Advertise on podcast: Les Afterworks de Lorena

"On a vu que les résultats étaient là, que les employés sont fiers de le faire. Et donc, on a tout ce vivier de talents qui est engagé, qui adore partager des choses. Alors on s'est dit : mais pourquoi on leur met des barrières ? Du coup, on les a ouvertes."   Ça, c'est Jonathan qui le dit lors de notre afterwork, place Dauphine. Et saurez-vous deviner pourquoi il a choisi ce lieu en lien avec l'univers de son entreprise ?   Jonathan s'occupe de la communication interne et des programmes ambassadeurs pour Disneyland Paris. Un sujet qu'il connaît bien puisqu'il a lui-même été ambassadeur, avec un grand A. Mais concrètement, qu'est-ce que cela signifie ? Comment accompagne-t-on les transformations par la parole des collaborateurs ?   Et les transformations, Disneyland Paris en a connu une majeure il y a quelques mois avec l'extension du parc et l'arrivée du Royaume de la Reine des Neiges.   Comment faire des collaborateurs les premiers ambassadeurs de l'entreprise ? Comment trouver le juste équilibre entre liberté d'expression, fierté d'appartenance et confidentialité ?   Jonathan nous ouvre les coulisses d'une entreprise qui cultive depuis plus de trente ans une culture particulièrement forte, portée par des valeurs, des rituels et une attention constante à l'expérience collaborateur.   Nous avons évidemment parlé des Buzz Members, ce programme qui encourage les collaborateurs à partager leur quotidien sur les réseaux sociaux, du rôle unique des ambassadeurs Disneyland, mais aussi de la façon dont communication interne et employee advocacy peuvent se renforcer mutuellement.   Un immense merci à Jonathan d'avoir accepté mon invitation et de nous avoir ouvert les portes des coulisses de Disneyland Paris.   Installez-vous confortablement, prenez un verre et rejoignez-nous pour cet afterwork. Rendez-vous sur Linkedin pour poursuivre les échanges.

Découvrez en avant-première un extrait de l'afterwork avec Jonathan Rabeute.   Avec Jonathan, on se connaît maintenant depuis plusieurs années. À chaque fois que l'on se croise, on partage notre intérêt pour l'empowerment des collaborateurs et notre amour pour Disneyland Paris. Et ce n'est pas un hasard si je vous dis ça, car Jonathan y travaille.   Dans cet extrait, il vous raconte ce qu'ils ont mis en place pour engager les collaborateurs avant l'ouverture au public de la nouvelle extension du parc avec le Royaume de la Reine des Neiges. Un moment historique qu'ils ont célébré en interne, en avant-première, avec l'ensemble des Cast Members, comme ils appellent leurs collaborateurs.   Dans l'épisode complet, nous parlons de ce qui se passe lorsque l'on fait réellement confiance aux collaborateurs pour porter la voix de l'entreprise. Et cela porte tout son sens à Disneyland Paris.   Nous parlons des différents programmes d'ambassadorat, du rôle des ambassadeurs, des Buzz Members, de communication interne, d'employee advocacy et de la façon dont les collaborateurs peuvent devenir les premiers ambassadeurs de leur entreprise.   Sans plus attendre, découvrez cet extrait et surtout abonnez-vous pour ne rien manquer.   Si cet extrait vous a plu, abonnez-vous à ce podcast pour ne rien manquer et suivez-moi sur linkedin pour continuer les échanges.   Bonne écoute !

Et si, pour une fois, on prenait le temps d’écouter vraiment ? Pour inaugurer le nouveau format Les voix du vivant, je vous invite à rencontrer Josué qui vous raconte qui il est, plutôt que ce qu'il fait. Ancien garçon discret devenu animateur d’événements et formateur en prise de parole, Josué nous raconte son rapport à la connexion, au défi, à l’audace. Son fil rouge ? La communication. Non pas pour performer, mais pour faire exister. Dans cet épisode, il partage une conviction forte : nous valons bien plus qu’une fiche de poste. Oser prendre la parole, c’est s’autoriser à rêver. C’est créer de l’interaction. C’est permettre aux autres — et à soi-même — d’exister pleinement. Un récit sincère et inspirant, qui questionne notre rapport au travail et invite les entreprises à redonner une place centrale à la parole vivante. Installez-vous confortablement, prenez un verre et rejoignez-nous pour cet afterwork d'un nouveau genre. Rendez-vous sur Linkedin pour poursuivre les échanges.

Aujourd’hui, je tends le micro à un explorateur.   Il n’a pas de longue-vue, ni de bateau pour atteindre des terres inconnues… mais il explore le monde à travers sa caméra. Et le monde qu’il explore, c’est celui du futur du travail.   Samuel Durand est avec moi pour cet afterwork.   Il m’accueille dans son camp de base, là où naissent toutes ses aventures, là où commencent les histoires de ses documentaires.   Explorateur et entrepreneur, vous allez découvrir que Samuel adore apprendre et partir de zéro. Films documentaires, conférences, BD, comedy club… et bientôt des formations. Rien ne l’arrête.   Enfin… si.   Il s’est arrêté le temps de cet afterwork pour parler de son nouveau film, consacré au management.   Il raconte comment naissent ses documentaires, comment chaque thématique ouvre la voie vers la suivante.   On a aussi parlé des leviers de motivation, et de ces entreprises qui participent à faire évoluer notre société. Et Samuel le dit très bien lui-même "la meilleure façon de prédire le travail, c'est de le travail"   Merci à Samuel d'être présent pour cet afterwork et de nous partager la richesse de tes explorations.   Si cet épisode vous a plu, abonnez à ce podcast et suivez-moi sur linkedin pour être informé des prochains épisodes.   Bonne écoute.

Découvrez en avant-première un extrait du nouvel épisode qui sera diffusé la semaine prochaine.   Pour cet afterwork, j’ai été invitée par Samuel Durand dans son camp de base… là où naissent toutes ses aventures, toutes ses idées, tous ses chemins de traverse vers le futur du travail.   Samuel est un explorateur (Linkedin)   Un explorateur du futur du travail, un peu à la manière d’Alexandra David-Néel, qui avançait toujours avec curiosité, respect et émerveillement.   Explorer et entreprendre, c’est son quotidien. Et ses terrains d’aventure sont aussi variés que surprenants.   Au cœur de ses explorations : les films documentaires qu’il réalise depuis maintenant six ans avec Work in Progress.   Dans cet extrait, il nous raconte comment naissent ses idées… et il nous partage en exclusivité les pistes qu’il commence à tracer pour son prochain film, consacré au management.   Si cet extrait vous a plu, abonnez à ce podcast et suivez-moi sur linkedin pour être informé des prochains épisodes.   Rendez-vous la semaine prochaine pour l’intégralité de l’afterwork avec Samuel.   Il y partagera ce qu’il a appris de ses explorations : l’engagement, les leviers de motivation, le management… car, selon lui, "la meilleure manière de prédire le travail, c’est de le créer".   Bonne écoute et à bientôt !

Je vous propose un nouveau format celui de relier les points. Comme dans le jeu de notre enfance : on reliait les points sans trop savoir ce qu’on dessinait, et une forme apparaissait à la fin. Ici, c’est pareil. Je relie les points issus de mes lectures, de mes rencontres, de mes sources d’inspiration, aussi diverses soient-elles. Et on regarde ensemble ce que cela dessine. Pour ce premier épisode de "Relier les points" on va parler de Homo Sapiens, Homo Sentiens, du rôle des émotions, de leur construction dans notre cerveau, des travaux de la neuroscientifique Lisa Feldman Barrett et du poids de notre culture qui façonnent notre relation aux émotions.    CHAPITRAGE 01:12 : Homo Sapiens vs Homo Sentiens 02:23 : à quoi servent les émotions par la psychothérapeute Isabelle Filliozat 03:34 : comment sont construites les émotions avec les travaux de la neuroscientifique Lisa Feldman Barrett (3 éléments étudiés le cerveau prédictif, l'affect et les concepts) 10:15 : l'importance de nommer les émotions pour les faire exister 12:15 : le poids de la culture et de la masculinité sur l'expression des émotions (citation de Bell Hooks) 14:20 : les différences culturelles sur la perception des émotions   #LesAfterworksDeLorena #LorenaSanchez #RelierLesPoints #émotions #engagement #revuedepresse

Après les 10 premiers épisodes, ce podcast fait peau neuve. Qui dit nouvelle saison, dit nouveaux invités. Pour cet épisode de reprise, j'ai convié Anaïs Georgelin fondatrice et CEO de somanyWays qui accompagne les entreprises dans leurs transformations en formant une nouvelle génération de managers.   Anaïs est également autrice et elle vient nous parler de son livre “38 idées concrètes pour engager vos équipes, le rapport au travail évolue. Et vous ?” (septembre 2025, éditions Eyrolles)   Plongez dans cet afterwork avec Anaïs qui nous parle de sens au travail. Elle nous rappelle que nous sommes des êtres émotionnels avant d'être rationnels et que dans les pires moments de l'humanité, nous avons besoin de trouver du sens.   On a questionné les problèmes générationnels et la réponse d'Anaïs est tranchante. On a observé l'évolution des comportements et "les carrières à la papa" qui ne font plus rêver. Et évidemment, tout notre échange est saupoudré par l'engagement. Cela veut dire quoi et quelles actions concrètes mettre en place.   Si cet épisode vous a plu, abonnez à ce podcast et suivez-moi sur linkedin pour être informé des prochains épisodes.   Bonne écoute.

Découvrez en avant première un extrait du nouvel épisode qui sera diffusé la semaine prochaine.   Pour cet épisode de reprise, j'ai invité Anaïs Georgelin fondatrice et CEO de somanyWays qui accompagne les entreprises dans leurs transformations en formant une nouvelle génération de managers.   Dans cet extrait Anaïs nous raconte la révolution humaine que nous sommes en train de vivre au même titre que la révolution digitale. Elle invite les entreprises à se mettre en mouvement pour prendre le tournant de cette révolution au lieu de la subir.   Elle nous donne également sa vision de l'engagement et de sa mesure.   Si cet extrait vous a plu, abonnez à ce podcast et suivez-moi sur linkedin pour être informé des prochains épisodes.   Dans tous les cas, vous retrouverez l'intégralité de l'afterwork avec Anais dès la semaine prochaine. Elle vous invitera a changer de regard sur le monde du travail qui connait une (r)évolution.   Bonne écoute et à bientôt !

Pour ce nouvel épisode, Anne-Sophie Nomblot, présidente de SNCF Mixité, m’a donné rendez-vous dans un lieu où on respire partout l’engagement. Il s’agit du tiers lieu culturel Ground Control dans le 12ème arrondissement de Paris. Parfait pour parler de mon sujet de prédilection qu’est l’engagement des collaborateurs et comment les embarquer sur les sujets de mixité. Et quand on parle de mixité au sein de la SNCF, l’univers est très large. Anne-Sophie revient sur les missions de ce réseau composé de 12 000 collaborateurs. Des missions très variées passant par l’égalité salariale, la place des femmes dans le recrutement, dans les métiers techniques, sur des postes en direction, mais aussi les sujets de la parentalité, de sexisme et des violences conjugales. Anne-Sophie parle du rapport au travail avec la question fondamentale : est-ce que, moi collaborateur, je vais pouvoir être qui je suis vraiment au sein de l’entreprise ? Aujourd’hui les candidats sont de plus en plus sensibles aux enjeux RSE et plus largement aux valeurs de diversité. 🎧 Je vous laisse découvrir tout cela en écoutant l’épisode. Bonne écoute ! Les Afterworks de Lorena : - Un podcast écrit et produit par Lorena Sanchez - Musique de générique : "All night" de Parov Stelar - Linkedin pour garder contact - Contact [email protected]

Pour cet afterwork, Pauline m'a donné rendez-vous dans un endroit atypique pour parler de sa vision de l'engagement interne. Un lieu qui lui tenait à cœur où elle est elle-même engagée : le CLAP, le Club Lepic Abbesses Pétanque.  Pauline nous raconte pourquoi, selon elle, la communication managériale est essentielle pour une communication interne pertinente. En effet, le manager vient décrypter l'information pour donner du sens à son équipe et par conséquent, créer de l'engagement. Un rôle crucial dans ce cercle vertueux de l'engagement des employés.  Mais comment accompagner les managers dans ce rôle ? Comment les accompagner à être de bons communicants ? Quels outils leur proposer pour cela ?  Chez Alstom Group, la communication managériale est centrale et Pauline vous partage la stratégie mise en place pour répondre à ces questions.  Les Afterworks de Lorena : - Un podcast écrit et produit par Lorena Sanchez - Musique de générique : "All night" de Parov Stelar - Linkedin pour garder contact - Contact [email protected]

Un cocktail de choc avec ces trois entreprises présentes pour cet afterwork. Ce nouvel épisode est une première ! J'ai donné rendez-vous à Thibault, Tatiana, Jonathan et Genna pour échanger sur l'ambassadorat ou l'employee advocacy. Nous avons parlé de valorisation des talents, d'engagement dès l'onboarding des nouveaux collaborateurs, mais aussi des stratégies de comm interne, externe et RH à travers la parole des employés. Nous avons échangé nos actions et nos bonnes pratiques pour apprendre des uns et des autres. Pour ce rendez-vous, nous étions au bar le 153 dans le Marais, le lieu parfait pour ce cocktail de choc. Si tu es intéressé pour participer à ce genre d'événement, n'hésite pas à m'écrire sur Linkedin ! Bonne écoute. Les Afterworks de Lorena - Un podcast écrit et produit par Lorena Sanchez - Musique de générique : "All night" de Parov Stelar - Linkedin pour rester en contact - Contact [email protected]

Pour cet afterwork, Julien m'a donné rendez-vous au Lutetia au coeur du quartier de Saint-Germain-des-Près pour parler de communication interne et externe "ces deux faces d'une même médaille". "Aujourd'hui, les collaborateurs ne sont plus uniquement des récepteurs, mais également des émetteurs qui parlent de leur entreprise." Avant de rejoindre les équipes de onepoint, Julien a été Directeur communication chez TGV-Intercités où il a pu se rendre compte des enjeux derrière la com interne pour lancer une marque comme TGV INOUI. "Lancer un projet de marque, cela ne peut pas se faire si c'est que de la com. Il faut des agents engagés pour assurer la promesse de la marque sur l'expérience de voyage." Je vous souhaite une bonne écoute et j'espère que vous prendrez autant de plaisir que j'en ai eu en échangeant avec Julien.  Les Afterworks de Lorena : - Un podcast écrit et produit par Lorena Sanchez - Musique de générique : "All night" de Parov Stelar - Linkedin pour garder contact - Contact [email protected]

Dans cet épisode je te partage le projet sur lequel je travaille depuis janvier. Un projet qui parle du coeur des entreprises : les collaborateurs.  Un projet qui prendra la forme d'un ... Pour savoir, il faut écouter l'épisode sans plus attendre 😉  Les Afterworks de Lorena - Un podcast écrit et produit par Lorena Sanchez - Musique de générique : "All night" de Parov Stelar - Linkedin pour garder contact - Contact [email protected]

"Plus la communauté échange entre pairs, plus elle s'engage" Pour cet afterwork, je suis allée à la rencontre de Nathalie, community manager interne à la SNCF. Elle m'a partagé son expérience de CM, son rôle par rapport à sa communauté, ses techniques d'animation et sa vision de ses missions de demain. Merci au BaraNaan qui nous a accueillies pour cet enregistrement. Bonne écoute ! Les Afterworks de Lorena - Un podcast écrit et produit par Lorena Sanchez - Musique de générique : "All night" de Parov Stelar - Linkedin & Twitter pour garder contact - Contact [email protected]

Newsletter, site d'information, évènements... Oui toi, communicant, tu gères déjà beaucoup d'outils de com interne. Alors pourquoi en ajouter un supplémentaire ? Dans cet épisode, je te montre à travers des exemples concrets le sens et le lien de ton RSE au sein de ta stratégie. Et comment il fait vivre tes autres outils de com interne. Avec toujours, l'engagement au coeur ! Bonne écoute ! Les Afterworks de Lorena - Un podcast écrit et produit par Lorena Sanchez - Musique de générique : "All night" de Parov Stelar - Linkedin & Twitter pour garder contact - Contact [email protected]