Advertise on podcast: Eu Estou Em Análise

O trabalho que você faz todo santo dia nunca é igual ao que está escrito nos manuais. É preenchendo a lacuna entre o que pedem para você fazer e o que você faz que tá a sua inteligência e a sua saúde. Nesse último episódio da nossa série “'NR1 - A Indústria do Sofrimento e a captura da saúde mental”, a gente vai falar sobre o "Trabalho Vivo". Por que lutar pela saúde mental é, no fundo, uma luta por democracia e autonomia? Chegou a hora de subverter a lógica da rentabilidade a qualquer custo. Esperamos você na sua plataforma de áudio preferida. Vem com a gente Letícia Cristina (@leticia.lcms) e Polianna Gomes (@poliannacomdoisenes)

Você já teve que mentir para um cliente ou até mesmo fraudar um processo para bater uma meta impossível? Isso tem nome: sofrimento ético. Nesse episódio 4 da série “'NR1 - A Indústria do Sofrimento e a captura da saúde mental”, vamos abrir a engrenagem do cinismo corporativo. Vamos falar sobre como a destruição moral da equipe virou combustível para a rentabilidade a qualquer custo e por que os relatórios de sustentabilidade escondem esse colapso. O buraco é mais embaixo. Na sua plataforma de áudio preferida. Vamos juntos nessa. Vem com a gente Letícia Cristina (@leticia.lcms) e Polianna Gomes (@poliannacomdoisenes)

Ódio no trabalho pode ser um sinal de saúde? Parece estranho, mas a gente explica. O "Ódio Salvador" é a última fronteira de defesa contra o apagamento da sua identidade. Nesse episódio 3 da série “'NR1 - A Indústria do Sofrimento e a captura da saúde mental”, a gente vai conversar sobre por que a sua resistência silenciosa é, na verdade, um grito de sobrevivência. Se você ainda sente indignação, você ainda está vivo. Vamos juntos, na sua plataforma de áudio preferida. Vem com a gente Letícia Cristina (@leticia.lcms) e Polianna Gomes (@poliannacomdoisenes)

Quando o bônus do seu colega depende do seu fracasso, a confiança morre. A gestão pelo medo instala uma 'paranoia institucional' onde todo mundo é suspeito. Nesse segundo episódio da série “'NR1 - A Indústria do Sofrimento e a captura da saúde mental”, a gente vai conversar sobre como o isolamento destrói a nossa saúde mental e por que o "cada um por si" é a estratégia favorita de uma gestão cínica. Não perca: A Lógica Venenosa, na sua plataforma de áudio preferida! Vem com a gente Letícia Cristina (@leticia.lcms) e Polianna Gomes (@poliannacomdoisenes)

Você nota que a saúde mental na sua empresa virou apenas uma questão de formulário ou questionário? 1 ou 2 palestras anuais sobre burnout ou prevenção ao suicídio? Pois é! As mudanças na NR1 chegaram com o compromisso ético de proteção de quem trabalha, mas o que a gente está vendo em muitos casos é o compliance tomando a frente, um excesso de papel, um excesso de jurídico, enquanto de acordo com a OMS, no Brasil, só em 2024 os afastamentos por episódios depressivos somaram mais que 120mil, por ansiedade quase chegaram à 100mil e por depressão recorrente contam 56mil afastamentos. Nesse primeiro episódio da série 'NR1 - A Indústria do Sofrimento e a captura da saúde mental” a gente quer discutir como o mercado capturou a pauta: saúde mental. Vamos fazer essa ideia trabalhar, juntos. Vem com a gente Letícia Cristina (@leticia.lcms) e Polianna Gomes (@poliannacomdoisenes)

A saúde mental no trabalho virou pauta obrigatória com as recentes mudanças na NR-1. Mas, entre protocolos, formulários e indicadores, será que estamos cuidando — ou apenas administrando o sofrimento? A gente decidiu parar, olhar pra isso com mais cuidado e compartilhar esse incômodo. "A Indústria do Sofrimento: NR-1 e a Captura da Saúde Mental" Episódio 1: A Armadilha – Quando a Saúde Vira Burocracia Episódio 2: A Lógica Venenosa – Quando a Gestão pelo Medo encontra a Apatia Episódio 3: Ódio Salvador – Quando a resistência silenciosa é um grito de sobrevivência Episódio 4: A Insustentável Engrenagem do Cinismo – Quando o sucesso da empresa vem da destruição moral da equipe Episódio 5: O Trabalho Vivo – Por que lutar pela saúde mental é lutar pela soberania do Agir Coletivo? Vamos Juntos Nessa! LETÍCIA CRISTINA MACHADO DE SOUZA - CRP 05/79981 POLIANNA MAGALHÃES GOMES - CRP 05/84208

Por que será que ver desenho animado é tão bom?

Hoje o tema é Reconhecimento x Descrédito. O que vem à sua mente quando alguém fala em reconhecimento? Eu aposto que você pensou no mundo do trabalho. Isso! Você não está errado. Mas esse reconhecimento é apenas um modelo já replicado dos primeiros momentos, das primeiras experiências de reconhecimento (ou descrédito) que você teve ao longo da sua infância. É pessoal, o buraco é bem mais embaixo. Bora!

É gente....a brincadeira da minha infância virou realidade! Venderam pra gente que “A união faz a força” era b******t/bobagem/besteira, a gente comprou, e já tá vivendo e sofrendo as duras consequências dessa compra.

O que lideranças femininas tem a ver com saúde mental afinal? TUDO.  Essa é a reflexão que eu proponho hoje. Precisamos de representatividade? Sim! Mulheres na liderança? É claro!  Mas acredito que, mais do que NUNCA, é importante que tenhamos Lideranças FEMININAS. Que o FEMININO seja levado, e bem estabelecido, à liderança das organizações.

Essa é minha mensagem de Ano Novo para você!

Avaliar individualmente um trabalhador não ajuda a resolver os problemas de uma empresa. Avaliar individualmente uma pessoa não traz mais rentabilidade pra empresa. E ao contrário disso, pode ajudar a piorar as coisas. Criar um ambiente onde haja cooperação, sinergias e possibilidade de discussão dos pontos contraditórios, de sofrimento ou até de sucesso, é necessário. Um ambiente de confiança mútua, de lealdade, onde ninguém tem medo de falar. Christophe Dejours, com a Psicodinâmica do Trabalho, mostra isso cientificamente, e na prática.

Pelas palavras de Christophe Dejours:  “É por causa da nossa vulnerabilidade que, às vezes, somos capazes de desempenhos profissionais extraordinários. A falha psicológica e a vulnerabilidade não podem, então, ser consideradas apenas como um obstáculo ao trabalho. São elas também que conferem à inteligência sua característica”. Por isso, a Psicodinâmica do Trabalho se interessa tanto pelas nossas vulnerabilidades!

Todos os seus gestos no trabalho – gestos esses que, invariavelmente, tem origem na sua infância ou em raízes socioculturais – engajam o seu corpo. Muito embora, os seus gestos no trabalho possam funcionar, ou devessem funcionar, como uma fonte de estabilização entre mente e corpo, quando você sofre um assédio moral, sendo criticado, humilhado, culpabilizado repetidamente, o tempo todo, os efeitos traumáticos para sua psique, o impasse entre seu trabalho, o seu corpo ali engajado e uma possível elaboração mental se torna insolúvel. E se você não pode pedir demissão, seja por motivos financeiros, sociais, ou qualquer outro, sua possibilidade de fuga é obstruída, e então acontece o colapso depressivo.

Tudo o que eu falei até aqui leva em conta uma idéia básica: não basta você sentir na pele, o burnout, a depressão, a ansiedade para que você conheça e reconheça um sofrimento no trabalho, e então consiga se proteger.  É preciso que você entenda, conheça seja apresentado aos mecanismos psíquicos, aos meios pelos quais você sente a sua relação com o trabalho, as suas relações no trabalho. A sua sensibilidade não depende só de sentir. A sensibilidade é apurada quando você passa a conhecer conceitualmente como as coisas funcionam. Então é assim, eu apresentei aqui, na primeira metade dessa temporada, alguns conceitos da psicodinâmica do trabalho, com o objetivo de contribuir com a sua sensibilidade para perceber o que acontece a sua volta, todos os dias, o tempo todo em que você está no trabalho, ou até mesmo quando volta pra casa.