Advertise on podcast: Leaders en coulisse

Dans cet épisode de Leaders en Coulisse, je reçois Serena Giuliano, autrice italienne installée près de Metz et désormais autrice de huit romans, qui ont déjà conquis plus d’un million de lecteurs. Serena se livre avec une sincérité touchante sur son parcours : comment une petite fille qui remplissait des carnets en cachette est devenue l’une des voix les plus lues de la rentrée littéraire. Elle revient sur son déracinement d’Italie, ces petits boulots où elle ne se sentait jamais vraiment à sa place, et cette conviction intime qui ne l’a jamais quittée : « Un jour, elle ferait un métier qui ne serait pas ordinaire et qui la sortirait de cette vie-là. » Elle nous parle aussi de son rituel d’écriture, de ses peurs et toutes ces émotions fortes qui la traversent malgré le succès, et des coups durs qui façonnent qui on devient. Santé mentale, gratitude, manifestation, et cette place essentielle que l’amitié et l'humour occupent dans sa vie : autant de sujets qu’elle aborde avec une rare authenticité. Au cœur de l’échange, elle nous parle de son dernier roman, Volare, et des synchronicités qui ont jalonné son parcours d’autrice, ainsi que de la foi qui l’accompagne dans les moments les plus incertains. Un épisode profond, inspirant et touchant, à écouter pour celles et ceux qui s’interrogent sur leur propre chemin. 🎧 Leaders en Coulisse, le podcast qui donne la parole à l'humain derrière le leader. Site officiel : https://serenagiuliano.fr/Instagram : https://www.instagram.com/serena_giuliano_/Facebook : https://www.facebook.com/serenagiulianoauteurX (Twitter) : https://x.com/serenagiuliano_ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si s’habiller le matin était bien plus qu’un geste du quotidien ? Une question d’identité, de confiance… et de qui l’on ose montrer. C’est l’histoire de deux belles-sœurs installées à New York, qui portent le même prénom, Veronica, et qui décident de créer ensemble une marque de vêtements haut de gamme. Leur ADN ? Look good, feel good, do good. Cet épisode de Leaders en Coulisses a été enregistré en public chez SMETS à Luxembourg, lors d’un événement The Circle Luxembourg célébrant le lancement de Veronica Beard. J’y reçois Olivia Fournier, Vice-présidente Marketing & Communication internationale de Veronica Beard, devant nos membres et nos invitées. 🎧 Dans cet épisode, vous découvrirez : l’histoire et l’ADN de Veronica Beard, racontés de l’intérieur ;ce que signifie le power dressing aujourd’hui, loin des épaulettes des années 80 ;comment trouver l’équilibre entre autorité et authenticité ;le secret de la Dickey Jacket, la pièce signature de la marque ;des conseils concrets pour s’habiller vite et bien chaque matin ;pourquoi ce que l’on porte influence notre confiance en soi (l’enclothed cognition) ;comment la marque s’engage à « do good » au-delà du vêtement.Un épisode pour toutes les femmes qui veulent se sentir alignées, légitimes et puissantes, du dressing jusqu’à la salle du conseil. ✨ 👉 Abonnez-vous à Leaders en Coulisse pour ne manquer aucun épisode, et laissez 5 étoiles ⭐ si cet épisode vous a inspirée : c’est ce qui aide le podcast à être découvert. 🔗 Pour aller plus loin The Circle Veronica BeardSMETSMireille Tritz Kayser / Coach Mi Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il y a des rencontres qui changent une trajectoire. La mienne, c'était à Paris, en 2023. Face à Laura Lesueur, conférencière, fondatrice du podcast Legend Ladies, et femme qui a mis son génie au service d'une vision : créer le réseau que les femmes ambitieuses méritaient vraiment. Ce réseau, c'est The Circle. Et ce jour-là, quelque chose s'est allumé en moi. C'est au printemps 2026 que je suis officiellement devenue ambassadrice pour Luxembourg. Dans ce tout premier épisode des Coulisses de The Circle Luxembourg, je vous raconte tout : qui je suis, le chemin parcouru depuis cette première rencontre, et pourquoi j'ai dit oui, avec tout mon cœur, à ce rôle. Je vous présente aussi l'ADN de The Circle : un réseau exclusif et premium, déjà présent à Paris, Londres, Zurich et Genève, porté par une ambition d'internationalisation et une communauté de plus de 250 femmes dirigeantes, entrepreneures, cadres, engagées et ambitieuses, et qui l'assument. Trois valeurs cardinales guident chaque rencontre : Ambition. Impact. Bienveillance. Pas de posture. Pas de surface. Des conversations de fond, dans des lieux d'exception, avec des femmes qui vous élèvent. C'est le début d'une série intime dans les coulisses d'une aventure qui ne fait que commencer et que j'ai très envie de vivre avec vous. 🎧 Bonne écoute. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Leaders en Coulisses, je reçois Aurélie Behr, une femme aux deux vies parallèles : celle des médias et celle du softball. Cheffe de Publicité pour Le Républicain Lorrain, EBRA Médias sur le secteur de Metz, Aurélie pilote également le magazine MTZ, L'Influenceuse. Son métier : raconter des histoires, créer du lien, mettre en lumière les acteurs du territoire lorrain. Mais Aurélie a une autre passion, tout aussi structurante : depuis plus de 20 ans, elle est licenciée en softball à Lunéville. Joueuse, lanceuse, coach, et aujourd'hui présidente de la Ligue Grand Est de Baseball et Softball, elle a été double championne de France et élue meilleure lanceuse du championnat de France en 2021. Une trajectoire sportive lancée par son frère Jonathan, qui ne s'est jamais arrêtée depuis. Dans cet échange, nous parlons de : Le fil rouge entre sa carrière dans les médias et son engagement dans le softball : le besoin de communiquer et de transmettre Les rencontres décisives qui ont marqué son parcours, dont Géraldine Gauzelin-Ors, sa « rencontre coup de cœur » L'esprit d'équipe, une valeur qu'elle porte autant sur le terrain qu'au travail Son combat pour la création du premier championnat féminin officiel de softball en région Grand Est La place des femmes dans le sport et dans les médias Une conversation sur la transmission, la confiance en soi, et ce que signifie porter une voix, la sienne, et celle des autres. 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le modèle entrepreneurial de demain, c'était ni la startup en solo, ni le grand cabinet, mais le collectif d'indépendants engagés ? C'est le pari qu'a fait Christelle Cacheux en 2021, quand elle quitte son poste de Directrice RSE chez SPIE pour fonder RSE BY DESIGN. Aujourd'hui, 30 associés à parts égales, une gouvernance horizontale, une SAS créée avec 1 000 € par tête et pourtant, une structure qui tient, qui croît, et qui bouscule les codes du consulting en transition écologique. Dans cet épisode de Leaders en Coulisses, je la challenge sans détour : comment on pilote un collectif sans hiérarchie ? L'holacratie, c'est beau sur le papier, mais dans la vraie vie avec des egos et des périodes de rush ? Est-ce que ce modèle est vraiment viable économiquement ? Et jusqu'où peut-on aller ? On parle aussi RSE de fond : bilans carbone, économie circulaire, greenwashing vs vraie transformation, et l'effet boule de neige que génère un engagement sincère dans les entreprises. Un épisode qui mêle innovation entrepreneuriale, leadership collectif et lucidité sur les limites d'un modèle qui inspire, mais qui ne s'improvise pas. 🎯 Pour vous si vous êtes dirigeant·e, entrepreneur·e, ou si vous rêvez de concilier impact et liberté sans sacrifier l'un pour l'autre. Contacts: Site RSE BY DESIGNBSE BY DESIGN sur Linkedin Christelle Cacheux sur Linkedin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Azur grandit. Mes leçons aussi. Deux mois après l'épisode 1, Azur a maintenant 5 mois 1/2. Et il continue de m'apprendre ce qui fonctionne en leadership. Dans cet épisode 2, je partage 6 nouvelles leçons : 1. Gestion émotionnelle – La transformation vient de la posture, pas de la pression2. Puissance des silences – Les meilleurs leaders laissent l'espace aux idées3. Indispensable repos – Un dirigeant fatigué prend de mauvaises décisions4. Poser le cadre – Dire "non" avec clarté crée la sécurité5. S'aérer quotidiennement – Le mouvement libère l'esprit, même sous la pluie6. Équilibrer solitude et interactions – Le leadership, c'est ce juste milieu Ces leçons, je les observe avec Azur. Et je les intègre dans mes accompagnements de dirigeants. Pour qui : Dirigeants, managers, leaders en quête d'authenticitéDurée : 25 minutes 🎧 Épisode 3 à venir Si vous n'avez pas écouté l'épisode 1, pas de souci : chaque épisode est autonome. Mais je vous recommande de commencer par le début pour suivre l'évolution d'Azur ! Liens : coach-mi.com LinkedIn : Mireille Tritz-Kayser Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

De la finance à l'entrepreneuriat social : le pari audacieux de Stéphanie Kaese Dans cet épisode de Leaders en Coulisses, je reçois Stéphanie Kaese, dirigeante d'Handirect Metz, une entreprise adaptée qui emploie 75% de personnes en situation de handicap. Après avoir quitté un univers où "on ne parlait que finance", Stéphanie a repris en décembre 2023 cette entreprise spécialisée dans les services administratifs et le routage. Un virage à 180° motivé par la recherche de sens et d'une dimension humaine dans son leadership. Dans cet épisode, Stéphanie partage : Son parcours de reconversion et le déclic qui l'a poussée à tout quitter Sa vision du management inclusif : comment concilier rigueur, efficacité et bienveillance Les défis spécifiques d'une entreprise adaptée et comment les transformer en forces Son engagement pour des emplois durables (100% de CDI dans son équipe) Sa philosophie : être fière de son équipe et créer un environnement où chacun peut exceller Un témoignage authentique et inspirant pour tous les leaders qui cherchent à donner du sens à leur action ! 🎧 Bonne écoute ! À propos d'Handirect Metz : Entreprise adaptée certifiée ISO 9001, spécialisée dans le routage courrier, la gestion administrative externalisée et les services digitaux. 11 collaborateurs dont 7 en situation de handicap. Retrouvez Stéphanie : LinkedIn : Stéphanie Kaese Site : handirect.com/nos-agences/metz-lorraine/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un épisode différent... et pourtant tellement aligné avec Leaders en Coulisses. Aujourd'hui, je ne reçois pas un dirigeant d'entreprise, mais Azur, mon Pomsky de 4 mois et demi. Vous vous demandez peut-être ce qu'un chien vient faire dans un podcast dédié au leadership ? Je vous comprends. Mais depuis qu'Azur est entré dans ma vie le 15 novembre 2025, il est devenu mon meilleur coach. Chaque jour avec lui est une masterclass en leadership authentique. Dans cet épisode 1, je partage avec vous les 6 premières leçons qu'il m'a enseignées : 1. La patience, vraiment – Pas celle qu'on affiche en serrant les dents, mais celle qu'on vit. Respecter le rythme de l'autre sans forcer. 2. Parler peu, mais juste – Les mots ne servent à rien si le corps, le ton et l'intention ne suivent pas. La cohérence dit plus que mille discours. 3. Savourer les progrès – Célébrer les petits pas plutôt que d'attendre la perfection. Chaque victoire mérite d'être reconnue. 4. Lâcher prise – On ne peut pas tout maîtriser. Et c'est justement en lâchant prise qu'on grandit et qu'on laisse les autres grandir aussi. 5. Stimuler pour grandir – Sans nouveaux défis, on stagne. Azur a besoin de stimulation. Nos équipes aussi. Nous aussi. 6. Être présent – Vraiment là. À 100%. Sans téléphone, sans to-do list. Juste présent. C'est le cadeau le plus précieux qu'un leader peut offrir. Ces leçons, je les vis au quotidien avec Azur. Et je les intègre dans mes accompagnements de dirigeants. Parce que la nature n'a pas fini de nous inspirer. Et parfois, nos meilleurs enseignants ont quatre pattes et des yeux bleus. 🎧 Installez-vous confortablement. Place aux premières leçons d'Azur. (Épisodes 2 et 3 à venir prochainement) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

De technicien dans une centrale nucléaire en France à entrepreneur immobilier à Bali : découvrez le parcours extraordinaire de Nicolas Cheneve, co-fondateur de Magnitude Construction. En seulement 5 ans, Nicolas a construit plus de 600 villas de luxe à Bali et dirige aujourd'hui 3000 collaborateurs. Son histoire a été diffusée sur TF1, M6 et 50 Minutes Inside. Mais dans cet épisode de Leaders en Coulisses, on va au-delà du succès médiatique. Dans cet épisode, Nicolas Cheneve partage : ✨ Son parcours de reconversion : comment passer d'un CDI sécurisé à l'entrepreneuriat à Bali 💡 Sa vision de l'échec et comment il en fait un levier de croissance 🤝 Les clés pour trouver le bon associé en business 🌴 Pourquoi Bali et le rôle de la spiritualité (karma, synchronicités) dans ses décisions 💼 Comment structurer une entreprise qui passe de 0 à 3000 collaborateurs 🎯 Sa quête d'ikigai : trouver du sens, prendre soin de soi et de ses proches 🏡 L'accessibilité de l'investissement immobilier à Bali : pour qui ? comment ? Magnitude Construction propose des villas clé en main à Bali, avec la garantie d'être livré.e!De l'administratif à la gestion locative, l'entreprise accompagne les investisseurs français et internationaux dans leur projet immobilier en Indonésie. Un épisode authentique et inspirant pour tous ceux qui rêvent d'oser leur projet, de quitter la sécurité pour l'aventure entrepreneuriale, ou simplement d'investir dans l'immobilier à l'étranger. Sujets abordés : Leadership, entrepreneuriat, investissement immobilier, Bali, reconversion professionnelle, résilience, développement personnel, IKIGAÏ, spiritualité en business, construction de villas, immobilier de luxe. 🎙️ Podcast Leaders en Coulisses par Mireille Coach Mi - Le podcast qui explore l'envers du décor des dirigeants qui transforment leur vie et créent l'extraordinaire. 🔗 Liens utiles : Site Magnitude Construction : https://magnitudeconstruction.com LinkedIn Nicolas Cheneve : https://www.linkedin.com/in/nicolas-cheneve-b497b4154/ Instagram Magnitude Construction : @magnitudeconstruction Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 LA VRAIE QUESTION : ES-TU PERFORMANT·E OU JUSTE ÉPUISÉ·E ? Après 6 ans d'accompagnement de dirigeants dans le Grand Est et au Luxembourg, j'ai identifié ce constat : La plupart des leaders confondent être occupé avec être performant. Et cette confusion coûte cher en énergie, en santé et en capacité d'innovation. Dans cet épisode solo, je te partage mon modèle de la "performance alignée" — celui qui transforme mes clients avec un taux de satisfaction de 98%. Une approche qui intègre tes valeurs, tes actions ET la reconnexion à ton corps. 🎯 CE QUE TU VAS DÉCOUVRIR : ✨ Les 3 mythes toxiques qui épuisent les dirigeants → Pourquoi "agenda rempli" ne veut pas dire "performant" → Le piège de croire que faire une pause = perdre du temps → Comment sortir de la spirale "rendre les autres fiers" 💎 Le modèle des 3 alignements pour une performance durable 🧭 ALIGNEMENT 1 : Ce que je SUIS (mes valeurs) → Identifier tes vraies valeurs au-delà des injonctions du marché → Exercice : pense à un moment où tu as été fier·e de toi récemment → Ces valeurs sont ta boussole pour accéder à une énergie naturelle ⚡ ALIGNEMENT 2 : Ce que je FAIS (mes actions et habitudes) → Les 3 temps à bloquer dans ton agenda : détente, essentiel, planification → La citation d'Aristote : "L'excellence n'est pas un acte mais une habitude" → Comment prioriser selon TES valeurs et non les urgences des autres 🧘 ALIGNEMENT 3 : Ce que je RESSENS (reconnexion au corps) → Ton corps est ton premier messager : douleurs, insomnie, irritabilité → Les signaux d'alerte d'une "performance contrainte" → Pourquoi le repos fait PARTIE de la performance → Comment créer une harmonie entre ton mental et ton corps 🎯 LES 6 ÉTAPES POUR INCARNER CETTE PERFORMANCE RÉINVENTÉE : 1. Croire en ta liberté 2. Assumer qui tu es 3. Lâcher la pression 4. Oser déplaire 5. Oser tester de nouvelles pratiques 6. "Bien" te connaître 💡 LA GRANDE QUESTION : "La quête d'un objectif de performance doit-elle se faire au détriment de ma qualité de vie ?" Ma réponse après 6 ans d'accompagnement : ABSOLUMENT PAS. Tu peux avoir de l'ambition ET de l'équilibre. De l'impact ET du plaisir. Des résultats ET de l'énergie. La vraie performance en 2026, c'est un état d'harmonie entre : → Ce que tu ES (tes valeurs profondes) → Ce que tu FAIS (tes actions quotidiennes) → Ce que tu RESSENS (les messages de ton corps) 🎁 PASSE À L'ACTION : Jusqu'au 31/01/26, je t'offre un Diagnostic Performance 360° de 45 minutes pour faire le point sur ton niveau d'alignement actuel. Sans engagement, sans pitch commercial — juste un regard expert sur ta situation de dirigeant. 👉 Réserve ton créneau en m'écrivant à [email protected] Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, je reçois une invitée au parcours singulier, qui a fait de la lumière son métier et de l'authenticité sa signature : Caroline Lequeux, photographe portraitiste spécialisée dans les portraits féminins. Caroline ne photographie pas des femmes parfaites, mais des femmes vraies. Son objectif ? Mettre en lumière ce qui se cache souvent derrière les apparences, révéler la beauté authentique de chacune, au-delà des masques et des codes. Mais Caroline, c'est aussi une entrepreneuse qui a su construire une activité autour d'une vision forte : celle de créer des expériences sur-mesure, de la photographie de portraits haute couture aux retraites féminines, en passant par l'accompagnement d'entrepreneurs et de marques dans leur identité visuelle. Dans cet épisode, nous allons découvrir ensemble : Son parcours et comment elle est devenue photographe Sa vision du portrait et de la mise en lumière des personnes Les coulisses de son métier d'entrepreneuse créative Comment elle concilie exigence artistique et réalité entrepreneuriale Alors installez-vous confortablement, et partons à la rencontre de Caroline, une femme qui sait capturer l'essence des autres… en restant elle-même. Retrouvez Caroline LEQUEUX par ici : Linkedin : https://www.linkedin.com/in/caroline-lequeux-3493bb34/ Site internet : https://www.caroline-photographe.com/ Instagram : https://www.instagram.com/caroline_photographe_pro/# Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui, je reçois Franck Petetin, équi-coach et expert en équitation éthologique. L’équitation éthologique, c’est une approche du cheval basée sur la compréhension de son comportement naturel.Elle repose sur la connaissance des codes du cheval, de ses modes de communication, de ses instincts…L’objectif : créer une relation de confiance, de respect et de coopération, sans rapport de force, en parlant “cheval” plutôt qu’en imposant “humain”. Dans cet épisode, il nous partage des situations puissantes et concrètes vécues entre ses chevaux…et les Hommes, qui trouvent un écho saisissant dans leur quotidien de dirigeants. On parle de posture, de communication non verbale, de cohérence intérieure, mais aussi de l’impact de nos émotions sur les autres, qu’il s’agisse d’un cheval ou d’une équipe. À travers ses anecdotes, Franck nous offre une lecture fine et percutante du leadership, sans jamais donner de leçons, simplement en nous montrant… à quel point le cheval est un miroir de nous-mêmes. Et restez bien jusqu’à la fin…Car Franck se prête au jeu d’un petit exercice de coaching, où il se retrouve challengé dans sa posture de dirigeant pour faire évoluer son développement business. Un échange à la fois inspirant, déroutant et profondément éclairant pour tous ceux qui veulent devenir des leaders plus conscients. Bonne écoute! Retrouvez Franck PETETIN par ici : https://www.equitation-ethologique.fr/ Linkedin : https://www.linkedin.com/in/franck-petetin-11bb5190?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_profile_view_base_contact_details%3BHrex2SC2QoKMY587EGv0Vg%3D%3D Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je vous invite à découvrir le parcours singulier et inspirant de David Nasso, entrepreneur et créateur de la somptueuse Villa Saint Andrews, à Marly. Issu d’une famille d’immigrés italiens, David découvre très jeune le goût du travail bien fait aux côtés de son père, artisan carreleur. Il s’investit dès l’âge de 12 ans dans l’entreprise familiale, qu’il contribuera à faire grandir… jusqu’au jour où son père décide de la vendre, sans lui en transmettre les rênes. Ce moment de rupture marquera un tournant. David part en voyage, investit, observe, construit… ailleurs. Et un jour, il décide de créer sa propre entreprise d'artisan mosaïste, et surtout sa propre œuvre : un lieu de vie exceptionnel, pensé dans les moindres détails, fait de matériaux nobles et d’intentions fortes. La Villa Saint Andrews n’est pas qu’un projet immobilier : c’est un aboutissement personnel, un manifeste artistique. Dans cet épisode, nous parlons : de transmission d'entreprise familiale, de liberté entrepreneuriale, d’excellence dans les détails, de luxe, d’âme, et de vision à long terme. Un échange fort et inspirant pour tous les dirigeants, bâtisseurs, créateurs… qui savent que l'on peut tout perdre, tout recommencer et tout transformer. 🎙️ Enregistrement réalisé à la Villa Saint Andrews — lieu partenaire du podcast. Contacts : https://www.instagram.com/villa.saint.andrews/ https://www.linkedin.com/in/villa-saint-andrews-39b3582b9/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui, je vous invite à découvrir l’histoire très touchante de Julien Nicolas, dirigeant de l’entreprise Maison Nicolas, boucherie charcuterie de renommée à Metz, dont l’aventure familiale débute en 1976. On y retrouve un dirigeant au mental fort, qui a su mettre son riche vécu au service de l’auto-discipline qu’il s’impose, dans le sport comme dans l’entreprenariat. Julien nous montre que, malgré les apparences parfois trompeuses, la réussite ne se crée pas facilement mais au fil du temps, telle la stratégie des petits pas, au prix d’efforts, de sacrifices et de remises en question permanentes. S’il a commencé au bas de l’échelle pour atteindre le sommet, il a su gagner avec fierté la confiance d’un père exigeant. Il lui revient aujourd’hui tout le mérite d’être le leader d’une équipe de 46 salariés, dont l’épanouissement au travail lui tient plus que tout à cœur, de même que la satisfaction de ses clients, à qui il souhaite offrir une qualité irréprochable. Et pour faire de chaque interview de ce podcast un moment d’exception, nous avons eu la chance d’enregistrer cet épisode à la magnifique Villa Saint Andrews, un lieu époustouflant pour vos événements privés ou professionnels, avec ses quatre suites luxueuses, niché au cœur d’un des plus beaux golfs de Lorraine. Un grand merci pour leur accueil chaleureux.Je vous invite à visiter leur site internet, dont je vous mets le lien en commentaire. Tout de suite, découvrez le témoignage inspirant de Julien Nicolas, plein de naturel et de générosité, ainsi que les multiples facettes de ce métier de la bouche, qui nous réserve manifestement encore quelques surprises… Contact Julien Nicolas : Linkedin : https://www.linkedin.com/in/julien-nicolas-258568168/ Instagram : https://www.instagram.com/maison.nicolas.metz/?hl=fr LA COACH MI ACADEMY POUR DIRIGEANTS : https://coach-mi.com/coach-mi-academy-pour-dirigeants/ Séminaires leadership pour dirigeants au Domaine de la Klauss : https://coach-mi.com/seminaire-leader-pour-dirigeants/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Qu’est-ce qui différencie un dirigeant ordinaire d’un leader inspirant et performant ?👉 La synergie. Dans ce nouvel épisode de COACH’MI, nous explorons un principe essentiel au leadership : comment la coopération et la confiance créent des dynamiques puissantes et transformatrices dans les affaires. 💡 Au programme :✅ Qu’est-ce que le leadership véritable et pourquoi la synergie en est l’essence ?✅ Pourquoi 1+1 = 3 en leadership : l’effet multiplicateur des forces d’une équipe.✅ Des exemples concrets, inspirés du monde des affaires et de la nature.✅ Un schéma clé sur les niveaux de communication (de la défiance à la synergie gagnant-gagnant).✅ Les leviers pour développer la coopération et la confiance dans vos équipes et votre entreprise. 🎯 Si vous êtes dirigeant, entrepreneur ou manager, cet épisode vous aidera à :🔹 Renforcer la cohésion et la motivation de votre équipe.🔹 Construire des relations authentiques et productives.🔹 Passer d’un modèle compétitif à une dynamique collaborative et performante. 🔹Sortir de la solitude du dirigeant. 💬 Votre leadership génère-t-il de la synergie ou de la tension ?🔗 Écoutez cet épisode dès maintenant et laissez-moi un commentaire 😉. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.