Advertise on podcast: Idź Swoją Drogą

Czy dyplom uczelni wciąż ma znaczenie? A może dziś bardziej liczą się praktyczne umiejętności, odwaga i… elastyczność? To tylko jedno z pytań, które zadałam Aleksandrze Gościniak – założycielce i dyrektorce placówki oświatowej Jestem Interaktywna, mentorce biznesów online w Paczce GIRLBOSSKICH oraz redaktorce naczelnej magazynu i portalu GIRLBOSSKIE. Ola jest jedną z ekspertek, które wsparły swoją opinią tegoroczną edycję Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026. Rozmawiamy o tym: -> jak powinna wyglądać dzisiejsza edukacja, -> czy system nadąża za tempem zmian na rynku pracy, -> i jakie formy kształcenia naprawdę pomagają młodym ludziom dobrze wystartować zawodowo. To rozmowa o przyszłości edukacji, w której teoria spotyka się z praktyką i z pasją do nauki. A jeśli jeszcze nie pobrałeś najnowszego Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, też zajrzyj tam koniecznie. Znajdziesz go na https://raportfuture.pl/ Zapraszam Cię na rozmowę w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”.

Jeśli chcesz wiedzieć: -> na czym naprawdę powinien skupić uwagę manager w najbliższych latach kariery, -> jakie cechy będą wyróżniać lidera przyszłości, -> i czy dzisiejsi liderzy mogą być spokojni o swoją pozycję na rynku pracy  – koniecznie posłuchaj naszej rozmowy! Jedną z ekspertek, które współtworzyły tegoroczną edycję Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, jest Izabela Bartnicka – VP, Head of Business Operations w Digital University, ekspertka z ponad 25-letnim doświadczeniem w edukacji, HR i konsultingu. Dziś zapraszam Cię do wyjątkowej rozmowy z Izą w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”. A jeśli jeszcze nie pobrałaś_łeś Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026 – koniecznie to nadrób.

Jeśli chcesz wiedzieć: --> jaka jest rzeczywista pozycja AI w budowaniu rozwoju pracownika; --> czy zróżnicowane oczekiwania poszczególnych pokoleń pracowników są możliwe do pogodzenia; --> czy w najbliższych latach pracownicy będą mieli poważny problem ze znalezieniem nowej pracy  koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy! Jednym z ekspertów wspierających swoją opinią tegoroczną edycję Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026 jest dr Iwo Zmyślony - projektant zmiany i kultury organizacyjnej, antropolog nowych technologii. I dziś chciałabym Cię zaprosić na rozmowę z moim ekspertem, który swoimi cennymi uwagami podzielił się również w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”. A jeśli jeszcze nie zapisałeś się na listę oczekujących/nie pobrałeś najnowszej edycji Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, koniecznie musisz to nadrobić.  Link do strony, na której dostępny jest Raport, znajdziesz na mojej stronie www.syrowka.com. A Ty jak postrzegasz pozycję pracownika na rynku pracy przyszłości?

Mentoring to nie tylko relacja. To dobrze zaprojektowany proces. A dobry proces wymaga lidera z kompetencjami. Profesjonalne programy mentoringowe potrzebują kogoś, kto potrafi: -zbudować strukturę i proces, który działa, -zadbać o rozwój nie tylko mentee, ale też mentorów, -spiąć wszystko w ramy, które mają sens biznesowy i ludzki. Tym właśnie zajmują się managerowie programów mentoringowych. I właśnie dla nich stworzyłam kurs z przygotowaniem do akredytacji IPMA EMCC. 🎧 A jeśli chcesz usłyszeć, jak wygląda ta droga z perspektywy uczestniczki kursu – zapraszam Cię do tego odcinka podcastu z Agnieszką Witkowską, która: 👉 opowiada, dlaczego mentoring to dla niej nie tylko pasja, ale i zawód, 👉 dzieli się refleksją, co naprawdę zaskoczyło ją w tworzeniu programów, 👉 zdradza, dlaczego bez struktury i dyscypliny ani rusz, 👉 i... co ma wspólnego trener pływania z dobrym mentorem. 📌 Nie zdradzę więcej – posłuchaj tej rozmowy, jeśli chcesz wejść głębiej w świat mentoringu i zobaczyć, co może być Twoim kolejnym zawodowym krokiem. Dziękuję Ci Agnieszko za rozmowę!

Czy naprawdę musimy "naprawiać" swoje słabe strony? A może warto zacząć od docenienia tego, co przychodzi nam z lekkością? W nowym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Izabelą Krzyszewską-Rykowską, dyrektorką HR w dużej firmie produkcyjnej, o tym: 💡 Co ją zaskoczyło, gdy odkryła swoje talenty Gallupa? 💡 Dlaczego "awans" nie zawsze jest nagrodą? 💡 Jak talenty mogą… męczyć – i co z tym zrobić? 💡 I wreszcie: co się zmienia w organizacji, kiedy zaczynamy patrzeć na ludzi przez pryzmat ich potencjału? 🎙 Jeśli pracujesz z ludźmi, tworzysz programy rozwojowe albo po prostu szukasz nowego spojrzenia na rozwój – ta rozmowa jest dla Ciebie. Iza - z całego serca dziękuję Ci, za Twoją otwartość, szczerość i inspirujące przykłady z życia i pracy.

Czy można nie polubić Gallupa... i jednak zostać jego ambasadorką? 🤔 Czy talent „Czar” może wywołać opór? Czy test, który na początku irytuje, może później wywrócić ścieżkę zawodową do góry nogami (na lepsze)? A co, jeśli masz intuicję do ludzi, ale chcesz ją podeprzeć czymś "twardszym", sprawdzonym – takim, co porządkuje, nazywa i daje Ci doskonałe narzędzia do pracy z ludźmi ? Zapytałam Agnieszkę Cyniak, co jej dał kurs „Trenera Mocnych Stron” i dlaczego zdecydowała się rozszerzyć swoją praktykę o pracę z zespołami w oparciu o Gallupa. 🎙️ Rozmowa jest o odrzuceniu i powrocie Gallupa, o procesie dojrzewania do swoich talentów, o tym, co daje praca z różnorodnością zespołu.I o tym, jak nie „obnażać”, tylko wzmacniać ludzi – mądrze, z uważnością, z efektem WOW. 🔗 Jeśli chcesz wiedzieć: ▪ Jak wygląda druga szansa dla talentów, które najpierw odrzucamy? ▪ Dlaczego liderzy nie powinni bać się warsztatów zespołowych? ▪ Co tak naprawdę daje Gallup – nie tylko jednostce, ale całej organizacji? 📣 To posłuchaj naszej rozmowy – gwarantuję, że zostanie z Tobą dłużej. 🎧 Bardzo serdecznie zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy. Agnieszko - pięknie dziękuję Ci za naszą rozmowę!

🎧 Co się wydarzyło, gdy trenerka z doświadczeniem wpadła na trop Gallupa? I co sprawiło, że… już po przeczytaniu opisu kursu wiedziała, że to jest TO? Agnieszka Pleszkun  — trenerka, mentorka i kobieta, która przeżyła swoją transformację zawodową na własnej skórze — opowiada w najnowszym podcaście, co ją przyciągnęło do kursu Mentora Mocnych Stron, co w nim zaskoczyło (mimo sporego doświadczenia!) i co dało jej prawdziwego kopa do działania. 🔥 Co prawie doprowadziło ją do wypalenia zawodowego? 🔥 Jak wyglądała jej droga od "działania na deficytach" do pracy w zgodzie ze swoimi talentami? 🔥 I co na kursie najbardziej ją poruszyło — tak bardzo, że jeszcze w trakcie kursu przerabiała go na swój własny plan warsztatu?  I muszę dodać, że Agnieszka zadawała mnóstwo świetnych pytań podczas kursu, które nadawały też doskonałą dynamikę spotkań. Ale najciekawsze pytanie brzmi: 💡 Co by było, gdyby ktoś dostrzegł Twój potencjał i... wysłał Ci jeden link, który zmieni Twoją drogę zawodową? 🎙️ Posłuchaj rozmowy z Agnieszką — pełnej refleksji i praktycznych wskazówek dla tych, którzy myślą o pracy z talentami Gallupa — nie tylko dla siebie, ale i dla innych. Aga - dzięki za naszą rozmowę!

🔍 Co zmienia się w pracy z klientem, gdy zaczynasz naprawdę rozumieć jego sposób działania, myślenia i podejmowania decyzji? W najnowszym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Małgorzatą Wardą — mentorką, executive coachem, ekspertką od rozwoju. A teraz także... uczestniczką kursu Mentor Mocnych Stron. 👉 Co sprawiło, że osoba z tak bogatym doświadczeniem i zapleczem narzędziowym postanowiła dodać do swojego warsztatu jeszcze Gallupa? 👉 Jak testy talentów pomagają jej jeszcze trafniej wspierać klientów w zmianie i rozwoju? 👉 Dlaczego klienci chcą czasami wracać do Gallupa — nawet po wcześniejszych sesjach z innymi specjalistami? I najważniejsze: 👉 Co daje Małgosi — jako mentorce — praca na zasobach, a nie na deficytach? 🎧 Jeśli jesteś mentorem, coachem, liderem albo po prostu chcesz lepiej rozumieć siebie i innych — posłuchaj tej rozmowy. Jest konkret, i są wnioski. 📅 I jeśli chcesz budować swoje doświadczenie mentorskie na solidnym fundamencie i narzędziach, które naprawdę działają — zapraszam Cię serdecznie na kolejny kurs Mentora Mocnych Stron. Startujemy już w październiku. Szczegóły znajdziesz na mojej stronie: TUTAJ Może właśnie to narzędzie jest tym brakującym puzzlem w Twojej pracy z ludźmi? Małgosiu - serdeczne dzięki, że znalazłaś czas na naszą rozmowę.

Wyobraź sobie, że Twoje najmocniejsze strony są tuż obok Ciebie. Ale... Ty ich nie zauważasz. ✨ Co robisz, kiedy Twoje talenty nie mieszczą się w żadnej szufladce? ✨ Jak pogodzić się z talentami, które długo były dla Ciebie "niewygodne"? ✨ I dlaczego czasem nasze największe talenty są tymi, których... najbardziej się boimy? W nowym odcinku rozmowy z Karoliną Żłobińską rozmawiałyśmy o tym: – jak zaczęła się jej przygoda z talentami Gallupa, – co naprawdę zmieniło jej podejście do pracy z klientami, – i dlaczego czasem samodzielne odkrywanie talentów... nie wystarcza. Karolina mówi też o tym, dlaczego zdecydowała się na mój kurs Mentora Mocnych Stron i jak wiedza o dynamice talentów i partnerstwach zmieniła jej pracę i sposób wspierania innych. Jeśli czujesz, że chcesz ten temat eksplorować i kształcić się w tym kierunku — zapraszam Cię serdecznie zajrzyj do kursu Mentor Mocnych Stron, kolejna edycja na jesieni https://syrowka.com/gallup/mentor-mocnych-stron-gallup/ A teraz już zapraszam do odsłuchania nowego odcinka. Karolina - pięknie dziękuję Ci za nasze spotkanie i rozmowę.

💬 Czy mentoring jest tylko dla tych, którzy „mają mniej doświadczenia”? 💬 Czy będąc coachem, można jeszcze czegoś nowego nauczyć się o sobie? 💬 Czy można się zdziwić, jak wielką wartość ma coś, co wydawało się… zwyczajne? 🧩Hanna Bukowska ma za sobą udział w poprzedniej edycji programu REVERSE i teraz dołączyła po raz drugi. Jej pracodawca zaprosił ją do programu – a ona się nie wahała ani chwili. Bo to nie jest tylko mentoring. To jest odkrywanie na nowo swojej wiedzy, odwagi i budowanie poczucia pewności siebie. ↳ Czym różni się mentoring od coachingu – z perspektywy osoby, która ma doświadczenie w obu rolach? ↳ Co Hanię najbardziej zaskoczyło w relacji z jej mentee? ↳ Jak to możliwe, że „bałam się komputera” zamieniło się w „to było największe odkrycie w moim życiu”? W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Hanią o tym, co naprawdę dzieje się między wierszami programu mentoringowego. Nie opowiem teraz wszystkiego – ale jeśli mentoring, rozwój i praca z ludźmi są Ci bliskie, to nasza rozmowa z Hanią jest zdecydowanie dla Ciebie 🎧 🧩Haniu - dziękuję Ci za naszą rozmowę!   📆 A jeśli nabierzesz ochoty, by dołączyć do kolejnej edycji REVERSE – ruszamy na początku kolejnego roku. Zaproszenie otwarte!

🌀 Czy techniczna wiedza może być paliwem dla relacji mentoringowej – nawet tej odwróconej? 👀 Jak to jest znaleźć się nagle „po drugiej stronie stołu” i dzielić się swoją perspektywą z kimś, kto ma więcej lat doświadczenia i kilka szczebli wyżej w strukturze organizacyjnej? 💡 Co daje Reverse Mentoring – oprócz poszerzenia horyzontów? I czy strach przed „nie mam nic do zaoferowania” rzeczywiście ma wielkie oczy? W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Magdalena Żurawska– tech geekiem, mentorką i jedną z uczestniczek Reverse, która opowiedziała o tym, jak wyglądała jej przygoda z mentoringiem odwróconym. 🎧 Zapraszam Cię serdecznie, posłuchaj naszej rozmowy, jeśli się zastanawiasz nad tym:   🔹 Czy moja wiedza naprawdę jest komuś potrzebna? 🔹 Co zyskam, jeśli odważę się wejść w rolę mentora w Reverse? 🔹 Czy różnica wieku i doświadczenia to jakaś przeszkoda? Magdalena - bardzo Ci dziękuje za naszą rozmowę!

💬 „Nie wiedziałam, czy odnajdę się w tej roli… A dziś mam w sobie pewność i spokój.” Takie słowa usłyszałam od Weroniki Modzelewskiej, z którą rozmawiałyśmy o jej udziale w programie Reverse Mentoring. Zdradzę tylko tyle: ➡️ Weronika weszła w relację, która wywraca klasyczne podejście do mentoringu ➡️ Pracowała z osobą dużo starszą i bardziej doświadczoną – a mimo to, to ona była mentorką ➡️ Wyniosła z tego nie tylko umiejętności, ale też coś dużo głębszego – pewność siebie i nową jakość w relacjach zawodowych To rozmowa o odwadzę, przełamywaniu schematów i o tym, jak bardzo rozwijamy się… właśnie wtedy, gdy nie wszystko mamy pod kontrolą. Weroniko – dziękuję Ci, że dołączyłaś do REVERSE i że podzieliłaś się swoją historią. Wierzę, że to inspiracja dla wielu osób, które… właśnie się wahają. A jeśli jesteś jedną z nich – zajrzyj na mój profil. Może to właśnie Twój moment? Edycja 2025 wprawdzie trwa, ale możesz się już zapisać na kolejną w przyszłym roku. Może to początek Twojej drogi? Zapraszam do wysłuchania!

💬 „Na początku myślałam, że to będzie coś w stylu szkolenia 1:1 z technologii… A potem wszystko się zrewersowało.” Dominika Ćmiel - pasjonatka technologii i pozytywnej wizji przyszłości, dołączyła do programu REVERSE z czystej ciekawości. Jako osoba, którą napędzają zmiany, nowe doświadczenia i praca zespołowa — nie mogła przejść obojętnie obok odwróconego mentoringu. Bo co się dzieje, kiedy to młodszy mentor wspiera osobę z 30-letnim doświadczeniem? ➡ Co zyskała Dominika jako mentorka dwóch mentee? ➡ Jak poradziła sobie z pierwszymi obawami? ➡ I dlaczego dziś mówi, że REVERSE dodał jej odwagi i pewności siebie w pracy z top managementem? Nie opowiemy wszystkiego — bo najlepsze rzeczy dzieją się w rozmowie. Dominika - dziękuję Ci za tę rozmowę i Twój udział w programie. 🎧 Odsłuchaj ten odcinek i przekonaj się, co może dać Ci odwrócony mentoring: Zapraszam Cię serdecznie!

„Po raz pierwszy ktoś powiedział mi, w czym jestem dobra i na czym mam budować swoją siłę.” 💡 To właśnie te słowa padły, gdy zapytałam Kingę, uczestniczkę kursu Mentora Mocnych Stron, co ją zafascynowało w tym narzędziu. Tym razem moją gościnią jest 🎯Kinga Podsiedlik – akredytowana mentorka, która od zawsze pasjonowała się wspieraniem ludzi w odkrywaniu ich potencjału. Brakowało jej jednak narzędzia, które dałoby strukturę i kierunek do pracy. Tutaj je znalazła. W tej rozmowie rozkładamy na czynniki pierwsze: ↳ jaką wiedzę zdobyła na kursie, której nie znalazła ani w książkach, ani w internecie? ↳ co sprawiło, że podczas warsztatów miała momenty „WOW”? ↳ jak dziś procentują znajomości i relacje, które nawiązała podczas kursu? 🎯Kinga, ogromne dzięki za tę rozmowę! 🙌 Zapraszam na kolejny odcinek mojego podcastu.

Zapraszam na kolejny odcinek mojego podcastu „Idź Swoją Drogą”. Dzisiejszym Gościem jest Mentorka z II edycji mojego autorskiego Programu Mentoringowego Reverse – Agnieszka Błaś. ✨ Czy Reverse Mentoring może zmienić Twoją perspektywę? ✨ Moja rozmówczyni to doświadczona liderka biznesu. Specjalizuje się w skalowaniu biznesów, zarządzaniu zmianą i rozwoju talentów. Ma bogate doświadczenie w zarządzaniu międzynarodowymi operacjami i inwestycjami strategicznymi. Jako certyfikowany mentor i coach wspiera liderów w rozwoju kompetencji przywódczych i skutecznym zarządzaniu zmianą.   Agnieszka stwierdza: "Zdecydowałam się na ten program, bo pomyślałam, że doświadczeni profesjonaliści, mimo swojej ogromnej wiedzy, mogą skorzystać na spojrzeniu z innej perspektywy. Okazało się, że to ja sama zyskałam jeszcze więcej." 🌟 I podczas programu dostrzegła, jak ważne jest aktywne słuchanie – jej Mentee skupił się na aspektach, których się nie spodziewała, a to zmusiło ją do ponownego przemyślenia i zmiany podejścia do procesu. Dlaczego warto dołączyć do Reverse Mentoringu? Bo świat się zmienia, a my – niezależnie od doświadczenia – możemy się uczyć od innych. Niezależnie od wieku i roli, każdy może wnieść coś wartościowego do rozwoju drugiej osoby. "To program, który nie tylko uczy, ale i otwiera oczy. Polecam każdemu, kto chce się rozwijać i nie stać w miejscu!" – podsumowuje Agnieszka. Agnieszko - dziękuję Ci serdecznie za tę rozmowę. 😊