Advertise on podcast: 就活・受験バラエティー　自分キャッチコピー

この回でいったん最終回にはなるが、アーカイブとして残るので、ぜひ就活・受験で悩んだりヒントが欲しくなったら聴いてほしい。これまでに「聴きました」と感想をもらった中から特に好評だったエピソード回を紹介。第74回　短所を長所に変えちゃう術第81回　好きな歴史上の人物を就活・受験で使い倒そうABC柴田アナのラジオドラマ回も聴きどころ。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

売り手市場なのに、内定が出ない人の共通点・・・ダイヤモンドオンラインから。「ありのままの自分で内定につながる脇役さんの就職攻略書」の著者の書下ろし記事。1「自分目線で話していること」2「面接の場数が不足していること」3「改善できていないこと」不合格になった後に振り返りをせず、同じ状態で次の選考に進んでしまっている以上３つが共通点と指摘している。企業が知りたいのは「この人を採用するとどんなメリットがあるのか」だから自分目線ではなく「相手目線」ということ。   See omnystudio.com/listener for privacy information.

ロザン菅広文さんの最新書籍『学力よりコミュカ』これは目からウロコなコミュカを上けるホイントがいろいろある。その中で「これは就活に役立つ!」と思ったコミュカの鍛え方は「普段接してない人と話してコミュカを磨く」。普段接してない人とは、お客さまサービスセンターとか、初めて行く店の人とか。あと「道を教える」。これは相手が分かるように伝える必要があるので相手に伝わる言葉・コミュカが必要。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

パソコンを開いて、オンライン画面をクリックすると感じの良い女性が登場する。「みどり」さんという名前だそう。「自己紹介をお願いします」と切り出され、「志望動機をお聞かせください」など、だんたん具体的な質問をされる。みずほフィナンシャルグループが今年2月から中途採用で取り入れた。三菱UFJ銀行は27年卒採用からインターンシップに参加していない学生対象にAl面接を始めるという。目的は、応募者の負担(面接の時間帯に自由が効く)、評価の客観性・公平性を確保すること。 応募者数を考えると、数人単位の学生を人力で選考するのは大変。その手間をやらせるのは時代の流れではある。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

一流大学出身、履歴書は申し分ないのに・・・「Alが発達した現代には書類での選考は不可能に近い」といいます。その結果、入社後に明らかになる企業とのミスマッチ。書類・面接をくぐり抜けても、入社後に職場の人とうまく関係が築けないケースが少なくない。Alの登場により「履歴書の達人」が大量に生まれた。そこに企業は新卒採用で対策を考えだした。面接における「人間性を深掘りする質問」とは？ See omnystudio.com/listener for privacy information.

ゲストをお招き。Podscastと書籍『自分キャッチコピー』両方をしっかり聴きこみ・読み込んでくれた結果、内定数5社獲得。見事、第一志望ABCラジオの内定を勝ち取ったピカピカの新入社員ふみちゃんに聞く。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

電通グループなど少しずつ出社に回帰する企業も…｢テレワーク利用率｣が高い企業ランキングTOP1000東洋経済オンラインの記事より。新型コロナを機にテレワーク（在宅勤務）は一気に浸透した。しかし新型コロナが落ち着いてからは、再び出社を増やす「出社回帰」の傾向もみられる。 ランキング1位で2年連続100％の利用率となったのは、オープンアップグループ、インフォマートなどの7社。テレワークが完全に定着している。ITサービスを手がける企業が中心で、業務のデジタル化が進んでいることが大きいと考えられる。 9位のキッコーマンは在宅勤務制度の利用可能人数に対する利用実績を回答しているが、2023年度の82.8％から2024年度の89.3％へと利用率を伸ばした。サテライトオフィスの利用推進など、勤務柔軟化のための制度を整えてきたことが数字に表れている。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

就職活動の面接で「あなたを漢字一文字で表すと？」という質問も多い。これは、自己理解力や表現力、対応力を見るためのもの。選ぶ漢字に正解はなく、大切なのはその漢字を選んだ理由を具体的に説明し、自身の強みや人柄をアピールすることである。「自分キャッチコピー」と同じく、準備が必要。 基本は、❶自分の個性や長所を表す漢字を選ぶ。❷説明しやすい漢字を選ぶ。❸ポジティブなイメージの漢字を選ぶ。…大切なのは「志望企業への貢献」につなげられること。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

「お客様扱い」は一切なし！長期有償インターンシップへの移行富士通は、特定の時期に一律の給与で採用する「新卒一括採用」を廃止し、通年採用へと移行している。ポジションによって給与も異なる新制度において、採用の中核を担うのが「長期有償インターンシップ」 ・雇用契約を締結：学生とは契約社員として労働契約を結ぶ ・期間と内容：1カ月以上、実際のビジネス現場に入り「実務」を担う ・現場への一任：業務内容や受け入れ対応は基本的に職場に委ね、「自分の仲間は自分たちで獲得する」という意識転換を促すかなり画期的な採用システム!! See omnystudio.com/listener for privacy information.

就活のやる気が起こらないとエンジンかかるのが遅い学生は珍しくない。アメリカの心理学者レビンソン教授は17歳から22歳は、人生の過渡期＝踊り場で、その時期は誰もが憂鬱に落ち込む、と教えてくれました。　誰もがアパシーと呼ばれる無力感や無価値感に苛まれる、と。 だから、なぜ「就活しなくちゃいけないのか」と悩むのは当然のこと。そこを「考えが甘い」「やる気を出せ」と親や周囲が頭ごなしに言うのは間違っている。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

3月から4月にかけて、テレビCMや新聞広告において「企業広告」がたくさん登場する。新年度を控えて、新しい組織になって、新しい事業を始めたり、会社の名前が変わったり。コピーも新しい宣言とか、新社会人への励ましとか、普段にない切り口の広告が目白押し。➡就活生の良い子たちは、この情報を見逃してはいけない。企業の最も新しい方針が、広告という形で示されている。この広告の内容を知った上で、エントリーシートを作成すれば、企業に伝わる熱意の量が変わってくるはず。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

「逆質問」とは面接の最後に面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれる場面のこと。採用試験だけでなく、インターンシップでも聞かれる場合がある。『良い質問を40年磨き続けた対話のプロがたどり着いた「なぜ」と聞かない質問術』国際協力コンサルタントとして活動されている中田豊一さん著書。「なぜ?」は、あなたに興味を持っているという現れ。 面接の逆質問では「なぜこの会社に入られたのですか?」「なぜそのお仕事が楽しいのですか?」「なぜ御社は新しい業態に挑戦するのですか?」…純粋に聞いてしまいそう。でも「なぜ?」と聞かれると、聞かれたほうはいい気持ちがしないし、答えにくいらしい。嫌な聞き方をした人に、好意は抱かないから、その逆質問は失敗と言える。 ➡逆質問では「なぜ?」を止めることを、まず意識。そして「やる気トッピング」あるいは「強みトッピング」。逆質問を、自己PRのラストチャンスと捉える。例えば「〇〇の資格を保持っています。その資格を生かせる業務はありますか？」「私は大学で、データ分析を深く学びました。この経験を御社ではどう生かすことができるでしょうか?」といった具合。 質問の前にちょこっと、強みを語る。「強み＋質問」。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

ABCラジオ『朝も早よから柴田博です』で柴田アナが話していたのが・・・厚生労働省は1月２９日、警察庁の統計を基にした２０２５年の年間自殺者数（暫定値）について、過去最少の１万９０９７人だったと発表した。１９７８年の統計開始以来、初めて２万人を下回った。小中高生は５３２人で過去最多を更新。柴田アナが「朝からこんな話でいいのかな」と。こんな風に不器用な優しさで、子どもたちを心配する大人がいることを、受験・就活を頑張る良い子の皆さんに知ってほしい。 自殺に限らず、どんなニュースでも「自分はどんな意見を持ったか」。こう考える習慣を持つことが大切。さらに、したたかに自己アピールにつなげる、これが大切。例えば「子どもや若者の自殺が増え続けているニュースを知って、自分の周りでそういう人を生まないチームワークを心掛けたい」「今年の冬は雪が多く降る地域で亡くなる人もいるが、豪雪で大変な地域のニュースを見て、自分が学んだ技術が地域や生活の役に立つ仕事をしたいと思った」とか。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

2027年卒の就活解禁日は2026年3月1日。就活解禁とは、新卒採用をする企業の広報・募集が解禁されること。しかし厳格に定められたルールではないため、実際には3月以前にも広報活動が行われており、解禁と同時に説明会を開催する企業もある。 経済団体に所属していない外資系企業などは、就活解禁のルールに縛られない。そのため大学3年の夏ごろにインターンシップを開催し、冬に内定を出しているようなケースもある。政府の指す就活解禁は1つの目安として解釈されている状況。つまり3回生の終わりに内定を得ている学生もいるというわけ。どんどん就活が前倒しになっている。現在2回生の人が3回生のうちに内定を得たいなら、いまから就活を始めても早すぎるということはない。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

NON STYLE石田明さん著書『答え合わせ』より。 …当時の僕はなぜ、自分はこんなにつまらないのかと思い悩んでいました。そして、ある1つの答えに行き着いたんです。僕には「意見」がないんや。「意見」があるやつは、なんか尖ってる。なんか面白い。そう気づいて以来、目にするものすべてに「意見」を持とうと努めてきました。 「日本の水道水は飲めるのに、なんでペットボトルの水を買ってんねん。俺は絶対に買わへんぞ。誰かがくれたら飲むけどな」 前回はロート製薬が新卒採用で「エントリーシート」を廃止して、「エントリーミート」という方式を導入する話。じゃあ、どう対策すれば良いのか。自分の「価値観や将来へのビジョン」を文章にしておきましょうと言ったが、その手前の「より具体的な行動」が「意見を持とう」 See omnystudio.com/listener for privacy information.