Advertise on podcast: BEHAVIOUR podcast

A kompetenciaalapú megközelítés nem is olyan régen még új trend volt a HR-ben, ma azonban már a toborzás kulcseleme. Az ON BOARD podcast mai adásában Farkas Tündével, a Hunam Personal Solutions Kft. ügyvezető igazgatójával beszélgettünk arról, hogy mit jelent a skill alapú toborzás a gyakorlatban, és hogyan vezethet a kiválasztás valóban hosszú távú, eredményes együttműködésekhez.

Az utóbbi években kulcskérdéssé vált a cégek számára a megtartás. Azonban az elköteleződés támogatásához elengedhetetlen a munkavállalói motiváció ismerete, ami nagy különbséget mutathat a különféle életszakaszokban. A Pannon-Work idén nyáron a szociológia mérőmódszereinek bevonásával vizsgálta, milyen tipikus mintázatok, és milyen egyéni különbségek figyelhetők meg ebben a munkavállalók között. Mennyire dominál az anyagi stabilitás, és milyen életszakaszban kerül előtérbe például a lakhatás vagy a karrierépítés kérdése? Ezekre a kérdésekre keressük a válaszokat Baksy Mariannával, a Pannon-Work marketing és PR vezetőjével.

A hétköznapjaink során folyamatosan adunk és kapunk visszajelzéseket – sokszor úgy is, hogy ezt észre sem vesszük. Éppen ezért vezetőként elengedhetetlen, hogy tudatosan kommunikáljunk ezekben a helyzetekben, hiszen a munkavállalók motiváltsága és elköteleződése akár apró gesztusokon is múlhat. Egy jó feedback tehát nem csupán az értékelés eszköze, hanem egy lehetőség arra, hogy jobban megértsük egymás gondolkodásmódját és motivációit. Az ON BOARD podcast mai adásában Csősz Ildikóval, a Valoro Consulting cégvezetőjével beszélgetünk arról, hogy mitől lesz eredményes a visszajelzés.

A NEXON több mint 35 éve meghatározó szereplő a digitális HR szolgáltatások piacán. Az egykor mindössze ötfős csapattal indított cég mára egy 350 munkavállalót foglalkoztató nagyvállalattá nőtte ki magát és piacvezető a humánügyviteli szolgáltatók között. A cég akkreditált felnőttképzési központja, a NEXON Akadémia azzal a céllal jött létre, hogy gyakorlati tudást nyújtson a bérügyvitel és a HR területén. Az ON BOARD podcast mai adásában az Akadémia képzési központjáról és a NEXON HR-rendszerének megújításáról Nagy István Ferenccel, a NEXON oktatási üzletágvezetőjével beszélgetünk.

A női esélyegyenlőség régóta aktuális téma a vállalatok életében. Bár rengeteg példaértékű karrierutat láthatunk, amit sikeres nők, sokszor többgyermekes családanyák jártak be, ugyanakkor ma is jellemző, hogy mindezt nehezített pályán kell elérniük a nőknek. Szükség van-e kvótára a cégekben és eltünteti-e a nemek közötti bérszakadékot a transzparens bérezés? Az ON BOARD podcast mai adásában Csősz Ildikóval, a Valoro Consulting szakmai igazgatójával beszélgetünk a női vezetők helyzetéről és arról, hogy milyen eszközökkel léphet fel egy vállalat valóban hatékonyan az esélyegyenlőség érdekében.

A hazai, sőt a teljes európai munkaerőpiacot komoly szakemberhiány terheli, és a vállalatok mind mennyiség, mind minőség tekintetében folyamatosan súlyosbodó hiányt tapasztalnak. A hazánkban intenzíven gyarapodó zöldmezős beruházások azonban újabb és újabb szükségletet eredményeznek a képzett szakemberek terén. Hogyan vehetik fel a vállalatok a kesztyűt az egyre fokozódó szakemberhiány ellen, és milyen szempontok mentén érdemes kialakítani a vállalatok toborzási stratégiáját? Ezekre a kérdésekre keressük a választ Makay Péterrel, a Pannon-Work értékesítési igazgatójával.

Biztonság, juttatások, megbecsültség, küldetéstudat, fejlődési lehetőség, csapathoz tartozás – számtalan tényező befolyásolhatja a munkavállalók motivációját, de vezetőként fontos felismerni, mik azok a szempontok, amik valóban döntő fontosságúak a csapatunk elhivatottságában. Hogyan ismerhetjük fel és miképp fejleszthetjük a csapatunk motivációit, és egyáltalán miért fontos, hogy valóban eltökélt munkavállalókkal dolgozzunk? Ezeknek a megválaszolásában lesz segítségünkre Csősz Ildikó, a Valoro Consulting Kft. szakmai igazgatója.

2024 elején jelent meg a közvetítőcégek piacán a Hunam Personnel Solutions Kft., és nem kisebb célt tűzött zászlajára, mint a „Perfect match” megtalálását. A cég munkatársai nemcsak, hogy nagy szakértelemmel kutatják fel a fehérgalléros munkavállalókat és vezetőket, de az egyes pozíciók betöltését követően is támogatást nyújtanak ügyfeleiknek. Mai podcast adásunkban Farkas Tündével, a Hunam ügyvezető igazgatójával beszélgetünk a fehérgalléros munkaerőpiac helyzetéről, a tökéletes jelöltek felkutatásának mikéntjéről és arról, hogy mindebben hogyan segítheti egy közvetítő cég a vállalatok munkáját.

Hoffmann Henrik a Hotel Ózon Mátraháza és a Residence Hotel Balaton tulajdonosa. Balatoni vendéglátós család sarjaként számára ez nem munka, sokkal inkább életmód, amit csakis kellő alázattal és elhivatottsággal lehet végezni. A Balatoni Turizmus Szövetség elnökeként nagyban hozzájárult a régió idegenforgalmának felvirágoztatásához, az utóbbi évtizedben pedig a Kékestető vonzáskörzetének fellendítésében vett részt, melyben különleges helyet foglal el a Hotel Ózon Mátraháza. Az On Board podcast mai adásában a vendéglátó-munkaerőpiac jelenlegi kihívásairól, a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásáról és a közelmúlt turisztikai fejlesztéseiről osztja meg tapasztalatait.

A VUCA mozaikszó a mai világ összetettségére és sokszor kiszámíthatatlanságára utal, vagyis nap mint nap szembesülünk váratlan kihívásokkal az élet minden területén, de különösen az üzletben. Az ebben való eligazodáshoz kínál iránytűt mai vendégünk: Sanjay Gupta, a GROW-Csoport vezérigazgatója, coach, tanácsadó, inspirációs előadó és író, az AVICA-modell megalkotója, aki arról osztja meg tapasztalatait, hogy ennek az új szemléletnek az alkalmazásával hogyan segíti a hazai cégvezetőket.

Mai adásunk vendége Fischer-Zana Klaudia a HR-Face Kft. munkaügyi kontroller munkatársa, aki munkajogi szakokleveles tanácsadóként nem csupán a bérszámfejtés gyakorlati aspektusait ismeri, hanem a jogi szabályozását is. Mai adásunkban arról beszélgetünk, hogy az elméleti tudás mellett, milyen sajátos szakmai gyakorlatot igényel a bérszámfejtés professzionális elvégzése, valamint milyen új utak és lehetőségek rejlenek a bérszámfejtés jövőjében.

Mai adásunk vendége Kanyó Ildikó, a komplex gyógytornát és fizioterápiás foglalkozásokat nyújtó PhysioVit Sport és Rehab Akadémia ügyvezető igazgatója. Legyen szó ülő vagy fizikai munkáról, minden típusú munkavégzés megviselheti a testünket, ha pedig nem foglalkozunk a kialakulóban lévő problémákkal akkor az évek során visszafordíthatatlan károkat szenvedhet el a szervezetünk. Speciális tornákról, rehabilitációs lehetőségekről, célzott kezelésekről és a mindennapokban használható technikákról beszélgetünk mai adásunkban.

A mesterséges intelligencia rohamos fejlődése mellett már egy ideje számíthattunk arra, hogy bizonyos területeken forradalmi áttörések lesznek. Leginkább az önvezető autók – a szállítmányozás és a logisztika – valamint a fizikai munkaerő tekintetében volt elképzelhető, hogy az emberi munkaerőt idővel felváltja a mesterséges intelligencia, azonban az elmúlt időszakban az olyan nyelvi alapú mesterséges intelligencia programok tekintetében látszódik áttörés, mint a chatGPT, ami alapjaiban fogja belátható időn belül átformálni a világunkat és így a munkaköröket is. Az elmúlt időszak technológiai fejlődéséről, a mesterséges intelligencia térhódításáról és alkalmazásáról, valamint a logisztikában tapasztalható hatásáról beszélgetünk Ilg Péterrel, a PMI Logistics Solutions Kft. ügyvezető-tulajdonosával és Szabó Péterrel, a Microsoft Magyarország ügyvezetőjével.

Mai adásunk vendége Lauscher András, az EuroFleet – MHC Mobility magyarországi vezetője. Az Eurofleet prémium minőséget képvisel a céges flottakezelésben nemcsak az autók, hanem a fenntarthatóság és innovatív megoldások terén is. Mai beszélgetésünkben értékeljük az elmúlt évet, de azt is felgöngyölítjük, mit tartogat számunkra a mobilitás a flottaautók mellett az ebike, a furgon és a kamionok kapcsán.

Mai adásunk vendége Páli Péter, a Training360 soft skill termékmanagere, és Klein Dávid expedíciós hegymászó, aki a világ tizennégy 8000 méter feletti csúcsából négyet megmászott, köztük a legveszélyesebbnek tartott Annapurnát is. Ezzel a teljesítménnyel pedig a legsikeresebb magyar hegymászók közé tartozik. De hogyan kapcsolódik egymáshoz a vállalati világ, a cégvezetés, valamint az emberfeletti fizikai-és mentális kihívásokat tartogató expedíciós hegymászás? Erről beszélgetünk mai adásunkban.