Advertise on podcast: Master Growth - Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty - testy psychometryczne.

Czy lider/ka w erze AI nadal ma być tym, który/a zna wszystkie odpowiedzi? A może jego/jej rola zmienia się bardziej, niż większość organizacji chce dziś przyznać? AI przyspiesza decyzje. Automatyzuje procesy. Zmienia sposób pracy zespołów. Ale jednocześnie stawia liderów w rzeczywistości, w której coraz mniej działa „jak kiedyś”. W nowym odcinku #BLTDeepDive Artur Miernik i Dawid Stanik rozmawiają o tym: → dlaczego technologia nie zastąpi przywództwa, → czym jest świat FLUX i dlaczego klasyczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą, → jak zmienia się rola lidera w środowisku współpracy człowieka i AI, → gdzie kończy się skuteczność narzędzi, a zaczyna odpowiedzialność człowieka, → oraz jakie kompetencje będą dziś realnie decydować o jakości przywództwa. To rozmowa o liderach, którzy nie zarządzają już tylko ludźmi i procesami - ale także zmianą, niepewnością i nowym modelem pracy. 🔔 Jeśli interesuje Cię przyszłość pracy, AI, przywództwo i transformacja organizacji — zostań z nami na dłużej i zaobserwuj kanał.

BLT DeepDive #2: Nie automatyzuj chaosu. Co AI naprawdę pokazuje o Twojej organizacji? Sztuczna inteligencja nie tylko usprawnia procesy. Najpierw je obnaża. Gdy organizacje rozpoczynają pracę z AI, bardzo szybko okazuje się, że to, co na prezentacji wyglądało prosto, w praktyce jest znacznie bardziej złożone. Procesy tracą logiczny ciąg, odpowiedzialności są rozproszone, a decyzje funkcjonują bardziej jako niepisane nawyki niż realnie zarządzany system. I właśnie dlatego wdrożenie AI staje się czymś więcej niż projektem technologicznym. To moment prawdy o sposobie działania firmy. W drugim odcinku serii BLT DeepDive Dawid Stanik z Nowe Motywacje oraz Artur Miernik rozmawiają o tym:dlaczego AI ujawnia słabe punkty procesów szybciej niż jakikolwiek audyt,skąd bierze się chaos decyzyjny w organizacjach,czemu automatyzacja bez uporządkowania procesów pogłębia problemy,jak podejść do transformacji, aby technologia realnie wspierała biznes i ludzi.To odcinek dla liderów, HR, managerów i wszystkich, którzy chcą wdrażać AI mądrze - zaczynając od zrozumienia, jak działa organizacja dziś, zanim zaprojektują jej przyszłość. 🎥 Posłuchaj odcinka i dowiedz się, dlaczego AI nie naprawia chaosu - ono go pokazuje. 🔔 Jeśli interesują Cię rozmowy o AI, transformacji organizacji i przyszłości pracy, obserwuj kanał Master i śledź kolejne odcinki serii BLT DeepDive.

AI + Człowiek – jak projektować współpracę zamiast konfliktu? W pierwszym odcinku serii videocastów #BLTDeepDive Artur Miernik i Dawid Stanik rozmawiają o tym, dlaczego wdrażanie AI w organizacjach rzadko jest wyłącznie projektem technologicznym. W praktyce to przede wszystkim projekt zmiany sposobu pracy, decyzji i współpracy w organizacji. Rozmowa pokazuje, że większość problemów z wdrażaniem AI nie wynika z samej technologii, lecz z niejasnych procesów, ról oraz braku spójności między strategią biznesową a codziennymi zachowaniami ludzi w organizacji. Dlatego w odcinku pojawia się model BLT™ – Biznes | Ludzie | Technologia, który pomaga liderom patrzeć na transformację AI w sposób systemowy: od strategii biznesowej, przez ludzi i kulturę pracy, po technologię. Bo w praktyce AI nie wchodzi do pustej przestrzeni. Wchodzi do organizacji z jej historią, strukturą decyzji i istniejącymi procesami – i właśnie tam rozstrzyga się, czy stanie się dźwignią rozwoju, czy źródłem chaosu. Serię #BLTDeepDive przygotowuje Nowe Motywacje, a partnerem merytorycznym jest MASTER – testy psychometryczne, rekrutacyjne i poznawcze.  🎥 Pierwszy odcinek DeepDive jest już dostępny.

BLT Talks: Biznes | Ludzie | Technologia | Jak wdrażać AI w organizacji, nie gubiąc człowieka po drodze? BLT Talks to dyskusja ekspertów, którzy spojrzeli na transformację AI z perspektywy biznesu, ludzi i technologii - partnerami są Master i Nowe Motywacje. Pokazujemy, dlaczego większość wdrożeń nie wykłada się na algorytmach, lecz na procesach, emocjach i przywództwie. Omawiamy realne bariery transformacji oraz rolę HR i liderów w budowaniu wartości z technologii. To praktyczny przewodnik dla tych, którzy chcą połączyć potencjał AI z potrzebami ludzi i biznesu - w sposób dojrzały i odpowiedzialny.

🎙️ Rozmowa o DE&I: Świadomość, Odpowiedzialność i Wymagania. Rozmawiamy o tym, jak budowanie świadomości na temat różnorodności i włączania może zmieniać organizacje i społeczeństwo. 🧠 Świadomość: Naszym celem jest zrozumienie, że różnorodność to nie tylko różnice rasowe czy płciowe, ale również różnorodność myśli, doświadczeń i perspektyw. Podkreśliliśmy, że edukacja i ciągłe uczenie się są kluczowe dla zrozumienia i docenienia tych różnic. 💼 Odpowiedzialność: Firmy mają obowiązek tworzenia środowiska, które jest otwarte i sprzyja różnorodności. Mówiliśmy o konkretnych działaniach, jakie mogą podjąć organizacje, aby wspierać DE&I, takich jak szkolenia, programy mentoringowe czy transparentność w rekrutacji. 🤝 Wymagania od firm i społeczeństwa: Oczekujemy, że firmy będą podejmować aktywne działania na rzecz promowania różnorodności i włączania, a społeczeństwo będzie wspierać te inicjatywy. Ważne jest, aby wszyscy byli zaangażowani i odpowiedzialni za tworzenie bardziej sprawiedliwego świata. Zapraszamy z Anna Piekut, Olga Rawa-Siarkowska, Krzysztof Szymczak do wysłuchania rozmowy i dołączania do dyskusji na temat, jak każdy z nas może przyczynić się do budowania bardziej inkluzywnej przyszłości!  🌍✨ #DEI #Różnorodność #Inkluzja #MasterGrowthPodcast #MasterGrowth

🎧 Zapraszamy do wysłuchania rozmowy poświęconej tematowi DEI (Diversity, Equity, Inclusion) w Polsce! Diversity, Equity, Inclusion - gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy? Zarządzanie różnorodnością w Polsce. Według raportu z badania 10-lecia Karty Różnorodności w Polsce - Forum Odpowiedzialnego Biznesu: 49% firm zna pojęcie zarządzania różnorodnością,45% firm posiada formalny dokument dotyczący przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji czy molestowaniu. 3% firm posiada odrębny, formalny dokument poświęcony strategii firm w zakresie zarządzania różnorodnością,15% firm posiada programy wspierające wybraną grupę zatrudnionych,zarządzanie różnorodnością, ogólnie, może mieć pozytywny wpływ na firmę, szczególnie w opinii dużych firm. Najczęściej wskazywane korzyści dotyczą wizerunku firmy (75%), zrozumienia potrzeb klientów (65%).🎙️ Razem zmieniajmy polski rynek pracy na lepsze. 💼✨

🎙️ Zapraszamy do wysłuchania rozmowy: "Czym jest diagnoza?" 🎙️Czy zastanawialiście się kiedyś, czym tak naprawdę jest diagnoza psychologiczna i zawodowa? Jakie narzędzia i metody są wykorzystywane przez specjalistów_ki w tych dziedzinach? A może chcecie dowiedzieć się, jak te diagnozy mogą pomóc w rozwoju osobistym i zawodowym? Nasza rozmowa pomoże rozwiać Wasze wątpliwości!📌 Tematy, które poruszymy:Co to jest diagnoza psychologiczna i na czym polega?Jakie są najczęściej stosowane testy psychologiczne i zawodowe?Jak przebiega proces diagnozy?Jakie korzyści płyną z diagnozy psychologicznej i zawodowej?Przykłady zastosowań diagnozy w praktyce zawodowej i codziennym życiu.🎧 Dlaczego warto posłuchać?Zdobędziecie praktyczną wiedzę od ekspertów z zakresu diagnozy i psychometrii.Poznacie realne przykłady jak diagnoza może pomóc w życiu i biznesie.Otrzymacie cenne wskazówki, jak wykorzystać wyniki diagnozy do rozwoju.

🎙️ Zapraszamy do posłuchania 2 odcinka 3 sezonu podcastu! 🎙️W dzisiejszych czasach, kiedy praca zdalna staje się coraz bardziej popularna, wiele firm stoi przed poważnymi decyzjami dotyczącymi przyszłości swoich biur i stylu zarządzania. Jakie wyzwania mogą pojawić się na horyzoncie? Czy zostaniemy zmuszeni do masowego powrotu do biur? Jakie praktyki zarządcze mogą odstraszać wartościowe talenty? W tym odcinku zagłębiamy się w tematy, które są na ustach wielu pracowników i menedżerów:Mikrozarządzanie a utrata talentów: Jak nadmierne kontrolowanie wpływa na morale i efektywność zespołu?Kary i inwigilacja w miejscu pracy: Analizujemy metody takie jak monitoring czasu spędzanego na używanie narzędzi biurowych i systemy kontroli czasu pracy. Jak wpływają one na zaangażowanie pracowników?Groźby finansowe jako metoda zarządzania: Jak niewypłacanie premii czy wstrzymywanie awansów wpływa na pracowników i jak można znaleźć się w tej nowej rzeczywistości?Dobrostan psychiczny a metody zarządzania: Czy istnieje dysonans między programami well-being a praktykami inwigilacyjnymi w firmach?Komunikacja z zespołami: Dlaczego tak rzadko słuchamy i rozmawiamy ze swoimi zespołami, i jak możemy wrócić do podstaw efektywnej komunikacji?🔗 Kliknij i posłuchaj teraz, aby dowiedzieć się więcej o wyzwaniach współczesnego świata pracy!

🎧Czy kiedykolwiek zastanawiałaś_eś się, jak ważne jest docenianie w pracy? Jakie są jego benefity i skutki dla zespołu i organizacji? Dołączcie do nas w najnowszym odcinku podcastu, gdzie nasze ekspertki odkrywają tajniki budowania pozytywnej atmosfery i kultury doceniania! 🎙️ W tym odcinku:Dlaczego docenianie jest kluczowe dla dobrostanu i motywacji pracowników.Jak skutecznie wdrażać strategie uznania w swojej firmie?Inspirujące historie i dobre praktyki doceniania.🔍 Dla kogo jest ten podcast? Dla menedżerów, liderów_rek zespołów, specjalistów_tek HR, i każdego, kto chce wprowadzić pozytywne zmiany w swoim miejscu pracy. 🎧 Słuchaj już teraz!

🎙 Czy 4-dniowy tydzień pracy to przyszłość? Czy możliwe jest zwiększenie produktywności i/lub zaangażowania przy skróconym czasie pracy? ▶️ Zapraszamy Was na najnowszy odcinek naszego podcastu, w którym zagłębimy się w temat "4️⃣ Czterodniowy tydzień pracy". 🎧 W tym odcinku dowiesz się: Jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą skrócony tydzień pracy? Czy firmy już wprowadziły taki model i jakie są ich doświadczenia? Czy czterodniowy tydzień pracy to realna opcja dla polskich przedsiębiorstw? ... i wiele więcej!

🏸Wakacyjny odcinek 🪂 poświęcamy (spoiler - zakończonemu) serialowi TED LASSO i jego niekonwencjonalnym lekcjom przywództwa. 🎧⚽️ Zgłębiamy nie tylko fabułę serialu, ale przede wszystkim cenne lekcje, które niesie za sobą historia trenera Lasso i jego drużyny. Bez względu na to, czy jesteś HRBP, managerem czy po prostu chcesz zrozumieć, jak stać się lepszym liderem, ten podcast jest dla Ciebie!

▶️🎙Test Wielkiej Piątki 5️⃣ uchodzi za jedno z najbardziej rzetelnych narzędzi psychometrycznych. Ułatwia efektywną rekrutację pracowników, identyfikację talentów oraz planowanie ścieżki zawodowej. Co weryfikują kwestionariusze opracowane na podstawie Pięcioczynnikowego Modelu Osobowości i czy sprawdzą się w biznesie? 📢 Odpowiadamy w rozmowie - zapraszamy.

🎧Rozmowę poświęcamy fascynującemu i niezmiernie aktualnemu tematowi - sztucznej inteligencji (AI) i ChatGPT. 🧩Będziemy stawiać kluczowe pytania dotyczące wpływu AI na rynek pracy. Jak ta technologia zmieni swoje oblicze w nadchodzących latach? Jakie miejsca pracy będą w dużej mierze zależne od AI? A co z tymi, które mogą zostać zautomatyzowane? 💻Również poruszymy temat kompetencji, które będą niezbędne w epoce AI. Jakie umiejętności i jakiej wiedzy będziemy potrzebować, aby sprostać temu wyzwaniu? Czy sztuczna inteligencja stanie się naszym sprzymierzeńcem czy przeciwnikiem? 🔎Podcast to doskonała okazja, by dowiedzieć się więcej o AI i ChatGPT, zrozumieć, jak mogą one wpłynąć na naszą codzienną pracę i co możemy zrobić, aby przygotować się na te zmiany. ▶️Zapraszamy Was do wysłuchania rozmowy, podczas której staramy się rozwikłać tę fascynującą zagadkę.

🌍🎧🔥Zgłębiamy tajemnice i różnorodność Pokoleń X, Y, Z i Alfa! 🤯W tej fascynującej rozmowie odkrywamy: ✨ Charakterystyczne cechy pokoleń 💡 ✨ Jak przekształciły się wartości, cele i marzenia 🚀 ✨ Wspólne wyzwania i różnice między pokoleniami 👀 ✨ Najważniejsze trendy, technologie i zjawiska, które je łączą 📱

Sezon 2 podcastu MasterGrowth rozpoczynamy od evergreenu czyli Komunikacji. Współpraca i zrozumienie. Efektywność i zaangażowanie. Budowanie relacji. Motywacja i zaangażowanie. Adaptacja do zmian. Komunikacja często bywa najsłabszym ogniwem w organizacji, a jest kluczowa, dlatego zawsze warto się jej uczyć. Zapraszają Anna Piekut i Olga Rawa-Siarkowska.