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This podcast has
515 episodes
Language
JapanesePublisher
ひまじんプログラマーExplicit
No
Date created
2021/12/19
Latest episode
2026/10/21
Average duration
46 min.
Release period
4 days
Description
駆け出しエンジニアに対するメンタリングを盗み聞き!というコンセプトで、世のエンジニアが中級エンジニアに成長できるPodcastです! 相談や質問、お悩み等あれば、[email protected] までご連絡ください! こちらのGoogleフォームへの回答でもOKです!また、Xへのフィードバックも募集してます!#ひまじんプログラマー でフィードバックをお願いします! チャンネル画像は@nolu_toluに作成してもらいました。 ================ Slackコミュニティ「ひまプロ談話室」のお知らせ 学びの発信と共有飯テロやガジェット、子育てチャンネルコミュニティイベントPodcast裏話Voicy配信周知成長がもっと楽しくなるようにがんばります! コミュニティが気になる人はこちらから参加申し込みを!!!
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#508 豊臣秀吉の太閤検地
2026/10/21
太閤検地ってファイルシステムと同じですよね?
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#507 そのマニュアル、本当に必要?ピープルウェアで考える「手順書」と「チームの結束」
2026/10/18
ピープルウェア、ついに最終回です。
『ピープルウェア』は、ソフトウェア開発の生産性を「技術」ではなく「人・チーム・組織」の切り口から考える一冊。#501ではチームの作り方と壊し方を話しましたが、読み終えてみると、この本は最初から最後までずっと「チーム」の本でした。
本編のテーマは「方法論」。もっとストレートに言うと「手順書との向き合い方」です。
マニュアルは、誰がやっても同じ結果になるためにある。だから新しいチームに入るたびに、ないマニュアルを書き、古いマニュアルを直してきた。その結果、大量のマニュアルが生まれます。でも、マニュアルって多ければ多いほど良いんでしょうか。
更新が漏れる。どこに何があるか分からなくなる。本当はもっとシンプルにできるやり方を、手順書の山が隠してしまう。そして何より、書いてある通りに脳死で作業すると、知識も身につかないし、やり方を良くしようという力も働かなくなる。コンビニとマックとスタバの違いを考えながら、「マニュアル化していい仕事」と「しすぎないほうがいい仕事」の線引きを探りました。
本の処方箋は、手順をそろえるのはマニュアルではなく、研修・自動化・ピアレビューでやること。そして、新しいことに取り組むと人は成果が上がる「ホーソン効果」と、すべてのプロジェクトを何かに挑戦するパイロットプロジェクトにするという考え方。行き着いた結論は「すべてのマニュアルは更新する前提で。全員でアグレッシブにぶっ壊していこう」。書くコストも探すコストも下がったAI時代に、どこまでを人が覚えて、どこからをAIに任せるのかという話にも広がります。
アフタートークは「チームの結束は何から生まれるのか」。品質至上主義、異分子を混ぜる、エリート意識、満足感を得られる区切り(打ち上げ)をたくさん用意する。出張は全員ファーストクラスという会社の話から、筋肉定食の「埼玉大学のストリートダンスサークル出身」というアイデンティティ、ひまプロはどんなエリート集団なのか、そして「マネージャーは安西先生であれ」まで。
▼目次
00:00 オープニング/ピープルウェア最終回
00:47 この本は、結局ずっと「チーム」の本だった
01:10 今日のテーマは「方法論」=手順書との向き合い方
01:44 みんなの現場にマニュアルってある?
02:45 決定論的な仕事と非決定論的な仕事(ポッドキャストで例えると)
04:46 マニュアルは何のためにある?「誰がやっても同じ結果に」
05:16 マニュアル書け論者が作った、大量のマニュアル
05:50 マニュアルは多ければ多いほど良くない?
06:20 いらないマニュアルってどんなもの?/確定申告問題
07:48 方法論は必ずしも正義じゃない① ドキュメント沼
08:22 ② やり方が洗練されていないから増える(足しに足した条件分岐)
09:02 ③ 書いてある通りに脳死でやると、知識も改善も生まれない
09:37 コンビニとマックとスタバ、どこで差がつく?
11:46 作業の質で考える:マニュアル化していい仕事、しすぎない方がいい仕事
12:30 とはいえ、マニュアルが何もないチームもしんどい
12:50 本の答え:手順は研修・自動化・ピアレビューでそろえる
13:55 確立した方法だけを手順化。すべてのマニュアルは更新前提で
14:30 「全員でぶっ壊していこうぜ」をワーキングアグリーメントに
14:53 ホーソン効果:新しいことをやると人は成果が上がる
15:50 すべてのプロジェクトをパイロットプロジェクトにする
16:40 いいチームは何かに挑戦していた(スクラム・生成AI縛りの新規事業・AI駆動開発)
18:15 マニュアルはプロジェクトが長いほど積み上がる
19:05 AI時代、マニュアルのさじ加減は変わる?/AIにドキュメントを書かせる派・書かせない派
20:05 人間が覚えておくべきこと、AIが知っていればいいこと
20:43 アフターピープルウェアトーク:この本は誰におすすめ?「歴10年は欲しい」
22:08 チームの結束って何から生まれる?/同じ敵を持つ問題
23:30 本の処方箋① 品質至上主義
24:00 ② 異分子を混ぜる(ダイバーシティとはちょっと違う)
25:30 ③ エリート意識:出張は全員ファーストクラスの会社
26:50 筋肉定食の「埼玉大学ストリートダンスサークル出身」というアイデンティティ
29:30 「君たちはAI駆動開発のスペシャリストだ」もエリート意識
30:10 ひまプロはどんなエリート集団?大谷翔平と張り合う
31:00 エリートを集めるとバチバチする説
31:40 ④ 満足感を得られる区切り(打ち上げ)をたくさん用意する
33:15 マネージャーはチームの一員じゃない=安西先生
34:20 マネジメントは、人とどれだけ深く関わってきたか/モテる人はいいマネージャー説
35:05 モテ王宣言。バレンタインは2トントラック1台
36:00 まとめ/次に読む本は『チーズはどこへ消えた?』
37:10 エンディング
▼本日紹介したもの
・ピープルウェア(トム・デマルコ、ティモシー・リスター 著)
「うちの現場のマニュアル事情」「チームが一番まとまった瞬間」、ぜひお聞かせてください!
次に読む本のおすすめもお待ちしています!!
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#506 あなたの知らないランサムウェアの世界
2026/10/14
最近セキュリティ関連のニュースが社会を賑わせていますね、、、!
エンジニア以外の人からも今何が起きているのかと聞かれるくらい話題なので、今日はそんな中でもIPAが公開しているセキュリティの脅威ランキング常連のランサムウェアのお話をしていきます!
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#505 まだ、筋肉って増やすと痩せやすいよね!としか思ってないの?
2026/10/11
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テックラジオでは許されざるかもしれない、全くテックに触れない話。
今日はマッスルな内容ですが、テックに楽しく触れ続けるために、皆様にお届けしたい話です。
ぜひ、話を聞いたらスクワット10回やりましょう!
本日紹介したもの
筋肉が全て——健康・不老・メンタル、人生のすべてが変わる唯一の方法
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#504 マネージャーとして心掛けていること、個性的なメンバーへの対処法は!?📩
2026/10/07
お便り会です!マネージャーとして個性的なメンバーへの向き合い方!
生々しい話ですが、こういった現場よくあるのでは、、?
ひまプロなりの対処法を話してみました〜
是非皆さんが心掛けていることシェアしてください!
よろしくお願いします〜!!
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#503 SESの仕組みが透けて見えるSESクイズ!
2026/10/04
今回はテクノロジーの話というよりは、エンジニアのよくある業務形態としてSESというものがどんなルールに従って成り立っているのかというところの解像度を上げるためのクイズを用意しました!
皆さんは全問正解できますか!?
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#502 プレゼンのシグナルノイズ比を高めて結婚しよう
2026/09/30
今回は書籍「プレゼンテーションZen」から、聴いている人たちの心に刺さるプレゼンテーションの作り方について解説していきます!
プレゼンテーションZen
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#501 どんなチームを作りたいかと、チームを殺す方法
2026/09/27
「エンジニアの成長は楽しい学びから」をモットーに日々インプットした話題をわいわいお届けします!
あなたはどんなチームを作りたいですか?
この問いって、結構価値観が出るところかなと思っています。
あなたが作りたいチームを想像しながら聴いていただけると嬉しいです!
本日紹介したもの
ピープルウェア
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#500 番組名変更!?SWOT分析で今後の番組の方向性を考える!
2026/09/23
ひまじんプログラマーの週末エンジニアリングレッスンは皆様に支えられてついに500話を迎えました。
これからも楽しく学べるエンジニアのためのポッドキャスト番組として成長していくために、ここまでの自分たちの行動や特性をSWOT分析し、さらなる価値をお届けしていく所存です。
そして分析した結果、まさかの番組名変更に…!?
ぜひ皆様からの客観的な分析もお待ちしております
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#499 AIコンサルタント茶柱のりおの日常
2026/09/20
こんにちは、AIコンサルタントの茶柱のりおです。
今日は私が朝目覚めて夜眠りにつくまでの1日のサイクルの中で、自分の業務をAIでいい感じにする具体例についてお話していきます。
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#498 休め、エンジニア
2026/09/16
今回は最高のパフォーマンスを発揮するために、体のコンディションを整えるというのをテーマに、ここ数ヶ月ノリが実験した休息方法を紹介していきます!
試した方法
整体マッサージドライヘッドスパサプリ筋トレクレアチンなど
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#497 「リーダーシップについてはなそう」についてはなそう
2026/09/13
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「ピープルウェア」という書籍の「リーダーシップについてはなそう」について話そうという会です。
リーダーはグイグイチームを引っ張って、メンバーを指揮していくんだ!!!
というものとは異なるリーダー像が「ピープルウェア」という書籍について書かれていました。
メンバーは指揮するものではなく、リーダーについて行きたくなるものなのではないかなあと思わされました。
本日紹介したもの
ピープルウェア採用基準
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#496 しゃべれるエンジニアって、具体的に何ができる人なの?
2026/09/09
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しゃべれるエンジニアって何なんですかね?
僕はまだ、現場で喋れない(話せないという意味)エンジニアに会ったことはありません。
そのため、しゃべれるエンジニアとは、ただ単に、「話せる」という意味ではなく、別の意味が含まれるんだろうと想像できます。
じゃあ具体的になんなの?というのをかいちとのりで話してみました。
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#495 たぶんほとんどの人が25%しか理解してない、EQの話
2026/09/06
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人間力を日々磨こうとしているかいちが勉強したことを話すエピソードです!
EQを高くして、付加価値を発揮できるえんじにあになりたーい!というモチベで書籍を読みました。
数時間で読み終えられるくらいのボリュームの本なので、興味があればぜひ。
本日紹介したもの
EQ2.0:「感情的知性」を高める66のテクニック
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#494 インターンで惚れた部署に、配属されなかった。新卒はどう動く?📩
2026/09/02
今日はお便り回。常連の鳥占い師さんから、社会人になったというご報告と共にご相談が届きました。2年前に「AWSって何ですか」と質問して、その2週間後にはEC2とRDSでデプロイまでやってのけた、あの鳥占い師さんです。
ご相談はこうです。インターンで惚れ込んだOSS開発専門の部署がある会社に入社したら、配属されたのは別の部署(自社製品の開発)。業務にあまり興味が持てない。仕事と割り切って続けるか、転職するか、上司に相談するか——。あわせて「新卒に別の業務をやってみたいと言われた時の、上司側の気持ち」も聞きたいとのこと。
じゅんぺいの答えは「新卒のいまは社会人として学べることがめちゃくちゃ多い。そのうえで、転職活動は並行してやってよくないですか」。のりの答えは「行きたい部署が"隣にある"と分かっているのは、正解が見えている状態。いまの部署で成果を出して、交渉しやすい土台を作ってから異動を申し出るのが一番確実」。転職には「思い描いていた会社じゃなかった」というミスマッチのリスクが常にあり、OSS専門部署のような特殊な環境は外で見つける方が難しい、という理屈です。
肝心の「上司側の気持ち」は2人とも一致していて、成果がない状態で言われたら「なんだこいつ」になる。だからまず徳を積む。報連相、質問の仕方、ふわっとした「雑パス」をいい感じに捌く——新卒の徳の積み方は意外とハードルが低い、という話になりました。切り出し方としては、定期のキャリア面談で出すのが王道。のりの周りくどい裏技「上司のキャリアをこちらから聞く(だいたい聞き返してくるので、そこで言う)」もあります。
後半は「興味のない仕事が楽しくなった経験」。じゅんぺいの公務員時代(都市計画法に基づく開発指導課)と、のりの営業時代(テレアポは苦手だがリスト作りは好き)の話から、「結局できるようになると楽しい」という結論へ。
アフタートークは、じゅんぺいの「ウィットに富んだ面白さが欲しい」という重めの相談。ドバイの飲み会でワールドカップとキュラソーの雑学に完敗した話から、のりのアドバイス「こだわりを持て」「感じたことを言語化して記録しろ(インターホンってどこを見ればいいのか問題)」「本読め」「Kindle日替わりセールでジャケ買いしろ」が飛び出します。
▼目次
00:00 オープニング/今日はお便り回
00:21 鳥占い師さんからのご相談(社会人になりました)
01:56 志望動機が「表面」じゃないのがまずすごい
03:16 じゅんぺいのSES1社目「思ってた感じではなかった」
04:24 もし正社員であの現場だったら?「地獄」
05:02 じゅんぺい案:学びつつ、転職活動は並行していい
05:52 成果ゼロで言われたら「なんだこいつ」になる問題
06:57 王道は定期の目標面談で切り出す
08:31 鳥占い師さん、2年前は「AWSって何ですか」だった
09:57 のり案:いまの部署で成果→交渉の土台→異動が一番確実
11:05 転職のミスマッチリスク/OSS専門部署は外にあまりない
12:20 逆に、いまの業務に興味を持つ方法はないか
12:54 のりは「プロダクトは何でもいい」。燃えない条件の方がある
16:14 異動のための「ゲーム」だと思えばいい
16:35 新卒の徳の積み方:報連相・質問の品質・雑パスの捌き方
19:41 のりが上司なら?「自分からは切り出さない。言わせたい」
23:06 裏技:上司のキャリアをこちらから聞く
24:39 興味のない仕事が楽しくなった話①:公務員の開発指導課
27:22 ②:テレアポは苦手、でもリスト作りは好き
29:51 鳥占い師さん、技術書典で本を出すらしい
30:23 アフタートーク:ウィットに富んだ面白さが欲しい
31:27 ドバイの飲み会でキュラソーの雑学に完敗した
34:24 のりの答え:こだわりを持て、ハマれ
35:39 感じたことを記録する(インターホンどこ見る問題)
37:06 賢い言葉遣いはどこで覚えるのか/本読め
39:57 Kindle日替わりセールでジャケ買いのすすめ
41:41 昔話:金のサーバー、銀のサーバー
鳥占い師さんへの追加アドバイスや応援メッセージ、「自分が上司側だったらこう思う」など、ぜひ聞かせてください。
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