Werben im Podcast: Sunsch no was.

Sportjournalismus ist noch immer stark patriarchal: vor den Kameras, in den Redaktionen und bei der Frage, über wen überhaupt berichtet wird. Aber was bedeutet das für Magdalena Stocker, die genau in dieser Welt arbeitet? Magdalena macht gerade das Volontariat bei ran in München und war unter anderem bereits bei den Olympischen Spielen und der Eishockey-WM vor Ort. Ihr Ziel: noch viel mehr im Frauensport arbeiten. Wir sprechen darüber, wie Magdalena in den Sportjournalismus gekommen ist, warum sie sich selbst augenzwinkernd als angehende „Stadiontante“ bezeichnet – und über eine Branche, in der Frauen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert sind.

In dieser Folge ist Veronika Maretic-Hinteregger, Inhaberin und Gründerin des vegetarischen Caterings Begeisterei zu Gast. Mit ihr spreche ich über Führung, Unternehmerinnentum und die Frage, was sich in der Gastronomie und im Catering verändern muss. Küchen gelten traditionell als Orte mit klaren Hierarchien, hohem Druck und nicht selten einem rauen Umgangston. Veronika erzählt, welche Führungskultur sie selbst leben möchte und welche klassischen Regeln sie bewusst hinterfragt. Nach ihrem Studium der Tourismus- und Freizeitwirtschaft am MCI und einer Zeit im Marketing entschied sie sich, ein Catering-Unternehmen zu gründen. Bedeutet: lange Tage, unregelmäßige Arbeitszeiten, ständige Erreichbarkeit und den Anspruch, dass am Ende alles funktionieren muss. Was braucht es, um in einer fordernden Branche langfristig gesund arbeiten zu können? Frauen sind in der Gastronomie stark vertreten, in Führungspositionen und als Unternehmerinnen jedoch deutlich weniger sichtbar. Welche Rahmenbedingungen müssten sich ändern? Und bekommt die Arbeit in Gastronomie und Catering eigentlich die gesellschaftliche und politische Wertschätzung, die sie verdient? Eine Folge über Leadership ohne alte Hierarchien, Leistung ohne blinden Perfektionismus und darüber, wie Gastronomie als Arbeits- und Lebenswelt neu gedacht werden kann.

Funktionieren, leisten, trinken? Gemeinsam mit Franzi Ehret spreche ich über die unsichtbare Alkoholsucht von High Performerinnen und eine Grauzone, die besonders viele leistungsorientierte Menschen betrifft: Menschen, die funktionieren und nach außen alles im Griff haben. Alkohol gehört für viele Menschen ganz selbstverständlich zum Alltag dazu: das Feierabendbier oder das Glas Wein nach einem stressigen Arbeitstag. Doch was passiert, wenn Alkohol nicht mehr nur Genuss ist, sondern zur Belohnung, zum Ventil oder zur Bewältigungsstrategie wird? Franzi spricht dabei aus eigener Erfahrung und erzählt offen von ihrem Weg, den gesellschaftlichen Erwartungen rund um Alkohol, der Rolle von Stress und Erschöpfung sowie den Herausforderungen, die auch heute noch auftauchen können. Franzi ist jetzt Mentorin, Speakerin und Coach für Menschen und Unternehmen rund um die Themen Alkohol in der Grauzone, Stress, Erschöpfung und nachhaltige Veränderung. Stimm doch gerne für sie ab bei Germany's Next Speaker Star 2026

Kennst du das auch? Du trackst deinen Zyklus per App, versuchst, in jeder der vier Phasen perfekt auf deinen Körper zu hören und am Ende fühlst du dich trotzdem ausgeliefert. In dieser Folge spreche ich mit Caroline Heinzle darüber, wie wir aus dieser Zyklus-Achterbahn rauskommen. Sie ist frauenzentrierte Pädagogin, Coach für Frauengesundheit und die Gründerin von „Frauenherz“. Sie hält Keynotes und gibt Coachings in Unternehmen, um die größten Pain Points rund um Menstruation, Produktivität und Gesundheit am Arbeitsplatz anzugehen.

Ein Knackser und die ganze Welt schaut zu. Chiropraktik ist auf Social Media so sichtbar wie nie. Aber was steckt dahinter und was passiert da im Körper? Mit Physiotherapeutin und Chiropraktikerin Kim Auer-Baldauf spreche ich über ihren Job und warum es dabei nicht nur um Technik geht, sondern um den Blickwinkel auf unsere Körper. Warum braucht es mehr weibliche Perspektiven in der Chiropraktik und was verändert sich dadurch?

Heute ist Muttertag und ich hab meine Mama, Gerda Radauer, einfach mit in mein Podcaststudio genommen.Wir sprechen über Mama-Sein, ihre Erwerbsgeschichte, Arbeit, Verantwortung und darüber, wie sich Mutterschaft über Generationen verändert hat. Dabei starten wir mit einer Geschichte, die viele gar nicht kennen: 1865 gründete Ann Maria Reeves Jarvis eine Mütterbewegung namens „Mothers Friendship Day“. Während des amerikanischen Bürgerkriegs organisierte sie Treffen für Mütter als Austauschplattform – weil sie erkannt hatte, wie gesellschaftlich benachteiligt Mütter damals waren. Ihre Tochter Anna Jarvis machte daraus später den offiziellen Muttertag. Und bis zu ihrem Tod bereute sie es, ihn jemals eingeführt zu haben. Denn ursprünglich ging es um Mütterrechte, Solidarität und Feminismus – nicht um Blumen, Schokolade und Kommerz. Anna Jarvis und ihre Schwester gaben später sogar ihr gesamtes Vermögen aus, um den Feiertag wieder abzuschaffen – und starben beide in Armut. Eine Folge über Generationen, Arbeit, Care-Arbeit, Mutterrollen und darüber, was oft unsichtbar bleibt.

Wer entscheidet eigentlich, wie wir in Zukunft leben Gemeinsam mit Christa Hörburger, Inhaberin vom Architekturbüro Studio Acker spreche ich über Architektur, die mehr ist als nur Gebäude: über Ressourcen, Verantwortung und die Frage, wie wir wohnen, essen und leben wollen. Warum bauen wir immer noch neu, obwohl so viel schon da ist? Und kann Gestaltung Gesellschaft verändern? Eine Folge über Systeme statt Häuser und darüber, warum Bauentscheidungen immer auch Lebensentscheidungen sind.

TRIGGERWARNUNG: wir sprechen in dieser Folge offen über mentale Gesundheit und Angststörungen. Loslassen oder Durchziehen? Unternehmerin zu sein bedeutet nicht nur Freiheit, sondern oft auch Verantwortung und ein ständiger Lernprozess. In dieser Folge gehen wir der Frage nach: Wie geht man mit Druck um und wann wird das eigene Business ungesund? Bettina Grabher, Inhaberin von Lieble.at teilt ihre persönlichen Erfahrungen und spricht darüber, wie sie sich von ihrer Vision und der Ur-Angst zu scheitern löst. Außerdem sprechen wir über ein Thema, das viel zu oft totgeschwiegen wird: Warum sind Panikattacken und Angststörungen eigentlich immer noch so ein großes Tabuthema in unserer Arbeitswelt?

Personal Branding ist kein linearer Prozess, sondern eine Kettenreaktion. Wenn der erste Dominostein fällt, folgen die großen Marken und Stars. Aber: Dieser Prozess lässt sich nicht faken. In dieser Folge spricht Tabea Magdalena Martin, Fotografin, Creative Director & Co-Founder von Büro Ludwina darüber, warum echte Geschichten die Grundvoraussetzung für Erfolg sind und warum eben nicht jeder eine Personal Brand sein kann und braucht. Wir blicken hinter die Kulissen ihrer Arbeit mit internationalen Brands und klären, warum radikale Wertschätzung und das Vertrauen innerhalb einer Geschwister-Gründung der eigentliche Treibstoff für exponentielles Wachstum sind.

Kann eine Nonne Feministin sein? Oder anders gefragt: Wie gehen weibliche Selbstbestimmung und katholischer Glaube zusammen? In dieser Folge spreche ich mit Schwester Janet, Delegatin der Franziskaner Missionsschwestern von Maria Hilf. Ein Gespräch über Berufung, Macht, Freiheit. Klöster waren historisch gesehen Orte, an denen Frauen Zugang zu Bildung, wirtschaftlicher Verantwortung und intellektueller Entfaltung hatten – lange bevor ihnen das außerhalb möglich war. Und trotzdem steht die katholische Kirche heute massiv in der Kritik, wenn es um Gleichberechtigung geht. Kann man Feministin sein und gleichzeitig Teil dieser Institution? Was bedeutet es, sich bewusst für Armut, Keuschheit und Gehorsam zu entscheiden? Und wo beginnt oder endet Selbstbestimmung? Wir sprechen über Körperlichkeit, Lust, Glauben, Machtstrukturen und darüber, warum dieses Thema viel komplexer ist, als es auf den ersten Blick scheint.

Wie wird aus einer Idee ein Business? Darüber spreche ich mit Christina Bösch, Herausgeberin des Printmagazins REOSÔ. Alle reden über Reichweite, Sichtbarkeit und Algorithmen. Aber was, wenn Erfolg ganz woanders beginnt? In dieser Folge sprechen wir über Akquise, Ablehnung und den Mut, einfach anzurufen und loszugehen. Warum setzt Christina nicht auf den Algorithmus, sondern auf Print?

Sie wurde immer unterschätzt. Heute ist sie CEO ihres mehrfachausgezeichneten Designlabels. CLARISSAKORK verbindet Handwerk, Design und digitale Tools wie Konfigurator oder AR-Anwendungen und produziert Interior-Produkte aus Kork: Teppiche, Wickelauflagen, Krabbeldecken, Yogamatten, Tischsets, Sitzkissen, Pinnwände, Schreibtischunterlagen, Lampenschirme, Hundekissen. Für Clarissa Steurer war schon früh klar, dass sie selbstständig sein will. Als ihr mitten in der Karenz die zündende Idee kommt, wagt sie den Sprung. Wir erzählen hier keine klassische Unternehmensgeschichte, sondern vielmehr, wie Innovation, Handwerk, Nachhaltigkeit und moderne Führung heute zusammengehen. Wie funktioniert Innovation im Handwerk heute?

"Gen-Z-Männer sind konservativer als ihre Großväter" – Wirklich? Zum Internationalen Frauentag erschien eine internationale Studie von Ipsos und plötzlich war überall dieselbe Schlagzeile zu lesen. Doch stimmt das tatsächlich? In dieser Solo-Folge schaue ich mir die Studie genauer an. Denn während viele Diskussionen gerade sehr zugespitzt geführt werden, zeigen die Zahlen ein komplexeres Bild: Viele Menschen unterstützen partnerschaftliche Rollenmodelle – gleichzeitig glauben viele, Gleichstellung sei bereits weit genug gegangen. Die Folge ist eine Einladung, die Debatte etwas differenzierter zu betrachten – jenseits von Schlagzeilen. Denn vielleicht geht es gerade weniger um einen Backlash, sondern um Verunsicherung in einer Gesellschaft, deren Rollenbilder sich verändern. Außerdem spreche ich über Konzepte aus der Geschlechtertheorie, das „Doing Gender“ und wie gesellschaftlichen Vorstellungen von Rollen schon früh entstehen.

Wann hast du zum ersten Mal in deinem Leben vom Gender Pay Gap gehört oder ihn sogar selbst gespürt? So einfach ist für viele das gar nicht zu beantworten, und noch weniger einfach ist es, den Gender Pay Crap zu begreifen. Ich finde an diesem Weltfrauentag müssen wir dringlichst über die EU-Entgeldtransparenzrichtlinie sprechen und was uns Transparenz bringt. Wie können sich Unternehmen – auch wenn es in Österreich noch kein nationales Gesetz dazu gibt – schon jetzt auf die Umsetzung vorbereiten? Und was bedeutet eigentlich Job Grading: Werden Gehälter nach der Person oder nach der Funktion bewertet? Wie definieren wir Leistung? Darüber spreche ich mit HR-Expertin Sabine Huber–Wynnyczenko.

Ist Ausgrenzung ein menschlicher Urmechanismus oder ein erlerntes Verhalten? In dieser Folge sprechen wir über ein Thema, das weh tut, sprachlos macht und trotzdem oft verharmlost wird: Mobbing. Und über die Frage, wie wir als Gesellschaft früh genug lernen, füreinander einzustehen. Elfriede Böhler ist Lebensberaterin, Supervisorin, Mediatorin und ehemalige Leiterin der Mobbing-Koordinationsstelle (2028-2024). Sie kennt sowohl die persönlichen als auch die strukturellen Dynamiken hinter Mobbing. Was ist Mobbing? Warum mobben Menschen? Was können und sollen Eltern & Pädagog:innen konkret tun?