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🌊 Remontée vers un nouveau soi" pour explorer les défis cachés de la croissance personnelle. 🚀 Plonge avec moi dans une aventure introspective qui a transformé les turbulences dans ma tête. Écoute et découvre comment le fait de naviguer dans les courants de la vie, et du Fleuve St-Laurent peut nous faire constater nos états. Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ 👩🏻‍💻 Site internet : https://lecultureclub.ca/ 👥 Facebook : https://www.facebook.com/groups/677293116353935 🌐 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vickyjobin/ 📩 Adresse courriel : [email protected] #Podcast #CroissancePersonnelle #PlongéeIntérieure

Plongeons au cœur des 6 grands pièges de la gestion du changement T'es-tu déjà demandé pourquoi tant de projets de changement échouent ? Découvre-le dans ce dernier épisode, où nous explorons les six pièges capitaux en gestion du changement et comment les éviter pour assurer la réussite de vos initiatives. Dans cet épisode, tu apprendras : Les situations qui nous poussent à nous transformer. Les pièges d'une transformation organisationnelle. Les compétences incontournables recherchées en gestion du changement. Parce que chaque changement, aussi minime soit-il, mérite une gestion attentive. Tu souhaites faire partie de la prochaine cohorte de codéveloppement ViGiE RH?, clique sur ce lien! Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ 👩🏻‍💻 Site internet : https://lecultureclub.ca/ 👥 Facebook : https://www.facebook.com/groups/677293116353935 🌐 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vickyjobin/ 📩 Adresse courriel : [email protected]

J'ai souvent abordé dans mes interventions, conférences ou formations du concept du contrat psychologique, d’abord parce que c’est un concept qui m’intéresse, ensuite parce que c'est très peu connu. Ce sujet s’est présenté à moi, alors que je procédais à ma scolarité au doctorat en relations industrielles. C’est Sylvain Luc, directeur du département de relations industrielles de l’Université Laval, et mon directeur de thèse de l'époque (avant que j'arrête pour me lancer en affaires pour vrai!), qui me parle de ce concept pour la première fois. À ce moment, je fais mine de connaître cette notion par un « ah hum ! », pensant que tout le monde devait connaître ce sujet. J’ai réalisé depuis que non, j’étais loin d’être la seule. Ensuite, j’ai abondamment recensé la littérature sur le sujet et je réalise combien ce concept mérite d’être connu puisqu’il éclaire sur plusieurs comportements incohérents rencontrés dans nos organisations. J'ai d'ailleurs précommandé le premier ouvrage édité sur le sujet en 2014, qui s'intitule : Contrat psychologique et organisations : Comprendre les accords écrits et non écrits, que j'ai lu d'une page à l'autre. C'est assez rare dans mon cas que je finisse complètement de lire un ouvrage! Là tu vas me dire : Vic, c'est des trucs pour les avocats ça, les contrats psychologiques? Ben non! Justement! Les avocats défendent des contrats physiques et non psychologiques. Ce sont alors des trucs pour tous ceux qui contractent des ententes avec des humains, qu'ils soient écrits, ou pas! Les professionnels RH sont d'ailleurs parmi ceux qui véhiculent le plus d'intentions et d'attentes contractuelles non écrites au nom des organisations. Et sans le savoir, c'est ICI que proviendra la source de plusieurs décisions de quitter les organisations par des employés performants. Pas de joke! Il est triste de réaliser que 54 % des nouveaux recrutés constatent une violation des engagements écrits et non écrits pris envers eux, durant leurs 2 premières années en emploi (Robinson & Rousseau, 1994). Imaginez les coûts pour nos organisations?! Tu veux savoir pourquoi? Tu veux savoir comment? Ah ben là! Faut que tu écoutes mon dernier épisode! 🤘 Tu souhaites faire partie de la prochaine cohorte de codéveloppement ViGiE RH?, clique sur ce lien! Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️

Dans cet épisode, je parle de rôles et responsabilités, et surtout de déresponsabilisation.   Parce que c'est pas tout de mettre les responsabilités sur le dos des dirigeants, quelle est ma responsabilité à moi dans ma propre fonction pour créer de la valeur ajoutée et pour m'assurer que l'organisation performe? Tu souhaites faire partie de la prochaine cohorte de codéveloppement ViGiE RH?, clique sur ce lien! Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ Tu aimes le podcast? Partage-le maintenant à une personne de ton entourage qui pourrait être interpelée par les sujets. Tu n'as qu'à copier-coller ce petit bout de texte ici-bas. Ça prend 30 secondes de ton temps, mais pour moi ça fait une énorme différence! Merci de ton aide! **************** Bonjour NOM, J'ai pensé à toi car je crois que le podcast ViGiE RH pourrait vraiment te plaire. Il aborde des sujets qui devraient grandement t'intéresser., voici le lien : https://podcast.ausha.co/vigierh Tu peux aussi t'inscrire à l'infolettre de Vicky Jobin pour ne rien manquer : https://pages.lecultureclub.ca/jointheclub Bonne écoute! ****************

Dans cet épisode, Annie Jane Boutin nous partage 3 raisons d'importance à développer et maintenir sa famille d'affaires. Annie Jane Boutin, est conférencière et formatrice pour les professionnels et entreprise. Elle pousse les ces derniers à gagner en confiance, à améliorer leur approche et l’efficacité de leurs interventions et à se sentir plus à l'aise et en contrôle dans leurs relations avec leurs clients et aussi leurs collègues et collaborateurs.  Pour tout savoir sur Annie Jane Boutin Tu souhaites faire partie de la prochaine cohorte de codéveloppement ViGiE RH?, clique sur ce lien! Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ Tu aimes le podcast? Partage-le maintenant à une personne de ton entourage qui pourrait être interpelée par les sujets. Tu n'as qu'à copier-coller ce petit bout de texte ici-bas. Ça prend 30 secondes de ton temps, mais pour moi ça fait une énorme différence! Merci de ton aide! **************** Bonjour NOM, J'ai pensé à toi car je crois que le podcast ViGiE RH pourrait vraiment te plaire. Il aborde des sujets qui devraient grandement t'intéresser., voici le lien : https://podcast.ausha.co/vigierh Tu peux aussi t'inscrire à l'infolettre de Vicky Jobin pour ne rien manquer : https://pages.lecultureclub.ca/jointheclub Bonne écoute! ****************

Découvre dans cet épisode pourquoi investir dans l'embauche en période de ralentissement économique donne un avantage concurrentiel à ton entreprise. Mia Homsy d'Investissement Québec explique que les entreprises qui investissent en technologie et talents maintenant se positionnent pour le succès post-crise. Je te présente trois arguments solides pour encourager l'embauche proactive et le rôle crucial de la fonction RH pour propulser les entreprises vers l'avant, malgré les défis économiques actuels. Tu souhaites faire partie de la prochaine cohorte de codéveloppement ViGiE RH?, clique sur ce lien! Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ Tu aimes le podcast? Partage-le maintenant à une personne de ton entourage qui pourrait être interpelée par les sujets. Tu n'as qu'à copier-coller ce petit bout de texte ici-bas. Ça prend 30 secondes de ton temps, mais pour moi ça fait une énorme différence! Merci de ton aide! **************** Bonjour NOM, J'ai pensé à toi car je crois que le podcast ViGiE RH pourrait vraiment te plaire. Il aborde des sujets qui devraient grandement t'intéresser., voici le lien : https://podcast.ausha.co/vigierh Tu peux aussi t'inscrire à l'infolettre de Vicky Jobin pour ne rien manquer : https://pages.lecultureclub.ca/jointheclub Bonne écoute! ****************

Que tu sois un professionnel aguerri du domaine, un gestionnaire averti ou un expert passionné d'un autre secteur, je t'assure que cet épisode est crucial et plus pertinent que jamais pour l'avenir de nos organisations. Tu souhaites faire partie de la prochaine cohorte de codéveloppement ViGiE RH?, clique sur ce lien! Dans ce premier épisode de l'année et de la saison 7 de ViGiE RH, je te plonge au cœur de la profession RH. Non que la profession RH surpasse les autres, mais à travers ses paradoxes, les attentes qu'elle suscite et surtout, son impact souvent méconnu, tu découvriras des secrets bien enfouis. Je vais revenir sur la brève histoire de la fonction RH pour expliquer pourquoi son intégration reste un défi pour certaines entreprises. Je dévoile de plus les compétences paradoxales que les entreprises recherchent et comment elles diffèrent parfois de l'enseignement actuel de la profession. Nous verrons que malgré une profession en constante ébullition, il y a un réel besoin de compétences transversales exigées pour la fonction. Bon écoute ! 🎧 V.-

Écouter la version vidéo 🎥  Pour tout savoir sur le groupe de codeveloppement ViGiE RH  :   🔍 Dans cet épisode , nous explorons les résultats d'une enquête passionnante sur les défis et opportunités pour les professionnels RH en 2023 et 2024. Avec plus de 40 professionnels ayant partagé leurs perspectives, nous avons dressé un tableau captivant du paysage RH pour l'année à venir. 🔑 Points Clés : Les défis de recrutement persistent, mais 2024 montre des signes d'amélioration avec une meilleure disponibilité des candidats. Prévisions économiques : légère hausse du taux de chômage à environ 5,5% en 2024, avec un maintien élevé des postes vacants. Après 2025, attendez-vous à une inversion de cette tendance. C'est le moment idéal pour renforcer vos équipes et peaufiner vos stratégies RH. 🌟 Invitées Spéciales : ✨ Caroline Beaudet, Directrice du développement humain et organisationnel chez Umano Medical. ✨ Annick Paradis, CRHA, Directrice principale de l'expérience employé chez Logisco. 💡 Thèmes Abordés : 👉L'intégration stratégique de l'Intelligence Artificielle dans les entreprises. 👉Les défis et opportunités futurs pour la fonction RH. 👉Les stratégies d'attraction, de rétention et de mobilisation des talents dans un environnement changeant. Rejoignez-nous pour une discussion approfondie sur ces sujets clés et préparez-vous à une année 2024 dynamique en RH! Si tu rencontres des problèmes de mobilisation, de rétention, de pénurie, des enjeux de développement des compétences.   Si tu te sens seul.e à vivre tes défis organisationnels. Si tu souhaites que ta fonction RH soit plus valorisée et impliquée stratégiquement. Si tu as du mal à suivre une forte croissance ou pire à gérer des contraintes budgétaires et économiques. Si tu te sens dépassé.e par une forte évolution technologique. Mon groupe de codéveloppement ViGiE RH va répondre à tes besoins : Les participants de ce groupe te permettront certainement d'y voir plus clair... Pour plus d'informations : https://pages.lecultureclub.ca/vipvigierh BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute!  🎧 V.- 🎙 [email protected]  Join the club!  www.lecultureclub.ca  Facebook | LinkedIn | Youtube | Podcast  Groupe Facebook | Le Culture club - Transformation collective

En savoir plus sur le groupe de codéveloppement ViGiE RH  Découvrez dans cet épisode l'impact du métaverse sur l'avenir du travail! Comment la réalité virtuelle peut transformer nos bureaux et nos pratiques professionnelles.  Du travail en équipe dans des espaces virtuels à la formation immersive, le métaverse promet innovation et flexibilité.  Mais il apporte aussi des défis en termes de législation, bien-être et culture d'entreprise.  Les professionnels RH doivent naviguer ces eaux inexplorées avec prudence. Rejoignez-nous pour explorer cet équilibre entre technologie et humanité.  #Métaverse #FuturDuTravail #InnovationRH BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute!  🎧 V.- 🎙 [email protected]  Join the club!  www.lecultureclub.ca  Facebook | LinkedIn | Youtube | Podcast  Groupe Facebook | Le Culture club - Transformation collective 

En savoir plus sur le groupe de codéveloppement ViGiE RH  Dans cet épisode de podcast, plongez au cœur d'un défi majeur pour les entreprises contemporaines : la difficulté persistante à attirer de la main-d'œuvre, en dépit d'efforts de recrutement intensifs. Alors que des dizaines d'entreprises connaissent des vagues de licenciements, une interrogation cruciale émerge : pourquoi la pénurie de main-d'œuvre continue-t-elle de faire sentir sa présence ? Nous dédions cet épisode à démystifier la nuance souvent négligée entre pénurie et rareté de main-d'œuvre. Ces termes, bien que fréquemment utilisés de manière interchangeable, dissimulent des réalités distinctes et complexes, ayant des implications profondes tant pour les entreprises que pour les consommateurs.  Nous analyserons les causes sous-jacentes de ces phénomènes, notamment les changements démographiques et l'évolution des exigences éducatives. Enfin, nous aborderons des stratégies concrètes et innovantes pour surmonter les obstacles liés au recrutement. De l'amélioration des conditions de travail à l'adoption de technologies de pointe, chaque solution sera examinée pour son efficacité et sa pertinence. Rejoignez-nous pour une exploration enrichissante de ces enjeux cruciaux dans le monde du travail d'aujourd'hui. BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute!  🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises.  Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 [email protected]  Join the club!  www.lecultureclub.ca  Facebook | LinkedIn | Youtube | Podcast  Groupe Facebook | Le Culture club - Transformation collective 

En savoir plus sur le groupe de codéveloppement ViGiE RH  La fonction RH évolue, et avec elle, votre rôle en tant que professionnel. La semaine dernière, nous avons exploré les obstacles qui freinent l'impact stratégique de la RH.  Aujourd'hui, je vous offre des moyens concrèts pour transformer ces défis en opportunités. Découvrons comment élever sa vision au-delà du quotidien, aligner ses initiatives RH avec les objectifs de notre entreprise et démontrer la valeur réelle de notre contribution. Ce n'est pas seulement une question de survie dans le monde professionnel actuel, mais une opportunité de propulser son entreprise et sa carrière vers de nouveaux sommets! Rejoignez-moi pour le nouvel épisode de notre podcast où nous allons armer la fonction RH de l'agilité et de la prévoyance nécessaires pour naviguer et prospérer dans le marché dynamique de 2023. #RHStratégique #Leadership #FuturDuTravail BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute!  🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises.  Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 [email protected]  Join the club!  www.lecultureclub.ca  Facebook | LinkedIn | Youtube | Podcast  Groupe Facebook | Le Culture club - Transformation collective 

En savoir plus sur le groupe de codéveloppement ViGiE RH  Dans cet épisode, j'explique pourquoi seulement un quart des responsables RH se sentent impliqués stratégiquement dans leur entreprise. Ce phénomène, révélé par une étude de l'Ordre des CRHA en 2018, soulève la question : êtes-vous un acteur stratégique ou noyé dans l'opérationnel ? #RHStratégique #PodcastRH #RessourcesHumaines2024 BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute!  🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises.  Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 [email protected]  Join the club!  www.lecultureclub.ca  Facebook | LinkedIn | Youtube | Podcast  Groupe Facebook | Le Culture club - Transformation collective