Advertise on podcast: Дорогие коллеги

Job-hugging - тренд на то, чтобы держаться за текущее место работы несмотря на обстоятельства, которые в другое время заставили бы с нее уйти. В этом выпуске обсуждаем, почему "обнимать работу" может быть полезно в моменте, тем более на сложном рынке труда, но вредно в долгосрочной карьерной перспективе. Как понять, что ты job-hugger, и что делать с этим знанием (спойлер: не увольняться на следующий день). И какие вопросы задавать себе на протяжении рабочего пути, чтобы убедиться, что для себя в текущий момент ты все делаешь правильно.

Иногда просто хорошо работать недостаточно — нужно, чтобы тебя заметили и оценили по достоинству. Обсуждаем, как работать со своей видимостью в компании и какие еще лайфхаки полезно знать для того, чтобы построить успешную корпоративную карьеру.

Услышать «нет» от работодателя, особенно при поиске работы, это болезненный опыт. Как справиться с ощущением собственной неполноценности? Как собраться и идти дальше, если вам отказали в повышении? Делимся своим корпоративным опытом и разбираем советы от профессионального психолога.

Разбираем историю понятий work-life blend (слияние работы и жизни) и work-life balance (баланс работы и жизни) и ищем золотую середину: как успешно и продуктивно работать и при этом успевать все свои нерабочие дела. Какую бы концепцию ни придумали эксперты, секрет все равно один - хорошо понимать себя, свои потребности, сильные и слабые стороны и уметь не только эффективно трудиться, но и не менее эффективно отдыхать.

Выбор руководителя может стать определяющим в карьере, поэтому мы решили поговорить о характерных чертах хороших и плохих руководителей, что такое вообще управление людьми, как этому научиться и точно ли всем нужно быть начальниками (спойлер: нет).

«Ей просто повезло», — так часто говорят о тех, кто кажется нам успешными. Какова роль везения в построении карьеры? Сколько подводных камней мы не видим за чужими достижениями? В этом выпуске подкаста мы обсудили, что на самом деле стоит за любой, даже самой успешной карьерой. Сколько трудностей и ошибок пережили мы сами и сколько раз нам просто повезло.

Что такое корпоративная культура и как она влияет на бизнес и сотрудников? Культура пронизывает всю организацию и создают ее люди, поэтому в первую очередь мы выбираем людей, с которыми будем работать. Как они общаются между собой и как ставят и выполняют задачи, как компания разговаривает с сотрудниками, какая атмосфера из всего этого складывается — вот важные моменты, которые влияют на нашу работу и наши результаты.  Обсудили наш опыт в разных компаниях, ощущения от разных культур и как понять на входе, а что же ждет вас внутри организации.

Кто такие единороги? Редкие сотрудники, которые могут совмещать несколько ролей и в идеальном сценарии делать все, что работодатель попросит. Обсуждаем, почему компании так избирательно подходят к поиску и причем здесь ИИ. И как долго нам придется учиться и переучиваться, чтобы стать незаменимым единорогом для желаемого работодателя.

Мы все живем в социуме и в идеальном мире друг другу помогаем - в том числе найти хорошую работу. В этом выпуске Ксюша рассказывает, как удивительным образом находила почти все свои работы через друзей, а Ира, наоборот, открытым поиском. Нет, мы не учим нетворкингу, а просто напоминаем, что хорошие предложения часто ждут нас буквально через одно рукопожатие. А еще обсуждаем силу комьюнити по интересам и глубину университетских связей.

Скажем честно — рынок труда в 2026 году непростой. Как поддержать себя эмоционально, когда вокруг только и говорят, что о сокращениях и оптимизациях? В этом выпуске поговорили о том, что так повлияло на ситуацию и как стоит себя вести в таких условиях на рынке, так ли всё плохо или есть еще свет в конце тоннеля.

Казалось бы, устали и устали. Но у этой усталость есть много разных причин, которые мы и решили обсудить. Усталость от принятия решений, усталость от взаимодействия с людьми, усталость от мессенджеров — и это далеко не все. Как мы справляемся? Как жить эту жизнь, не уставая? Слушайте в этом выпуске.

Обсудили, как изменилось и продолжает меняться содержание нашей работы, почему можно и нужно выходить за пределы своего job description, какие навыки необходимо развивать в эпоху искусственного интеллекта и каким будет выглядеть наше светлое будущее на рабочем месте.

Вы попали в организацию, прошли испытательный срок и стабильно (или не очень) работаете. А что дальше? Подробно отвечаем на этот вопрос и разбираем, что такое проактивная позиция сотрудника и как быть заметным в компании, почему нужен закрепленный внутри организации карьерный трек, как пережить процесс внутренней оценки и многое другое.

Слово «саббатикал» слышали уже, наверное, все. Длительный отдых вошел в моду или даже стал необходимостью. Перерывы бывают и вынужденными, например, когда найти работу сразу не получается и поиск затягивается. В результате вопрос, который волнует многих – как же вернуться на работу, особенно в большую корпорацию, после долгого перерыва? Обсуждаем наш личный опыт и формулируем полезные советы.

Чего таить, говорить о зарплате, бонусах и компенсациях сложно. Но можно — и, главное, нужно. Рассказываем, как эффективнее коммуницировать с работодателем о деньгах на всех этапах работы — от найма до увольнения, как в компании решают, кому и сколько платить, почему обязательно нужно оценить не только размер зарплаты, но и total compensation (пакет всех бенефитов и «плюшек»), и почему иногда стоит подождать, чтобы получить больше.  Ведущие: HR-стратег и карьерный консультант Ирина Аникеева и журналист Ксения Рябухина Обложка: gotocamden Звукомонтаж: Юлия Быстрова