Werben im Podcast: Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.
Bewertung
5von
Dieser Podcast hat
156 Episoden
Sprache
GermanHerausgeber
Isabel GebienExplizit
Nein
Erstellt am
2023/03/28
Neueste Episode
2026/10/02
Durchschnittsdauer
49 min.
Veröffentlichungsintervall
15 Tage
Beschreibung
EQUALITY 365 ist ein Podcast über das, was uns verbindet – und das, was uns oft trennt. Wir sprechen über unsere unterschiedlichen Lebensrealitäten, Erfahrungen und Chancen. Dabei geht es nicht um Schlagworte, oder darum recht zu behalten - sondern um echte Geschichten, Perspektiven und Ideen für ein Miteinander auf Augenhöhe. Gemeinsam mit Menschen aus Praxis, Forschung und dem »echten Leben« erkunden wir, wie Zugehörigkeit entsteht, wo Potenziale übersehen werden – und wie wir gemeinsam Räume schaffen können, in denen jede*r mitgestalten kann. »Jeder ist jemand« – und dieser Podcast ist eine Einladung zuzuhören, sich einzubringen und neue Wege zu denken. Für mehr Verbundenheit, Mitverantwortung und Wandel. 🎙️ Neue Folgen: alle zwei Wochen mittwochs. 👉 EQUALITY 365 ist Herzblut, keine Hochglanz-Show. Ich stecke Zeit, Energie und Liebe hinein, um Stimmen hörbar zu machen, die sonst oft überhört werden. Damit das so bleibt, brauche ich dich: Deine Unterstützung hält den Podcast unabhängig, macht neue Folgen möglich und zeigt – Vielfalt zählt. Setze jetzt ein klares Zeichen - Danke von Herzen! Supporter/in werden: https://steady.page/plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c Support verschenken: https://steady.page/de/equality-365/gift_plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c -- An alle, die Verantwortung tragen: Isabel Gebien begleitet Organisationen mit ihrer autodidaktischen „Impact Leadership Masterclass“ auf dem Weg zu mehr Menschlichkeit, Zukunftsfähigkeit und Wirksamkeit im Miteinander. Interesse geweckt? Hier entlang: https://www.equality365.de/equity-academy
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#154 Wie prägt uns der Ort, an dem wir aufwachsen?
2026/10/02
Vom Aufwachsen in der DDR über ein gemeinsames Rap-Label mit Marteria bis hin zu den großen Fragen unserer Arbeitswelt: Gabriel Rath nimmt uns mit auf eine persönliche Reise durch Systemumbrüche, Identität und die Frage, welche Geschichten wir heute über uns erzählen wollen. Eine ehrliche Folge über Haltung, Herkunft und echten Zukunftsoptimismus.
#153 Zwischen Konsens-Falle und echter Wirksamkeit.
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In dieser Folge spricht Isabel Gebien mit ihrer Jule Jankowski über die Konsens-Falle, Machtfragen und die ungeschminkte Wahrheit der neuen Arbeitswelt. Ein gewohnt scharfes und ehrliches Gespräch ohne Kuschel-Floskeln über echte Menschlichkeit, Führung und wirksame Transformation.
#152 Neuroinklusion: Wie eine gerechte Welt für neurodivergente Köpfe aussieht.
2026/09/04
In dieser Folge von EQUALITY 365 sprechen Florian Malicke und Isabel Gebien ganz persönlich über Neuroinklusion, Autismus und ADHS – und warum wir starre Arbeitsstrukturen dringend neu denken müssen, damit neurodivergente Köpfe nicht mehr maskieren müssen, sondern wirksam sein können. Ein ehrliches Gespräch über echten Systemwandel, Reizüberflutung und die Frage, wie eine wirklich gerechte Arbeitswelt für alle aussieht.
#151 Schmutziges Gold & Saubere Gewinne: Wie viel Wahrheit verträgt der Luxus?
2026/08/21
Wie viel Wahrheit verträgt der Luxus? Guya Merkle spricht über den schmutzigen Goldmarkt, radikale Verantwortung und wie sie nach dem frühen Verlust ihres Vaters und einer Insolvenz genau das Unternehmen aufbaute, das heute zu ihres ist. Eine Folge über den Mut zum Scheitern, die Lüge der Nachhaltigkeit und die Frage: Wie viele Leben kostet eigentlich ein Karat?
#150 Logistik der Leidenschaft: Warum Führung radikale Haltung ist.
2026/08/07
Warum Führung kein Prozess, sondern radikale Haltung ist: Abdelhalim Ben Salem spricht über das Chaos von sechs Geschwistern, die Liebe zu Strukturen und warum wir endlich aufhören müssen, Leadership zu entmenschlichen. Eine Folge über den Mut zum Ungewissen und die Frage, warum man Menschen nicht optimieren kann, sondern begleiten muss.
#149 Rasha Nasr SPD Bundestagsabgeordnete im Interview: Politik, Heimat und Haltung.
2026/07/17
Ein persönliches Gespräch darüber, wie politische Haltung entsteht, wenn Heimatliebe, Rassismus und Rechtsruck gleichzeitig Realität sind.
Rasha Nasr spricht über Menschlichkeit in der Politik, Verantwortung statt einfacher Parolen – und darüber, was sie trotz Anfeindungen weitermachen lässt.
#148 Wer profitiert eigentlich von KI (Künstlicher Intelligenz)?
2026/07/03
Warum ‚faire KI‘ allein nicht reicht und weshalb feministisches Denken die einzige Chance ist, Technologie zu einer echten Machtfrage für alle zu machen – ein Deep Dive mit Eva Gengler über den Status Quo unserer Innovationskultur.
#147 Natur ist politisch. Auch wenn wir gerne so tun, als wäre draußen einfach nur draußen.
2026/06/19
In dieser Folge spreche ich mit Anthony Owosekun, Gründer von Empoca, darüber, warum geschützte Naturräume für Schwarze Kinder keine Ausgrenzung sind, sondern ein wichtiger Zugang zu Sicherheit, Identität und echter Zugehörigkeit.
#146 Das Startchancen-Programm, soziale Ungleichheit und die Rolle des Sozialraums.
2026/06/05
In dieser Folge spreche ich mit Dr. Franz Koranyi einem Bildungsforscher aus dem Institut Welt:Stadt:Quartier darüber, wie wir das volle Potenzial des "Startchancen-Programms" entfesseln und Schulen durch eine starke Vernetzung mit ihrem Sozialraum wirklich zukunftsfähig machen. Das zugrundeliegende Projekt wurde in Kooperation mit und gefördert durch die Robert Bosch Stiftung durchgeführt.
#145 Neuanfang nach dem Bruch – Mut, Loslassen und neue Formen von Female Leadership mit Kasia Mol-Wolf.
2026/05/22
In dieser Folge spreche ich mit Kasia Mol-Wolf über das Verlieren, Loslassen und Neuanfangen – und darüber, wie Scheitern nicht glorifiziert, sondern als schmerzhafter, ehrlicher Weg zu echter Selbstführung und einem neuen Verständnis von Female Leadership verstanden werden kann.
#144 SONDERFOLGE: Live-Podcast // Der Mensch vor dem Profit - der Erfolg folgt.
2026/05/08
„Der Mitarbeitende ist wichtiger als der Gast.“
Ein Satz, der hängen bleibt – und vieles infrage stellt, was wir über Service, Führung und Erfolg gelernt haben. In dieser Live-Folge von Equality 365, aufgenommen auf der New Work Evolution und der LEARNTEC, spreche ich mit Caroline von Kretschmann über menschliche Führung, Vertrauen und Zugehörigkeit in der Luxushotellerie.
Caroline führt den Europäischen Hof Heidelberg in 4. Generation und zeigt, warum Menschlichkeit kein Gegensatz zu wirtschaftlichem Erfolg ist – sondern die Voraussetzung dafür. Eine Folge über Haltung, mutige Entscheidungen in Krisenzeiten und Führung, die den Menschen wirklich in den Mittelpunkt stellt und Organisationen einen Grund gibt, Führung neu zu denken.
#143 Führung neu verhandeln: Zwischen Schutzraum und Machtverschiebung.
2026/05/01
In dieser Folge spreche ich mit Marina Ziblis über Führung, Zugehörigkeit und darüber, warum SafeSpaces für Female Leaders so viel mehr sind als ein netter Austausch unter Frauen.
Es geht nämlich um Räume, in denen man ehrlich sein darf. Mit den eigenen Zweifeln. Mit den Momenten, in denen Führung schwer ist. Und mit der Frage, wie man als Führungskraft wirklich wächst.
Marina denkt darüber folgendes:
„In meinem Safe Space geht es darum, als Führungskraft eine bessere Version seiner selbst zu werden.“
#142 Arbeit, Menschlichkeit und harte Entscheidungen.
2026/04/17
HR auf Vorstandsebene wird viel gefordert. Aber kaum jemand spricht darüber, was das konkret heißt, wenn es unbequem wird. In der neuen Folge spreche ich mit Miriam Sternitzky über genau diese Realität: Führung, wenn es unbequem wird und keine sauberen Lösungen gibt.
Es geht um:
→ Entscheidungen in Krisen, die sich menschlich falsch anfühlen können
→ Layoffs und die Frage, was „würdevoll“ wirklich bedeutet
→ warum der Anspruch, es allen recht zu machen, zwangsläufig scheitert
→ und wie man handlungsfähig bleibt, wenn die Unsicherheit groß ist
Wir sprechen darüber, warum HR ins Board gehört – aber auch, warum das allein noch gar nichts löst. Ein ehrlicher Blick darauf, was Verantwortung im Top-Management wirklich heißt.
#141 Macht, Zugehörigkeit & Führung neu denken.
2026/04/03
Du kannst erfolgreich sein – und dich trotzdem fremd fühlen.
Gemeinsam mit Christina Sontheim-Leeven spreche ich über Macht, Anpassung und den Punkt, an dem Zugehörigkeit zur Illusion wird. Eine Einladung, Führung radikal bei dir selbst neu zu denken.
#140 Sozialer Aufstieg durch Bildung – Migration, Diversity und der Kampf um Anerkennung.
2026/03/18
Von Kinderarmut zur Promotion. Ohne Netzwerk. Ohne Geld. Ohne akademisches Elternhaus.
Wir sprechen über sozialen Aufstieg durch Bildung – und warum dieser Weg oft brutal ist, auch wenn er im Rückblick gern als »Inspirationsstory« erzählt wird. Wir sprechen auch über strukturelle Ungleichheit und Sexismus – insbesondere unter Frauen! Über Migration und die Frage, warum wir Integration im Arbeitsmarkt immer noch an guten Absichten scheitern lassen. Und darüber, was Anerkennung wirklich bedeutet.
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