Advertise on podcast: Inclusive workplace cases

В цьому випуску ми поговорили з Наталею Стіхіною, HRD в компанії AstraDent. Компанія вже давно впроваджує в роботу інклюзивні практики та наймає дуже різноманітно. Компанія надає роботу людям дуже різного віку, працевлаштовує людей з інвалідністю, молодих мам та інших представників чутливих груп. Як це працює? Все в випуску :)

В цьому випуску ми поговорили з Михайлом Драпогузом, Chief Veteran Officer UKRSIBBANK. Михайло розповів про те, що включає в себе посада Chief Veteran Officer , про проєкти та ініціативи банку в роботі з ветеранами та ветеранками та загалом про те, що варто робити компаніям, щоб стати хорошим місцем роботи для ветеранів та ветеранок.

В цьому епізоді ми поговорили з Ольгою Кривченко, співвласницею та CEO IT-компанії Qualium Systems LTD. Ми поговорили про те, як власники компанії та менеджмент впливають на культуру компанії, про підхід "Lead by example", про те, наскільки різноманітна команда в компанії та як вдається підтримувати таку різноманітність.

Епізод з Мариною Левченко, Директоркою з розвитку бренду та управління репутацією в компанії Dila. Ми поговорили про те, як компанія впроваджує архітектурну доступність у понад 240 відділеннях, про найм ветеранів та людей з інвалідністю, про навчання в компанії та про багато іншого цікавого. Запрошуємо до прослуховування!

Епізод з HR директором компанії Ашан Україна, Дмитром Товстолугом. Ми поговорили про найм людей з інвалідністю, стратегію компанії щодо різноманіття та інклюзії та окремі проєкти компанії. Дуже надихаюча розмова! Запрошую вас послухати!

Епізод з Анною Толмачовою, HRD в Metro Україна. Ми поговорили про глобальну DEI стратегію компанії, окремі проєкти та різноманіття в команді. Компанія Метро - одні з флагманів в Україні в темі DEI і у них є чим надихнутись!

Епізод з Тетяною Фроловою, Керівницею проєкту "Трудолюбиво" БФ "Життелюб". Ми поговорили з Тетяною про найм людей віком 50+, про упередження щодо віку у роботодавців та безліч переваг, які приносять в компанію такі співробітники. Тетяно розказала надихаючі історії учасників проєкту та практичні аспекти, з якими стикаються компанії.

Епізод з Людмилою Воронецькою, керівником відділу клієнтського досвіду в фокстрот. Ми поговорили про стратегію компанії в напрямку DEI а також про практичні аспекти реалізації проектів для людей з інвалідністю.

Випуск з Марією Тєкуч, консультанткою з різноманіття, інклюзіі та міжкультурної взаємодії. Ми поговорили про те, які підходи та практики варто використовувати компаніям, які працюють з іншими культурами а також про культурні особливості взаємодії на прикладі декількох країн.

Випуск з Ольгою Сідоріною-Вілкінс, D&I менеджеркою в компанії MacPaw. Ми говорили про те з чого починати роботу над D&I, як зацікавити менеджмент такими ініціативами, багато говорили про ветеранські проєкти. Дуже раджу цей випуск особливо тим, хто зараз задумується над виокремленням роботи над D&I в окремий напрям, адже Ольга поділилась інсайтами про те, як починати.

Епізод з Анною Лакштановою, People&Culture бізнес-партнеркою та DE&I амбасадоркою міжнародної компанії JTI Україна. Ми поговорили про персональні причини роботи в напрямку інклюзії та різноманіття, про навчання менеджерів інклюзивному лідерству, про створення спільноти амбасадорів теми DEI в компанії та багато іншого.

Епізод з Анною Веселовою, керівником напряму soft collection в Monobank, та Денисом Луценко - старшим фахівцем напряму soft collection в Monobank. Говорили про працевлаштування людей з порушеннями зору, побудовою відповідних процесів та про особисту історію Дениса, який власне має порушення зору. Випуск вийшов дуже теплим та мотивуючим!

Епізод з Наталею Пархитько, заступницею керівника ГО "Доступно.юа" та керівницею соціального підприємництва "Бюро доступності" про архітектурну доступність. Ми поговорили про класні кейси українських бізнесів в реалізації архітектурної доступності, про те, чи дорого зробити офіс доступним (спойлер: не обов'язково) та ще про багато аспектів архітектурної доступності та інклюзивності загалом.

Випуск про EDI статегію компанії Intellias. Ми поговорили з Мариною Дудник, EDI координаторкою в компанії Intellias про чотири основні напрями в роботі компанії в розрізі інклюзивності, рівності та різноманітності, про підтримку ініціатив ТОП-менеджментом та про вплив інклюзивності та різноманітності на результати компанії.