Advertise on podcast: Het HR Halfuurtje

Is strategische medezeggenschap de heilige graal of juist een drama voor HR? Sonja Kroeke van VEM (Voor Effectieve Medezeggenschap) legt uit wat strategische medezeggenschap is en wanneer dit wel en niet past bij jouw organisatie. Van de valkuilen voor bestuurder en ondernemingsraad tot een onboardingprogramma voor nieuwe OR-leden en een plek voor HR aan tafel bij het artikel 24 overleg. Ontdek hier meer over VEM.

Nederland bevindt zich in de grootste demografische shift ooit, maar heeft jouw organisatie al een HR-beleid voor 60-plussers? Chantall Olthoff van ZilverWerkt laat zien waarom dat een gemiste kans is: kennis en ervaring zijn goud waard en veel AOW-gerechtigden willen helemaal niet stoppen met werken. Van de demografische realiteit tot concrete tips voor een leeftijdsinclusief beleid en de doorwerkregeling, ontdek wat het oplevert als je deze groeiende doelgroep behoudt en aantrekt. Haar boodschap: zo bouw je aan een dynamisch team met intergenerationele samenwerking, continuïteit en stabiliteit. Meer informatie over ZilverWerkt

Alle grote bedrijven en organisaties van Nederland weten niet precies waar het verzuim zit, waar zit de pijn precies? André en Lonneke van Schouten Zekerheid leggen uit dat het verkrijgen van inzicht een eerste belangrijke stap is, en dat dit vooral veel lef vraagt. Lef om over je eigen schaduw heen te stappen en het issue te onderzoeken en aan te gaan.

Werkt een organisatie zonder managers? Zoé Goddijn deelt hoe zij als coach bij Nmbrs persoonlijke groei en teamdynamiek organiseert zonder hiërarchie. Ontdek wat een coach daar wel en juist niet doet, en hoe medewerkers leren floreren zonder managers. Haar boodschap: minder managers betekent niet minder begeleiding, maar andere begeleiding.

Bestaat de HR-servicedesk in 2028 nog? Jan Ewoud ten Brinke van Youforce neemt je mee in de toekomst van HR, waarin AI en automatisering steeds meer routinematig werk overnemen. Ontdek hoe HR-rollen verschuiven van uitvoering naar regie, advies en waardecreatie, en waarom de samenwerking tussen HR en IT essentieel is voor een toekomstbestendige organisatie. Zijn boodschap is helder: wacht niet af, maar kom in actie, want technologie versnelt de beweging, maar succes zit in hoe je het organiseert.

Veel organisaties gebruiken de onjuiste selectiemethode voor het werven van werknemers. In deze aflevering van Het HR Halfuurtje neemt Djurre Holtrop jouw mee in wetenschappelijk bewezen methoden zodat jij niet meer de fout in gaat.

Mag een zieke werknemer op vakantie als de bedrijfsarts dat afraadt? En hoe zit het met ontslag na twee jaar ziekte nu WIA-beslissingen steeds langer op zich laten wachten? Suzanne Meijers neemt je mee in de juridische vraagstukken waar iedere HR-professional mee te maken kan krijgen. Van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband tot de compensatie van de transitievergoeding. De belangrijkste les die Suzanne mee wilt geven is "blijf in gesprek en leg afspraken vast".

Hoe breng je structuur aan in een snelgroeiende organisatie en hoe neem je je mensen daarin mee? Anoeska van den Brink van Flitsmeister deelt hoe zij een nieuwe performancestructuur invoerde, multidisciplinair werken opzette en kernwaarden ontwikkelde die niet aan de muur hangen maar ook geleefd worden. Want haar kernboodschap is helder: ontwikkelen doe je tijdens je werk. Jouw rol is om mensen daar bewust van te maken en om een cultuur te creëren waarin je mag leren.

Jaarlijks een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitzetten en denken dat je weet wat er speelt? Roel Schellekens van askemo legt uit waarom dat niet meer werkt en hoe je als HR-professional feedback zo organiseert dat medewerkers echt delen wat er op de werkvloer leeft. Van lange vragenlijsten die in rapportages verdwijnen naar laagdrempelige, actiegerichte feedback die leidt tot concrete gesprekken en verbeteringen. Want het gaat er niet om wat jij wilt weten van je medewerkers, maar wat zij jou willen vertellen. Maak kans op een MTO-scan van askemo t.w.v. € 2.600 [deze winactie loopt tot 12 mei] Laat je gegevens achter via deze link.

Wist jij dat één op de drie werknemers in Nederland een chronische aandoening heeft? Ramona Kapitein en Monique Noort duiken in deze aflevering in de campagne 'Werk Versterkt' en laten zien waarom dit enorme thema structureel wordt onderschat door HR. Van reuma tot angststoornissen: hoe creëer je een werkomgeving waarin medewerkers met een chronische aandoening optimaal kunnen presteren? Een must-listen in tijden van arbeidsmarktkrapte!

Heb jij weleens onder een narcistische leidinggevende gewerkt? Annerieke Lulofs schreef er een praktisch handboek over en deelt in deze aflevering concrete inzichten over de impact van narcisme op de werkvloer. Van het herkennen van narcistisch gedrag tot het verschil tussen mannelijk en vrouwelijk narcisme - en wat jij als medewerker, HR-professional of bestuurder kunt doen om hiermee om te gaan. Een eye-opener over een actueel thema dat vakkundig en met humor wordt belicht!

Sociale veiligheid is geen "zacht" thema, het is een harde succesfactor. Maar waar ligt de grens tussen stevige feedback en grensoverschrijdend gedrag? En hoe voorkom je dat teams dichtklappen of juist doorslaan? In deze aflevering neemt Jeroen Woesthuis, expert in communicatie onder druk en mede-eigenaar van Act in Move Training & Coaching, ons mee in wat sociale veiligheid écht vraagt – voorbij de protocollen. Met praktische handvatten die je als HR-professional morgen al kunt toepassen.

High Potential wordt nog vaak gekoppeld aan leiderschapstrajecten en promotie, terwijl organisaties steeds afhankelijker worden van specialisten in kritische rollen. In deze aflevering onderzoeken we hoe HR High Potential kan herdefiniëren vanuit impact, complexiteit en veerkracht, en hoe een bredere definitie helpt om talent duurzamer te identificeren, te ontwikkelen en te behouden.

Een ontslagdossier dat strandt bij de rechter omdat de juridische basis wankelt? Dat is de nachtmerrie van elke HR-professional. In deze aflevering praat expert Peggie van Vugt je bij over hoe je vanaf dag één de juiste ontslaggrond kiest, ook als een situatie gaandeweg "van kleur verschiet". Geen droge opsomming, maar een strategische sessie over dossieropbouw die wél standhoudt.

Hoe kan jij AI op een leuke en betrouwbare manier inzetten binnen HR? In 30 minuten krijg je antwoord op onder andere deze vraag.  Onze hosts Rutger en Bregje Mollee gaan namelijk in gesprek met Laurens Waling van 8vance. Hij gaat je van alles uitleggen over skill-based organiseren en hoe je veranderingen leidt.