Advertise on podcast: L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'In

Un SIRH dans une PME industrielle ? Beaucoup le voient encore comme un luxe. ACIEO démontre l’inverse. Le vrai sujet, ce n’est pas le budget. C’est le temps perdu dans Excel, les données ressaisies trois fois, les demandes qui passent encore par mail et les RH transformées en service boîte aux lettres. Marie-Hélène, DRH d’ACIEO, a posé le choix sans détour : « C’est ça ou on crève. » Avec Léa, RRH et cheville ouvrière du projet, elle a lancé le premier outil RH transversal de l’histoire du groupe. Un projet mené dans un contexte industriel, avec plusieurs PME, des populations terrain, des outils existants et des process qui n’étaient pas encore parfaitement structurés. Résultat : une fonction RH plus fiable, une expérience candidate plus moderne et l’équivalent d’un poste de gestionnaire RH économisé. Mais surtout, du temps retrouvé pour accompagner les collaborateurs et développer une vraie performance RH. 🎙️ Épisode sponsorisé par Talent Picker Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ? Ou à l’inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ? Talentpicker c’est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents, Avec eux : Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment. ➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industriels 🔑 Ce que vous allez apprendre Comment démontrer à un dirigeant qu’un SIRH est un investissement stratégique, pas une dépense RH. Comment lancer un projet de digitalisation même quand vos process ne sont pas encore parfaitement structurés. Comment choisir un outil capable de s’interconnecter avec votre paie, votre ERP et votre gestion des temps. Comment embarquer des populations industrielles éloignées du digital sans perdre la relation humaine. 💡 Pourquoi cet épisode maintenant ? La réindustrialisation accélère. Les RH industrielles doivent gagner du temps, fiabiliser leurs données et faire plus avec moins de ressources. Rester sur Excel, Word, le papier et la boîte mail coûte cher : en temps, en erreurs et en attractivité. Le retour d’expérience d’ACIEO donne un shot de bonne pratique concret pour passer à l’action. 🚀 Pour aller plus loin Abonnez-vous à L’Industrie qui fait envie pour recevoir chaque lundi un benchmark concret sur les RH industrielles. Partagez cet épisode avec un DRH, un dirigeant ou un manager qui passe encore trop de temps à chercher la bonne information dans le mauvais fichier. Nos invités : ACIEO : https://www.linkedin.com/company/acieo/ Marie-Hélène Baudry : https://www.linkedin.com/in/marie-hélène-baudry-783b9ab3/ Léa Péhé : https://www.linkedin.com/in/léa-péhé-6aa98019/ Claire Tenailleau : LinkedIn 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’industrie sait faire. Mais elle ne sait pas toujours le faire savoir. Et aujourd’hui, un bon produit ne se vend plus tout seul. Pas plus qu’une entreprise industrielle ne recrute toute seule. Avant d’acheter ou de postuler, clients et talents vous cherchent. Ils regardent ce que vous racontez. Qui vous êtes. Et ce que vous défendez. Perrine Thiébaut défend une conviction simple : les industriels ont déjà des histoires extraordinaires à raconter. Des métiers passionnants. Des technologies de pointe. Des savoir-faire rares. Le sujet n’est pas d’inventer une histoire. Le sujet, c’est de rendre visible ce qui existe déjà. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode ✅ Pourquoi un bon produit ne suffit plus à attirer clients et talents ✅ Comment toucher les bonnes personnes sans courir après le nombre d’abonnés ✅ Pourquoi la voix du dirigeant et des équipes peut devenir un vrai point de rencontre ✅ Comment utiliser un podcast, une vidéo ou une prise de parole comme un contenu durable La marque employeur ne se résume pas à une page carrière. Elle se construit dans tout ce que vos futurs talents découvrent avant même de vous rencontrer. Prendre la parole n’est pas de la prétention. C’est rendre visible ce que vous faites. C’est donner envie de comprendre vos métiers. C’est faire rayonner une industrie qui souffre encore d’un déficit de récit, pas d’un déficit de savoir-faire. Pourquoi cet épisode maintenant ? Réindustrialisation, pénurie de compétences, concurrence mondiale : les entreprises industrielles doivent gagner en visibilité pour attirer les talents, rassurer leurs clients et faire grandir tout leur écosystème. Il ne s’agit pas de publier tous les jours ni de collectionner les abonnés. Il s’agit de savoir pourquoi vous prenez la parole, à qui vous vous adressez et quelle histoire vous voulez rendre visible. 🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ? Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ? Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents, Avec eux : Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment. ➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industriels Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous à L’Industrie qui fait envie pour ne manquer aucun épisode. ➡️ Laissez un avis 5 étoiles pour aider le podcast à faire rayonner les bonnes pratiques industrielles. ➡️ Retrouvez également l’épisode sur YouTube. Liens mentionnés dans cet épisode 👉 Perrine Thiébaut : LinkedIn 👉 Claire Tenailleau : LinkedIn 👉 Be Wanted : be-wanted.fr 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vos futurs candidats vous cherchent. Mais si vous n'existez pas sur LinkedIn, ils ne vous trouvent pas. Et ils vont chez le concurrent. Ce n'est pas une question de temps. Ce n'est pas une question d'idées. C'est une question de méthode. Valentine Sauda — copywriter LinkedIn, solopreneuse — est là pour débloquer tout ce qui vous retient. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Comment prendre la parole sur LinkedIn sans y passer des heures — les bons créneaux (mardi et jeudi, 8h-10h) et par quoi commencer ✅ Pourquoi votre page entreprise ne sert à rien pour recruter — votre profil perso touche 30 fois plus de candidats ✅ Comment transformer une offre d'emploi en contenu qui attire — la méthode Maxime, les points de douleur, la campagne Sodebo ✅ Comment dépasser la peur du jugement — patron, syndicats, candidats : les blocages démontés un par un 💡 La réindustrialisation est là. Les postes sont ouverts. Mais les candidats ne vous voient pas. Dans un marché sous tension — techniciens, opérateurs, profils qualifiés en pénurie — la visibilité n'est plus un luxe. C'est une condition de survie. 🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ? Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ? Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents, Avec eux : Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment. ➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industriels 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode chaque lundi ➡️ Laissez un avis 5 étoiles — ça change tout pour la visibilité du podcast ➡️ Retrouvez les ressources Be Wanted sur be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Valentine Sauda : https://www.linkedin.com/in/valentine-sauda/ 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

700 000 entreprises à transmettre en France. 350 000 dans les cinq ans. Dans l'industrie ? Un bon tiers. Des PMI. Des savoir-faire. Des équipes entières. Sans repreneur. Le vrai problème n'est pas le risque réel. C'est le risque perçu. Et ça change tout. 🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ? Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ? Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents, Avec eux : Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment. ➡️ talentpicker.io Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Pourquoi préparer la transmission 2 ans avant de chercher un repreneur — et ce qui se passe quand on ne le fait pas ✅ Les 3 clients d'une reprise (cédant, repreneur, entreprise) et les risques RH propres à chacun ✅ Comment évaluer un repreneur : pourquoi un parcours sans échec est un signal d'alarme ✅ Comment faire évoluer une culture d'entreprise sans déclencher résistances et perte de performance 💡 Pourquoi cet épisode maintenant : Plus de 50 % des dirigeants de PMI industrielles ont aujourd'hui plus de 55 ans. La vague de transmissions est là. Si on n'anticipe pas, si on ne lève pas le risque perçu — on ne perdra pas que des entreprises. On perdra des savoir-faire, des emplois, des territoires. La réindustrialisation ne peut pas avancer si les PMI ne se transmettent pas. 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour recevoir chaque lundi votre shot de bonne pratique RH industrielle ➡️ Laissez un avis 5 ⭐ sur Apple Podcasts — ça compte vraiment ➡️ Retrouvez-moi sur YouTube : L'Industrie qui fait envie ➡️ Ressources & accompagnement RH industriel : be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Grégoire Buffet : https://www.linkedin.com/in/gregbuffet/?locale=fr 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pendant 20 ans, Chantelle à Épernay n'a pas recruté une seule couturière. Pas parce qu'il n'y avait pas de besoins. Parce qu'il n'y avait plus de filière. Et parce que personne ne savait qui ils étaient. En 4 ans, 15 nouvelles couturières. Pas grâce à LinkedIn. Grâce à une décision simple : ouvrir les portes. Delphine Chapelot, directrice du site historique de Chantelle à Épernay — 85 collaborateurs, 81 femmes, label Entreprise du Patrimoine Vivant, 24 ans dans la même entreprise. Elle incarne quelque chose qui se perd : la fidélité. Et elle sait exactement pourquoi elle est restée. Dans cet épisode, elle démonte une croyance répandue : le problème du recrutement industriel, ce n'est pas l'attractivité des métiers. C'est l'invisibilité des savoir-faire. Et la solution n'est pas dans une campagne de comm'. Elle est dans votre atelier. Ce que vous allez apprendre : ✅ Comment transformer votre site de production en outil de marque employeur — sans budget, juste en ouvrant les portes au grand public ✅ Comment recruter sur des métiers techniques rares quand la filière de formation a quasi disparu ✅ Comment sécuriser vos compétences critiques avant les départs en retraite grâce à une grille de compétences utilisée au quotidien ✅ Pourquoi la fierté de vos équipes est votre premier levier de fidélisation — et comment la construire concrètement 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne rater aucun shot de bonne pratique RH industrielle, chaque lundi➡️ Laissez-nous un avis 5 étoiles sur votre plateforme d'écoute➡️ Retrouvez les ressources RH de Be Wanted sur be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Delphine Chapelot : Delphine Chapelot | LinkedIn👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Yohen a 15 ans. Ryan a 16 ans.Ils ont choisi l'atelier. Pas par défaut — par conviction. Et Ryan ? Il vient bosser sur ses projets perso sur son temps libre. Dans l'atelier. L'industrie n'attire plus les jeunes ? Le problème n'est pas l'industrie. C'est qu'on ne la montre pas. 🎙️ Dans cet épisode, Claire Tenailleau reçoit un trio pas comme les autres : Alexis Guilmain, Directeur de l'École de Production EPAN de Saint-Nazaire, et deux de ses élèves — Yohen et Ryan — qui ont fabriqué de A à Z les trophées remis aux lauréats des Trophées de l'Industrie qui fait envie, le 15 juin 2026 à Paris. Un épisode sans script. Sans filtre. Avec les vraies réponses aux questions que les DRH n'osent pas poser à leurs futurs collaborateurs. 🔑 Ce que vous allez apprendre : → Ce que les jeunes de 15 ans cherchent vraiment dans un métier industriel — créativité, collectif, équilibre — dans cet ordre, pas le salaire en premier → Pourquoi vos opérateurs de 16 ans sont vos meilleurs ambassadeurs RH — et comment les activer concrètement → Ce que les nouvelles générations attendent des entreprises industrielles : work-life balance, diversité des tâches, sens — ils répondent sans filtre → Comment transformer la formation industrielle en projet pédagogique réel : l'École de Production EPAN l'a fait avec les trophées des TIFE 💡 Pourquoi cet épisode maintenant ? On est en pleine réindustrialisation. La guerre des talents fait rage. Et les DRH industriels cherchent des solutions pour attirer les jeunes générations. La réponse n'est peut-être pas dans votre prochain plan de communication. Elle est déjà dans votre atelier — portée par ceux qui aiment ce qu'ils font et le montrent mieux que vous. Cet épisode est une gifle douce. Et un shot d'espoir. 🚀 Cet épisode vous parle ? Partagez-le. À vos équipes. À vos managers. À ceux qui recrutent. À ceux qui doutent encore que l'industrie peut faire envie aux jeunes. 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous à L'Industrie qui fait envie — chaque lundi, un shot de bonne pratique pour les DRH et dirigeants de l'industrie ➡️ Laissez un avis 5 étoiles, ça aide vraiment ! 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 EPAN - École de Production de l'Agglomération Nazairienne : https://www.linkedin.com/company/epan-ecole-de-production-de-l-agglom%C3%A9ration-nazairienne/ 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On vous a appris à être RH. Mais personne ne vous a appris à être DRH en industrie. Parce que ça, ça ne s'apprend pas dans les manuels. Ça s'apprend dans la prod, dans les crises, dans l'imprévu permanent du terrain. La première chose que vous découvrez en industrie ? Que vous ne savez rien. Et c'est exactement là que tout commence. Dans cet épisode, Claire reçoit en duo Caroline Damond et Catherine Cariou, deux DRH avec des décennies d'expérience cumulées dans l'industrie. Sans filtre. Sur ce que c'est vraiment — ce que ça coûte, ce que ça apporte, et ce que personne ne vous dit avant d'y mettre les pieds. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Pourquoi être DRH en industrie est un métier à part entière — et ce que les études ne vous apprendront jamais ✅ Comment gagner sa légitimité terrain quand on débarque sans connaître les codes de la prod ✅ Pourquoi la marque employeur n'est pas (que) le job des RH — et ce qui change concrètement pour votre quotidien ✅ Ce qu'on apprend dans la douleur — et le conseil qu'elles auraient aimé recevoir avant leur première crise 💡 La réindustrialisation impose une montée en puissance rapide des fonctions RH industrielles. On manque de DRH formés au réel de l'usine. Ce n'est pas un enjeu de compétences RH. C'est un enjeu de terrain. Cet épisode, c'est un shot de réalité. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer." ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode ➡️ Laissez un avis 5 étoiles — ça change tout pour la visibilité du podcast ➡️ Retrouvez les ressources Be Wanted sur be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Caroline Damond : Caroline Damond | LinkedIn 👉 Catherine Cariou : Catherine CARIOU | LinkedIn 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On demande au DRH d'être le pilier. De tenir dans les crises. De soutenir les salariés, le Codir, les managers. Mais qui soutient le DRH ? Caroline Damond, DRH dans l'industrie automobile, lève le voile sur ce qu'on n'ose jamais dire sur ce métier. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Comment construire votre propre bulle de soutien — psychologue du travail, binôme dirigeant, équipe ancrante — sans attendre que l'entreprise le fasse ✅ Pourquoi faiblir n'est pas une faiblesse — et ce que ça dit de votre posture vraiment humaine ✅ Comment tenir sa position face à une décision stratégique avec laquelle on n'est pas aligné — et quand dire non ✅ Ce que l'expérience change vraiment : passer de "j'obéissais dans la douleur" à "je comprends les arbitrages avant d'y aller" 💡 Pourquoi cet épisode maintenant : L'industrie enchaîne les restructurations. Les DRH sont en première ligne — plans sociaux, crises sociales, pression permanente des Comités de Direction. Dans ce contexte, la posture du DRH n'est pas un sujet soft. C'est un enjeu stratégique. Pas pour faire semblant de tenir. Mais pour tenir, vraiment. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer." ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne rater aucun lundi de L'Industrie qui fait envie ➡️ Laissez un avis 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ — ça nous aide énormément ➡️ Retrouvez nos ressources sur be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Caroline Damond : https://www.linkedin.com/in/caroline-damond/ 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La pénurie de compétences ? Tout le monde en souffre. Pas EDF. Leur réponse tient en un mot : cohérence. Quand chaque activité de l'entreprise pointe vers la même mission — décarboner la production, électrifier les usages, bâtir la souveraineté énergétique — les talents ne se demandent plus pourquoi rejoindre. Ils savent déjà. Hervé Rivoalen, Directeur de l'Action Régionale EDF en Pays de la Loire et 31 ans de maison, lève le voile sur les vrais leviers d'un des plus gros employeurs industriels de France. 🔑 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Faire de votre cap stratégique un aimant à talents — avant les salaires, avant les avantages ✅ Pourquoi miser sur l'alternance comme vrai pipeline de recrutement : 30 à 40% des alternants EDF passent en CDI ✅ Ce que révèlent les chiffres d'EDF : 70% des recrutements industriels portent sur des techniciens — pas des ingénieurs ✅ Créer une compétence que le marché ne fournit pas : l'école interne comme réponse stratégique 💡 Pourquoi cet épisode maintenant ? La réindustrialisation s'accélère. Les besoins en compétences explosent. Et pendant que la majorité des industriels subissent la pénurie, certains ont compris une chose : l'attractivité se construit sur le sens — pas sur les plateformes de recrutement. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer." ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne rater aucun épisode — chaque lundi, un shot de bonne pratique et de benchmark ➡️ Laissez un avis 5 étoiles — ça compte vraiment pour la visibilité du podcast ⭐⭐⭐⭐⭐ ➡️ Retrouvez cet épisode en vidéo sur YouTube ➡️ Découvrez les ressources et accompagnements sur be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Hervé Rivoalen : https://www.linkedin.com/in/herve-rivoalen-38475019/ 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ On croit que le diplôme RH fait le DRH. C'est faux. Ce qui fait le DRH, c'est la posture. Et l'alignement avec son dirigeant. Émilie Sorin est RRH chez SELVA Electronique depuis 18 ans. Zéro master RH au départ. Une licence de com. Et l'opportunité de construire la fonction de A à Z — de 70 à 150 salariés, en métallurgie, seule. Elle aurait pu rester dans l'ombre. Elle est devenue la copilote de son dirigeant. Dans cet épisode, on parle de ce que les écoles ne transmettent pas : la posture, la confiance, le bon sens terrain. 🔑 Ce que vous allez apprendre : ✅ Comment construire une fonction RH from scratch sans formation initiale ✅ Ce que le terrain apprend que le master ne remplace pas ✅ Pourquoi l'alignement dirigeant-DRH est la clé de tout — et comment le construire sur le long terme ✅ La règle d'or qu'Émilie transmet à ses juniors : "La confiance se gagne en gouttes, se perd en litres." 💡 Pourquoi cet épisode maintenant ? Des milliers de RRH en PME industrielle font le job sans avoir le "bon" diplôme. Et doutent de leur légitimité. Cet épisode leur dit : non seulement c'est légitime — c'est souvent là que se forment les meilleurs. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer." ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne rater aucun épisode ➡️ Laissez-nous 5 étoiles, ça nous aide énormément ➡️ Retrouvez l'épisode en vidéo sur YouTube ➡️ Découvrez les ressources Be Wanted : https://www.be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Émilie Sorin : Emilie SORIN | LinkedIn 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rejoins l'atelier "AFEST : la solution pour faciliter la transmission des compétences" le 22 Mai à 12H . Inscritpion ici : https://www.qg-rh.com/presentation-qg-rh "On n'a pas le temps de former." C'est la pire connerie que j'ai jamais entendue. 120 000 personnes formées par an pour l'industrie. 50% perdus en route. 60 000 qui restent dans nos usines. Et d'ici 2030, on a besoin de 100 000 personnes par an pour se réindustrialiser. Les comptes ne sont pas bons. Ils ne l'ont jamais été. Tu n'as plus le temps d'attendre. Tu as le temps de former — ou tu mets en danger la pérennité de ta boîte. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : « C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer. » ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🔑 Ce que vous allez apprendre : ✅ Comment identifier vos compétences critiques poste par poste — sans fiches de poste obsolètes ✅ Comment construire un assessment center pour mesurer l'écart entre compétences actuelles et futures ✅ Comment décloisonner formation et production pour en faire un enjeu stratégique ✅ Comment intégrer la formation dans votre planning sans tout désorganiser 💡 Pourquoi maintenant ? La réindustrialisation n'attend pas. Une compétence dure 18 mois en moyenne. Vos opérateurs d'aujourd'hui doivent devenir les techniciens de demain. Méthode issue d'un accompagnement terrain réel sur un site automobile de 500 personnes. 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne rater aucun épisode ➡️ Laissez un avis 5 étoiles, ça compte énormément ➡️ Retrouvez-nous sur YouTube pour la version vidéo ➡️ Rejoignez le QGRH Industrie : QG RH Industrie : la communauté des RH de l'industrie | Le QG RH 📌 Liens utiles : 👉 LinkedIn Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 👉 Vectoriel RH Industrie : https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

LinkedIn ne suffit pas. C'est dit. Par trois pros du recrutement industriel qui le vivent sur le terrain chaque semaine. Pas une opinion. Un constat. Marque employeur soignée, beau speech, belle page entreprise — et pourtant les postes restent ouverts. En industrie, le problème n'est pas LinkedIn. C'est de croire que LinkedIn suffit. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Pourquoi la marque employeur sur LinkedIn ne remplace pas une stratégie de recrutement terrain ✅ Comment impliquer les opérationnels dans le recrutement sans perdre le fil RH ✅ Ce que l'expérience candidat révèle vraiment sur votre culture d'entreprise ✅ Télétravail en industrie : dogme, solution ou fausse bonne idée ? Pourquoi cet épisode maintenant ? Dans 4 ans, 50 % des salariés actifs de l'industrie partent à la retraite. On ne peut plus se permettre de recruter avec les outils d'hier. LinkedIn est un canal. Pas une stratégie. Cet épisode remet les curseurs là où ils doivent être. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer." ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne rater aucun lundi ➡️ Laissez-nous 5 étoiles sur votre plateforme d'écoute — ça aide vraiment le podcast à rayonner ➡️ Retrouvez l'épisode aussi sur YouTube ➡️ Découvrez les ressources et l'accompagnement Be Wanted 👉 be-wanted.fr 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Céline Latessa : https://www.linkedin.com/in/céline-l-306468141/ 👉 Benjamin Devauchelle : https://www.linkedin.com/in/benjamin-devauchelle-0758458a/ 👉 Gauthier Desplos : https://www.linkedin.com/in/gauthier-desplos/ 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Vous pensez que le grand groupe forme les meilleurs DRH ? Gauthier Desplos l'a cru aussi. Jusqu'au jour où il a dû créer une fonction RH en PME industrielle, de zéro. Pas de processus, pas d'experts, pas de templates. Juste lui et Google. Et là, il a compris : le grand groupe, ça rend intellectuellement paresseux. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Pourquoi l'expérience grand groupe peut être votre pire handicap en PME industrielle ✅ Comment prioriser quand tout est à construire : observer, sécuriser, aligner ✅ Le chantier RH qui a permis de doubler le business en 2 ans ✅ Ce qu'il faut désapprendre de la sophistication pour aller à l'essentiel 💡 Pourquoi cet épisode maintenant ? La réindustrialisation accélère. Les PME industrielles recrutent des DRH — souvent issus de grands groupes. Mais arriver avec des usines à gaz dans une boîte de 80 personnes, c'est le meilleur moyen de rater sa prise de poste. Gauthier raconte comment il a fait. Vraiment. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer." ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode chaque lundi ➡️ Laissez un avis 5 ⭐ — ça aide vraiment à faire rayonner l'industrie ➡️ Retrouvez les ressources Be Wanted sur LinkedIn 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Gauthier Desplos : https://www.linkedin.com/in/gauthier-desplos/ 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'épisode complet à retrouver sur Youtube ou à écouter Lundi : https://youtu.be/gtZmKEqXTfg Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📊 Contribuez à la grande étude des pratiques RH dans l'industrie 👉 Répondez maintenant : https://form.dragnsurvey.com/survey/r/b0b53b96 50% des actifs industriels partent en retraite d'ici 2030. On forme 120 000 personnes par an aux métiers de l'industrie — mais seulement la moitié choisissent d'y travailler. Et 57% des départs de collaborateurs ? Liés au management. Le problème n'est pas l'image de l'industrie. C'est qu'on ne sait plus par où commencer. Dans ce premier live de L'Industrie qui fait envie, Claire Tenailleau reçoit Alex, cofondateur d'Empowill (gestion des talents et parcours collaborateurs), et Élodie, responsable service SIRH chez SVP, pour décortiquer sans filtre les 10 enjeux RH qui vont décider de l'avenir industriel français. 🔑 Ce que vous allez apprendre → Pourquoi donner à vos salariés les moyens de partir est la meilleure stratégie de fidélisation — et ce que ça veut dire concrètement en industrie → Comment identifier vos compétences critiques sans vous noyer dans une cartographie exhaustive qui ne marche jamais vraiment → Pourquoi 65% des collaborateurs industriels ne veulent plus manager — et comment former différemment sans y laisser votre budget formation → Comment structurer une roadmap RH pour sortir du mode pompier, tenir vos priorités et enfin dire non sans culpabilité 💡 Pourquoi cet épisode maintenant La réindustrialisation n'est pas un slogan. C'est un objectif chiffré : 15% du PIB générés par l'industrie d'ici 2030. Pour y arriver, il faut recruter 130 000 personnes par an sur les métiers industriels. On est loin du compte. Et les RH sont en première ligne — souvent seuls, souvent débordés, rarement soutenus. Cet épisode ne dresse pas un tableau de "Yaka Faukon". Il pose les vraies questions de priorisation. Parce que vous ne pouvez pas tout faire. Mais vous pouvez choisir par où commencer. 📊 Contribuez à la grande étude des pratiques RH dans l'industrie SVP a lancé une étude nationale pour mesurer précisément ce que vous vivez au quotidien. Chaque réponse enrichit les données. Chaque retour terrain rend les résultats plus fiables — et plus utiles à toute la communauté RH industrielle. Vos 5 minutes ont une vraie valeur collective. Ne nous laissez pas travailler dans le vide. 👉 Répondez maintenant : https://form.dragnsurvey.com/survey/r/b0b53b96 Plus on est nombreux à répondre, plus les données sont solides. Et plus elles seront actionnables pour vous. 🎙️ L'Industrie qui fait envie — le seul média qui parle vraiment des enjeux RH du secteur industriel. Chaque lundi, un shot de bonne pratique et de benchmark. 📩 Abonnez-vous pour ne rater aucun épisode. 🌐 Ressources & accompagnement RH industriel : be-wanted.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.