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Office Manager VS Assistant/e de direction : la grande question a encore été posée. Qu’est ce qui nous lie ? Qu’est ce qui nous sépare ? Est ce la même chose avec un nom différent ? Il est temps de lever le brouillard sur cette confusion, et de faire place à quelque chose de plus intéressant : une réflexion, un fait, une vérité. Et nous avons déniché notre graal à nous pour cet episode. C’est avec Morgan, que Cindy et moi avons eu le plaisir de débattre sur le sujet. Ayant la double casquette Morgan a pu partager avec nous les challenges qu’il rencontre. Osciller entre deux postes qui (spoiler alert) ne sont pas les mêmes, adapter sa posture, être un homme dans un rôle associé aux femmes,… Tout sera abordé ! T’es prêt/e ? Bonne écoute 😉 #musique@Jens East & Myke - ROAR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chef des opérations, Queen de la comm, Boss de l'informatique, Master des process... ça donne presqu'envie d'être réellement tout ça ! Quand tout va bien, ce flou artistique autour de qui nous sommes en tant qu'Office Manager ne parait pas si problématique. C'est dans les moments de doute, de tension, de tempête intérieure qu'on réalise à quel point c'est crucial. Tu sais, ces périodes de down où tu remets le monde entier en question. Avec Cindy on a décidé de se poser sur ce sujet profond en nous demandant : Si tous les OMs du monde avaient les mêmes fondamentaux, les mêmes piliers, lesquels ce seraient ? Naissants de nos expériences passées, de nos valeurs et convictions, il est temps de se demander : What I know for sure ? Écoute et partage avec nous tes convictions profondes, ce qui fait de toi qui tu es même au coeur de l'ouragan. Source : What I know for sure - Oprah Winfrey #musique@Jens East & Myke - ROAR #developpementpersonnel #conviction #confianceensoi #identite #officemanagement #officemanager Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« Je suis dans une réunion avec que des managers, et je me dis : je ne suis pas manager, qu'est-ce que je fais là ? » Cette phrase de Cindy, on l'a toutes pensée un jour. Ce petit malaise, cette impression d'être là… sans vraiment le mériter. Et si, finalement, le vrai problème n'était pas qu'on ne nous voit pas comme des managers — mais qu'on ne sait pas reconnaître la forme de management qu'on exerce déjà ? Après avoir démonté le mythe du « couteau suisse » (previously on Kingd'OM), on remet le couvert. Et cette fois, on s'attaque au gros morceau : la posture d'expert·e. Celle qui dérange, celle qu'on peine à incarner, celle qu'on mérite pourtant. On entend souvent que notre rôle est clé, que nous sommes au coeur de l'entreprise et que nous représentons le lien entre tous. De belles paroles, mais qu'est ce que ça signifie vraiment ? Entre posture, responsabilités et pouvoir, il est temps de nous poser les bonnes questions. De définir le pourquoi de ce que l'on fait. Et là, j'entends déjà les questions fuser. Comment on s'empare concrètement de cette posture stratégique ? À quoi ça ressemble, pour de vrai ? Et surtout : est-ce qu'on est légitime ? Première réponse : tout part de toi. De ta conviction. De la valeur que tu sais — ou pas — reconnaître dans ton travail. Une petite introspection, ça te dit ? Écoute cette épisode et partage tes expériences, tes anecdotes et tes déclics. Source : Sell or be sold - Grant Cardon What is Strategy - Porter #musique@Jens East & Myke - ROAR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu es en event ou en soirée, et arrive le moment de LA question : "Et toi qu'est ce que tu fais dans la vie ?"Comme toute personne normale, tu réponds... Sauf que toi, t'es Office Manager, donc s'en suit le moment gênant du : "Hmm et du coup...tu fais quoi exactement ?"Venant d'un inconnu c'est déjà un peu relou, mais venant de ta propre équipe, ça l'est d'autant plus. Mais corsons un peu les choses. Imagine maintenant, que tu fais face à une personne qui ne comprend pas ton job et qui a fait toute sa carrière sans ce type métier. Ca donne ce genre de réflexion : "Ton job, il sert ça rien"C'est ce qui est arrivé à Cindy, anecdote qui soulève des tonnes de questions, intergénérationnelles, de simple respect, mais aussi sur la culture d'entreprise.Et toi tu en as aussi des anecdotes comme ça ? Écoute et partage en commentaire. Source : What you do is who you are de Ben Horowitz #musique@Jens East & Myke - ROAR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si on parlait de choses qui fâchent ?! Mais si tu sais, ces comparaisons qu’on entend à chaque fois qu’on explique notre métier ou parfois même de la bouche de nos propres collaborateurs. Tu ne vois toujours pas ? Laisse moi te donner un peu de contexte : « La maman de la boîte » « Le McGyver de l’équipe » Et notre grand chouchou : « Le couteau suisse de l’entreprise » Dans cet épisode, Cindy et moi échangeons sur les raisons qui motivent ces comparaisons et sur les leviers qui pourraient nous aider à ce que ça n’arrive plus. Peut être en remettant le mot manager au cœur de nos missions. Car n’oublions pas ce que nous sommes : Des Office Manager ! Écoute et partage tes avis, ou tes idées de prochains épisodes. Source : The Nature of Managerial Work de Henry Mintzberg #musique@Jens East & Myke - ROAR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'event, ce doux mot qui nous mène la vie dure quand on est Office manager...ou pas. Pareil à une relation amoureuse, on s'adore mais notre passion est mise à l'épreuve. Et comme en amour, la réponse est la suivante : Challenge Accepted ! Parcours similaires ou équivalents, appétences et personnalités, le profil événementiel donne souvent de très bon.ne Office Manager. Et inversement. Une grande partie des compétences liées à l'event se retrouve dans le quotidien des OMs. Dans cet épisode, nous partageons notre parcours événementiel et comment celui ci nous aide dans nos autres missions. Nous en profitons pour nous découvrir un peu plus et pour partager quelques anecdotes fun ou pas. Un événement c'est tellement plus qu'une simple fête, ou qu'un séminaire annuel obligatoire. Ca représente des gens, des enjeux, des risques, des émotions...une véritable histoire en somme. Pourquoi le faire ? Où et quand ? Comment surprendre ? Avec quel budget ? Et la météo ? Est ce que je demande de l'aide ?Des questions si importantes et auxquelles il n'est pas toujours si simple de répondre Écoute et partage tes avis, ou tes idées de prochains épisodes. #musique@Jens East & Myke - ROAR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Notre premier épisode en binôme. A la recherche de notre rythme et de notre harmonie, Cindy et moi lançons une conversation sur les challenges de fin d'année. Cette période intense et inévitable. Entre l'impatience de se retrouver entouré de ses proches autour d'un bon repas (ou d'une série de longs, très longs festins pour d'autres), et la fatigue de toutes ces choses à boucler avant de pouvoir s'accorder un break. Des questions plein la tête, des nouveaux défis chaque année. Et à chaque fois, la même personne face à tout ça. Cette personne c'est nous, l'Office Manager. Pas de boule de crystal, ni de mentalist pour nous aider à deviner la bonne voie à prendre. Juste notre instinct, nos convictions et notre expérience. Beaucoup de sujets à aborder et si peu de temps : Toutes les célébrations ont-elles leur place au travail ? Quel sens mettons réellement derrière ces événements ? Y a-t-il un risque à l'inclusion trop poussée ? L'individualisme fait-il partie de la culture de notre entreprise à l'image de la société actuelle ? Écoute et partage tes avis, ou tes idées de prochains épisodes. #musique@Jens East & Myke - ROAR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'Office Manager, ce personnage complexe, à qui l'on demande d'incarner des valeurs, qui parfois, semblent incompatibles. Une sensibité développée pour une mosaïque d'émotions. Notre arsenal face aux différentes circonstances et environnements qui nous challengent. Dans cet épisode, Sandra et moi discuterons de l'humilité. Sous un prisme particulier, nous mettrons en tension cette valeur avec la notion de confiance en soi. Peut-on avoir les deux ? Comment trouver le bon équiilibre ? Comment en faire une force dans ma vie, mes relations avec les autres, mon métier ? Pose toi 5min et réfléchis pour ton cas personnel, la confiance en soi et l'humilité sont-elles en conflit ou en harmonie ? Écoute et partage avec nous ton expérience et ta vision sur le sujet. #musique@Jens East & Myke - ROAR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

T'es vraiment la petite maman du bureau... "Maman", un mot qui semble doux voir réconfortant, et qui pourtant déclanche les foudres de la majorité des Office Managers. Et pour cause, le boulot c'est le boulot, la maison c'est la maison ! (Mal)heureusement ce n'est pas si simple. Pourquoi cette comparaison constante ? D'où ça vient et comment lutter contre ça ? Pauline, office manager depuis plusieurs années, a accepté de débatre avec moi sur le sujet. La grande question : Est-ce une mauvaise chose d'être comparé à une mère au bureau ? Écoute et partage avec nous ton expérience et ta vision sur le sujet. Sources L'Amour en plus - Elisabeth Batinder Naissance de la famille moderne - Edward Shorter #musique@Jens East & Myke - ROAR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'agilité d'un ninja et la subtilité d'un espion sous couverture ! Et non, je ne décris pas le nouveau James Bond, mais le métier d'Office Manager. Ou plutôt notre mission de coach infiltré. Parmi tout ce qu'on doit faire au quotidien, l'une de nos priorités reste de développer le potentiel de la société dans laquelle on est, et donc des individus qui en font partie. Et pour ça, pas de formule magique, il faut booster chaque personne à faire mieux. Ce qui marche pour les plus grandes athlètes, stars et autres personnalités, fonctionnent aussi pour les autres ! Michael Jordan n'aurait pas autant performé sans le coach Jackson. Habitudes, attitude, bonnes pratiques, temps d'éléments qui peuvent accélérer l'évolution de chacun.  Et si on devenait ce coach qui peut faire toute la différence ? Source David Emerald - The power of TED #musique@Jens East & Myke - ROAR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est le début d'année et je sais à quoi tu penses... Beaucoup d'objectifs, de beaux projets, plein d'ambition. On se sent remonté à bloc, prêt(e) à conquérir le monde ! C'est tout le pouvoir de la motivation, ou plutôt de la dopamine. Et si on anticipait l'inévitable ? Mais si, tu sais bien. Ce moment où tu vas tomber de ton nuage, redescendre sur terre et avoir l'impression que toute cette envie a disparu. Et si je te disais qu'on pouvait contrôler notre motivation, mieux la gérer. Ne laisse plus ta motivation t'échapper ! Source Huberman Lab - Controlling your dopamine for motivation, focus & satisfaction #musique@Jens East & Myke - ROAR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ne pas se mettre de limites.  Faire tomber toutes les barrières.  Des phrases qu'on se dit pour booster la performance et motiver les troupes ! Mais est ce vraiment une bonne stratégie de ne pas poser de limites ? Et par limites j'entends un cadre, un fil rouge cohérent. Comment performer, devenir expert et produire de l'excellent travail si l'on est incapable de réduire son champs d'actions et donc ses missions ? Est ce que la clé ne serait pas tout simplement de savoir dire NON. Le dire intelligemment et en toute sérénité ? C'est ce que Melissa Borguy et moi avons essayé de démontrer dans ce super épisode. Écoute et partage avec nous ton expérience sur le sujet. Source The Art of everyday assertiveness - Patrick King #musique@Jens East & Myke - ROAR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le sport d'équipe, pour certains une évidence, et pour d'autres un vrai challenge. Qu'est ce qui nous pousse à rejoindre une équipe ? A vouloir construire et évoluer avec elle ?  Ces mêmes questions qu'on pourrait se poser sur la communauté, ou plutôt LES communautés. Pourquoi les rejoindre ? Comment contribuer ? Pourquoi y rester ? Dans cet épisode je te propose de chercher d'où nous vient ce besoin, de prendre conscience de la multitude de communautés qui nous entourent et d'imaginer les différentes façons d'apporter de la valeur et donc ajouter notre pierre à l'édifice. Et si on sortait des gradins pour rejoindre l'équipe sur le terrain. Pick a team and join it ! Source Get together : How to build a community with your people - Bailey Richardson, Kai Huynh, Kai Elmer Sotto #musique@Jens East & Myke - ROAR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si on voyait le recrutement comme une histoire d'amour ?! J'explique... On cherche le candidat qui fera battre le coeur de notre entreprise, celui qui aura envie de se projeter avec nous, et qui mettra des paillettes dans la vie de tous nos collaborateurs. Et pour le trouver celui-là, il faut savoir où chercher mais surtout QUI chercher. Elise et Yohanna sont venues pour échanger sur tous les challenges et les pièges liés à cette fameuse étape du recrutement qu'on délaisse un peu et qui pourtant peut faire toute la différence. Et si la véritable 1ère étape était de savoir qui nous sommes ? Intrigué(e) ? Ecoute, partage et envoie-nous tes feedbacks Sources Good to Great Jim Collins #musique@Jens East & Myke - ROAR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Toi aussi tu as toujours pensé que tu étais la reine de l'organisation ? Jusqu'au jour où tu as fait face à ton métier d'OM et tout ton univers a basculé... Oui je sais ce que c'est. J'ai appris au fil des missions à véritablement m'organiser et ça change tout. Tu veux en savoir plus ? Écoute cet épisode, partage autour de toi, et envoie-moi ton expérience sur le sujet. Sources The Checklist Manifesto, Atul Gawande The Rich Roll Podcast : https://open.spotify.com/episode/6g3zYAztw6QnbbFjqzWDtP?si=YaA2vvbGRkGesG7z0dEzZw The Oprah Winfrey Show The Podcast : https://open.spotify.com/episode/7IaCVgD0O5hJAMIpLWJD9a?si=09CXHN0TQGCKI2RxvObZEA&dl_branch=1 #musique@Jens East & Myke - ROAR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.