Advertise on podcast: On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille

Cet été, il a fait 44°C à Paris. Des écoles ont fermé. Des salariés bossaient sous des toits brûlants. Et le ministre du Travail a proposé... le bermuda. Qui doit vraiment prendre les choses en main ? Pierre Monclos a été DRH pendant dix ans chez Unow. Aujourd'hui conférencier, ambassadeur ANDRH, auteur chez Dunod. Il vient de lancer le MOOC Green RH avec Unow et la Climate School (2 000 inscrits au démarrage) et une newsletter LinkedIn du même nom (9 000 abonnés en une semaine, sans un seul article publié). Au programme de cet épisode : 🔸 Pierre a été enthousiaste de l'IA pendant un an et demi. Aujourd'hui il en devient sceptique. Qu'est-ce qui a changé ?🔸 Pourquoi il est convaincu que les RH, pas la RSE ni la direction générale, doivent piloter la transition écologique🔸 Pas de température maximale légale au travail en France. Des morts sur des chantiers cet été. Et toujours rien. Que peuvent faire les RH sans attendre l'État ?🔸 15 millions de Français éco-anxieux. Pierre explique pourquoi ça devrait être un sujet RH, pas un sujet perso🔸 Il a failli faire du greenwashing chez Unow. Un salarié l'a recadré. Il raconte l'histoire🔸 Les data centers consomment autant d'électricité que la France. On pousse les RH à déployer l'IA partout. Comment gérer ce paradoxe ?🔸 Son conseil le plus contre-intuitif : pour faire avancer la transition écologique dans ta boîte, ne prononce jamais le mot "écologie"🔸 Son idée d'éco-score interne, suivi comme le chiffre d'affaires, piloté par les RHUn épisode pour comprendre ce qu'est le Green RH Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Green RH▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu reçois 600 CV en trois jours sur ton ATS. Alors pourquoi payer un cabinet de recrutement ? Kemra Jaafar a été consultante chez Robert Walters puis a monté un service recrutement de 0 côté entreprise. Aujourd'hui elle forme les cabinets et les indépendants à prospecter, et co-anime le podcast Les Coulisses du Recrutement. Elle vend aux cabinets. Et pourtant, elle te dit clairement quand il ne faut pas les appeler. Au programme : Pourquoi les cabinets souffrent aujourd'hui : le marché, ou eux ? 600 candidatures sur ton ATS : combien de temps pour les trier, et sais-tu vraiment les évaluer ? Quels postes tu recrutes mieux tout seul, et lesquels tu as intérêt à externaliser ? Au succès ou à la retenue : lequel finance vraiment le temps passé sur ta mission ? Le consultant a 12 missions et 7 jours. Où passe la tienne ? Les trois questions à poser à un consultant que personne ne pose jamais ? Garantie de remplacement, garantie de remboursement : laquelle te protège pour de vrai ? Mettre 5 cabinets en concurrence : bonne idée ou pire erreur ? Un indépendant, un collectif, un gros cabinet de recrutement : tu choisis quoi, et sur quels critères ? Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ton IA prépare tes feedbacksElle synthétise tes 1to1Elle remplit ton entretien annuelMais est-ce que tu manages encore, ou est-ce que tu as sous-traité le job à un robot ? IA et management : c'est LE sujet qui secoue les organisations en 2026. Et la réponse n'est pas celle que tu crois Anaïs Georgelin est la fondatrice de somanyWaysDepuis 10 ans, son entreprise accompagne plus de 150 organisations dans la transformation de leurs habitudes managériales. Comment ? Avec des programmes sur mesure et des micro-actions qui changent les comportements dans la durée. Pas des slides. Des résultats mesurés avant/après. Anaïs est aussi conférencière et autrice du livre 38 idées concrètes pour engager vos équipes (Eyrolles). 🎯 Dans cet épisode, elle pose un diagnostic sans filtre sur l'IA et management : la technologie ne transforme rien si la posture managériale ne suit pas. Pourquoi les boîtes forment aux outils IA avant de se demander à quoi ça sert ? L'IA libère du temps au manager. Qu'est-ce qu'il en fait ? Les notes de frais, le reporting, c'était du repos cognitif. Qui le remplace ? L'engagement des managers chute de 9 points en 4 ans. L'IA va aggraver ou réparer ça ? La matrice de délégation a une nouvelle case chez somanyWays : "je délègue à l'IA". Ça change quoi ? Un feedback rédigé par ChatGPT, c'est encore un feedback ? De moins en moins de talents veulent devenir managers. C'est le vrai signal d'alarme ? Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ton fil LinkedIn déborde de posts sur l'IA qui va tout révolutionner dans le recrutement. Mais qui parmi eux a vraiment vu ce que donne IA et recrutement chez des centaines de recruteurs ? Quentin Decré revient au micro pour la 2ème fois, 2 ans après son premier passage. Cofondateur de Jarvi, l'ATS qui embarque l'IA au cœur du quotidien des recruteurs, en cabinet comme en interne, Quentin voit passer les pratiques réelles de centaines d'utilisateurs. Autant dire qu'il est bien placé pour trier le vrai du b******t. Et il ne s'en prive pas. Au programme : Pourquoi Quentin s'est trompé il y a deux ans en pensant que l'IA ne remplacerait personne, et ce qu'il a compris depuis en observant ses utilisateurs Jarvi ? À quoi ressemble vraiment la journée d'un recruteur qui utilise bien l'IA, minute par minute, sans copier-coller ni mise à jour de statuts ? 78 % des recruteurs disent utiliser l'IA générative. Mais pour quoi faire exactement, et pourquoi Quentin pense que c'est déjà dépassé ? Pourquoi le tri de CV par IA est une fausse bonne idée que Jarvi refuse d'implémenter (l'histoire d'Amazon va te calmer) ? Un candidat t'avoue qu'il a écrit sa lettre avec ChatGPT : bon ou mauvais signe ? 🤔 Le règlement européen classe le recrutement en « haut risque » : où partent les CV que tu balances dans ton IA, et comment Quentin a négocié avec Anthropic pour les protéger ? Recruter un junior ou investir dans un bon outil : ce que Quentin conseille à un DRH qui doit trancher ?Ce qui fait qu'un recruteur explose ses résultats pendant qu'un autre stagne avec les mêmes outils ? Tu vas enfin comprendre ce que IA et recrutement change pour toi.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, IA et recrutement▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

17% des Français aiment leur job. Les 83% autres, on en fait quoi ? Spoiler : la réponse est en grande partie entre les mains de leur boîte. Et c'est plutôt une bonne nouvelle. Cet épisode est ressorti cet été pour une raison simple : la prochaine édition du Work Relationship Index tombe en septembre 2026. Autant réviser ses classiques avant de découvrir les nouveaux chiffres. Le Work Relationship Index de HP, c'est un baromètre mondial sur le bien-être au travail : plus de 18 000 personnes interrogées sur tous les continents. Verdict côté France : à peine 1 col blanc sur 6 se sent bien dans son emploi. Pour disséquer tout ça, je recevais Matthieu Gueller, DRH de HP France. 20 ans de RH dans des univers rugueux (l'automobile chez Sogefi, l'oil&gas chez Baker Hughes) avant la tech. Un DRH qui parle cash.Ce qu'on décortique sur le bien-être au travail : 17% contre 21% l'année précédente : pourquoi ça dégringole. Les patrons aussi vont mal : le "burn out cognitif" que tout le monde vit sans le nommer. 49% des salariés pensent que leur boîte privilégie l'argent aux gens. Les 85% qui changent tout : les leviers du bien-être au travail sont dans les mains des entreprises. Tu fais quoi lundi ? Le "merci" à 0€ qui vaut parfois autant qu'une prime. Les managers de proximité : comment HP France réarme les grands oubliés de la formation. La fracture IA maison : dirigeants équipés, équipes larguées. Comment éviter l'élite techno ? Jeunes diplômés + IA : faut-il arrêter de les embaucher ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics. Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là. Cet été, je ressors l'un des épisodes qui a le plus fait réagir cette saison. Et il n'a jamais été aussi d'actualité. Petit rappel du contexte : la France devait transposer la directive européenne sur la transparence salariale avant le 7 juin 2026. Elle ne l'a pas fait. Le projet de loi suit son chemin, l'application est attendue pour 2027, et une large majorité d'entreprises n'a toujours rien préparé. Pendant que le calendrier patine, certaines boîtes ont réglé le sujet il y a des années. Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui accompagne plus de 2000 organisations.Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning. Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction. En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté. Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ? Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale mise en place sans attendre la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier. Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres. 🪤Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ? La data RH n'attend plus, et le fossé entre ceux qui ont pris le virage et les autres se creuse chaque mois. C'est pour ça que je remets cet épisode en avant cet été. Parce qu'il est un des plus téléchargés de la saison. Et parce qu'il donne encore une vraie feuille de route à ceux qui ont procrastiné. Spoiler : une semaine de boulot pour 200 salariés, transformée en 30 minutes grâce à quelques lignes de code. C'est l'histoire vraie d'Arnaud Coulon, fondateur de My People Analytics, l'expert Data RH qui a décidé de sortir la fonction RH de l'âge de pierre du tableur. Son arme ? Un livre blanc monumental basé sur 160 000 offres d'emploi RH analysées. Oui, 160 000. Non, il n'a pas compté à la main (il n'est pas RH 😏). 📘 Télécharger le livre blanc → https://mypeopleanalytics.fr/livreblanc/🎙️ Dans cet épisode, tu vas apprendre : ✅ Pourquoi 84 % des offres d'emploi RH parlent désormais de data (et pourquoi ton CV devrait s'inquiéter)✅ La vérité qui pique sur Excel, mentionné dans 49 % des offres RH, qu'on adore détester mais qu'on ouvre 15 fois par jour✅ Comment transformer ton prochain COPIL en moment où la DG t'écoute vraiment✅ Les 7 piliers pour arrêter le bricolage data RH et passer pro sans être ingénieur✅ Le ROI béton qui débloque un budget data RH même dans une PME de 150 personnes✅ Pourquoi l'IA générative, c'est "un stagiaire de 3ème très motivé, mais qui manque de jugeote" (la punchline signée Arnaud)✅ L'anecdote sécurité SIRH qui va te faire vérifier tes accès ce soir avant de te coucher 😱✅ Les 4 critères non négociables avant de changer de SIRH demain matinCe podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

45 millions d'euros levés. Et 10 à 15 recrutements par an. La plupart des boîtes qui lèvent ce montant embauchent à toute vitesse, puis découvrent deux ans plus tard le coût d'un plan social. Weglot a fait l'inverse : attendre que le besoin se confirme, prendre le temps, et garder ses gens. Mon invitée : Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot, arrivée en 2019 quand ils étaient 10, aujourd'hui 67, avec un eNPS moyen de 83 sur 2025 et un taux de rétention qu'elle assume de mettre sur la table. Ce qu'on décortique : Comment tu sais qu'un poste mérite vraiment d'être ouvert, et pas juste que tu as peur de manquer de bras ? Pourquoi les fondateurs sont encore en entretien final à 67 salariés, alors que la RH la plus senior, elle, n'apparaît jamais dans le process ?Un cas pratique donné à tous les métiers, office manager compris : comment tu le cadres pour que ce soit utile sans virer au travail gratuit ? Période d'essai découpée en points à 1, 2 et 3,5 mois, avec le document remis dès l'arrivée : qu'est-ce que ça change au moment de trancher ? Quelles vérités franchement pas vendeuses Weglot pose sur la table dès les premiers échanges ? Rapport d'étonnement : qu'est-ce qu'ils en ont réellement changé cette année ? La semaine de 4 jours, la vraie, avec un support client qui ne ferme jamais : comment le puzzle tient-il ? Un eNPS à 83 mesuré sur un simple Google Form : qu'est-ce que ça coûte, et qu'est-ce que ça déclenche derrière ? Trois personnes aux RH pour 67 salariés : dépense de confort ou condition pour que tout le reste fonctionne ? Un épisode qu'on réécoute avec plaisir. Appuie sur play 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ton dernier candidat refusé, il rachèterait chez toi demain ? 🛒 Tu mesures ton NPS client. Tu connais ton taux de réachat. Et le candidat que tu viens d'écarter, tu sais ce qu'il pense de toi ?Bref, est ce que tu geres ton expérience candidat ? Benoît Thièbe, Directeur Marque Employeur et Recrutement chez IKEA France, a la réponse en chiffres. Elle pique. Un des épisodes les plus repris de la saison, remis en haut de la pile. Au programme : Quel score de satisfaction obtiennent les candidats refusés chez IKEA, et pourquoi Benoît regarde celui-là en priorité ? Combien de clics faut-il pour postuler chez IKEA quand 80 % des candidats sont sur téléphone ? Quel délai de réponse IKEA s'impose en interne, et pourquoi il ne l'affiche nulle part ? Ce que l'attente en caisse t'apprend sur tes délais de recrutement : attente réelle ou attente perçue ? Comment monter des viviers de candidats sans en faire un cimetière à CV ?Pourquoi IKEA a arrêté les candidatures spontanées il y a cinq ans ? Où Benoît laisse entrer l'IA dans son process, et pourquoi il refuse la présélection par IA ? Quel prompt de 30 secondes révèle ce que ton annonce raconte à un candidat ? Pourquoi le brief manager est devenu obligatoire chez IKEA avant chaque ouverture de poste ? Ce qu'un "code Viking" en magasin change à ta façon de juger un manager qui ne répond pas à tes mails ? Et l'anecdote qu'il n'avait jamais racontée à un micro : ce qu'il a fait pendant un Ramadan entier avec son équipe. Appuie sur ▶️. Ton site carrière survivra.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ton baromètre social est au vert. Ton équipe, elle, est à plat. Les chiffres sourient. L'ambiance, non. Les feedbacks se raréfient, l'entraide aussi, chacun bosse dans son coin, poliment. Tu cherches qui va mal. Mauvaise question. Personne n'est en burnout individuel dans cette équipe. C'est le collectif qui s'épuise, et aucun questionnaire annuel ne te le dira. Je reçois Luz d'Ans, coach partenaire du cabinet de coaching exécutif Cadran, professeure à Sciences Po Paris. Ancienne auditrice, elle a croisé son expertise du risque avec l'IA pour créer COR.AI, un outil gratuit qui transforme les intuitions d'un manager en diagnostic exploitable. Au programme : Pourquoi ton baromètre social classique te ment sur la santé réelle de tes équipes ? C'est quoi le burnout collectif, et pourquoi ça ne ressemble en rien au burnout individuel ? Comment une équipe se délite alors que chaque membre, pris séparément, va très bien ? Cap, lien, sens : que se passe-t-il quand un des trois lâche, et pourquoi les deux autres suivent ? Pourquoi un conflit ouvert est plutôt bon signe, et ce qui devrait vraiment t'alerter à la place ? Comment repérer le care washing chez toi avant que tes équipes s'en chargent ? Pourquoi la course à l'efficacité maximale fragilise ta boîte au lieu de la muscler ? Comment l'IA transforme des rumeurs de couloir en plan d'action, en 20 minutes chrono ? Où s'arrête la machine, et pourquoi elle ne remplacera jamais le coach ? Pourquoi appeler un coach quand tout va bien, et pas seulement quand ça brûle ? Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On parle beaucoup d'absentéisme au travail.On le mesure mal. On agit encore moins. 10 mois après sa sortie, cet épisode reste celui que tu m'as le plus demandé. Et le sujet n'a pas bougé d'un pouce : ton taux monte, ton plan d'action ne le fait pas redescendre. Je recevais Jean-Christophe Villette, psychologue du travail, cofondateur et DG d'Ekilibre Conseil et vice-président de la FIRPS, qui étudie le sujet depuis 20 ans. Ce que tu vas y trouver : C'est quoi l'absentéisme au travail, exactement ? Et pourquoi deux entreprises ne calculent jamais le même taux ? 5 % dans le privé, 8 % dans le public : d'où vient l'écart si les causes racines sont les mêmes ? Les 3 S (soutenabilité, soutien, sens) : le modèle qui explique la majorité du mal-être au travail Combien de salariés viendraient parler d'une difficulté à leur RH ? Le chiffre change du tout au tout selon un seul critère Pourquoi une satisfaction globale à 6,9/10 peut cacher une entreprise en tension Coûts cachés : ce que pèse réellement une journée d'absence, au-delà de la ligne comptable Contrôles médicaux : ce que disent les chiffres de fraude, et le message que tu envoies à toute la boîte Managers de proximité : premières victimes de l'absentéisme au travail, et pourtant toujours la solution Quelle part de ton absentéisme est compressible, et par où commencer sans budget Comment sortir de l'intention et embarquer ta direction générale sur le sujet Un indicateur qui fait mal, ça se pilote. Écoute ou réécoute. ▶️Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu ouvres un poste. Tu payes l'annonce. Tu relances le cabinet. Pendant ce temps, la personne qui coche 80 % des cases est déjà salariée chez toi. Cet épisode a marqué la saison. On le ressort pour l'été. ☀️ Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Directeur du recrutement et de la mobilité France chez BNP Paribas, où recrutement externe et mobilité interne sont pilotés par la même équipe de 200 personnes.Ce que tu vas y trouver : Pourquoi un manager ne demande plus « un recrutement », mais « un rôle », et qui tranche derrière ? Comment 70 % des besoins en staffing sont pourvus en mobilité interne, et ce que ça exige côté pilotage ? Comment on tient une promesse de transversalité quand on a 300 métiers dans le groupe ? Que se passe-t-il quand un manager freine en douce le départ de son meilleur élément ? Pourquoi imposer un entretien structuré à quelqu'un qui bosse déjà dans la maison ? Comment traiter 450 000 CV par an et répondre quand même à tout le monde ? Où BNP Paribas s'autorise l'IA, et sur quelle étape précise elle ne l'utilisera pas ? Job Boost : à quoi ressemble une alternance interne quand on garde son CDI ? Comment féminiser les métiers IT sans jamais arbitrer sur le genre en entretien ? Et le conseil concret au RH seul dans une PME de 200 personnes qui veut s'y mettre. Recruter coûte cher. Faire évoluer, beaucoup moins. Écoute l'épisode. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Mobilité interne▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On est en plein été, l'occasion de ressortir un épisode qui a marqué. Et 6 mois plus tard, tout ce que Valentin annonçait est en train de se confirmer. Entre ATS qui se spécialisent, managers qui reprennent la main, IA qui fabrique des candidatures (parfois bidons) et viviers internes sous-exploités, le recrutement a changé de règles. Vite. Je reçois Valentin Konrad, CEO et cofondateur de Flatchr (ATS français). Plus de 10 ans à observer le marché, et une vision claire de 2026 : moins de "process", plus de terrain, plus d'outils, plus de discernement. Les tendances qu'on décortique ensemble : - Pourquoi le marché des ATS file vers la spécialisation (et pourquoi un outil "généraliste" frustre toujours quelqu'un) ? - Pourquoi le recrutement distribué devient la norme : les RH pilotent, les managers recrutent ? - Comment donner de l'autonomie aux managers sans transformer le recrutement en foire du slip ? - Pourquoi la marque manager devient le levier décisif pour attirer et surtout garder les talents ? - Comment l'IA change la donne avec l'inflation des faux CV, et ce que les ATS devront faire pour sécuriser tout ça ? - Pourquoi ton vivier ATS est un trésor caché (44 % des recrutés y étaient déjà) et comment l'IA permet enfin de l'exploiter ? - Les 3 actions à activer vite pour un recrutement plus efficace en 2026 ? Du concret, des exemples terrain, des idées à tester dans ta boîte dès maintenant. Un best of qui n'a pas pris une ride. Appuie sur play.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On ressort les pépites cet été. Voici l'un des épisodes qui t'a fait le plus réagir. ☀️ Tu recrutes plus facilement qu'avant. Et pourtant, la fidélisation des salariés n'a jamais été aussi dure. Le vrai casse-tête RH, résumé en un épisode. Florent recevait Isabella Messina, DRH adjointe du groupe Karavel (Fram, Promovacances, AB Croisières), un milliard de chiffre d'affaires, plus de 160 agences et des équipes éclatées entre Paris, Toulouse, Nice et les call centers. Au programme : Comment structurer les RH d'un groupe à un milliard quand on débarque sans rien connaître au tourisme ? People Review : vrai outil de pilotage ou simple rituel RH de plus ? Comment souder des équipes dispersées sur 160 agences avec des dispositifs maison comme la Karavel Champions League ? Pourquoi la marque employeur mise sur de vrais collaborateurs et bannit les acteurs et l'IA ? Mobilité interne : comment une agent de vente devient chargée de développement RH en six mois ? Génération Z : comment les attirer et surtout éviter qu'ils repartent au bout de deux ans ? L'IA dans la formation : vraie promesse ou joli discours ? Pourquoi Isabella refuse les "solutions miracles" que LinkedIn te vend chaque matin ? Un échange direct, sans recette miracle, mais plein de pistes concrètes pour tes propres enjeux RH. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, fidélisation des salariés▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet été, on ressort les épisodes qui ont marqué l'année. Et si tu récupérais au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ? Dans ce best of, Florent reçoit Thomas Rodrigues, ancien ingénieur spatial au CNES qui a lâché les trajectoires de satellite pour piloter l'humain. Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il applique sa rigueur de scientifique pour transformer l'IA en levier stratégique et débarrasser les équipes RH débordées des tâches pénibles et répétitives. Au programme : IA autonome ou automatisation RH : c'est quoi la vraie différence, et pourquoi confondre les deux te coûte cher ? Comment gagner 2 heures dès demain matin ? Créer ton propre robot RH en 60 minutes sans écrire une ligne de code, c'est possible ? C'est quoi la méthode OPTI pour cartographier tes tâches et repérer celles à confier aux machines ? Pourquoi utiliser l'IA juste pour rédiger tes mails, c'est passer à côté ? Quel framework suivre pour écrire un prompt qui sort le bon résultat du premier coup ? L'IA peut-elle repérer tes futurs démissionnaires avant qu'ils t'annoncent leur départ ? Quelles obligations l'IA Act t'impose pour tracer tes décisions RH ? Pourquoi le RH de demain doit devenir un architecte de systèmes ? Comment la SNCF ou Pennylane suppriment déjà les questions répétitives avec des chatbots ? La techno exécute. C'est toi qui décides. 🎧 Appuie sur play. Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, automatisation RH▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.