Advertise on podcast: Les Atypiques du Cerveau

What if neurodiversity is not a talent strategy, but a business strategy? In this episode, I talk with Hiren Shukla, one of the key voices behind EY’s neurodiversity journey, about what neurodiversity can teach us about the way we design work, recognize talent and build teams. A conversation about moving beyond inclusion to rethink organizations and unlock the collective intelligence that emerges when we stop designing work around a single cognitive norm. - Et si la neurodiversité n’était pas une stratégie de gestion des talents, mais une stratégie business ? Dans cet épisode, j’échange avec Hiren Shukla, l’une des figures clefs de la démarche d’EY en matière de neurodiversité, sur ce que la neurodiversité peut nous apprendre de la manière dont nous concevons le travail, identifions les talents et construisons les équipes. Une conversation pour aller au-delà de l’inclusion, repenser nos organisations et libérer cette intelligence collective qui devient possible lorsque nous cessons de concevoir le travail autour d’une seule norme cognitive. (NB : épisode en Anglais, transcript en Français à venir prochainement)

Et si les enfants nous parlaient de leur cerveau ? Nouveau format sur le podcast Les Atypiques du Cerveau ! Je vous présente donc Rose & Fleur. Rose, c'est moi.Fleur, c'est ma fille.(ou l’inverse, parfois je m’y perds, comme vous l’entendrez dans l’épisode !) Ensemble, nous allons parler du cerveau, des émotions, desdifférences, des grandes questions... En partant de sa vision de la vie.Qui me bluffe toujours, et nous rappelle que nos enfants ont souvent déjà tout compris, même s’ils ne savent pas encore mettre les bons mots dessus. Pour ce premier épisode, nous ouvrons donc... les tiroirs ducerveau. Pourquoi a-t-on l'impression que notre cerveau rangeles souvenirs dans des tiroirs ?Comment retrouve-t-il certaines choses si facilement... et en oublie d'autres ?Et si les tiroirs n'étaient pas les mêmes chez tout le monde ?Fleur vous raconte comment marche son cerveau, avec ses mots !

Pour le lancement de cette nouvelle saison, qui donne le micro aux entreprises et personnes au sein de celles-ci qui font avancer le sujet de la neurodiversité, j'accueille avec joie au micro Philippe Trotin, en charge de l’inclusion et de l’accessibilité numérique chez Microsoft. Avec plus de 27 ans d’expérience dans cette entreprise, il y a occupé des fonctions variées : au sein de la technique, de l’avant vente et du management, avant de se passionner pour les solutions numériques inclusives. Lui-même concerné par des troubles DYS, il se mobilise également à la fois dans le monde associatif (Trésorier de l’association Arpejeh et pilote du groupe de travail Accessibilité Numérique du Manifeste Inclusion), et dans le monde de l’éducation où il transmet sa passion aux jeunes générations. Il nous raconte, sans filtre, son parcours, ses réflexions, comment son entreprise aborde le sujet de la neurodiversité, et comment il a coeur de contribuer à faire évoluer les mentalités.

Diagnostiquée tardivement autiste et TDAH, Mara Staub a transformé ses difficultés d’accès à l’emploi en moteur d’action. Elle est la fondatrice et dirigeante d'Autypik, solution de recrutement neuro-inclusive : elle a décidé de révolutionner l'emploi pour que les neuroatypiques puissent travailler sans avoir à se sur-adapter, grâce à un parcours qui allie formations aux entreprises, recrutement sur la plateforme digitale Autypik, et accompagnement post recrutement. Tout un programme ! Et surtout une envie qu'elle nous partage lors de cet épisode.

Marilyn a une solide expérience dans les ressources humaines, en particulier sur la gestion des talents et pratiques RH. Au delà de ça, son propre parcours a été façonné de manière unique par sa conscience d'être dyslexique dès son plus jeune âge, entraînant des défis personnels dans divers aspects de sa vie, de l'école aux environnements professionnels. Il y a six ans, elle a pris une décision cruciale en devenant une défenseure de la neurodiversité en milieu de travail, partageant dès lors ouvertement ses expériences avec la dyslexie et remettant en question les stéréotypes suggérant des limites dans ses capacités de lecture et d'écriture. Aujourd'hui, Marilyn travaille dans l'espace de la sensibilisation pour la neurodiversité. Sa newsletter, qui compte un nombre substantiel de 2500 abonnés, sert de plateforme pour partager des idées et favoriser le dialogue. Au sein d'Ubisoft (je vous invite à écouter également l'épisode avec Pierre Escaich à ce sujet), Marilyn n'est pas seulement soutenue, mais activement encouragée à travailler en faveur de la neurodiversité. Son parcours est un témoignage de sa résilience, de son engagement à briser les barrières et de sa détermination à créer des espaces inclusifs dans le monde professionnel. Comme elle nous le dit dans cet épisode, il faut savoir s'appuyer sur les talents et les forces et savoir miser sur des environnements flexibles.

Mathieu Flaig, 41 ans, est un insatiable curieux. Passionné d'Internet depuis 1996, et plus généralement d'humain et de technologie, il vit sa vie au rythme de cette curiosité qui le caractérise, et de ses intérêts multiples. Il en a fait une force professionnelle, naviguant depuis 20 ans entre la communication, la transformation numérique, les réseaux sociaux, l'intelligence artificielle, les RH, l'accompagnement au changement, la formation, la prise de parole en public, l'influence, le Conseil… Bref, il arrive à faire rentrer beaucoup de choses en une journée ! Il nous décrit sans ego dans cet épisode ce qui fait de lui un atypique, et comment il a pris conscience au fil des années d'une certaine différence.

Floris Bernié a 25 ans, et est neuroatypique. Il nous parle -entre autres- d'autisme, et d'aller contre les clichés : et oui, il est actuellement communicant en alternance, en Master 2 en Stratégie Digitale à l’ISCOM Toulouse. L'un n'empêchant pas l'autre, contrairement aux stéréotypes (beaucoup trop) répandus ! parcours (qui n'a pas toujours été évident) et de son ressenti, ancré dans une vision positive des étapes qui l'ont mené jusque là, avec recul et humour.

Eric de Rus est agrégé et docteur en philosophie, et également enseignant, conférencier, et écrivain... Et tellement plus encore ! Sans oublier TSA et HPI, découverts tardivement. Il se raconte dans cet épisode avec sincérité, poésie et philosophie, pour nous faire partager son parcours et interrogations, qui l'ont mené sur le chemin où il est actuellement. Il nous parle également de son livre, La Grâce d'Altérité, qui partage son exploration et découverte de l'autisme et son rapport au monde. Un échange philosophique, tout en finesse...

Aurélie est multi-DYS et TDAH, et son parcours l'a menée à créer sa micro-entreprise 6foisdys en  2018. Dans cet épisode, elle nous parle de son parcours semé d'embûches, qui ne lui a toutefois pas empêché de continuer à voir la vie de façon positive.   Aujourd'hui, elle est conférencière, formatrice et consultante troubles DYS, mais également autrice d'un livre qui sortira, elle l'espère, très bientôt ! Elle a finalement fait de son handicap une force, et elle n'hésite pas à le dire haut et fort lorsqu'elle prend la parole. Trouver des stratégies pour voie la vie autrement, tout simplement !

Nathalie Alsteen, femme aux mille facettes (entre autres fondatrice du Congrès Douance, senior coach, thérapeute, autrice du livre “Emotifs Talentueux : Être soi autrement”… Et bien plus encore) nous livre ici son parcours dans le monde de la douance, et pourquoi aujourd'hui cela lui tient tant à cœur d'aider à comprendre, se comprendre, avec nos propres sensibilités et parcours de vie. Avec un focus particulier sur les femmes. Mener sa vie comme on l'entend, en étant aligné avec soi-même, et s'accepter… Tout un parcours, qu'elle nous livre ici avec simplicité et décomplexion.

Pierre est le directeur du programme Talent Neurodiversité d'Ubisoft. Etant parent d’enfants neuroatypiques, et ayant plus de 25 ans d’expérience dans l’industrie du jeu vidéo, il a pu constater par lui-même le lien puissant entre neurodiversité et créativité. En 2021, il crée une communauté d'employés (ERG) axé sur la neurodiversité qui rassemble aujourd’hui plus de 500 collaborateurs à travers le monde, pour apporter du soutien et sensibiliser. Dans son rôle actuel au sein de l'équipe Global Talent d'Ubisoft, Pierre supervise le programme Talent Neurodiversité, dont le but est de développer les employés atypiques en leur apportant le soutien dont ils ont besoin pour réaliser leur plein potentiel au travail.

Fabrice Micheau est difficile à résumer !  Expert adultes surdoués HPI / THPI depuis plus de 15 ans, conférencier international, formateur de professionnels sur la douance, conseil et coach,  enseignant, il est une référence dans son domaine, et est suivi par près de 60 000 personnes sur les réseaux sociaux. Il nous parle ici des coïncidences et opportunités de la vie qui l'ont mené jusque-là, avec toute sa passion et franc-parler… Et nous livre aussi ce qui a parfois pu être mal interprété par d'autres, et comment il a réussi à en faire une force, pour continuer avec conviction à avancer sur les sujets qu'il défend.

Comment savoir si l'on est neurodivergent ? Haut Potentiel Intellectuel (HPI), Trouble du Spectre Autistique (TSA), Trouble du Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH), troubles DYS (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie, dysphasie, dysorthographie, etc.). Vaste question, souvent abordée : difficile de s'y reconnaître entre tous les tests, spécialistes, centres... Que faire, et dans quel état j'erre ? Cet épisode, demandé depuis longtemps, vise à reposer les bases : évidemment, impossible ici de rentrer dans tous les détails et subtilités, mais cela vous aidera peut-être à y voir plus clair et savoir par où commencer... Ou pas, car, finalement, passer un test ou faire un bilan, cela reste un choix très personnel.

Mille idées à la seconde, parfois qui partent dans tous les sens... Procrastination... Et syndrome de l'imposteur.  Damien, multipotentiel aux nombreuses facettes et métiers, a longtemps lutté contre ce cerveau qu'il subissait sans le comprendre. Lorsqu'il s'est découvert atypique, il a changé de regard et a ainsi pu faire la paix avec lui, afin de mieux utiliser ses super-pouvoirs. D'ailleurs, en bon geek, ce n'est pas pour rien s'il a découvert tout cela à 42 ans.

Après quasiment 20 ans en qualité de Responsable Juridique et Responsable Gouvernance et Stratégie, Caroline a décidé de se renouveler, pour accompagner les individus et équipes, mais pas que... Elle nous parle ici de son côté calme, de la vision que les autres portent sur elle, face à son ressenti, une réalité beaucoup plus punk !