Advertise on podcast: Lavoro in pillole

In quali casi un’azienda può licenziare un dipendente per motivi economici? Che strumenti di tutela ha un lavoratore? In questo episodio, l'avvocato Gianluca Spolverato affronta il tema del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ossia il licenziamento per motivi economici. E spiega quali sono i casi e i presupposti in cui l’azienda può adottare questa particolare forma di licenziamento, e quali sono gli strumenti di tutela del lavoratore. Il lavoro in pillole è la serie di podcast di laborability che spiega normativa e disciplina del lavoro con esempi concreti e un linguaggio facilmente comprensibile. In ogni episodio un tema diverso e tante informazioni utili, per essere sempre aggiornati e capire meglio il lavoro.

Quando un lavoratore può essere licenziato per scarso rendimento, e a quali condizioni? Quali sono i presupposti e le tutele in caso di licenziamento ingiustificato? In questo episodio, l'avvocato Gianluca Spolverato spiega cosa si intende per scarso rendimento sul lavoro; in che casi e a quali condizioni un lavoratore può essere licenziato per scarso rendimento; quali sono i presupposti e le tutele in caso di licenziamento ingiustificato. Il lavoro in pillole è la serie di podcast di laborability che spiega normativa e disciplina del lavoro con esempi concreti e un linguaggio facilmente comprensibile. In ogni episodio un tema diverso e tante informazioni utili, per essere sempre aggiornati e capire meglio il lavoro.

Quante volte abbiamo sentito usare l’espressione “licenziamento in tronco” e “licenziamento per giusta causa”? L'azienda può adottare questo provvedimento nei casi più gravi, che fanno venir meno la fiducia nel proprio dipendente. In ogni caso il licenziamento deve essere preceduto da una contestazione disciplinare e dall'attivazione della procedura disciplinare. In questo episodio, l'avvocato Gianluca Spolverato spiega cosa si intende per "licenziamento in tronco" o "licenziamento per giusta causa", come si valuta se il licenziamento è giusto, e quali tutele ha un lavoratore licenziato per giusta causa.. Il lavoro in pillole è la serie di podcast di laborability che spiega normativa e disciplina del lavoro con esempi concreti e un linguaggio facilmente comprensibile. In ogni episodio un tema diverso e tante informazioni utili, per essere sempre aggiornati e capire meglio il lavoro.

Quando un dipendente viene incolpato di un certo comportamento, il datore di lavoro ha l’obbligo di avviare una certa procedura. Questa procedura è disciplinata dalla legge – in particolare dall’articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori – che definisce delle regole per la contestazione, per la difesa del lavoratore, e per comminare la sanzione. Il procedimento disciplinare è l’insieme di queste regole. In questo episodio, l'avvocato Gianluca Spolverato spiega cos’è il procedimento disciplinare e le sue fasi, quali sono le regole della contestazione disciplinare, cosa deve fare l’azienda, e che cosa può fare un lavoratore a cui è stata consegnata una lettera di contestazione disciplinare. Il lavoro in pillole è la serie di podcast di laborability che spiega normativa e disciplina del lavoro con esempi concreti e un linguaggio facilmente comprensibile. In ogni episodio un tema diverso e tante informazioni utili, per essere sempre aggiornati e capire meglio il lavoro.