Werben im Podcast: Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück

Du setzt dich morgens an den Schreibtisch und weißt genau, was du erledigen willst. Dann checkst du „nur kurz“ deine Mails, antwortest auf WhatsApp, schaust bei LinkedIn rein, holst dir einen Kaffee – und plötzlich ist eine Stunde vergangen. Kennst du das? Genau darum geht es in dieser Folge. Denn Verzetteln und Ablenkung bedeuten nicht automatisch, dass du undiszipliniert bist. Unser Arbeitsalltag ist voll mit E-Mails, Nachrichten, Social Media, Meetings und permanenter Erreichbarkeit. riverside 137 - verzettelt und … Ich spreche auch darüber, warum nicht jede Konzentrationsschwierigkeit gleich ADHS bedeutet. Ich bin keine Ärztin oder Psychologin und stelle keine Diagnosen – aber es lohnt sich, zwischen medizinisch abzuklärenden Beschwerden und alltäglicher Ablenkung oder Prokrastination zu unterscheiden. riverside 137 - verzettelt und … In dieser Folge erfährst du unter anderem: warum wir uns im Arbeitsalltag so schnell verzettelnwelche Rolle Reizüberflutung und ständige Erreichbarkeit spielenwarum unangenehme Aufgaben besonders leicht aufgeschoben werdenweshalb Prokrastination nicht einfach mit mangelnder Disziplin gleichzusetzen istwie du große Aufgaben in kleine, machbare Schritte zerlegstwie dir die Eisenhower-Matrix beim Priorisieren helfen kannwarum „wichtig“ und „dringend“ zwei völlig unterschiedliche Dinge sindwie Zeitblöcke und Deep Work wieder mehr Fokus in deinen Tag bringenBesonders wichtig ist für mich der sogenannte „goldene Quadrant“: Aufgaben, die wichtig, aber nicht dringend sind. Dazu gehören strategische Planung, Weiterbildung, Netzwerken oder langfristige Projekte. Genau diese Dinge bringen dich langfristig weiter – und werden im hektischen Tagesgeschäft trotzdem besonders gerne verschoben. riverside 137 - verzettelt und … Statt dich also ständig zu fragen, wie du noch disziplinierter werden kannst, schau auf deine Strukturen: Wann beantwortest du Mails? Wann arbeitest du konzentriert? Wann ist dein Handy außer Reichweite? Und welche Aufgaben bringen dich deinen eigentlichen Zielen wirklich näher? Die Botschaft dieser Folge: Du hast mehr Kontrolle über deine Zeit, als du vielleicht denkst. Nicht indem du dich jeden Tag zu noch mehr Disziplin zwingst, sondern indem du klare Prioritäten setzt, Ablenkungen reduzierst und deinen Alltag so strukturierst, dass Fokus überhaupt möglich wird. riverside 137 - verzettelt und … Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Wann hast du das letzte Mal etwas nicht gesagt, obwohl du tief in dir wusstest: Das entspricht nicht meinen Werten? Diese Folge ist anders als sonst. Sie ist persönlich, spontan und ungescriptet. Ich spreche darüber, warum es mir schon mein ganzes Leben schwerfällt, einfach mitzulaufen, wenn etwas nicht mit meinen Überzeugungen übereinstimmt – und warum ich glaube, dass genau das nicht nur unser persönliches Leben, sondern auch unsere Karriere prägt. Ich erzähle von meinem sozialen Engagement, von Menschen, denen ich über die Jahre helfen durfte, und auch davon, warum mich das Leid von Zivilisten im Nahostkonflikt aktuell so stark beschäftigt. Dabei teile ich meine persönliche Sicht auf die Situation und darauf, warum ich mich entschieden habe, nicht länger zu schweigen. Die humanitäre Lage in Gaza bleibt auch aktuell äußerst schwierig; die UN berichtet weiterhin von zivilen Opfern, massiven Schäden und Einschränkungen bei der Versorgung. Doch im Kern geht diese Folge um etwas, das weit über Politik hinausgeht: Was passiert mit dir, wenn du dauerhaft gegen deine eigenen Werte lebst? Ich kenne das auch aus meinem Berufsleben. Als junge Frau hatte ich eine Chefin, der praktisch niemand widersprach. Irgendwann nahm ich all meinen Mut zusammen und sagte nur einen Satz: „Ich bin nicht deiner Meinung.“ Für die anderen im Raum passierte kaum etwas. Für mich veränderte sich unglaublich viel. Ich hatte endlich aufgehört, mich selbst kleinzumachen. In dieser Folge erfährst du unter anderem: warum deine eigenen Werte ein wichtiger innerer Kompass sindwas passiert, wenn du dich dauerhaft an andere anpasstwarum es Mut braucht, eine andere Meinung auszuhaltenwie ein toxisches Arbeitsumfeld deinen Selbstwert beeinflussen kannweshalb du dich selbst in den nächsten Job mitnimmstwarum Grenzen setzen Teil deiner persönlichen Entwicklung istwie kleine Handlungen für andere einen Unterschied machen könnenweshalb du nicht jeden Menschen überzeugen musst, um dir selbst treu zu bleiben Denn manchmal beginnt Veränderung mit einem ganz einfachen Satz: „Ich bin nicht deiner Meinung.“ Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Warum verdienen manche Menschen deutlich weniger, als ihre Position eigentlich wert ist? In dieser Folge geht es um Gehaltsverhandlungen, deinen Marktwert und die Frage, warum wir uns selbst so oft unter Wert verkaufen. Ich erzähle dir von meiner Kundin Sarah. Sie war Projektleiterin, hatte einen Masterabschluss und mehrere Jahre Berufserfahrung – und verdiente 60.000 Franken. Für eine Position, deren Marktwert nach meiner Einschätzung etwa doppelt so hoch lag. Nach unserer gemeinsamen Arbeit wechselte sie den Arbeitgeber und verhandelte selbst ein Gehalt von 120.000 Franken. Was hatte sich verändert? Nicht plötzlich der Arbeitsmarkt. Sondern vor allem ihre eigene Haltung zu ihrem Wert. Denn bei Gehaltsverhandlungen scheitern wir häufig nicht an der richtigen Formulierung. Dahinter stecken Glaubenssätze, falsche Bescheidenheit, Angst vor Ablehnung oder das Gefühl, nicht genug verlangen zu dürfen. In dieser Folge erfährst du unter anderem: warum du deinen Marktwert kennen musstwelche Glaubenssätze dich beim Thema Geld ausbremsen könnenwarum eine Gehaltsspanne strategisch ungünstig sein kannweshalb du dein Gehalt niemals mit privaten Ausgaben begründen solltestwelche Argumente in einer Gehaltsverhandlung wirklich zählenwarum eine zu niedrige Forderung nicht automatisch deine Chancen erhöhtwie du dich auf Widerstand und Gegenangebote vorbereitestweshalb deine innere Haltung genauso wichtig ist wie deine VerhandlungstechnikEin häufiger Fehler ist zum Beispiel: „Ich möchte zwischen 70.000 und 80.000 verdienen.“ Damit setzt du selbst einen niedrigen Anker. Viel wichtiger ist, vorher gründlich zu recherchieren und mit einer klaren Vorstellung in das Gespräch zu gehen. Und bitte argumentiere nicht mit deinem Haus, deiner Hochzeit oder deinen Kindern. Entscheidend sind Leistung, Verantwortung, Marktvergleich und Mehrwert: Welche Ergebnisse hast du erzielt? Welche Verantwortung trägst du? Was bringst du dem Unternehmen? Die Botschaft dieser Folge: Hör auf, dich selbst zu unterbieten. Kenne deinen Marktwert, kenne deine Erfolge und gehe mit einer klaren Zahl und einer klaren Haltung in die Verhandlung. Denn bevor andere deinen Wert erkennen können, musst du ihn selbst kennen. Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

„Wir schauen uns das nächstes Jahr noch einmal an.“ „Sie sind sehr wertvoll für unser Team.“ „Wir möchten das noch ein bisschen reifen lassen.“ Klingt eigentlich gar nicht so schlecht, oder? Das Problem: Im Unternehmensalltag können solche Sätze etwas völlig anderes bedeuten. In dieser Folge nehme ich dich mit hinter die Kulissen meiner Zeit im HR und zeige dir, wie du erkennst, was Führungskräfte wirklich über deine Leistung, deine Entwicklung und deine Zukunft im Unternehmen denken. Ich erzähle dir unter anderem die Geschichte von Thomas. Sein Unternehmen finanzierte ihm ein MBA-Studium für 50.000 Franken. Thomas glaubte, dass er damit für den nächsten Karriereschritt aufgebaut wird. Die tatsächliche Hoffnung seines Vorgesetzten war jedoch, dass er mit dem MBA eine andere Stelle findet und freiwillig geht. In dieser Folge erfährst du unter anderem: welche typischen Chef-Sätze du genauer hinterfragen solltestworan du erkennst, ob eine Beförderung wirklich realistisch istwarum wichtige Karriereentscheidungen oft längst vor dem Mitarbeitergespräch fallenweshalb Sichtbarkeit und Fürsprecher so entscheidend sindwelche Signale auf eine „stille Kündigung“ durch das Unternehmen hindeuten könnenwarum fehlende Informationen und entzogene Aufgaben Warnsignale sein könnenwie du herausfindest, wo du im Unternehmen tatsächlich stehstwas du tun kannst, bevor es zu spät istDenn Karriereentscheidungen entstehen häufig nicht erst im offiziellen Mitarbeitergespräch. Sie werden vorher diskutiert – in Meetings, Talent-Reviews und manchmal sogar beim Mittagessen oder beim Kaffee zwischen zwei Führungskräften. Deshalb solltest du nicht darauf warten, dass dir irgendwann jemand deine berufliche Zukunft erklärt. Achte darauf, ob du Zugang zu wichtigen Informationen bekommst, ob in dich investiert wird, ob deine Meinung gefragt ist und ob du für größere Verantwortung sichtbar gemacht wirst. Und vor allem: Stelle klare Fragen. „Wo siehst du mich in zwei Jahren?“ „Was fehlt mir aus deiner Sicht noch für den nächsten Schritt?“ Die Botschaft dieser Folge: Die Wahrheit über deine Karrieresituation erfährst du nicht immer im Mitarbeitergespräch. Aber wenn du lernst, zwischen den Zeilen zu lesen, erkennst du frühzeitig, wo du wirklich stehst – und kannst handeln, bevor andere über deine Zukunft entscheiden. Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Musst du als Frau härter, lauter oder „männlicher“ auftreten, um im Business ernst genommen zu werden? Ich kenne dieses Gefühl selbst. Als junge Frau saß ich in einer Managementrunde mit zwölf Männern – und musste schnell lernen, mich zu behaupten, Grenzen zu setzen und meinen Platz einzunehmen. In dieser Folge spreche ich darüber, warum viele Frauen versuchen, sich an eine männlich geprägte Businesswelt anzupassen – bei ihrer Kleidung, ihrer Kommunikation, ihrem Auftreten und sogar bei ihren Gehaltsvorstellungen. Doch ich glaube: Du musst dich nicht verändern, um kompetent zu wirken. Du musst lernen, deine Kompetenz selbstbewusst zu verkörpern. Du erfährst unter anderem: warum Frauen ihre Weiblichkeit im Business nicht verstecken müssenwie du dich in männerdominierten Umfeldern behauptestweshalb Selbstwert und Glaubenssätze deine Karriere beeinflussenwarum die Art deiner Kommunikation entscheidend istwie du deine Aussagen klarer und überzeugender formulierstweshalb Frauen bei Gehaltsverhandlungen häufig zu niedrig ansetzenwie du deinen eigenen Wert souveräner kommunizierstwarum dein persönlicher Stil Teil deiner Wirkung sein kannIch spreche auch darüber, wie tief Glaubenssätze wie „Sei brav, sei leise, fall nicht auf“ sitzen können – und warum genau diese Zurückhaltung im Berufsleben zum Problem werden kann. Besonders wichtig ist mir das Thema Gehalt. Ich habe viele hochqualifizierte Frauen und Mütter erlebt, die mit dem Gedanken in eine Bewerbung gehen: „Ich muss froh sein, wenn sie mich überhaupt nehmen.“ Genau diese Haltung kann sich unmittelbar auf deine Verhandlung auswirken. Die Botschaft dieser Folge: Du musst nicht männlicher, härter oder lauter werden, um erfolgreich zu sein. Finde heraus, wer du im Business sein möchtest. Kenne deinen Wert, kommuniziere klar und habe den Mut, deinen Platz einzunehmen – ohne dich dafür zu verbiegen. Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

„Netzwerken ist einfach nichts für mich.“ Diesen Satz höre ich ständig – besonders von intelligenten, kompetenten und erfahrenen Menschen, die sich selbst eher als introvertiert oder schüchtern bezeichnen. Doch genau diese Einstellung kann zum echten Karrierekiller werden. Denn wer nicht sichtbar ist, wird schnell übersehen: bei Beförderungen, Gehaltserhöhungen, spannenden Projekten, Empfehlungen oder auf dem verdeckten Stellenmarkt. In dieser Folge möchte ich dir zeigen, dass Netzwerken nichts mit Selbstdarstellung, Anbiedern oder oberflächlichem Smalltalk zu tun haben muss. Und vor allem: Du musst nicht extrovertiert werden, um ein starkes Netzwerk aufzubauen. Introvertierte Menschen bringen sogar Eigenschaften mit, die beim Netzwerken unglaublich wertvoll sind: Sie hören häufig besser zu, denken nach, bevor sie sprechen, und bauen tiefe, langfristige Beziehungen auf. In dieser Folge erfährst du: warum Unsichtbarkeit deiner Karriere schaden kannweshalb gute Arbeit allein nicht immer für die nächste Beförderung reichtwarum Schüchternheit kein Handicap sein musswie du dein eigenes Bild vom Netzwerken verändern kannstweshalb echte Verbindungen wichtiger sind als möglichst viele Kontaktewie du auch als introvertierter Mensch sichtbar wirstwarum LinkedIn ein idealer Einstieg sein kannund wie du Netzwerken zu einer einfachen Routine machstIch gebe dir außerdem 5 konkrete Strategien, mit denen du sofort starten kannst: Setze auf Einzelgespräche statt große Gruppen.Gib zuerst, statt direkt etwas zu wollen.Starte online, wenn dir persönliche Kontakte noch schwerfallen.Nutze dein Wissen und deine Inhalte als Türöffner.Plane Netzwerken als feste Routine ein.Die wichtigste Erkenntnis dabei: Du musst dich nicht verbiegen. Du musst nicht plötzlich die lauteste Person im Raum werden und auf jeder Veranstaltung Visitenkarten verteilen. Du darfst auf deine Art netzwerken – ruhig, ehrlich, interessiert und in deinem eigenen Tempo. Die Botschaft dieser Folge: Warte nicht darauf, dass irgendwann jemand zufällig erkennt, wie gut du bist. Mach dich sichtbar. Nicht indem du jemand anderes wirst, sondern indem du anfängst, deine eigenen Stärken zu zeigen. Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Wusstest du, dass viele attraktive Stellen nie auf LinkedIn, Indeed oder einer Unternehmenswebsite erscheinen? Genau darum geht es in dieser Folge: um den verdeckten Stellenmarkt – und darum, wie du Zugang zu Jobs bekommst, von denen andere Bewerber überhaupt nichts wissen. Ich erlebe in meinen Coachings immer wieder, dass Menschen monatelang Stellenanzeigen durchsuchen und Bewerbung um Bewerbung verschicken. Dabei konkurrieren sie teilweise mit 100, 200 oder 300 anderen Bewerbern. Doch es geht auch anders. Ich erzähle dir von einer Kundin, die unbedingt ins Consulting wollte. Statt Stellenanzeigen zu durchsuchen, habe ich sie mit einem Kontakt aus meinem Netzwerk verbunden. Ein Mittagessen und einige Gespräche später hatte sie ihren Arbeitsvertrag – für eine Stelle, die nie ausgeschrieben war. In dieser Folge erfährst du: warum Unternehmen viele Stellen gar nicht erst ausschreibenweshalb persönliche Empfehlungen so wertvoll sindwarum KMUs besonders spannend für den verdeckten Stellenmarkt sindweshalb dein bestehendes Netzwerk größer ist, als du denkstwie du neue Kontakte aufbaust, ohne direkt nach einem Job zu fragenwelche Rolle Mentoren und Sponsoren spielenwie du deinen Elevator-Pitch für die Jobsuche nutztwarum LinkedIn einer der wichtigsten digitalen Zugänge zum verdeckten Stellenmarkt istwie du mit wenigen Minuten täglich deine Sichtbarkeit erhöhen kannstIch zeige dir dafür drei konkrete Kanäle: neue persönliche Kontakte, dein bestehendes Netzwerk und deine Online-Präsenz. Und nein: Netzwerken bedeutet nicht, wildfremde Menschen anzuschreiben und sofort zu fragen: „Haben Sie einen Job für mich?“ Es geht darum, Beziehungen aufzubauen, sichtbar zu werden und dafür zu sorgen, dass Menschen wissen, wer du bist, was du kannst und wohin du möchtest. Denn manchmal kommt der entscheidende Kontakt aus einer Richtung, mit der du niemals gerechnet hättest. Eine meiner Kundinnen bekam beispielsweise ein Vorstellungsgespräch über ihre Friseurin. Die Botschaft dieser Folge: Hör auf, deine Jobsuche auf Stellenanzeigen zu beschränken. Die vielleicht beste Stelle für dich ist möglicherweise gerade nirgendwo ausgeschrieben. Du musst nur dafür sorgen, dass die richtigen Menschen wissen, dass es dich gibt. Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Du weißt eigentlich genau, was du verändern möchtest. Du willst den Job wechseln, dich selbstständig machen, eine Entscheidung treffen oder endlich den nächsten Schritt gehen. Und trotzdem passiert: nichts. Warum ist das so? In dieser Folge spreche ich mit dem Psychologen Tim Schneider darüber, warum wir uns selbst im Weg stehen – und weshalb es oft gar nicht darum geht, noch disziplinierter zu werden oder eine komplett neue Version von uns selbst zu erschaffen. Tim beschreibt es mit einem Bild, das mir besonders gut gefällt: Manchmal müssen wir nichts Neues aufbauen, sondern einfach die Handbremse lösen. Denn unsere Denkweisen und Verhaltensmuster entstehen aus Erfahrungen. Was uns früher geholfen oder geschützt hat, kann uns heute davon abhalten, weiterzugehen. Genau daraus entsteht dieser Widerspruch: „Ich möchte eigentlich – aber ich tue es nicht.“ Wir sprechen unter anderem darüber: warum wir Dinge wiederholen, obwohl sie nicht funktionierenweshalb Ängste Hinweise auf unsere inneren Grenzen sein könnenwarum positive Gedanken allein keine nachhaltige Veränderung schaffenwelche Rolle neue Erfahrungen beim Auflösen alter Muster spielenwarum Coaching ein Katalysator für Veränderung sein kannweshalb wir Veränderung vermeiden, obwohl wir sie wollenwarum Disziplin möglicherweise überschätzt wirdwie wir wieder mehr Freiheit in unseren Entscheidungen gewinnenBesonders spannend finde ich Tims Perspektive auf Identität. Vielleicht müssen wir gar nicht jemand Neues werden. Vielleicht geht es vielmehr darum, alte Strukturen, Glaubenssätze und Widerstände zu lockern, die uns heute nicht mehr dienen. Wir sprechen außerdem darüber, warum Angst nicht automatisch bedeutet, dass etwas falsch für dich ist. Manchmal zeigt sie lediglich, dass du dich außerhalb dessen bewegst, was dein System bereits kennt. Die Botschaft dieser Folge: Vielleicht musst du nicht härter an dir arbeiten. Vielleicht musst du aufhören, permanent gegen dich selbst zu arbeiten. Manchmal beginnt Veränderung nicht damit, etwas Neues hinzuzufügen – sondern damit, endlich die Handbremse zu lösen. Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren: karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram ➡️ LinkedIn ➡️ Facebook ➡️ Webpage

Warum bekommst du auf manche Bewerbungen sofort eine Einladung – und auf andere nicht, obwohl du dieselbe Person bist? Die Antwort hat oft weniger mit deiner Qualifikation zu tun, als mit deiner Kommunikation. In dieser Folge stelle ich dir das DISC-Persönlichkeitsmodell vor – eines der bekanntesten Modelle überhaupt, wenn es darum geht, Menschen besser zu verstehen und erfolgreicher mit ihnen zu kommunizieren. Denn auf der anderen Seite deiner Bewerbung sitzt kein Algorithmus. Sondern ein Mensch. Ein Mensch mit einer Persönlichkeit, bestimmten Werten und einer ganz eigenen Art, Informationen aufzunehmen und Entscheidungen zu treffen. Ich zeige dir, warum dieselbe Bewerbung bei einem Unternehmen hervorragend funktionieren kann – und bei einem anderen sofort aussortiert wird. In dieser Folge erfährst du unter anderem:wie das DISC-Modell mit den vier Persönlichkeitstypen funktioniertwarum dominante, initiative, stetige und gewissenhafte Menschen völlig unterschiedlich entscheidenwie du deine Bewerbung und dein Vorstellungsgespräch gezielt auf dein Gegenüber abstimmstweshalb Branchen oft bestimmte Persönlichkeitstypen anziehenwarum Storytelling, Zahlen oder Emotionen – je nach Gesprächspartner – den entscheidenden Unterschied machenwie du authentisch bleibst und trotzdem die Sprache deines Gegenübers sprichst.Außerdem spreche ich darüber, wie Persönlichkeit, Motivation und sogar unsere Ängste unser Kommunikationsverhalten beeinflussen – und warum genau dieses Wissen dir nicht nur im Bewerbungsprozess, sondern auch in Gehaltsverhandlungen, Mitarbeitergesprächen, Verkaufsgesprächen oder im Führungsalltag einen echten Vorteil verschaffen kann. Ein Gedanke aus dieser Folge ist mir besonders wichtig: Die beste Bewerbung ist nicht die schönste – sondern diejenige, die der Mensch auf der anderen Seite versteht. Denn Kommunikation bedeutet nicht nur, etwas zu sagen. Sie bedeutet, beim Gegenüber genau das auszulösen, was du erreichen möchtest. Die Botschaft dieser FolgeErfolg entsteht nicht dadurch, dass du lauter wirst. Er entsteht, wenn du lernst, dein Gegenüber wirklich zu verstehen. Denn wer die Sprache seines Gegenübers spricht, wird nicht nur häufiger eingeladen – sondern baut auch bessere Beziehungen auf, überzeugt leichter und erreicht seine Ziele nachhaltiger. 🚀 Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten?Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren: 👉 https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

"Ich habe alles richtig gemacht – warum bekomme ich trotzdem nur Absagen?" Diese Frage begegnet mir aktuell häufiger denn je. In dieser Folge spreche ich über zwei Coaching-Fälle, die mich besonders bewegt haben: Ein Kunde mit zwei Masterabschlüssen, Unternehmererfahrung und fast 600 Bewerbungen – und eine Biologin, die trotz hervorragender Qualifikationen einfach keine passende Stelle findet. Beide haben eines gemeinsam: Sie zweifeln inzwischen an sich selbst. Doch genau hier liegt das eigentliche Problem. Nicht mangelnde Kompetenz. Sondern die Art, wie Kompetenz wahrgenommen wird. Ich zeige dir, warum Qualifikation heute nur die Eintrittskarte ist – und weshalb Klarheit, Positionierung und Sichtbarkeit darüber entscheiden, ob du überhaupt eine Chance bekommst. In dieser Folge erfährst du unter anderem:warum Recruiter oft nur wenige Sekunden auf deinen Lebenslauf schauenweshalb mehr Weiterbildungen nicht automatisch deine Chancen erhöhenwie Wahrnehmungsverzerrungen (Biases) Einstellungsentscheidungen beeinflussenwarum eine starke persönliche Marke wichtiger wird als ein weiterer Titelwie du aufhörst, dich über Bewerbungsabsagen zu definierenweshalb ein strategischer Neustart oft mehr bringt als die 601. Bewerbung.Außerdem spreche ich darüber, warum so viele Menschen versuchen, ihre Defizite zu beheben, obwohl sie eigentlich ihre Stärken sichtbar machen müssten. Denn häufig fehlt dir nicht die Kompetenz. Es fehlt eine klare Antwort auf die Frage: Wofür stehst du eigentlich? Ich teile mit dir die fünf wichtigsten Hebel, mit denen du deine berufliche Positionierung nachhaltig stärken kannst – von deiner persönlichen Marke über Sichtbarkeit bis hin zum Aufbau eines starken Netzwerks. Ein Gedanke aus dieser Folge ist mir besonders wichtig: Karriere entsteht nicht nur durch Können. Karriere entsteht dadurch, dass andere dein Können erkennen und verstehen. Die Botschaft dieser FolgeHör auf, immer mehr Wissen anzuhäufen, nur um dich irgendwann gut genug zu fühlen. Stattdessen zeig der Welt, wer du bist, wofür du stehst und welchen Unterschied du machst. Denn Kompetenz öffnet Türen – sichtbar wirst du erst durch Klarheit. 🚀 Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten?Vielleicht wünschst du dir mehr Verantwortung, ein höheres Gehalt oder endlich einen Job, der wirklich zu dir passt. 👉 Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir für weitere Impulse rund um Karriere, Bewerbung und berufliche Neuorientierung:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Kennst du das? Du findest eine interessante Stellenanzeige und schon fängst du an, deinen Lebenslauf umzuschreiben. Du lässt Erfahrungen weg, spielst Verantwortung herunter und versuchst, irgendwie in das Anforderungsprofil zu passen. Doch genau das ist oft der größte Fehler. In dieser Folge spreche ich darüber, warum viele Menschen sich im Bewerbungsprozess kleiner machen, als sie sind – und weshalb sie dadurch genau die Chancen verlieren, die eigentlich zu ihnen passen würden. Denn die entscheidende Frage lautet nicht: „Wie passe ich zu dieser Stelle?“ Sondern: „Welche Stelle passt eigentlich zu mir?“ Ich nehme dich mit in das japanische Konzept des Ikigai und zeige dir, warum beruflicher Erfolg nicht damit beginnt, dich an Stellenanzeigen anzupassen, sondern damit, deine eigenen Stärken, Werte und Ziele wirklich zu kennen. In dieser Folge erfährst du unter anderem: warum Überqualifikation oft nur ein Zeichen dafür ist, dass du am falschen Ort suchstweshalb dein USP wichtiger ist als ein perfekter Lebenslaufwie dir das Ikigai-Modell dabei hilft, deinen beruflichen Weg zu findenwarum viele Traumjobs nie öffentlich ausgeschrieben werdenwelche Rolle Netzwerke und der verdeckte Stellenmarkt für deine Karriere spielenweshalb Klarheit über dich selbst die Grundlage jeder erfolgreichen Bewerbung ist.Außerdem erzähle ich die Geschichte eines Kunden, der monatelang Absagen erhielt, weil er sich immer weiter an Stellenprofile angepasst hat – bis wir den Spieß umgedreht haben. Statt sich kleiner zu machen, hat er sich klar positioniert. Das Ergebnis? Er fand eine Position, die praktisch für ihn geschaffen wurde. Ein weiterer wichtiger Gedanke dieser Folge: Viele Menschen verbringen mehr Zeit damit, den perfekten Lebenslauf zu schreiben, als sich die Frage zu stellen, wer sie eigentlich wirklich sind. Doch genau dort beginnt echte Karriereentwicklung. Die Botschaft dieser Folge: Hör auf, dich für Stellenanzeigen zu verbiegen. Wenn du weißt, wofür du stehst und welchen Mehrwert du mitbringst, musst du nicht mehr in fremde Schubladen passen – sondern findest den Platz, an dem du wirklich wirken kannst. 🚀 Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

"Mein Job macht mich unglücklich." Diesen Satz höre ich in meinen Coachings regelmäßig. Doch je länger ich Menschen begleite, desto häufiger stelle ich mir eine andere Frage: Macht der Job wirklich unglücklich – oder ist der Job nur das Ventil für etwas, das viel tiefer liegt? In dieser Folge möchte ich gemeinsam mit dir einen Schritt zurückgehen und einen Blick auf das werfen, worüber wir viel zu selten sprechen: Glück. Nicht als flüchtiges Gefühl, sondern als etwas, das wir aktiv beeinflussen können. Ich nehme dich mit in spannende Erkenntnisse aus der Glücksforschung und zeige dir, warum langfristige Zufriedenheit weit mehr mit deiner inneren Haltung als mit deinem Jobtitel oder deinem Gehalt zu tun hat. In dieser Folge erfährst du unter anderem: warum Wissenschaft zwischen kurzfristigem Vergnügen und echtem Glück unterscheidetwelche Rolle Dopamin, Serotonin, Oxytocin und Endorphine für dein Wohlbefinden spielenweshalb Dankbarkeit und Beziehungen einen größeren Einfluss auf dein Glück haben als Karriere oder Geldwarum viele Menschen den Job wechseln – aber ihre Unzufriedenheit einfach mitnehmenwie du erkennst, ob dein Job wirklich das Problem ist oder ob die Ursache tiefer liegtweshalb Veränderung immer im Inneren beginnt und sich erst dann im Außen zeigt.Außerdem stelle ich dir fünf Fragen, die ich auch in meinen Coachings nutze, um herauszufinden, ob ein Jobwechsel wirklich die richtige Lösung ist – oder ob es zunächst darum geht, die eigene Identität und innere Haltung zu verändern. Hier geht’s zu dem Journaling, über das ich gesprochen habe. www.lubyjournals.com Ein Gedanke begleitet mich schon lange: Glück ist kein Zufall. Es ist eine Fähigkeit, die wir trainieren können. Und genau deshalb lohnt es sich, nicht nur den Arbeitsplatz zu hinterfragen, sondern auch den Blick auf sich selbst. Die Botschaft dieser Folge: Vielleicht brauchst du keinen neuen Job. Vielleicht brauchst du zuerst eine neue Perspektive auf dein eigenes Leben. Denn erst wenn sich etwas in dir verändert, kann sich auch nachhaltig etwas im Außen verändern. 🚀 Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Vor sechs Jahren bin ich mit meiner Familie nach Ägypten ausgewandert. Mitten in der Pandemie. Viele haben damals den Kopf geschüttelt. Manche hielten uns sogar für verrückt. Und ganz ehrlich? Wir wussten auch nicht, ob unser Plan aufgehen würde. Heute – sechs Jahre später – möchte ich ein ehrliches Fazit ziehen. Ohne Hochglanz. Ohne Instagram-Romantik. Sondern mit all den Erfahrungen, Fehlern und Erkenntnissen, die unser Leben nachhaltig verändert haben. In dieser Folge erzähle ich dir, warum Auswandern für mich die radikalste Form eines beruflichen und persönlichen Neuanfangs war – und weshalb viele dieser Erfahrungen auch für deine Karriere gelten. Du erfährst unter anderem: warum Eigenverantwortung dein Leben stärker verändert als jede äußere Sicherheitweshalb wahre Lebensqualität nichts mit Geld, sondern mit Zeit und Freiheit zu tun hatwas ich in sechs Jahren über Mut, Entscheidungen und persönliche Entwicklung gelernt habewelche Fehler wir beim Auswandern gemacht haben und was ich heute definitiv anders machen würdewarum Gemeinschaft, Familie und Zeit für mich heute einen völlig anderen Stellenwert habenund weshalb Veränderung immer mit einer Entscheidung beginnt – nicht mit perfekten Voraussetzungen. Außerdem teile ich ganz praktische Erfahrungen für alle, die selbst mit dem Gedanken spielen auszuwandern: Von Apostillen und Bürokratie über Immobilien bis hin zu finanziellen Stolperfallen, die uns im Nachhinein viel Zeit, Geld und Nerven gekostet haben. Ein Gedanke hat mich in den letzten sechs Jahren besonders geprägt: Sicherheit ist oft nur eine Illusion. Es gibt nicht den sicheren Weg – nur unterschiedliche Risiken. Und genau deshalb geht es am Ende nicht darum, jede Unsicherheit auszuschließen. Sondern darum, Verantwortung für das eigene Leben zu übernehmen. Die Botschaft dieser Folge: Die größten Veränderungen beginnen selten mit einem perfekten Plan. Sie beginnen mit dem Mut, trotz Unsicherheit den ersten Schritt zu gehen. 🚀 🎧 Reinhören lohnt sich! Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Kennst du dieses Gefühl? Du weißt eigentlich schon lange, dass dein Job nicht mehr zu dir passt. Trotzdem gehst du jeden Morgen wieder hin. Nicht, weil er furchtbar ist. Sondern weil er „nicht schlimm genug“ ist, um sofort zu kündigen. Und genau das macht ihn so gefährlich. In dieser Folge spreche ich darüber, warum so viele Menschen Jahre in einem Job bleiben, obwohl sie innerlich längst gekündigt haben – und weshalb Angst dabei oft ganz unterschiedliche Gesichter hat. Ich zeige dir, warum wir Sicherheit häufig mit Stillstand verwechseln und weshalb der richtige Zeitpunkt für Veränderung selten einfach plötzlich auftaucht. Du erfährst unter anderem: warum wir Entscheidungen oft aus Angst vor dem Unbekannten aufschiebenweshalb die sogenannte Sunk-Cost-Falle uns in unglücklichen Situationen festhältwelche sieben Warnsignale darauf hinweisen, dass es Zeit für einen beruflichen Wechsel istwarum jede weitere Weiterbildung nicht automatisch die Lösung istwelche versteckten Kosten entstehen, wenn du zu lange bleibstund wie du einen Wechsel strategisch vorbereitest, ohne überstürzt zu handeln. Außerdem erzähle ich von Menschen aus meinem Coaching, die genau an diesem Punkt standen: Zwischen Sicherheit und Veränderung. Zwischen Vernunft und Bauchgefühl. Und warum sie erst dann wirklich weitergekommen sind, als sie aufgehört haben, auf den perfekten Moment zu warten. Zum Schluss nehme ich dich mit durch die fünf ersten Schritte, mit denen du deinen beruflichen Neustart strukturiert angehen kannst – ganz ohne kopflos zu kündigen oder alles auf eine Karte zu setzen. Ein Gedanke aus dieser Folge begleitet mich schon lange: Jedes Jahr, das du in einem Job bleibst, der dich nicht wachsen lässt, kostet dich mehr, als du denkst. Nicht nur Zeit, sondern auch Energie, Selbstvertrauen und berufliche Entwicklung. Die Botschaft dieser Folge: Du musst nicht morgen kündigen. Aber wenn du tief in dir schon weißt, dass es Zeit ist zu gehen, dann fang heute an, dich in Bewegung zu setzen. Denn Klarheit entsteht nicht durchs Warten – sondern durchs Handeln. 🚀 🎧 Reinhören lohnt sich! Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Es gibt einen Satz, den ich in meinen Coachings immer wieder höre: „Eigentlich ist mein Job gar nicht so schlimm.“ Und genau dieser Satz kann zu einer der größten Fallen deiner Karriere werden. Denn oft folgt direkt danach: „Ich mache das jetzt noch ein paar Jahre.“ „Bis die Kinder größer sind.“ „Bis das Haus abbezahlt ist.“ „Bis ich finanziell abgesichert bin.“ Und irgendwann werden aus ein paar Jahren zehn oder zwanzig. In dieser Folge spreche ich darüber, warum gerade erfolgreiche Menschen häufig feststecken – nicht weil sie gescheitert sind, sondern weil sie funktioniert haben. Wir sprechen über den sogenannten goldenen Käfig: Ein Leben mit Sicherheit, Status, Einkommen und Anerkennung – das sich trotzdem nicht richtig anfühlt. Du erfährst unter anderem: warum Durchhalten keine Lebensstrategie sein sollteweshalb erfolgreiche Menschen besonders gefährdet sind, sich selbst zu verlierenwie Perfektionismus dich davon abhält, ins Handeln zu kommenwarum Burnout oft die Falschen trifft – nämlich die Leistungsstärkstenweshalb dein Umfeld stärker über deine Zukunft entscheidet, als du glaubstwarum echte Veränderung immer im Inneren beginnt Außerdem teile ich sehr persönliche Einblicke aus meinem eigenen Leben: Von meiner schweren Erkrankung, die rückblickend zum Wendepunkt wurde, bis hin zu den Gedanken, die letztlich meine Selbstständigkeit und mein neues Leben möglich gemacht haben. Ein weiterer wichtiger Teil dieser Folge sind die sechs Prinzipien, die ich aktuell in meiner Arbeit mit Menschen nutze: Warum dein Außen ein Spiegel deines Inneren istWeshalb du nicht bekommst, was du willst, sondern wer du bistWarum dein Gehirn immer Beweise für deine Identität suchtWie dein Umfeld deine Realität prägtWeshalb du heute schon wie dein zukünftiges Ich handeln solltestWarum Energie oft wichtiger ist als reine Disziplin Ein Gedanke aus dieser Folge ist mir besonders wichtig: Du kannst ein Leben, das nicht zu dir passt, nicht durch noch mehr Leistung retten. Die Botschaft dieser Folge: Warte nicht darauf, dass irgendwann der perfekte Zeitpunkt kommt. Denn manchmal ist der gefährlichste Satz deiner Karriere nicht: "Ich hasse meinen Job." Sondern: „Eigentlich ist mein Job gar nicht so schlimm.“ 🚀 🎧 Reinhören lohnt sich! Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/