Advertise on podcast: غلاف

في هذه الحلقة المميزة من بودكاست غلاف ، نستضيف الدكتور هادي صفا ، مؤلف كتاب "قرارك مصيرك"، في حوار عميق يستعرض فيه محاور كتابه الرئيسية وكيف تشكل قراراتنا مصائرنا ، يناقش الدكتور هادي العلاقة بين العاطفة والمنطق في اتخاذ القرارات ، وكيف يمكن أن نبرر القرارات العاطفية بمنطق مزيف، مسلطًا الضوء على أهمية اكتشاف الذات وكسر الأنماط القديمة المتوارثة من البيئة وثقافة "العيب" ، كما يتناول الحلقة مفهوم "ضريبة التميز" وهل الوحدة ثمن للنجاح، وأبعاد "النزاهة" في عصر السوشيال ميديا، والفرق بين "توازن" و"تمييز" العمل والحياة ، تعمقنا أيضاً مع ضيفنا في دور العلاقات كفرص للنجاح ، ولماذا يخشى الناس تجربة المجهول، وكيف يمكن "سرقة لحظات السعادة" من ضجيج الحياة ،ويشير الدكتور صفا على أن "الاتجاه" أهم من "السرعة" في مواجهة ضغط الأقران، ويسلط الضوء على الذكاء العاطفي كأداة أساسية لإدارة المشاعر وتوجيهها نحو التطور، وكيف نكتشف أولوياتنا الحقيقية من خلال تتبع وقتنا وجهدنا وأموالنا ،انضموا إلينا في هذه الرحلة الفكرية الملهمة التي تعيد تعريف فهمنا لأنفسنا وللقرارات التي تشكل حياتنا ومصيرنا ، مشاهدة ممتعة.

في هذه الحلقة من بودكاست غلاف نستضيف سلطان العاصمي، رئيس مجلس إدارة شركة زد، للحديث عن أحد أهم المفاهيم في عالم الأعمال والقيادة: اللعبة اللانهائية.ناقشنا كيف يمكن لشركة أن تحقق أرباحًا كبيرة على المدى القصير، لكنها في الوقت نفسه تخسر مستقبلها على المدى الطويل. كما تطرقنا إلى الفروقات بين الشركات التي تبني نجاحًا مستدامًا وتلك التي تختفي رغم نجاحها المؤقت.وتناولنا أمثلة من شركات عالمية مثل أبل، نوكيا، وديزني، وما الذي يميز الشركات القادرة على الاستمرار والنمو لعقود.حلقة ثرية بالأفكار والاستراتيجيات التي تساعد رواد الأعمال والقادة على بناء شركات تدوم

في هذه الحلقة من «بودكاست غلاف»، نستضيف الضيف «د. عبدالرحمن باقيس» ، بصفته «عضو هيئه تدريس - استاذ مشارك» ، ليناقش معنا كتاب «الهوية العاملة» (Working Identity) للمؤلفة «هيرمينيا وب». يدور الحوار حول مفهوم الهوية المهنية وكيف أنها ليست حالة جامدة أو ثابتة، بل هي «صيرورة مستمرة» من الاستكشاف، والتعلم بالممارسة، والتجدد الدائم.يستعرض الضيف أهمية استراتيجية «الفعل أولاً ثم التفكير» لمواجهة التردد والخوف من خوض التجارب الجديدة في المسار الوظيفي. كما يتناول اللقاء الفترات الثلاث الرئيسية التي يمر بها الإنسان في حياته المهنية وهي: «البناء، والتحول، والاستفادة» ، مع التركيز على كيفية اقتناص الفرص والمكاسب الصغيرة لتحقيق التغيير دون الوقوع في فخ التشتت.وتطرق الحوار أيضاً إلى تأثير «العلاقات والروتين» في اكتشاف «الذوات المتعددة والمحتملة» داخل كل شخص ، وكيفية إعادة صياغة «السردية القصصية» لخبراتنا السابقة لإبراز القيمة المضافه في سوق العمل وعند المقابلات الشخصية. هذه الحلقة بمثابة دليل ملهم وعملي لكل من يمر بمرحلة حيرة ويتساءل: «هل أغير مساري المهني؟».

«الثقة هي وليدة المعرفة الجيدة بالنفس، ومن هانت نفسه في عينه.. هانت في عين الناس»في هذه الحلقة من «بودكاست غلاف»، نستضيف مصطفى كركدان، المختص في تطوير المواهب والمدرب المهني، للحديث عن المنهجية العالمية الفريدة التي يقدمها كتاب «الآن اكتشف نفسك». هذا الكتاب يتحدى نظرية التطوير التقليدية القائمة على معالجة نقاط الضعف، لتنطلق بدلاً من ذلك مما يحسنه الإنسان فطرياً وتحويل المواهب إلى نقاط قوة حقيقية.نستعرض في هذا الحوار المحطات التاريخية لتطور مفهوم الكفاءة البشرية؛ بدءاً من خديعة اختبارات الذكاء الأحادية (IQ) وتاريخ ظهورها، وصولاً إلى ثورة "جاردنر" في الذكاءات المتعددة، وكيف يمكن لهذه الاختبارات التقليدية أن تُحجّم قدرات البشر وتقتل الفرص في مهدها.يشاركنا مصطفى كركدان أبعاداً عميقة حول أهمية معرفة الذات لتجنب التخبط والعشوائية في المسارات المهنية، ويشرح لنا نموذج «المرايات الثلاث» العملي لاستكشاف النفس والنقاط العمياء. كما نتوقف عند تجارب واقعية وقصص ملهمة تبرز "الجانب المظلم" لبعض المواهب الفطرية كالإغراق في التفكير وكيفية إدارته، ونستلهم مفهوم الثقة المطلقة والكفاءة من قصة يوسف عليه السلام في تاريخنا الإسلامي.نناقش أيضاً الجدلية الأزلية حول تقييمات الآخرين: متى يكون كلام الناس مِرآة حقيقية لتطوير أعمالنا وأنفسنا، ومتى يصبح فخاً يخرجنا عن أصالتنا ويحجم نمونا المهني والشخصي.انضموا إلينا في هذه الحلقة الملهمة على «إذاعة مختلف» لتكتشفوا الخريطة العملية لإنهاء الشتات وفرض قيمتكم الحقيقية في بيئات العمل والحياة.مشاهدة واستماع ممتع!

في هذه الحلقة من «بودكاست غلاف»، نستضيف الأستاذ نور عزوني، المعلم شمولي والشريك المؤسس في انرلايت ، في حوار عميق يفكك فيه أفكار كتاب «طريق الرجل المتفوق» للمؤلف ديفيد ديدا. نناقش في هذا اللقاء الجوانب الخفية لسيكولوجية الذكورة والأنوثة ، وكيف تتشكل أدوارنا وصورتنا عن العلاقات منذ الطفولة لتنعكس على واقعنا الحالي.يتطرق ضيفنا إلى تفاصيل شائكة تلامس نقاط الألم العميقة في العلاقات ، مفسراً الرقصة اللاواعية وفخ التناقض حين تلعب المرأة دور «الأم» فيتحول الرجل تلقائياً إلى دور «الولد». كما يسلط الضوء على مفهوم «الرجولة الحقيقية» والتوازن المطلوب بين المنطق والمشاعر ، كاشفاً عن أهمية أن تكون «الغاية والرسالة» للرجل ذات أولوية تسبق العلاقة من أجل حماية وبناء أسرته.إذا كنت تبحث عن فهم أعمق لنفسك وللجنس الآخر، وتريد التحرر من موروثات الاستنزاف والتضحية المشوهة التي تؤثر على صحتك ونفسيتك ، فإن هذا الحوار يقدم لك مساحة ممتازة للتساؤل والوعي. لا تنسَ الاشتراك في القناة، وتفعيل جرس التنبيهات، ومشاركتنا في التعليقات برأيك حول أكثر الأفكار التي أثارت اهتمامك في هذه الحلقة.

في هذه الحلقة من بودكاست «غلاف»، نستضيف الأستاذ عبد الله الجابري، الرئيس التنفيذي لتطبيق iStoria، ليشاركنا رحلته الملهمة مع كتاب «العادات السبع للناس الأكثر فعالية» الذي عاش معه أكثر من 20 عاماً. يروي الجابري كيف ساعده الكتاب في تجاوز «وهم المعرفة» وتعديل منظوره الذهني، لينتقل من مرحلة «التبعية» والضياع المهني بعد تركه لدراسة الطب إلى مرحلة «الاستقلال» والريادة. تناقش الحلقة مفاهيم عميقة مثل «نظرية المزرعة» التي تعلمك أن النجاح يحتاج لزمن ولا يقبل الحلول السريعة، وأهمية التمييز بين «المبادئ الكونية» الثابتة و«القيم الشخصية» المتغيرة. كما يسلط الضيف الضوء على «رصيد بنك المشاعر» في العلاقات المهنية، وضرورة «شحذ المنشار» لتحقيق التوازن بين الجسد والعقل والروح والجانب الاجتماعي لضمان الفاعلية المستدامة. يقدم عبد الله الجابري نصائح عملية حول أهمية «المرشد» في اختصار سنوات التعب، وكيفية تطبيق مربع «الأهم قبل المهم» في إدارة المشاريع الناشئة. وتختتم الحلقة بفلسفة إيمانية عميقة حول «التخطيط بقلم الرصاص» مع اليقين بأن «الحبر عند الخالق»، مما يمنح رائد الأعمال السكينة في مواجهة تحديات السوق وتقلبات الحياة.

في هذه الحلقة من «بودكاست غلاف»، نستضيف الأستاذ عبد الله أبو مالح، «مؤسس منصة قوثاما»، في حوار عميق يتمحور حول كتاب «شجاعة أن تكون غير محبوب». نناقش معه التحدي الكبير المتمثل في «الرغبة بالقبول»، وكيف نعيش في حالة مقايضة مستمرة بين إرضاء الآخرين والاستماع لصوتنا الحقيقي، مضحين بصدقنا وتعبيرنا عن أنفسنا مقابل النجاة الاجتماعية. يغوص اللقاء في مفاهيم «علم النفس الأدلري»، متناولاً قضايا شائكة مثل إنكار حتمية «صدمات الماضي» وأهمية «تقسيم المهام» لتحقيق التحرر النفسي من أحكام الآخرين. كما يوضح عبد الله أبو مالح فلسفة «العلاقات الأفقية» التي تحمينا من عقدة النقص، مبيناً كيف يقتل الهوس بالقبول روح الابتكار والأصالة في مجتمعاتنا المهنية والشخصية. تختتم الحلقة بالبحث عن «الأصالة» كمعيار جوهري للنجاح الإنساني، بعيداً عن زيف المظاهر أو أرقام السوشيال ميديا التي قد تصبح قيوداً بدلاً من مكتسبات. ويستعرض الضيف علامات التحرر من قيود القبول المتمثلة في «الرضا، التأثير، والخفة»، داعياً كل فرد لامتلاك الشجاعة الكافية لعيش حياة تشبهه بصدق ووضوح.

في هذه الحلقة من «بودكاست غلاف»، مع ضيفنا رائد الأعمال عبدالله السعدي نناقش أحد أهم الكتب في عالم ريادة الأعمال: «الشيء الصعب عن الأشياء الصعبة» للمؤلف بين هورويتز، كتاب لا يقدّم حلولًا جاهزة، بل يعرض الحقيقة كما هي: مؤلمة، مضطربة، وإنسانية إلى أبعد حد.نتعمّق في جوهر القيادة وقت الأزمات، ونكشف كيف يواجه رواد الأعمال القرارات القاسية عندما ينهار كل شيء من حولهم. يتحدث السعدي عن أصعب مراحل إدارة الشركات، وكيفية إدارة النفس قبل إدارة الفريق، ودور الثقة والشفافية في بناء ثقافة قوية قادرة على الصمود.كما نتناول دروس الكتاب حول البقاء مقابل الربح، وكيف يمكن للقائد أن يتخذ قرارات مؤلمة من أجل استمرار شركته، ولماذا المنافس الضعيف قد يكون الأخطر.حلقة مليئة بالدروس الواقعية من داخل الميدان، لكل من يسير في طريق ريادة الأعمال ويبحث عن النجاة والاستمرار وسط التحديات.مشاهدة واستماع مثرية!انضم لأصدقاء مختلف تمتع بمزايا دون كل الناس:https://www.youtube.com/channel/UC8vdjzu_0QMQlG9qNT5D_AQ/joinللإعلانات والرعايات:[email protected]موقع مختلفـ:https://mukhtalif.net/مختلفـ على منصة x:https://twitter.com/MukhtalifCareerمختلفـ على انستقرام:https://www.instagram.com/MukhtalifCareerمختلفـ على تيك توك:https://www.tiktok.com/@MukhtalifCareerمختلفـ على لينكدان:https://www.linkedin.com/company/mukhtalifcareer/مختلف على فيسبوك:https://www.facebook.com/MukhtalifCareerللتواصل واقتراحات الضيوف:https://mukhtalif.net/suggestرائد الأعمال عبدالله السعدي:https://x.com/saadineur

في هذه الحلقة من «بودكاست غلاف»، ننطلق في رحلة معرفية عميقة داخل أعقد وأغرب جهاز عرفه الكون، وهو الدماغ البشري. نستضيف الدكتور عوض بن محمد آل مخلص، أستاذ مشارك في وظائف وعلوم الأعصاب ومؤلف كتاب "عقلك كما لم تعرفه من قبل"، ليأخذنا في استكشاف شيق لكيفية تفكيرنا وشعورنا واتخاذنا للقرارات. نناقش خبايا الدماغ البشري بدءاً من تشريح العقل ومكوناته الفريدة، و سر عمل العقل الواعي واللاواعي، إلى أسراراً تحدى فهمنا للواقع والإدراك، موضحاً أن 90% من الإدراك والواقع الذي يحيط بالشخص ما هو إلا توقع من المخ (Predictive Model)، وأن الحقيقة التي نظن أنها لدينا ليست الحقيقة الكاملة بسبب محدودية الحواس. كما نتعرف على مفهوم المرونة العصبية وإمكانية إعادة برمجة الدماغ لتغيير العادات، والتحذير من أن العقل اللاواعي قد يقاوم هذا التغيير. ولا تخلو الحلقة من القصص الإنسانية والمواقف المدهشة، مثل حالة المريض الذي خسر المعنى العاطفي لصوت أمه بعد حادث، وحالة متلازمة الإهمال الجانبي حيث يرى المريض نصف عالمه فقط. كما نكتشف أن الروائح لها تواصل مباشر بالجهاز العاطف. كل ذلك وأكثر ينتظرك في حلقتنا، مشاهدة واستماع مثري!

في هذه الحلقة من «بودكاست غلاف»، نغوص مع أ. جاسم الهارون، متخصص مالي ومطور أعمال. في أعماق كتاب «الغابة المطيرة»، حيث يتم تشبيه بيئات الابتكار الناجحة بالبيئات الطبيعية التي تنمو بعشوائية وتنوع، على عكس البيوت الخضراء المنظمة التي تخنق الإبداع؛ وتُؤكد الحلقة أن سر النجاح لا يكمن في وجود المكونات الأساسية للابتكار، بل في الوصفة وطريقة الخلط بينها. تستعرض الحلقة العناصر الخمسة الرئيسية التي تشكل الغابة المطيرة وهي: رواد الأعمال، المستثمرون، الباحثون، المؤسسات، والعنصر المحوري وهو حجر الأساس الذي يربط هذه القبائل الأربعة ببعضها، مع التأكيد على أن الثقة هي القانون غير المكتوب والجسر الأساسي للنجاح. نناقش أيضًا أن الفكرة لا قيمة لها اليوم، وأن القيمة الحقيقية تكمن في الفريق المنفذ للمشروع، وضرورة تجاوز الأنانية في الشركات الكبرى التي قد تقتل الابتكار حولها. وتحليل أسباب انهيار الشراكات بالرغم من النجاح الظاهري، والتي تعود إلى مبدأ الأكتاف المتقاربة والمسافات المتباعدة. هذه الحلقة ثرية لكل رائد أعمال، مستثمر، باحث، أو صاحب مؤسسة وكل من يهتم ببناء منظومة ابتكار مزدهرة. مشاهدة واستماع مثري!

«القائد هو سقف منظمتك، كلما كان السقف واطياً المنظومة مخنوقة». في حلقة مميزة من «بودكاست غلاف»، نستضيف الكاتب ورائد الأعمال ثامر شاكر، مؤلف كتاب «القواعد غير المكتوبة للقيادة الحديثة». في هذه الحلقة، يأخذنا المؤلف في رحلة عميقة حول لماذا تغيرت القيادة. حيث العالم اليوم يشهد ثلاثة تحولات كبرى أعادت تعريف القيادة: ثورة التقنية والذكاء الاصطناعي، دخول جيل Z بسِماته الفريدة من الشغف والسرعة، والتحول الوطني السريع في المملكة العربية السعودية. نكتشف أيضًا لماذا لم يعد الذكاء العاطفي مجرد مهارة ناعمة، بل هو جوهر القيادة العظيمة اليوم، وكيف أن القائد الحقيقي يجب أن يكون إنساناً أولاً في زمن الروبوتات. نناقش أيضًا التحديات الكبيرة للقائد، مثل اتخاذ القرارات في ظل بيانات غير كاملة، وأهمية التكيف السريع والمرونة بدلاً من محاولة التنبؤ بالمستقبل. نتعمق في فهم جيل Z، الذي يقتحم سوق العمل بطموح وجرأة، وكيف يمكن للقادة تمكينهم بدل محاولة السيطرة عليهم بأساليب تقليدية. كما نسلط الضوء على ريادة المملكة العربية السعودية عالمياً في تبني الذكاء الاصطناعي والاستعداد النفسي له. تابعونا في هذا الحوار الصريح والممتع، لتفهموا كيف يمكنكم أن تكونوا قادة مؤثرين يتأقلمون مع تحديات اليوم ويبنون فرق عمل وولاء يدوم... مشاهدة واستماع مثري!

في هذه الحلقة الجديدة من «بودكاست غلاف»، نستضيف الدكتور عبد الله الأسمري، الأستاذ الجامعي من جامعة الملك سعود والشغوف بالقراءة والكتب، ليشاركنا رؤى عميقة حول كتاب «التأثير: علم نفس الإقناع» للمؤلف روبرت سيالديني. الحلقة تكشف عن سبعة مبادئ رئيسية للإقناع والتأثير التي تُمارس علينا يومياً في التسويق والمبيعات والعلاقات الشخصية. يناقش الدكتور الأسمري كيف أن هذه المبادئ هي سلاح ذو حدين، يمكن استخدامها بفعالية وأخلاقية، أو قد تُستغل للتلاعب بالعقول. نسلط الضوء على أسباب صعوبة الإقناع في عصرنا الحالي، بسبب فيض المعلومات والأنماط الذهنية المسبقة. ونستكشف كل مبدأ من المبادئ السبعة بأمثلة عملية من الحياة. هذه الحلقة تقدم لك أدوات لفهم آليات الإقناع وحماية نفسك منها، وتساعدك على توظيف هذه المبادئ بشكل إيجابي في حياتك المهنية والشخصية. مشاهدة واستماع مثري!

في هذه الحلقة من «بودكاست غلاف»، نستضيف الأستاذ خالد تميرك، الرئيس التنفيذي لمجموعة با سمح، ليشاركنا رؤى عميقة حول القيادة الحقيقية وفلسفة كتاب «القادة آخر من يأكل» للمؤلف سايمون سينك. نغوص في أسرار القيادة التي تبني ثقافة عمل صحية ومؤثرة، وتترك أثرًا لا يُمحى في حياة الفرق والمجتمع.نتحدث عن أهمية الأمان النفسي في بيئة العمل وكيف يمكن للقائد أن يكون آخر من يأكل، مضحيًا بنفسه من أجل فريقه، مما يعزز الولاء والثقة ويحفز الإبداع. كما نناقش كيف تؤثر الكيمياء الحيوية في الدماغ على السلوك القيادي، ودور الهرمونات في تعزيز الروح المعنوية أو تدميرها.خالد يشاركنا تجاربه العملية من قطاعات مختلفة، ويكشف كيف أن القيادة ليست مجرد منصب بل تأثير ومسؤولية مستمرة. كما يوضح سر نجاح الشركات التي تضع الموظف أولاً ليكون عمودها الفقري، وأن هذا هو المفتاح لتقديم أفضل خدمة للعميل.إذا كنت تسعى لتطوير مهاراتك القيادية أو بناء فريق ناجح وبيئة عمل قوية، هذه الحلقة تقدم لك خلاصة تجارب وأفكار ملهمة من قلب القيادة الحقيقية. استمع معنا وتعلم كيف تكون قائدًا يترك أثرًا إيجابيًا دائمًا.هذه الحلقة برعاية:COCOON TREE | كوكوون تريhttps://linktr.ee/cocoontree.co

«84% من الموظفين يفضلون العمل مع القائد الصادق.»  في هذه الحلقة من «بودكاست غلاف»، نناقش كتاب «تحديات القيادة» مع الاستاذ «محمد القرني»،استاذ القيادة وإدارة الموارد البشرية المشارك بجامعة الملك عبدالعزيز، الذي يكشف عن 5 ممارسات أساسية يجب أن يتحلى بها كل قائد ناجح لقيادة الفريق بشكل فعّال وضمان تنفيذ جميع المهام بالإضافة الى تحفيز وتشجيع الفريق فالقيادة ليست مجرد منصب، بل مسؤولية تتطلب التزامًا مستمرًا وتطويرًا للذات والفريق. فما هي هذه الممارسات الخمس؟ اولى الممارسات هي القدوة: القائد الحقيقي هو الذي يلتزم بما يقوله، وينفذ وعوده، ويكون مثالًا يُحتذى به داخل الفريق. لا يمكنك أن تطلب من الآخرين الالتزام إذا كنت أول من يخرق القواعد. الرؤية: القيادة تبدأ بتحديد رؤية واضحة ومشتركة. على القائد أن يخلق صورة طموحة للمستقبل، يشاركها مع الفريق، ويعمل معهم على تحقيقها بما يخدم المصلحة العامة. التحدي: لا طريق للنجاح دون تحديات! القائد الناجح لا يخشى مواجهة الصعوبات، بل يتعامل معها بذكاء، ويدفع فريقه لتجاوز العقبات وتحقيق الأهداف. التمكين: النجاح لا يكون فرديًا، بل جماعيًا. تمكين الفريق وبناء ثقافة التعاون هو مفتاح الإنجازات العظيمة. القائد يمنح فريقه الثقة والموارد ليبدعوا وينجزوا مهامهم بأفضل شكل. التقدير والتشجيع: التحفيز عنصر أساسي لرفع الروح المعنوية، لكن يجب أن يكون مدروسًا. القائد الناجح يركز على التكريم الجماعي بدلًا من الفردي لتجنب المنافسة السلبية داخل الفريق، كما يتجنب المبالغة في الإشادة حتى لا تفقد قيمتها. وفي النهاية، يشدد الكتاب على أن الاحترام والاستماع هما أهم صفتين قياديتين، فهما الأساس الذي يؤثر على جميع الجوانب الأخرى في الفريق. القائد الذي يحترم فريقه ويستمع إليهم بصدق، يبني بيئة عمل إيجابية تحقق النجاح للجميع. كن جزءًا من مجتمع مختلف في يوتيوب وتمتع بمزايا حصرية،⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠انضم الآن ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ للإعلانات والرعايات:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - "مختلف" .. الإذاعة المهنية الأولى عربيًا. شاهد مختلف على⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠يوتيوب⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ،⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠تويتر⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ،⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠انستقرام⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ،⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠تيك توك⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. - استمع لكل برامجنا الصوتية⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠لكل المنصات⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - المحاور رائد الأعمال محمد المرشدي على⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠تويتر⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - ببالك ضيف ترشحه؟⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠اقترح ضيفًا⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

في هذه الحلقة من "بودكاست غلاف"، نناقش كتاب «ما أوصلك إلى هنا لن يوصلك إلى هناك». نستعرض نبذة عن المؤلف والكتاب، ونوضح تقسيمات محتوياته. سنتعرف على مفهوم «وهم النجاح»، وتعريف النجاح وكيفية الربط بين النجاح والذات. كما نناقش «21 عادة سلوكية» يقع فيها الناجحون، مثل: تحول الصراحة إلى بجاحة، والتسلط على أفكار الآخرين. سنوضح الفرق بين التوجيه وهذه العادات الـ21، ونلقي نظرة على أكثر العادات انتشارًا في مجتمعنا المحلي. سنتناول أيضًا موضوع استعراض الذكاء عند الناجحين، وتأثير الكلام عند الغضب، والسلبية في الطرح. سنتحدث عن أهمية إيصال المعلومات للفريق، وادعاء الفضل في النجاحات وتأثيره على الفريق، وعدم الاعتراف بالأخطاء، والمحاباة، وعدم الاعتذار وسوء الاستماع. وأخيرًا، سنناقش العادة الـ21 وهي «الهوس بتحقيق الأهداف» حتى على حساب القيم، وكيفية التغيير من هذه العادات. لا تفوتوا هذه الحلقة المليئة بالمعلومات القيمة والنصائح المفيدة لتحسين أنفسكم وتحقيق نجاح مستدام! كن جزءًا من مجتمع مختلف في يوتيوب وتمتع بمزايا حصرية،⁠⁠⁠⁠⁠⁠انضم الآن ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ للإعلانات والرعايات:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - "مختلف" .. الإذاعة المهنية الأولى عربيًا. شاهد مختلف على⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠يوتيوب⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ،⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠تويتر⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ،⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠انستقرام⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ،⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠تيك توك⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. - استمع لكل برامجنا الصوتية⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠لكل المنصات⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - المحاور رائد الأعمال محمد المرشدي على⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠تويتر⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - ببالك ضيف ترشحه؟⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠اقترح ضيفًا⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.