Werben im Podcast: Maloche und Malibu

5 % mehr Geld für die Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie: Ist das in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gerechtfertigt? Oder braucht die deutsche Wirtschaft jetzt vor allem Verzicht? Im Video-Podcast von „Weil du zählst“ sprechen wir darüber, warum gerade jetzt die richtige Zeit für eine selbstbewusste Tarifrunde ist. Unsere Moderatorin Jacqueline Sternheimer spricht mit der Ersten Vorsitzenden der IG Metall, Christiane Benner, und IG-Metall-Tarifvorständin Nadine Boguslawski über die Tarifrunde 2026, die Forderung nach 5 % mehr Entgelt, steigende Lebenshaltungskosten und die wirtschaftliche Lage in Deutschland. Viele Beschäftigte haben das Gefühl, von einer Krise in die nächste zu geraten: Krieg, Inflation, Stellenabbau, Diskussionen über Sozialabbau und Angriffe auf den Acht-Stunden-Tag sorgen für Verunsicherung. Gleichzeitig zeigen aktuelle Wirtschaftsdaten ein anderes Bild: Die Wirtschaftsprognosen verbessern sich, die Exporte steigen und viele Betriebe melden eine stabile oder sogar gute Geschäftslage. Warum sprechen Arbeitgebende trotzdem ständig von Krise? Und wie geht es den Beschäftigten wirklich? Das Video zur Folge findest Du hier: www.youtube.com/igmetall Im Talk geht es unter anderem um diese Fragen: - Warum höhere Löhne die Wirtschaft stärken können - Wie Tarifpolitik Kaufkraft und Arbeitsplätze sichert - Weshalb die Beschäftigten nicht für wirtschaftliche Probleme verantwortlich sind - Welche Rolle Energiekosten, Industriepolitik und Investitionen spielen - Warum Solidarität auch in schwierigen Zeiten der Schlüssel zum Erfolg bleibt Die Tarifrunde 2026 betrifft direkt rund 3,7 Millionen Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie. Doch ihre Auswirkungen reichen weit darüber hinaus: Höhere Löhne stärken die Kaufkraft, sichern Beschäftigung und stabilisieren ganze Regionen. Genau deshalb geht es in dieser Tarifbewegung um weit mehr als nur Prozente.

175.000 Beschäftigte der Autoindustrie haben bundesweit gegen Angriffe derArbeitgeber auf ihre Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen demonstriert. Auch wir waren auf der Straße, bei einer Betriebsratssprechstunde von Audi Ingolstadt, die natürlich nur ganz zufällig am selben Tag stattfand. Mit den Beschäftigten haben wir über Wut, Unsicherheit und Solidarität gesprochen. Außerdem erklären uns im Interview Gesamtbetriebsratsvorsitzender Jörg Schlagbauer, wie „Vorsprung durch Technik“ wieder gelingen kann und Karola Frank, stellvertretende Betriebsratsvorsitzende in Ingolstadt, warum sich die Beschäftigten der Autoindustrie nicht spalten lassen.

Schließung, Verlagerung, Arbeitsplatzabbau – für ihre Managementfehler wollen Konzernbosse die Beschäftigten bluten lassen. Doch die Beschäftigten der Autozulieferer und Hersteller sagen: Jetzt reicht's! Beim großen bundesweiten betrieblichen Aktionstag am 21. September werden sie ein deutliches Zeichen setzen. Mit dabei werden auch die Beschäftigten von ZF sein. Sie befinden sich schon seit geraumer Zeit in Auseinandersetzungen mit der Konzernleitung. In der neuen Folge von Maloche und Malibu erklärt Achim Dietrich, Gesamtbetriebsratsvorsitzender des Zulieferers, was ihre verschiedenen Manager falsch gemacht haben, wie der IG Metall-Betriebsrat verhindern konnte, dass wichtige Zukunftsfelder verkauft werden, wo die Ursachen der Krise liegen, warum die Beschäftigten nicht schuld sind – und was zu tun ist, um im internationalen Wettbewerb wieder stärker zu werden.

Der Schock sitzt tief: Avnet Logistics kündigt die Schließung seines Standorts in Poing an. Doch die Beschäftigten geben nicht auf. Gemeinsam mit der IG Metall organisieren sie einen Streik und erkämpfen einen außergewöhnlichen Sozialtarifvertrag – mit Abfindungen von bis zu 275.000 Euro. Wie gelingt es einer Belegschaft, bei einer Werksschließung so viel durchzusetzen? Warum entscheiden sich die Beschäftigten irgendwann gegen den Kampf um den Standorterhalt und stattdessen für das Maximum beim Abschied? Und welche Rolle spielen Solidarität, Organisationsgrad und Tarifmacht dabei? Darüber sprechen Jacqueline Sternheimer und Christoph Böckmann mit Betriebsratsvorsitzendem Symeon Xenidis und IG-Metall-Sekretär Philipp Schlemmer. Sie erzählen von den entscheidenden Tagen des Arbeitskampfs, von Streiks, brennenden Feuertonnen und demokratischen Entscheidungen in der Belegschaft. Eine Folge über Werksschließungen, Sozialtarifverträge, starke Betriebsräte und die Frage, wie Beschäftigte selbst in einer scheinbar aussichtslosen Situation noch Stärke entwickeln und Erfolge erzielen können.

1700 Beschäftigte aus rund 40 Stahlbetrieben sind nach Berlin gekommen, um für ihre Zukunft zu kämpfen. Zeitgleich gehen rund 8500 Beschäftigte im Saarland auf die Straße. Wir waren dabei. In der Hauptstadt haben uns die Kolleginnen und Kollegen erzählt, was sie von der Politik verlangen. Hört mal rein. Zusammenfassen kann man es so: Verlässliche Rahmenbedingungen, unter denen man klimaschonend Stahl produzieren kann, war ihre Antwort. Konkret geht es um niedrigere Strompreise, das Schließen von Lücken im Handelsschutz und einen klügeren Umgang mit Steuergeldern bei öffentlichen Aufträgen. Was das genau bedeutet, erklärt der Leiter des Stahlbüros der IG Metall im Interview.

Stell dir vor, dein Kollege am Band heißt nicht Bernd, sondern XtY200 und mittags geht es nicht gemeinsam in die Kantine. Die Bockwurst würde ihm nicht bekommen, er arbeitet durch und seine einzige Pause ist, wenn er seine Batterie austauscht. Noch sind die humanoiden Roboter nicht im großen Stil in der Halle unterwegs, aber auch die Forschung zeigt: In absehbarer Zeit kann es so weit sein. Was das für die Beschäftigten bedeutet und wie Betriebsräte und Gewerkschaften jetzt reagieren müssen, damit wir nicht in einem Science-Fiction-Szenario mit Horror-Touch landen – das fragen Christoph und Jacqueline ihre Gäste in dieser Folge von „Maloche und Malibu“. Jürgen Mahnkopf ist stellvertretender Konzern- und Gesamtbetriebsratschef der Volkswagen AG und hat somit ein Auge auf die aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich. Detlef Gerst ist der IG-Metall-Experte für KI- und Digitalisierungsprozesse in den Betrieben. Er hat eine klare Meinung dazu, ob humanoide Roboter in Zukunft eine große Bedrohung für unsere Arbeitsplätze darstellen. Hört doch mal rein!

Unternehmen schließen Werke, verlagern Stellen, bauen Arbeitsplätze ab: Auto, Stahl, Maschinenbau – der gesamte Industriestandort Deutschland ist in Gefahr. Aber was bedeutet das für uns als Gewerkschaft? Im neuen Podcast „Weil Du zählst“ der IG Metall, sprechen wir darüber. Christoph stellt Eure Fragen rund um das Thema Standort und Industrie Christiane Benner und Jürgen Kerner. Die Erste Vorsitzende und der Zweite Vorsitzende erklären, wie die Politik auf die unvorhersehbare Zollpolitik der USA unter Trump und die Überkapazitäten aus China reagieren muss, in welche Bereiche Betriebe stärker investieren sollten und wie das Auto der Zukunft aussieht – und wie wir sicherstellen, dass es hier produziert wird. Weil Du zählst! Der IG Metall Talk: Der Der IG Metall Video-Podcast mit Deinen Themen! Was bewegt Dich momentan? Was macht Dir Sorgen, was gibt Dir Hoffnung? Wir haben über unsere Social-Media-Kanäle und Verteiler gefragt, wo es bei Euch gerade brennt. Ihr habt uns geantwortet und wir haben uns zusammengesetzt, um über Eure wichtigsten Themen zu sprechen. Das Video zur Folge findest Du hier: www.youtube.com/igmetall

Alles wird teurer: im Supermarkt, an der Tankstelle, im Alltag. Vielen Beschäftigten bleibt am Ende des Monats immer weniger Geld. In dieser Sonderfolge von Maloche und Malibu gehen wir in unserer Reihe „Weil Du zählst – der IG Metall Talk“ der Frage nach, welche Entlastungen jetzt dringend nötig sind. Jacqueline diskutiert mit der Ersten Vorsitzenden der IG Metall Christiane Benner, dem Zweiten Vorsitzenden Jürgen Kerner und der Politikwissenschaftlerin und Content Creatorin Nina Poppel (@nini_erklaert_politik) über Angriffe auf den Sozialstaat – und darüber, warum ein starker Sozialstaat Beschäftigte schützt, die Demokratie stärkt und unsere Gesellschaft zusammenhält. Ob bezahlbare Mieten, sichere Renten, gute Kitas, funktionierender Nahverkehr oder weniger Bürokratie: Wir reden über konkrete Lösungen und darüber, wie ein gerechter Sozialstaat finanziert werden kann – mit fairen Löhnen, Tarifbindung und einem stärkeren Beitrag der wirklich Reichen. Weil Du zählst! Der IG Metall Talk: Der Der IG Metall Video-Podcast mit Deinen Themen! Was bewegt Dich momentan? Was macht Dir Sorgen, was gibt Dir Hoffnung? Hast Du gerade auf der Arbeit Probleme? Wir haben über unsere Social-Media-Kanäle und Verteiler gefragt, was bei Euch gerade brennt aber auch, wie es euch geht. Ihr habt uns geantwortet und wir haben uns zusammengesetzt, um über eure wichtigsten Themen zu sprechen.

Mehr Geld, faire Eingruppierung und besserer Schutz für die Gesundheit – klingt gut, oder? Genau darum geht’s in dieser Folge von Maloche und Malibu. Der Entgeltrahmentarifvertrag (ERA) ist ein Tarifsystem der IG Metall, das regelt, wie Arbeit bewertet wird und wie viel Geld am Ende auf dem Konto landet. Wir sprechen darüber, warum viele Beschäftigte falsch eingruppiert sind, was sich über die Jahre im Job unbemerkt verändert und warum ein Blick in die eigene Arbeitsbeschreibung bares Geld wert sein kann. Zu Gast ist Marc Möller, Betriebsratsvorsitzender bei John Deere in Zweibrücken, der zeigt, wie ERA im Betrieb konkret genutzt wurde, um Streit zu beenden und Entgelt spürbar zu verbessern. Außerdem erklärt Max Zeiher, IG-Metall-Experte und Referent, wo im Entgeltrahmentarifvertrag echte Hebel stecken – von Eingruppierung über Leistungsentgelt bis zum Gesundheitsschutz. Wir klären den Unterschied zwischen Zeit- und Leistungsentgelt, warum Leistungskennzahlen Mitbestimmung auslösen und wieso objektive Bewertung Nasenprämien und Entgeltlücken begrenzt. Kompliziert? Ja. Aber genau deshalb lohnt es sich, zuzuhören.

Widerstand! Das war Yves Weinbergers erster Gedanke, als der Betriebsratsvorsitzende von der geplanten Schließung des Brose-Standortes Würzburg erfuhr. Wie Betriebsrat und Beschäftigte die Schließung abwehren und die Zukunft sichern konnten, erzählt Yves in dieser Folge. Zukunft ist auch für Sophia Kielhorn ein wichtiges Thema. Denn um das Flugzeug der Zukunft zu bauen, ändern sich Produktionsprozesse, Engineering-Prozesse und Jobs, verrät die Betriebsratsvorsitzende von Airbus Hamburg im Interview. Sophia gibt uns einen Einblick, wie Betriebsräte dabei dafür sorgen, dass Beschäftigte gesund und richtig eingruppiert und damit fair bezahlt arbeiten können, wie sie Homeoffice-Regelungen mit Hilfe der Wissenschaft festzurren konnten und wie sie einen Betriebsübergang somit bestimmten, dass es kein böses Erwachen für die Beschäftigten gab. Zudem erklärt sie uns, was Beschäftigte bei der aktuellen Betriebsratswahl wissen müssen.

Bei der Georgsmarienhütte schalten sie den Elektrolichtbogenofen aus, wenn derStrompreis zu hoch ist. Was es für die Beschäftigten bedeutet, nur bei niedrigenPreisen zu produzieren, und warum das keine Dauerlösung ist, erklärt derBetriebsratsvorsitzende Yasin Abay. Das Stahlwerk ist kein Einzelfall: Dieenergieintensiven Betriebe leiden in Deutschland unter hohen Strompreisen. Einigefahren Kurzarbeit, andere schreiben rote Zahlen. Das bedroht Arbeitsplätze und dieZukunft der Industrie. Seit Langem fordert die IG Metall einen Industriestrompreisvon 5 Cent für die energieintensiven Betriebe. Jetzt gibt es einen Entwurf für einenIndustriestrompreis von Bundeswirtschaftsministerin Katherina Reiche. Doch warumdieser eine Mogelpackung ist, die nicht die nötige Entlastung bringen wird, und wiedie IG Metall darauf reagiert, erklärt IG Metall Ressortleiter Volker Consoir.

China überschwemmt den Weltmarkt mit subventionierten Billigprodukten,die USA schotten sich mit Zöllen ab – und Europa schaut zu? Das darf nicht sein. Warum wir Local-Content-Regeln beziehungsweise European-Content-Regeln brauchen, erklärt in dieser Folge der IG Metall BereichsleiterIndustriepolitik. Spoiler: Es geht darum, Arbeitsplätze zu schützen,Steuergelder sinnvoller einzusetzen, Lieferketten zu sichern und kritischeTechnologie zu schützen. Zuvor schauen wir in einen Betrieb, der schon heute fast ausschließlich auf Zulieferer aus Deutschland und Europa setzt.

Urlaub gestrichen, weniger Geld, keine Perspektive – so sieht der Alltag vieler Leiharbeiter aus. Die IG Metall kämpft seit Jahren für bessere Bedingungen in der Leiharbeit – mit Tarifverträgen, Branchenzuschlägen und Equal Pay. In dieser Folge sprechen Christoph und Jacqueline mit Torsten Rhau, Betriebsrat bei einem Personaldienstleister, der ihnen von der Realität und den Chancen in den Betrieben berichtet – und mit Dirk Schumann, Tarifexperte der IG Metall. Was Tarifverträge im Alltag der Leihbeschäftigten verbessern können und warum die IG Metall nicht aufhört, sich in diese prekäre Branche einzumischen, erklärt ihnen der Jurist.

Frauen, Menschen mit Migrationsgeschichte oder Menschen mit Behinderung könnten es in der Arbeitswelt bald deutlich schwerer haben. Befördert oder eingestellt wird nur noch, wer dem Mainstream entspricht. Dieses Negativszenario könnte bald Realität werden und viele Beschäftigte spüren schon heute eine Verschlechterung, denn Unternehmen fahren Maßnahmen zur Gleichstellung gerade massiv zurück. Die Konsequenz: Diskriminierungen nehmen zu. US-Präsident Donald Trump hat „Diversity“ den Kampf angesagt. Das spüren auch Betriebe und Beschäftigte in Deutschland, die mit den USA Geschäfte machen. Die IG Metall akzeptiert den Trend nicht und will für eine Trendumkehr sorgen. In dem IG Metall-Podcast sprechen Christoph und Jacqueline mit einer Betriebsrätin, die sich gegen das Rückfahren der Gleichstellungsmaßnahmen bei ihr im Betrieb wehrt. Auch erklären wir, was die IG Metall tut, damit in den Betrieben Beschäftigte nicht mit den Worten „guten Morgen Taliban“ begrüßt werden oder nur noch Männer mit deutschem Nachnamen eingestellt und befördert werden.

Die Mietpreise sind massiv gestiegen – und Auszubildende trifft es besonders hart. In München kostet ein WG-Zimmer schnell 800 Euro. Das kann sich kein Azubi leisten. Zu teuer ist es aber nicht nur in München, Hamburg oder Berlin – auch in Städten wie Würzburg sind Einzimmerwohnungen und WG-Zimmer für Azubis oft unbezahlbar. Deshalb machen sich Gewerkschafter*innen auf, um AzubiWerke zu gründen, die ein günstiges Wohnangebot für Auszubildende schaffen. Duali Magdalena kann nur deshalb den beruflichen Weg gehen, den sie will. Ohne AzubiWerk hätte sie nicht nach München ziehen können und hätte eine andere Ausbildung wählen müssen, sagt sie. Im Podcast erzählt sie, wie das Leben im AzubiWerk ist und welche Rolle Mitbestimmung dort spielt. Währenddessen kämpft Franziska, Jugendsekretärin vom DGB Unterfranken, dafür, dass es auch in Würzburg bald ein Azubiwerk gibt. Sie berichtet, wie man Mehrheiten für so ein Projekt sammelt, warum Neubau der beste Weg wäre und was sie heute anders machen würde.