Advertise on podcast: All Things Inclusive

Heel wat werk rond diversiteit en inclusie gebeurt bij bedrijven vooral achter de schermen. Daardoor is het niet altijd even zichtbaar voor anderen en kunnen andere organisaties er niet zo snel inspiratie uit halen. Daar willen we met een reeks Behind The Scenes afleveringen verandering in brengen. In deze aflevering gaat Hanan Challouki in gesprek met Aurelie Dekempeneer, recruitment manager bij DPG Media. Wat komt aan bod in deze aflevering? Het belang van data en waardevolle inzichten voor een organisatie die werk wilt maken van inclusie.Het garanderen van een veilige werkomgeving en de initiatieven die daartoe bijdragen.De samenwerkingen die DPG Media aangaat om diversiteit en inclusie te bevorderen. Deze aflevering is opgenomen in het kader van een partnership tussen Hijabis at Work en DPG Media. We zijn dankbaar voor de steun van DPG Media aan ons initiatief en kijken ernaar uit om samen te blijven werken aan een inclusievere toekomst. Interessante aflevering? Laat gerust een review achter! Als je nog vragen of feedback hebt na het beluisteren, stuur dan gerust een email naar [email protected]. 

In deze aflevering gaat Hanan Challouki in gesprek met Soukaina Bouddount, Compensation & Benefits expert en auteur van het boek Belonen met Impact. Samen bespreken ze hoe organisaties beloningsstrategieën kunnen inzetten om niet alleen medewerkers te motiveren, maar ook een inclusieve bedrijfscultuur te versterken. In deze episode ontdek je: Waarom traditionele beloningsmodellen niet meer volstaan in een diverse werkomgeving.Hoe bedrijven beloningen kunnen afstemmen op de behoeften en waarden van hun medewerkers.Praktische inzichten uit Soukaina's boek die jouw organisatie kunnen helpen om loon in te zetten op een inclusieve en impactvolle manier. Wil je meer leren over hoe je inclusiviteit en diversiteit kunt bevorderen binnen jouw loonbeleid? Dit gesprek is een must-listen voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in inclusieve bedrijfsstrategieën. Heb je genoten van deze aflevering? Laat een review achter via Apple Podcasts of stuur jouw feedback en vragen naar [email protected].

Isabel Verstraete from the Care Principles Podcast talks to Hanan Challouki about how we can all learn to become less biased, and how a simple smile to strangers can already help to reduce the fear for others. The importance of values and why they matter most when the organization is in a crisis is another topic of this episode from the CARE Principles Podcast. This episode originally aired at the CARE Principles Podcast, with host Isabel Verstraete. Discover more about the CARE Principles here: https://thecareprinciples.com/the-audio-podcast/ 

Heel wat werk rond diversiteit en inclusie gebeurt bij bedrijven vooral achter de schermen. Daardoor is het niet altijd even zichtbaar voor anderen en kunnen andere organisaties er niet zo snel inspiratie uit halen. Daar willen we met een reeks Behind The Scenes afleveringen verandering in brengen. In deze aflevering gaat Hanan Challouki in gesprek met Vicky Coryn, Algemeen Directeur van Groep INTRO, een organisatie die al meer dan 50 jaar diversiteit, gelijkheid en inclusie bevordert. Vicky gaat dieper in op hoe Groep INTRO kwetsbare gemeenschappen ondersteunt en hen helpt hun plek in de samenleving te vinden. In deze aflevering bespreken we: De DEI-reis van Groep INTRO: Vicky reflecteert op de evolutie van de organisatie en hun voortdurende missie om inclusie te bevorderen voor mensen die barrières ondervinden bij werk en onderwijs.Inclusiviteit in de praktijk: Vicky deelt een ontroerend verhaal over hoe Groep INTRO een jonge man ondersteunde op zijn weg naar duurzaam werk, en laat zo de uitdagingen van inclusie in de echte wereld zien.Hoe taalbarrières aan te pakken: Ontdek hoe Groep INTRO taalcoaching gebruikt om communicatiebarrières op de werkvloer te doorbreken, waardoor zowel medewerkers als bedrijven inclusiviteit omarmen.Hoe vooroordelen te doorbreken: Vicky bespreekt het belang van het uitdagen van vooropgezette ideeën en hoe goede praktijken kunnen helpen om denkwijzen te veranderen.Deze inzichten bieden praktische strategieën en voorbeelden uit de praktijk, waardoor deze aflevering perfect is voor iedereen die zijn begrip van hoe inclusie organisaties echt kan transformeren, wil verdiepen. Deze aflevering is opgenomen in het kader van een partnership tussen Hijabis at Work en Groep Intro. We zijn dankbaar voor de steun van Groep Intro aan ons initiatief en kijken ernaar uit om samen te blijven werken aan een inclusievere toekomst. Interessante aflevering? Laat gerust een review achter! Als je nog vragen of feedback hebt na het beluisteren, stuur dan gerust een email naar [email protected]. 

Heel wat werk rond diversiteit en inclusie gebeurt bij bedrijven vooral achter de schermen. Daardoor is het niet altijd even zichtbaar voor anderen en kunnen andere organisaties er niet zo snel inspiratie uit halen. Daar willen we met een reeks Behind The Scenes afleveringen verandering in brengen.   Hanan Challouki gaat in gesprek met twee HR professionals van Mediahuis: Abdel Hafid Bouddount (HR Business Partner) en Nathalie Vercammen (HR Talent Manager). Abdel Hafid en Nathalie maken ook allebei deel uit van de interne werkgroep rond diversiteit en inclusie. Mediahuis heeft zelf twee belangrijke doelstellingen voor het thema: diverser en inclusiever zijn in wat ze doen als mediabedrijf, maar ook als werkgever een inclusieve werkcultuur nastreven. In deze aflevering blikken we terug op het parcours dat Mediahuis al heeft afgeleid, het interne brand All In dat specifiek focust op diversiteit en inclusie en de verschillende projecten die ze al hebben uitgerold. Hoe ervaren Abdel Hafid en Nathalie het engagement van Mediahuis ten opzichte van DEI en welke richting willen zij nog uit gaan? Hoe maakt hun partnership met Hijabis at Work daar onderdeel van uit? Daar vertellen ze meer over in deze aflevering. Deze aflevering is opgenomen in het kader van een partnership tussen Hijabis at Work en Mediahuis. We zijn dankbaar voor de steun van Mediahuis aan ons initiatief en kijken ernaar uit om samen te blijven werken aan een inclusievere toekomst. Interessante aflevering? Laat gerust een review achter! Als je nog vragen of feedback hebt na het beluisteren, stuur dan gerust een email naar [email protected]. 

Kristel Vanderlinden, Founder van FutureKind - Toekomst consultancy & trend forecasting, schreef in samenwerking met D&I research platform No-Kno, een boeiend trendrapport: 𝘋𝘦 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘦 𝘮𝘰𝘴𝘭𝘪𝘮𝘤𝘰𝘯𝘴𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵. 𝘐𝘯𝘻𝘪𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘯𝘦𝘭 𝘦𝘷𝘰𝘭𝘶𝘦𝘳𝘦𝘯𝘥 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯𝘭𝘢𝘯𝘥𝘴𝘤𝘩𝘢𝘱 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘓𝘢𝘨𝘦 𝘓𝘢𝘯𝘥𝘦𝘯. In deze aflevering gaat Hanan Challouki met Kristel Vanderlinden in gesprek over dat rapport. In deze episode ontdek je:  Wat de impact van het moslim-zijn is op het consumentengedrag, van voeding en retail tot reizen en bankieren.Hoe jonge moslims in België en Nederland kijken naar de manier waarop ze vertegenwoordigd worden in marketingcommunicatie Welke opportuniteiten er zijn voor merken om deze gigantische én superdiverse doelgroep te bereikenBenieuwd naar de resultaten van het rapport? Je kan De Nieuwe Moslimconsument hier downloaden.  Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected]. 

"Weet jij misschien waar ik stage mag lopen met een hoofddoek?" Met deze vraag begon Hanan Challouki haar post op LinkedIn, eentje die ze regelmatig ontvangt van studenten die een hoofddoek dragen. De oproep naar bedrijven die het wel toelaten was duidelijk en kreeg gehoor bij honderden bedrijven. Maar wat nu? Hanan Challouki beantwoordt enkele vragen en deelt een belangrijke next step. 

De aardbevingen in Marokko hebben een impact op Belgische Marokkanen en hun families en vrienden in het land waar hun roots liggen. Met één simpele vraag kan jij voor al jouw collega's of werknemers met Marokkaanse roots al het verschil maken. Hanan Challouki deelt een korte boodschap over hoe het gebaar van één van haar klanten haar wist te raken. 

Heel wat werk rond diversiteit en inclusie gebeurt bij bedrijven vooral achter de schermen. Daardoor is het niet altijd even zichtbaar voor anderen en kunnen andere organisaties er niet zo snel inspiratie uit halen. Daar willen we met een reeks Behind The Scenes afleveringen verandering in brengen. Hanan Challouki gaat in gesprek met Sovanna Hem (HR Business Partner) en Laurence Jacobs (Business Relationship Officer), twee mensen die het voortouw nemen bij Agoria in het gesprek én de acties rond diversiteit en inclusie. Welke uitdagingen zijn er in de technologiesector als het gaat over diversiteit en inclusie? Waarom blijft het bijvoorbeeld zo moeilijk om vrouwen aan te trekken voor een functie in deze sector? Hoe kunnen bedrijven ook werkelijk aan de slag gaan met het thema? Op deze vragen krijg je een antwoord.   Interessante aflevering? Laat gerust een review achter! Als je nog vragen of feedback hebt na het beluisteren, stuur dan gerust een email naar [email protected]. 

Deze aflevering werd oorspronkelijk opgenomen voor de podcast Wat Leiders Willen, van Anissa Halimi, executive leiderschaps- & teamcoach. In dit gesprek spreekt ze met Hanan Challouki over de samenhang tussen inclusie en leiderschap. Topics die aan bod komen zijn: Bewustwording van de eigen privileges Essentiële bouwstenen om inclusie te verankeren op een duurzame manierenReflectievragen voor leiders die belang hechten aan inclusie Persoonlijke én leerrijke ervaringen van zowel Hanan Challouki als Anissa HalimiNog meer ontdekken over leiderschap? Check dan zeker ook de podcast Wat Leiders Willen of connecteer met Anissa Halimi via LinkedIn. 

Heel wat werk rond diversiteit en inclusie gebeurt bij bedrijven vooral achter de schermen. Daardoor is het niet altijd even zichtbaar voor anderen en kunnen andere organisaties er niet zo snel inspiratie uit halen. Daar willen we met een reeks Behind The Scenes afleveringen verandering in brengen. Hanan Challouki gaat in gesprek met Floriane De Graeve, projectmedewerker Diversiteit & Inclusie bij FOD Beleid en Ondersteuning. Welke uitdagingen zijn er als het gaat over diversiteit en inclusie? En welke hardnekkige misvattingen bestaan er over werken bij de federale overheid? Floriane De Graeve beantwoordt deze vragen en legt uit wat het beleid is rond diversiteit en inclusie bij werving en selectie, maar ook met welke acties dit beleid omgezet wordt naar de praktijk. Meer informatie over de FOD Beleid & Ondersteuning kan je hier vinden. Wil je meer weten over het nieuwe employer brand van de federale overheid of de vacatures eens zelf bekijken? Dan kan je terecht op https://werkenvoor.be/nl.  Interessante aflevering? Laat gerust een review achter! Als je nog vragen of feedback hebt na het beluisteren, stuur dan gerust een email naar [email protected]. 

Valentine is de oprichtster van Bahia, een inclusieve webshop die staat voor solidariteit, sociale rechtvaardigheid en samenhorigheid. Ze startte met deze webshop nadat ze zelf meermaals geconfronteerd werd met het gebrek aan inclusie in onze samenleving. Beluister deze aflevering en je leert: Hoe Valentine zelf ontdekte dat wit zijn de norm is Waarom we allemaal ons best moeten doen om een veilige persoon te zijnHoe ze het gesprek over inclusie voert met haar kinderenLees- en luistertips van Valentine: De podcast 'Zwijgen is geen optie' met Olivia Rutazibwa: Racisme dient een doel.Het boek Racisme, van Naima Charkaoui Het boek Opengrenzenmanifest, van Naima CharkaouiAls je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected] 

Hakim Benichou is de oprichter van Teamspeler, een full service consultancy bureau dat organisaties helpt om slimmer én inclusiever samen te werken. In deze aflevering deelt hij zijn expertise en ontdek je: Waarom vertrouwen essentieel is voor een inclusieve werkcultuurWat het betekent om slimmer samen te werkenHoe je een geïntegreerde aanpak kan ontwikkelen rond diversiteit en inclusieLeestips van Hakim Benichou: DEI Deconstructed, geschreven door Lily ZhengHumble Inquiry, door Edgar en Pieter ScheinAct like a leader, think like a leader, door Herminia Ibarra Het Vragenkompas en de kunst van het vragen stellen, door Francis Gastmans Synergetisch Produceren, door Ulbo de Sitter Sociology of organizations: Structures and relationships, door Jody Hoffer Gittel & Mary GodwinAls je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected] 

Soehaila Lakhbyaz is een orthopedagogisch begeleidster en oprichter van Connected Flaws, een platform waar verhalen van mensen met een beperking een plek krijgen. Soehaila heeft zelf een fysieke beperking en is doorheen haar parcours regelmatig op drempels gebotst. Op dit moment schrijft ze een boek waarin ze haar persoonlijk verhaal en haar ervaringen een plekje geeft. In deze episode ontdek je: Waarom Soehaila het woord "beperking" verkiest boven "handicap"Hoe ons hoger onderwijs mensen met een beperking kan uitsluitenWat werkgevers en leiders kunnen doen om zich inclusief op te stellen naar deze doelgroep Leestips van Soehaila Lakhbyaz: De kracht van kwetsbaarheid, van Brené BrownGoed Leven: Met kwetsbaarheid en beperking, van Dirk De Wachter en Manu KeirseAls je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected]  Met dank aan Agoria & BluePoint voor het gebruik van hun podcast studio en de technische ondersteuning bij het maken van deze aflevering.

Ellen Jansegers is een freelance schrijver, journalist, interviewer, redacteur, copywriter en communicatiemedewerker. Nadat ze 11 jaar werkte bij verschillende organisaties, werd het voor haar duidelijk dat ze haar stille en gereserveerde kant niet langer kon en mocht wegduwen. Ze deed heel wat research en schreef vervolgens het boek Zwijgen is Goud, Introvert in een Extraverte Wereld (2022, Horizon). In deze episode ontdek je: Waarom landschapsbureau's niet voor iedereen ideaal zijnWaar introverte personen energie uit halen Hoe werkgevers rekening kunnen houden met introverte werknemers Leestips van Ellen Jansegers: Quiet van Susan Cane (haar Ted Talk is ook het bekijken waard)Alles over diep werk, Cal Newport Meer inspiratie kan je vinden bij de online community Introvert Dear of bij desuccesvolleintrovert.nl.  Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected]