Advertise on podcast: Verhalen in veiligheid

In deze aflevering is Bas Thomas te gast. Hij is veiligheidskundige, QHSE-manager, trainer en coach. Hij houdt zich sinds 2017 bezig met mannenwerk. Volgens Bas spelen volwassen mannelijke rolmodellen een belangrijke rol bij het ontwikkelen van een eigen identiteit. Samen praten we over wat jongens nodig hebben om te ontdekken wat het betekent om man te zijn. Ook bespreken we wat jongens aantrekt in de manosfeer, waarin status, geld en respect een grote rol spelen. Bas vertelt open over zijn eigen ervaringen met een manneninitiatie. Hij kijkt terug op de relatie met zijn ouders en hoe die zijn ontwikkeling heeft beïnvloed. Ook vertelt hij hoe hij leerde verantwoordelijkheid te nemen, grenzen te stellen en kwetsbaar te zijn bij andere mannen. We praten over het belang van luisteren zonder oordeel, elkaar begrenzen en een veilige omgeving waarin mannen zelf kunnen ontdekken wat mannelijkheid voor hen betekent. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Hans Broks te gast. Hij werkte jarenlang als wijkagent en ambtenaar in Tilburgse wijken en is nu docent en onderzoeker Integrale Veiligheidskunde bij Avans Hogeschool. Samen praten we over het vertrouwen tussen burgers en overheid en wat er gebeurt als de overheid steeds verder op afstand komt te staan. Hans laat aan de hand van ervaringen uit zijn tijd als wijkagent zien hoe belangrijk persoonlijk contact is. We praten over luisteren naar bewoners, aanwezig zijn in de wijk en de balans tussen waakzaam en dienstbaar zijn. Wat gebeurt er als burgers de overheid vooral tegenkomen wanneer iets niet goed gaat? En hoe kun je vertrouwen weer opbouwen? Hans laat zien dat dit soms begint met iets kleins: mensen leren kennen, naar elkaar luisteren en samen kijken wat er wél mogelijk is. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Danny Mullenders te gast. Hij is psycholoog, schrijver en werkt veel met assessments en teams. Binnenkort verschijnt zijn nieuwe boek Wat je niet ziet, waarin hij onderzoekt hoe gedrag in organisaties wordt beïnvloed door krachten die we zelf niet altijd onderkennen. Samen praten we over hoe gedrag niet alleen wordt bepaald door wie iemand is, maar ook door de omgeving waarin iemand terechtkomt en de mensen om diegene heen.  Danny laat aan de hand van voorbeelden uit zijn praktijk zien hoe patronen tussen mensen ontstaan en zichzelf in stand kunnen houden. Waarom gedragen mensen zich soms anders dan ze zich voornemen? We praten over leiderschap en wat er gebeurt als mensen zich gaan gedragen naar wat anderen van hen verwachten. Ook bespreken we hoe lastig het kan zijn om zulke patronen te doorbreken. Wat vraagt dat van teams, leidinggevenden en professionals die proberen verandering op gang te brengen? Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Lies Wouters-Soomers te gast. Zij doet onderzoek naar psychologische veiligheid en kijkt daarbij nadrukkelijk naar wat er bij het individu gebeurt. Samen praten we over psychologische veiligheid in relatie tot de zelfdeterminatietheorie van Deci en Ryan. Over onze behoefte aan autonomie, verbondenheid en competentie en wat er gebeurt als deze basisbehoeften onder druk komen te staan. Lies bespreekt hoe we een soort radar hebben waarmee we voortdurend aanvoelen of we veilig zijn en in verbinding staan met anderen. Maar wat doe je als die radar afgaat? We praten over triggers, eerdere ervaringen en de rol van zelfcompassie. Hoe herken je dat je je onveilig voelt, waar komt dat gevoel vandaan en hoe ga je ermee om? Ook bespreken we wat er nodig is om je niet alleen individueel, maar ook samen als team veilig te voelen. Daarbij spelen empathie, vertrouwen en steun een belangrijke rol. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Saskia Schepers te gast. Zij houdt zich bezig met neurodiversiteit en schreef onder andere het boek Als alle breinen werken. Samen praten we over neurodiversiteit op de werkvloer. Over hoe verschillend onze breinen werken, waar onze kracht zit en wat er gebeurt als de werkomgeving daar niet goed op aansluit. Saskia laat zien waarom er niet één standaardbrein bestaat. Aan de hand van onderzoek en haar eigen ervaringen praten we over creativiteit, prikkelverwerking en verschillende manieren van samenwerken. Daarbij heeft ieder brein zijn eigen krachten en valkuilen. Hoe kunnen we stoppen met iedereen in dezelfde mal te duwen en wat meer morrelen aan ons ‘normaal’? Door ruimte te maken voor verschillende manieren van denken en werken, kunnen we verschillen beter benutten. Want juist dan worden we samen slimmer. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Heleen Cocu-Wassink opnieuw te gast. Zij is CHRO bij Alliander en houdt zich al jaren bezig met organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuurverandering. Waar we in de vorige aflevering spraken over verbinding en jezelf als leider inzetten, kijken we nu naar leiderschap in de praktijk. Wat doe je als dingen anders lopen dan verwacht? En hoe zorg je ervoor dat mensen verantwoordelijkheid nemen en blijven leren? Heleen vertelt over leidinggeven met een koel hoofd en een warm hart. We praten over nieuwsgierig blijven in plaats van direct oordelen en over leren van situaties die anders lopen dan gepland. Ook bespreken we ‘lerend presteren’: samen onderzoeken wat er gebeurde, duidelijke afspraken maken en de leerlus afmaken. Daarbij gaat het ook over verantwoordelijkheid nemen, hulp durven vragen en elkaar aanspreken. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Heleen Cocu-Wassink te gast. Zij is CHRO bij Alliander en houdt zich al jaren bezig met organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuurverandering. In haar werk staat de menselijke kant van organiseren centraal: hoe zorg je ervoor dat mensen hun talenten kunnen inzetten, verantwoordelijkheid durven nemen en zich kunnen ontwikkelen? Tegen de achtergrond van de energietransitie praten we over wat dit vraagt van leiders en organisaties. Heleen vertelt hoe haar eigen ervaringen haar kijk op leiderschap hebben gevormd. Voor haar begint leiderschap bij de gedachte: ‘ik ben oké en jij bent oké’. We praten over aandacht hebben voor de ander, talenten herkennen en aanwezig zijn zonder direct te oordelen. Ook bespreken we hoe je jezelf als leider kunt inzetten om beweging te creëren. Want welk effect heeft jouw gedrag op anderen? En wat kun je zelf anders doen? Tot slot kijken we naar wat leiders vandaag nodig hebben om onder druk verbinding te houden, besluiten te nemen en hun vak goed uit te oefenen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Frans van Leeuwen te gast. Hij is coach, oprichter van Ik Ben de Baas en schrijver van het boek Aankloten. Samen met Orly praat hij over persoonlijk leiderschap en de vraag: ben je nog de baas over je eigen werk en leven, of word je vooral geleefd door alles wat moet? Vanuit zijn eigen ervaring weet Frans wat er kan gebeuren als prestatiedrang de overhand krijgt. Na een burn-out leerde hij anders kijken naar presteren, vrijheid en zijn eigen grenzen. Zijn advies? Durf af en toe te vertragen en aan te kloten. Even geen doel of prestatie, maar ruimte voor nieuwe inzichten. Veel luisterplezier!

In deze prikkelende podcast hebben Orly en Joriene het over een thema wat leeft in alle teams, industrieën en organisaties: Speak up. Luister mee naar verhalen uit de praktijk over hoe je dat nou doet. Veel luisterplezier!

Carla Clarissa van Stralen is executive coach en oprichter van de Women's Leadership Program. Dat is een coachingsprogramma voor vrouwelijke professionals die op senior en executive niveau werken. Ook is ze auteur van het boek 'Born to change the game', een boek over authentiek leiderschap voor vrouwen. Carla draagt vrouwen uit om verandering aan te brengen in het spel op het werk. In deze podcast ligt ze dat verder toe. Veel luisterplezier!

Hans van Breukelen is topsporter. Hij heeft 73 keer voor het Nederlands Elftal gespeeld en heeft met PSV 6 keer het Nederlands Landskampioenschap gewonnen. In het seizoen 1987-1988 wonnen ze de Europacup. Na zijn succes met het voetballen moest hij zijn draai vinden om zich op een andere manier in te zetten in het werkveld. Dat was niet altijd eenvoudig. Maar hij weet als geen ander hoe het is om veerkracht te hebben. Nu werkt hij als auteur, spreker en adviseur. Veel luisterplezier!

Leonie Stekelenburg is spreker, trainer en coach met een sterk verlangen naar een betere wereld. Ze houdt zich bezig met de vraag: 'Hoe kan het dat we als mensheid niet verregaand in beweging komen bij ingewikkelde kwesties als klimaatverandering?' Daarin heeft ze ontdekt dat het zenuwstelsel daarop een grote invloed heeft. Dit en meer bespreken we in deze aflevering. Veel luisterplezier!

In deze podcast zitten Joriene en Orly aan tafel met Bart Heeling om een gesprek aan te gaan over sociale veiligheid in de klas. Bart is een gedragsspecialist, storyteller en leerkracht met waardevolle ervaring op het gebied van het speciaal onderwijs. Een interessante vraag die in deze podcast voorkomt is: is het de taak van het onderwijs om te zorgen dat wij hier in Nederland ons netjes gaan gedragen? Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Larissa Hoogsteder te gast, directeur Behandelszaken bij de WAG en bijzonder hoogleraar Forensische Orthopedagogische Diagnostiek en Behandeling aan de UvA. Zij duikt in de manosfeer: een online gemeenschap waar jongens en mannen content vinden over mannelijkheid, status, relaties en de verhouding tussen mannen en vrouwen. Wat begint als een zoektocht naar zelfverbetering—van fitness tot daten—kan escaleren naar destructieve overtuigingen over vrouwen, machtsverhoudingen en discriminatie. Larissa benadrukt de risico’s, zoals normvervaging en de verlaging van de drempel voor grensoverschrijdend gedrag, vooral bij kwetsbare jongeren. Ze pleit voor preventie: jongeren weerbaarder maken, opvoeders bewust maken van online beïnvloeding, en behandelingen die gericht zijn op het doorbreken van rigide denkwijzen en het versterken van zelfvertrouwen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Kimberley Breevaart te gast. Zij is universitair hoofddocent organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en expert op het gebied van destructief leiderschap, psychologische veiligheid en mentale welzijn. Kimberley schreef het boek "Bang voor de baas?", waarin ze diep ingaat op de impact van destructief leiderschap op medewerkers en waarom mensen vaak langer in zo’n situatie blijven dan de buitenwereld begrijpt. Kimberley deelt inzichten uit haar onderzoek en praktijkervaringen, zoals de emoties die medewerkers ervaren (van angst tot schaamte), de barrières die het moeilijk maken om weg te gaan, en de rol van omstanders in het in stand houden of doorbreken van destructieve patronen. Ze benadrukt ook de parallellen met huiselijk geweld en de normalisatie van onacceptabel gedrag in organisaties. Veel luisterplezier!