Advertise on podcast: HRBP Lab的播客

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 这一期，Miles和Joe认真聊了一个有点"扎心"、但每位HR都绕不开的话题——AI时代下，HR的能力如何重估？ 写JD、筛简历、出培训报告、查法条、跑薪资核算……当AI已经能干完你一天里的大部分动作，HR还剩下什么？ 本期Joe给出的答案是：AI抢走的不是HR的饭碗，是HR手里那部分"像AI一样工作"的活。​ 🎧 本期你将听到： ❶ HR能力的三层结构——底座（知道、会做）在快速贬值，腰部（会问、会审、会编排）升值最快，顶部（敢定、能扛、有信任）大幅升值；❷ 四个真实工作场景：简历评价、面试录音、法条检索、薪资核算——AI干到哪一步，人还差在哪一步；❸ 底层逻辑：AI是概率采样、边际成本为零、无后果运行；HR是情境求解、信任积累、承担后果——为什么"知识型权威"在崩塌，"责任型权威"在升值；❹ Joe亲手把AI"四件套"（专家 / 技能 / 连接器 / 自动化）用进自己日常工作后的真实边界，包括那些"说出来不太好听"的被替代时刻。 🎁 留给你的一个问题：把你这一周的工作摊开：**哪一部分你会放心交给AI，哪一部分你死也不放手？** 欢迎来评论区聊聊，期待看到各位伙伴"死也不放手"的那一条！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介 我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！ 在小宇宙查看该单集文稿

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 好久没见了，最近终于约着嘉宾一起在农历新年前完成了更新^_^。 这一期，Miles和Joe尝试与AI app一起对HR年度分析报告进行了解读，（Ps.本次启用豆包语言对话仅作为选择尝试，不存在商业推荐哈~） 本期节目中提到的两份报告，也在此给大家分享： https://ykfnlu3i6b.feishu.cn/wiki/CHYxwjusIiLDZSkSe5tc8it0nWP?from=from_copylinkhttps://ykfnlu3i6b.feishu.cn/wiki/Ees4wWtAziYoHHkGNYBcLpSBnDc?from=from_copylink希望本次话题，能给各位伙伴一些启发，能为2026年的工作及职业发展提供些许参考与视野。 提前预祝大家马年新年快乐！2026马到成功！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！在小宇宙查看该单集文稿

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 时常会有看到或听到HR伙伴们有一些困惑： 工作总是感觉干不完，但是又不知道到底在忙啥，感觉自己像个机器...... 事情做的最多，但得到的肯定与回报却很少，职场太不公平了...... 感觉自己一心为了业务，可是换来的还是不信任、不肯定，做的很心累...... 对于每位HR/HRBP伙伴来说，我们到底应该如何去看待、思考、分析自己的工作， 是否能通过制定一些合理的策略，提升自己的工作价值与回报效率？ 本期节目，我们将跟大家一起聊聊，有关HR/HRBP工作中那些能帮我们提高工作效率、提升工作价值的关键动作！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！在小宇宙查看该单集文稿

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 不论是我们HRBPLab的社群里，还是跟我们的咨询学员沟通时， 经常会碰到大家探讨公司里COE、SSC的角色做的如何如何...... 有的HRBP吐槽，自己就是工具人，经常被COE使唤做事，关键是业务部门不买单，两边受气，HR领导却偏袒COE。。。 有的人觉得SSC价值定位不高，只是负责员工关系、基础的一些入离调转流程而已。。。 这一期我们会重点跟大家聊一聊，在HR三支柱架构体系下，COE、SSC该如何看待自己的定位，如何更好的与HRBP协同，让整个HR团队的价值最大化。 节目内容比较长，建议收藏抽空完整收听！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！在小宇宙查看该单集文稿

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 本期节目的主题是由我们播客粉丝在小红书上留言提出的，特别录制一期响应粉丝的需求(*^▽^*) 之前有一个粉丝给我们提到： 我们团队现在像一潭死水—早会没人主动发言，任务能拖就拖，绩效奖励发了也没人兴奋。 作为HR，我急得睡不着，但老板说我“只会搞活动”，员工说我“站着说话不腰疼”。 本期节目，将针对嘉宾过往的工作案例，为大家做完整且细致的分享！欢迎你的收听~ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！在小宇宙查看该单集文稿

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 最近在我们HRBPLab的群里看到好多HR朋友在小吐槽，有的最近在看心理医生了~ HR圈有句扎心的话：“我们不是在处理员工的问题，就是在处理问题的路上。”裁员沟通时的委屈、背锅时的无奈、员工情绪爆发时的压力……这些‘糟心事’像潮水一样反复涌来，很多HR朋友私下说：“做久了HR，心会越来越累”。 今天我们不聊“如何解决问题”，而是聊聊“如何照顾好解决问题的自己”，欢迎收听本期播客！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接 线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！在小宇宙查看该单集文稿

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 每位身处职场的伙伴，聊天讨论最多的话题之一就是自己的“上级”。 有的上级，事无巨细、一丝不苟； 有的上级，雷厉风行、目标导向； 有的上级，八面玲珑、多愁善感； 还有的。。。。。。 不论是我们自己的“直接上级”，还是HRBP朋友们的业务leader“虚线上级”， 我们几乎每天都要跟这些角色“斗智斗勇”！ 如何更好的理解他们，如何有效的应对一些场景，欢迎收听本期播客！ 本期播客中，由Miles、Joe结合学员咨询案例、个人经验，跟大家聊聊如何应对不同风格的上级，希望能给大家带来一些启发与帮助！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！在小宇宙查看该单集文稿

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 你知道什么是“组织精干”吗？ 组织精干，就是要做组织精简、就等于裁员吗？ 作为HR、HRBP、业务管理者，我们如何能打造一个高效的组织与团队？ 本期播客中，由Miles、Joe两个人聊聊有关“组织精干”的话题，希望能给大家带来一起启发与帮助！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！在小宇宙查看该单集文稿

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 当日本经济在泡沫破灭后陷入长达20年的通缩泥潭，人均服装消费持续萎缩时，一家从山口县小城起家的服装店却上演了史诗级逆袭： 1990-2010年，销售额暴增160倍，利润飙升1500倍；2024年，母公司迅销集团营收突破3.1万亿日元，利润同比暴涨31.4%！ 这不仅是商业奇迹，更是一部企业对抗经济周期的生存教科书。 本期播客将由Miles深入拆解优衣库“反常识成功”的六大核心密码： 创始人柳井正的超级灯塔作用。 强大的创新能力。 独特的商品管理模式：少品种、多库存。 强大的生态合作、管理能力。 强大的自我变革能力。 非常重视销售现场！穿越经济寒冬的企业生存指南，揭秘优衣库从乡镇小店到3万亿日元帝国的底层逻辑！ 欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法，希望能留言交流哦，期待你的反馈~ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”持续更新中，欢迎关注！已更新干货好文： 《正确理解绩效管理》 《浅谈一下有赞“取消”HRBP》 《建立招聘管理全体系认知》 【年末力作】“1+3”模型，HRBP的工作舆图 《一文读懂人才盘点「下」》 《一文读懂人才盘点「上」》 《人才发展体系的框架要点》 《绩效管理中如何做好沟通》 《绩效管理中的那些常见偏差》 《掌握这几招，助你提升业务影响力》在小宇宙查看该单集文稿

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 你是否正在经历这样的职场困境？——加班到凌晨却觉得成长停滞，想跳槽又怕重蹈覆辙？想转型却不知从何突破？ 你的第一反应是“熬下去”还是“逃出去”？ 本期播客中，由Miles、Joe两个人聊聊有关“职场十字路口：放弃还是再坚持一下？”的话题，结合亲身经历与真实咨询案例，深度剖析职场转型的底层逻辑。 为何第一份工作最好深耕3年？专业沉淀的隐形价值远超想象！ 感到痛苦时，如何区分“暂时失衡”与“触及底线”？ 没有转岗机会？教你“内部转型思维”，主动创造可能性！ 35岁前必须掌握的“主动权思维”：用资源积累对抗不确定性的终极策略。欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法，希望能留言交流哦，期待你的反馈~ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”持续更新中，欢迎关注！已更新干货好文： 《正确理解绩效管理》 《浅谈一下有赞“取消”HRBP》 《建立招聘管理全体系认知》 【年末力作】“1+3”模型，HRBP的工作舆图 《一文读懂人才盘点「下」》 《一文读懂人才盘点「上」》 《人才发展体系的框架要点》 《绩效管理中如何做好沟通》 《绩效管理中的那些常见偏差》 《掌握这几招，助你提升业务影响力》在小宇宙查看该单集文稿

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 76%的员工曾因害怕与领导意见冲突而对保持沉默——美国心理学会的这项研究是否正在你的职场上演？ 当HR发现数据造假却面临“说破背锅”还是“沉默保身”的两难，当员工信任被谎言击碎，当组织活力在迎合上级文化中窒息而死…… 我们不得不追问：一个习惯性扭曲事实的组织，和安然公司财务造假导致破产的悲剧之间，是否只有时间差？ 本期节目中，Miles、Joe与Fancy带来“尊重事实对一个组织真有那么重要吗？”的话题分享。 一起来分析组织内不尊重事实的原因并思考作为HR，我们能做些什么？如何能预防这样的现象发生？又怎样营造一个普遍员工敢表达、愿意表达的氛围？ 欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法，希望能留言交流哦，期待你的反馈~ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”持续更新中，欢迎关注！已更新干货好文： 《正确理解绩效管理》 《浅谈一下有赞“取消”HRBP》 《建立招聘管理全体系认知》 【年末力作】“1+3”模型，HRBP的工作舆图 《一文读懂人才盘点「下」》 《一文读懂人才盘点「上」》 《人才发展体系的框架要点》 《绩效管理中如何做好沟通》 《绩效管理中的那些常见偏差》 《掌握这几招，助你提升业务影响力》在小宇宙查看该单集文稿

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 恰逢“金三银四”春招季，无数应届生正对着HR岗位的招聘JD踌躇——这个看似光鲜的行业，究竟是施展抱负的舞台，还是温水煮青蛙的陷阱？ 本期播客，Miles与Joe两位资深HR从业者带来“准备择业的小伙伴们，要不要踏进HR这条路？”的话题分享，为应届毕业生和职场新人答疑解惑。 你真的了解HR的岗位本质吗？踏上这条道路后如何进行职业规划？HR会被AI取代吗？ 这期内容将通过真实案例与从业感悟，揭开HR的层层面纱，为即将踏入职场或处于职业转型期的年轻人提供参考视角。 欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法，希望能留言交流哦，期待你的反馈~ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”持续更新中，欢迎关注！已更新干货好文： 《正确理解绩效管理》 《浅谈一下有赞“取消”HRBP》 《建立招聘管理全体系认知》 【年末力作】“1+3”模型，HRBP的工作舆图 《一文读懂人才盘点「下」》 《一文读懂人才盘点「上」》 《人才发展体系的框架要点》 《绩效管理中如何做好沟通》 《绩效管理中的那些常见偏差》 《掌握这几招，助你提升业务影响力》在小宇宙查看该单集文稿

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 本期播客，Miles与Joe两位资深HR从业者继广受好评的人才盘点专题后，联手回应听众呼声，聚焦实操痛点！ 本期以真实案例为脉络，深度剖析人才盘点的落地细节：从核心逻辑梳理到工具表格应用，干货满满。 从“为什么做”到“怎么做”，从“工具卡点”到“避坑指南”，以一场真实的企业人才盘点战役为蓝本，撕开理论包装，直击HR和管理者痛点！ 从认知到落地：跳出理论框架，围绕真实案例拆解执行逻辑与核心要点； 工具与场景适配：详解人才盘点中高频使用的工具表格； 避坑指南：针对流程复杂、工具繁多等痛点，提炼可复用的简化思路。欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法，希望能留言交流哦，期待你的反馈~ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”持续更新中，欢迎关注！已更新干货好文： 《正确理解绩效管理》 《浅谈一下有赞“取消”HRBP》 《建立招聘管理全体系认知》 【年末力作】“1+3”模型，HRBP的工作舆图 《一文读懂人才盘点「下」》 《一文读懂人才盘点「上」》 《人才发展体系的框架要点》 《绩效管理中如何做好沟通》 《绩效管理中的那些常见偏差》 《掌握这几招，助你提升业务影响力》在小宇宙查看该单集文稿

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 从简历智能筛选到模拟面试场景，从个性化培训方案到数据驱动的绩效评估，AI正在彻底改变HR的工作方式！ 本期播客，主持人Miles与AI助手“豆包”展开一场别开生面的对话，共同探讨人工智能（AI）在人力资源领域的革命性应用。 NO.1 招聘新思路：如何用AI快速匹配人才，更好识别“宝藏候选人”？ NO.2 培训黑科技：AI如何定制学习计划，让员工能力提升事半功倍？ NO.3 薪酬与绩效：AI如何用大数据制定公平的薪酬体系，破解老板与HR的博弈困局？ 节目中AI不仅提供了免费工具实操技巧还一起探讨了未来AI可能成为企业“战略大脑”的前瞻设想。 无论你是HR从业者还是管理者，这期节目都将为你打开人资管理的智能新视角！ 欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法，希望能留言交流哦，期待你的反馈~ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”持续更新中，欢迎关注！已更新干货好文： 《正确理解绩效管理》 《浅谈一下有赞“取消”HRBP》 《建立招聘管理全体系认知》 【年末力作】“1+3”模型，HRBP的工作舆图 《一文读懂人才盘点「下」》 《一文读懂人才盘点「上」》 《人才发展体系的框架要点》 《绩效管理中如何做好沟通》 《绩效管理中的那些常见偏差》 《掌握这几招，助你提升业务影响力》在小宇宙查看该单集文稿

【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 新年快乐，开工大吉！ HRBPLab新年第一期播客来啦！ 在当下的市场，各行各业都是一片红海竞争，对于我们这些打工牛马们来说，感觉碰到丢工作的情况越来越多了。 突然丢工作像一记闷棍，打得人措手不及，上一秒还在工位，下一秒就收到辞退通知？ 处于不同职业生涯阶段，又该如何破局？——从刚入行1年的新人，到拥有5-8年经验的专业人士，再到资深十几年的老手…… 本期播客，由Miles、Joe两个人聊聊有关“突然丢了工作，该怎么办?”的话题。 面临突然失去工作的处境，你是否能看清自己的内心，做出最优的选择？ 无论你正焦虑于35岁危机，还是想从执行者蜕变为决策者，这期干货将助你跳出焦虑，用底层能力重构不可替代的职场价值。 欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法，希望能留言交流哦，期待你的反馈~ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”持续更新中，欢迎关注！已更新干货好文： 《正确理解绩效管理》 《浅谈一下有赞“取消”HRBP》 《建立招聘管理全体系认知》 【年末力作】“1+3”模型，HRBP的工作舆图 《一文读懂人才盘点「下」》 《一文读懂人才盘点「上」》 《人才发展体系的框架要点》 《绩效管理中如何做好沟通》 《绩效管理中的那些常见偏差》 《掌握这几招，助你提升业务影响力》在小宇宙查看该单集文稿