiles, reuniones innecesarias y burocracia que nadie se atreve a cuestionar? Muchos líderes creen que el problema es la actitud de las personas. Intentan motivar más, presionar más o capacitar más. Pero la realidad es que incluso los mejores colaboradores terminan agotándose cuando trabajan dentro de sistemas que les hacen perder tiempo, energía y sentido de propósito. En este video vamos a hablar de esos procesos que nadie cuestiona, que parecen normales porque siempre han estado ahí, pero que poco a poco están desgastando a tu equipo, frenando los resultados y convirtiendo el trabajo en una carga innecesaria. Porque antes de preguntarte cómo motivar más a tu gente, tal vez deberías preguntarte algo más incómodo: ¿Qué parte de tu sistema está apagando a las personas que contrataste para brillar? 🔥 𝗠𝗘𝗡Ú 𝗗𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧𝗢 — 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗛𝗢𝗬 🎓 𝗘𝗹𝘀𝗻𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗯 .- La academia donde puedes desarrollar tu liderazgo acompañado .. 👉🏻 https://elsnermario.com/elser-leaderlab-venta 📘 Aprende lo que nadie te enseñó a estar a cargo. 𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 “De Jefe a Líder Impactante” 👉🏻 https://dejefealiderimpactante.com/ 📩 Un golpe de realidad cada semana. 𝗠𝗶 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 privada en Substack 👉🏻 https://www.liderazgoincomodo.com/ 🎧 Historias que entrenan. 𝗠𝗶 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 Liderazgo de Impacto Spotify 👉🏻https://open.spotify.com/show/3CVYYZwjMW18kinaEidoWh?si=d8bb27163f5049e1 🎤 Talleres y Conferencias para tu empresa Lleva todo esto a tu equipo y transfórmalo desde adentro 👉🏻 https://marioelsner.com/conferencias-de-liderazgo Pagina Principal 👉🏻 https://marioelsner.com/ Saludos Mario 🎧 ¿Listo para convertir el tiempo perdido en tiempo bien invertido? ¡Dale play ahora! 🔥 🦄 Transfórmate en un Líder IMPACTANTE: Comparte este podcast con quienes están en el mismo camino y si te gustó el episodio, deja una evaluación de 5 ⭐⭐⭐⭐⭐. ¡Gracias de antemano! 🔔 Suscríbete y activa la campana para recibir notificaciones de nuevos episodios. 🟢 Todo lo que comparto aquí se basa en mi experiencia personal. Espero que te ayude a evitar los errores que yo ya cometí. Mario Elsner --- Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Si tu equipo te pregunta todo, no es porque no sepan pensar… es porque los entrenaste para no hacerlo. Cada vez que corriges demasiado rápido, cada vez que respondes todas las preguntas y cada vez que intervienes antes de que se equivoquen, estás enviando un mensaje silencioso: “yo pienso por ustedes”. Y poco a poco, personas inteligentes empiezan a comportarse como si no tuvieran criterio. En este video voy a mostrarte por qué la corrección constante destruye la autonomía, cómo identificar si ya convertiste a tu equipo en dependiente sin darte cuenta y qué hace realmente un líder que desarrolla criterio en lugar de fabricar obediencia. Porque si hoy eres el cuello de botella de todo… no es casualidad. Y sí, probablemente no te va a gustar lo que vas a escuchar.   Quédate.   🔥 𝗠𝗘𝗡Ú 𝗗𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧𝗢 — 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗛𝗢𝗬 🎓 𝗘𝗹𝘀𝗻𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗯 .- La academia donde puedes desarrollar tu liderazgo acompañado .. 👉🏻 https://elsnermario.com/elser-leaderlab-venta 📘 Aprende lo que nadie te enseñó a estar a cargo. 𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 “De Jefe a Líder Impactante” 👉🏻 https://dejefealiderimpactante.com/ 📩 Un golpe de realidad cada semana. 𝗠𝗶 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 privada en Substack 👉🏻 https://www.liderazgoincomodo.com/ 🎧 Historias que entrenan. 𝗠𝗶 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 Liderazgo de Impacto Spotify 👉🏻https://open.spotify.com/show/3CVYYZwjMW18kinaEidoWh?si=d8bb27163f5049e1 🎤 Talleres y Conferencias para tu empresa Lleva todo esto a tu equipo y transfórmalo desde adentro 👉🏻 https://marioelsner.com/conferencias-de-liderazgo Pagina Principal 👉🏻 https://marioelsner.com/ Saludos Mario 🎧 ¿Listo para convertir el tiempo perdido en tiempo bien invertido? ¡Dale play ahora! 🔥 🦄 Transfórmate en un Líder IMPACTANTE: Comparte este podcast con quienes están en el mismo camino y si te gustó el episodio, deja una evaluación de 5 ⭐⭐⭐⭐⭐. ¡Gracias de antemano! 🔔 Suscríbete y activa la campana para recibir notificaciones de nuevos episodios. 🟢 Todo lo que comparto aquí se basa en mi experiencia personal. Espero que te ayude a evitar los errores que yo ya cometí. Mario Elsner --- Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Si quieres ser mejor líder pero estás cansado o en Burnout… este mensaje es para ti. Porque tal vez no es el trabajo lo que te está agotando. No son las horas. No son las metas. No es tu equipo. Lo que te está desgastando es que estás liderando sin sistema. Cuando no tienes un sistema de liderazgo claro, cada problema se vuelve urgente, cada conflicto te drena energía y cada meta bajo presión te empuja a controlar más y guiar menos. Y poco a poco empiezas a confundir autoridad con liderazgo, exigencia con dirección, resultados con desgaste. En este video vamos a hablar de cómo ser mejor líder sin burnout, cómo evitar el desgaste bajo presión y por qué el verdadero error no es trabajar mucho, sino liderar sin estructura. Porque cuando construyes un sistema, el trabajo no desaparece… pero el agotamiento sí cambia. Si estás listo para dejar de sobrevivir como gerente y empezar a liderar con intención, quédate. 🔥 𝗠𝗘𝗡Ú 𝗗𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧𝗢 — 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗛𝗢𝗬 🎓 𝗘𝗹𝘀𝗻𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗯 .- La academia donde puedes desarrollar tu liderazgo acompañado .. 👉🏻 https://elsnermario.com/elser-leaderlab-venta 📘 Aprende lo que nadie te enseñó a estar a cargo. 𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 “De Jefe a Líder Impactante” 👉🏻 https://dejefealiderimpactante.com/ 📩 Un golpe de realidad cada semana. 𝗠𝗶 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 privada en Substack 👉🏻 https://www.liderazgoincomodo.com/ 🎧 Historias que entrenan. 𝗠𝗶 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 Liderazgo de Impacto Spotify 👉🏻https://open.spotify.com/show/3CVYYZwjMW18kinaEidoWh?si=d8bb27163f5049e1 🎤 Talleres y Conferencias para tu empresa Lleva todo esto a tu equipo y transfórmalo desde adentro 👉🏻 https://marioelsner.com/conferencias-de-liderazgo Pagina Principal 👉🏻 https://marioelsner.com/ Saludos Mario 🎧 ¿Listo para convertir el tiempo perdido en tiempo bien invertido? ¡Dale play ahora! 🔥 🦄 Transfórmate en un Líder IMPACTANTE: Comparte este podcast con quienes están en el mismo camino y si te gustó el episodio, deja una evaluación de 5 ⭐⭐⭐⭐⭐. ¡Gracias de antemano! 🔔 Suscríbete y activa la campana para recibir notificaciones de nuevos episodios. 🟢 Todo lo que comparto aquí se basa en mi experiencia personal. Espero que te ayude a evitar los errores que yo ya cometí. Mario Elsner --- Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices