Advertise on podcast: AJOUR - Svensk Handels podd om arbetsrätt

Kan man använda AI för att få svar på arbetsrättsliga frågor, och när behöver man vara försiktig? I det här avsnittet av AJOUR pratar programledaren Micke Valier Furtenbach med Svensk Handels arbetsrättsexperter Mathias Fors och Andreas Stroucken om AI, arbetsrätt och vikten av rätt kontext. Vi diskuterar varför ett välformulerat AI-svar inte alltid är ett korrekt svar, skillnaden mellan juridisk information och rådgivning och vad som händer när AI hänvisar till lagar, kollektivavtal eller rättsfall som inte stämmer. Dessutom tar vi upp hur arbetsgivare kan använda AI som ett stöd utan att lämna över den arbetsrättsliga bedömningen till en språkmodell. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Vad händer med anställningen om en medarbetare misstänks för eller döms för ett brott? När kan arbetsgivaren säga upp eller avskeda en medarbetare – och spelar det någon roll om brottet begåtts på fritiden? I det här avsnittet reder Svensk Handels arbetsrättsexperter Sarah Berger och Mathias Fors ut vad arbetsgivare behöver tänka på. Vi pratar bland annat om bevisning, förtroende, brott som begås på fritiden och vad arbetsgivaren kan göra medan en händelse utreds. Dessutom tar vi upp ett konkret dilemma från en butik och avslutar med en checklista för arbetsgivare. Programledare: Micke Valier Furtenbach Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

När måste du som chef eller arbetsgivare förhandla med facket – och när behöver du inte göra det? I det här avsnittet av AJOUR – podden om arbetsrätt från Svensk Handel reder Micke Valier Furtenbach ut frågan tillsammans med arbetsrättsexperterna Mathias Fors och Helena Olenmark. Vi går igenom vanliga situationer som erinran vid misskötsamhet, omplacering, schemaändringar, uppsägning av personliga skäl, förändrade förmåner, omorganisation och arbetsbrist. Vad gäller om du har kollektivavtal – och vad gäller om du inte har det? Ett avsnitt för dig som vill få bättre koll på när det är dags att stanna upp, kalla till förhandling och undvika onödiga misstag. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Hur kan du som arbetsgivare agera när en medarbetare presterar dåligt eller i värsta fall vägrar utföra sina arbetsuppgifter? I det här avsnittet behandlar vi ett dilemma om misskötsamhet och ordervägran. Programledare Hans Tjernström diskuterar tillsammans med arbetsrättsexperterna Helena Olenmark och Sophia Holm och utgår som vanligt från en frågeställning direkt från vår arbetsrättsliga jour. Även ny domstolspraxis från Arbetsdomstolen om ordervägran på tjänstemannasidan behandlas i avsnitt 21 av AJOUR. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

En medarbetare kommer inte till jobbet. Du söker men får ingen kontakt, varken på telefon eller sms. Vad gör du som arbetsgivare?  I avsnitt 37 av AJOUR reder Micke Valier Furtenbach tillsammans med arbetsrättsexperterna Klara Carlfors och Sarah Berger ut vad som gäller när en medarbetare inte dyker upp på jobbet och inte heller går att nå. När blir frånvaron olovlig? Hur långt sträcker sig arbetsgivarens ansvar att försöka få kontakt? Kan du tolka tystnaden som en uppsägning? Och när eller om är uppsägning eller avsked aktuellt? Vi går igenom tre konkreta situationer och hur du bör agera steg för steg, vilka misstag som är vanligast och varför dokumentation ofta blir helt avgörande. Dessutom får du en praktisk checklista för hur du hanterar situationen på ett korrekt sätt.

Vad händer när en anställd testar positivt för narkotika på jobbet – trots låga nivåer och utan tydliga tecken på påverkan? I det här avsnittet av AJOUR går vi igenom det uppmärksammade rättsfallet AD 2026 nr 21 där Svensk Handels processjurister framgångsrikt företrädde ett medlemsföretag. Domen ger viktiga besked om drogtester, salivprov, nolltolerans och arbetsgivarens möjligheter att agera vid positiva provsvar i riskfyllda arbetsmiljöer. Tillsammans med arbetsrättsexperterna Sarah Berger och Mathias Fors reder vi ut vad som faktiskt gäller, vilka krav som ställs på arbetsgivaren och vilka lärdomar företag bör dra av domen. Programmet leds av Micke Valier Furtenbach. Har du frågor eller egna dilemman? Maila [email protected] Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Hur gör du som arbetsgivare när kompetensen inte längre räcker till? I det här avsnittet av AJOUR guidar programledaren Micke Valier Furtenbach tillsammans med arbetsrättsexperten Helena Olenmark och TRR:s Helen Rosander genom hur du kan arbeta strukturerat med omställning. Vi går igenom ansvar, kompetensgap och vilket stöd som finns – och hur du genomför förändring på ett tryggt, hållbart och affärsmässigt sätt. Har du frågor eller egna dilemman? Maila [email protected] Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Nya regler om lönetransparens är på väg till Sverige. Vad innebär de i praktiken för arbetsgivare – i rekrytering, i lönesättning och i relationen till anställda? I det här avsnittet av AJOUR guidar programledaren Micke Valier Furtenbach  tillsammans med arbetsrättsexperterna Anna Lönnberg och Sandra Nilsson genom bakgrunden till EU:s lönetransparensdirektiv och vad de kommande reglerna innebär i praktiken. Vi reder ut vanliga missförstånd, går igenom vad arbetssökande och anställda faktiskt har rätt att få veta – och vad arbetsgivare bör börja förbereda redan nu. Dessutom diskuterar vi ett verklighetsnära dilemma: Vad gör du när en anställd begär ut uppgifter om löner i organisationen? Och hur bör arbetsgivare hantera den typen av frågor framöver? Avsnittet avslutas med en konkret checklista för hur företag kan förbereda sig inför de nya reglerna. Har du frågor eller egna dilemman? Maila [email protected] Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Många handelsföretag kan nog känna igen sig. Butiken dokumenterar massor, lagret jobbar på sitt sätt och på kontoret upplever man knappt några risker alls. Hur skapar man en gemensam struktur för det systematiska arbetsmiljöarbetet utan att det blir krångligt? I det här avsnittet guidar Micke Valier Furtenbach tillsammans med arbetsmiljöexperterna Astrid Hoem och Sophia Holm genom SAM i fyra tydliga steg: organisera, skapa delaktighet, arbeta med riskbedömning och följa upp. Med konkreta exempel från kampanj i butik, nya pallställ på lagret och hög arbetsbelastning inför kvartalsslut visar de hur samma modell fungerar – oavsett verksamhetsdel. Har du frågor eller egna dilemman? Maila [email protected] Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Arbetstidsförkortning är en nyhet i Lager- och e-handelsavtalet från den 1 oktober 2025 och väcker många frågor hos arbetsgivare. Vad innebär reglerna i praktiken? Hur tjänas tiden in? Vem bestämmer när tiden får tas ut och vad händer om den inte används? I det här avsnittet av AJOUR– Svensk Handels podd om arbetsrätt reder vi ut vad som gäller. Med hjälp av ett verklighetsnära dilemma från en lagerchef går vi steg för steg igenom hur arbetstidsförkortning fungerar, hur den hanteras i tidbanken. Vi tar också upp vanliga frågor om sjukfrånvaro, deltidsarbete, uttag av tid och möjligheten att betala ut ersättning i pengar. Programmet leds av Micke Valier Furtenbach och arbetsrättsexperter är Helena Olenmark och Mathias Fors. Har du frågor eller egna dilemman? Maila [email protected] Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

I det här avsnittet guidar programledaren Micke Valier Furtenbach tillsammans med Svensk Handels arbetsrättsexperter Emilie Bogren och Klara Carlfors genom de nya reglerna om arbetstidsförkortning i Svensk Handels tjänstemannaavtal. Tillsammans reder de ut hur den extra lediga dagen – eller två halvdagar – ska hanteras från och med 2026, vad som gäller för arbetsgrupper, hur arbetsgivaren bestämmer dag, vad som händer om man inte meddelar i tid och när MBL-förhandling krävs. Ett avsnitt fullmatat med praktiska råd, tydliga exempel och tips för att göra rätt från början. Har du frågor eller egna dilemman? Maila [email protected] Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Vad händer när en medarbetare gör fel, men inte med uppsåt? I det här avsnittet av Ajour – podden om arbetsrätt, dyker vi ner i frågan om hur arbetsgivare kan hantera misstag på ett klokt sätt. Programledaren Micke Valier Furtenbach gästas av arbetsrättsexperterna Klara Carlfors och Mathias Fors från Svensk Handel. Tillsammans reder de ut hur man som chef kan agera i olika situationer och vid olika typer av misstag. Lyssna för att få konkreta tips, checklistor och reflektioner om hur man kan bygga en trygg kultur där misstag blir lärdomar – inte konflikter. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Från den 1 april 2026 införs nya regler för mertidsersättning i kollektivavtalen med Handelsanställdad förbund  – en förändring som påverkar alla arbetsgivare med deltidsanställd personal i butik och lager. I det här avsnittet reder vi ut: 🔹Vad är mertid – och hur skiljer det sig från övertid? 🔹Vad innebär de nya reglerna för dig som arbetsgivare? 🔹Vilka anställningsformer och schemaläggningsverktyg kan användas istället för mertid? 🔹Vad gäller egentligen i ditt kollektivavtal? Med oss i studion är arbetsrättsexperterna Thomas Christensen och Helena Olenmark från Svensk Handel och programledare är Micke Valier Furtenbach. Missa inte vår checklista i slutet av avsnittet – och behöver du tips om utbildningar och webbinarier i ämnet kan du gå in på svenskhandel.se. Har du ett eget dilemma? Glöm inte att du kan maila oss på [email protected] Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Hur påverkas arbetsrätten när ett företag växer i rekordfart? I det här specialavsnittet av AJOUR gästas vi av Moa Wictorén och Sofia Backman från Lykos HR-avdelning, som delar med sig av erfarenheter från företagets resa och de utmaningar som kan uppstå när rekrytering, kultur och arbetsmiljö ska växa i samma takt som affären. Tillsammans med Svensk Handels arbetsrättsexpert Sophia Holm diskuterar vi: Hur man förhandlar klokt i förändring När kollektivavtal blir en tillgång Hur man behåller engagemang och kultur i ett växande bolag Varför facken är en resurs – inte en motpart Avsnittet leds av Micke Valier Furtenbach. Lyssna och få med dig checklistan på vad du som arbetsgivare måste tänka på vid snabb expansion. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Vi startar hösten med ett nytt avsnitt av AJOUR som tar upp konkurrensförbud och lojalitetsplikt i anställningen. Vad innebär lojalitetsplikten gentemot arbetsgivaren – och var går gränsen för vad en anställd får göra vid sidan av sitt jobb? Programledare Mikael Valier Furtenbach gästas av arbetsrättsexperterna Aina Rasool och Sophia Holm, som reder ut begreppen, ger checklistor och praktiska exempel på hur arbetsgivare kan agera. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.