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採用できない、若手が育たない、社員がすぐ辞めてしまう、人事評価が形骸化する、パワハラと言われないか不安がある、人材コストが高すぎる、属人化している業務がある、社長が人事を兼ねているが手が回らない、残業代の対応に困っている…。人事の悩みは、組織の悩みそのものです。この番組では、目標達成で有名な研修会社である「アチーブメント株式会社」出身で、実際にベンチャー企業で人事部長を経験した、社外人事部長（兼人事コンサルタント）の長谷川満が、現場・社長・外部、３つの目線に立ちながら、組織の問題点を解決していく具体的なノウハウをご紹介していきます。人事の世界には、一般には知られていないノウハウがたくさんあります。例えば、採用力を見直す時、一番最初に見直すべきは「退職者が気持ち良く会社を去れているか」という視点です。退職者の不満を少なくすることが、採用力の強化、ひいては人材定着率の強化につながります。 ◾️こんな方にオススメ・人事部のない会社で社長業をされている方・クライアントに質の高い人事コンサル情報を提供したい士業の方・対応方法がわからず困っている人事部長の方意外と知られていない「社外人事部長」の世界をのぞいてみませんか？ ◾️LINE公式アカウント https://page.line.me/tfp5352m?openQrModal=true ◾️WEBサイト https://sjb326.com/

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108.大企業の真似はNG。中小企業のための0からの人事部門の作り方

2026/10/19

大企業のように潤沢な予算や専任の担当者がいない中、中小企業は一体どうやって人事部門を作ればいいのでしょうか･･･？大企業は仕組みや予算、人員が揃っていますが、中小企業は人事専任者がおらず兼任のことが多く、予算も限られています。そのため大企業の真似は不可能であり、知恵と企画力で勝負する必要があります。例えば採用では、何百万円もかける前にリファーラル採用や学校とのコネクション作り、無料・少額でのテストマーケティングから始めます。お金をかけずに工夫を凝らすことこそが、0から人事部門を作る第一歩です。【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

107.「とりあえずいい人を」っていうのは失敗の始まり。スキルがあっても絶対に採用してはいけない地雷人材

2026/10/12

即戦力だからとスキル重視で採用したものの、指導を聞かない頑固な社員に困っていませんか･･･？採用時の印象やスキルがどれだけ優秀でも、入社後の育成で後悔につながる「地雷人材」が存在します。その大きな特徴が「頑固で素直さがない人」です。未経験の仕事に対して「やったことがない」と拒絶し、上司や周囲を巻き込んで学ぼうとしない姿勢は、組織の成長を阻害します。さらに、AI時代の変化において現状維持に固執し自ら学ばない人は衰退する一方です。目先のスキルに惑わされず、素直さと学習意欲という「伸びしろ」を正しく見極めるための採用の秘訣を解説していきます。【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

106.採用活動の前にオンボーディングを疑え。新人が辞めない受け入れ体制の作り方

2026/10/05

面接ではあんなに熱意のあった新入社員が、現場に配属された途端に元気をなくしていませんか･･･？新人の定着を左右するのは、実際に配属される現場の雰囲気や人間関係です。採用時の印象が良くても、いざ現場の上司が不愛想で話しかけにくければ、新人はすぐに孤立してしまいます。定着・戦力化（オンボーディング）を成功させるためには、現場のリーダーが部下育成やマネジメントを適切に行える状態にあるかを、人事としてしっかりと見極め、サポートする体制を作ることが不可欠です。現場任せにしない仕組みづくりを解説していきます。【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

105.新卒採用で組織が変わる。組織の新陳対謝が成長する組織になる

2026/09/28

「この仕事は〇〇さんにお願いしよう」と、業務が特定の社員に偏り、属人化していませんか･･･？社員数が20〜30人、50人と増えていく過程では、「人」に頼る属人化から「仕組み」で回る組織への転換が必要です。しかし、ゼロからのマニュアル作りは容易ではありません。そこで効果的なのが「新卒採用」です。知識ゼロの新卒社員を迎えることで、会社は嫌でも教育体制の整備や業務フローの可視化、マニュアル作成に着手せざるを得なくなります。新卒採用をトリガーに、組織を仕組み化へと劇的に変革するアプローチを語ります。【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

104.シニア社員のモチベーション再転換。AI時代に輝くベテランの知恵の生かし方

2026/09/21

「見て覚えろ」世代のベテラン社員が、若手にノウハウを上手く伝承できずに悩んでいませんか･･･？自ら教えるのが苦手なシニア社員も、若手から頼られ質問されれば、喜んで豊富な知恵を伝授してくれます。若手がベテランに同行してスマホで音声や動画を記録し、それをAIに通すだけで、頭の中のノウハウが瞬時にマニュアル化されます。 AIを橋渡し役にすることで、ベテランの知恵を会社の資産に変え、シニアのモチベーションと活躍を引き出す新しい技術継承の形をご提案します。【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

103.優秀な右腕が育たない社長の共通点。失敗させる権限を与えていますか？

2026/09/14

部下に任せたはずの仕事に、つい細かく口を出してしまっていませんか･･･？社員数が20人を超えると社長1人で組織を見るのは限界を迎えます。右腕が育たないと悩む経営者の多くは、失敗を恐れて権限を与えず、何でも自分で細かく指示しがちです。しかし、優秀な幹部を育てるには「失敗させる権限」を与え、自分で決めて挑戦させることが不可欠です。細かな追及をやめ、失敗を糧に成長できる環境を整えることこそが、頼れるナンバー2を育成し、社長が本来の「未来を作る仕事」に集中するための鍵となります。【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

102.人事部門の業務効率を上げるリスキリングとは？

2026/09/07

あなたの人事部門は、給与計算や採用手続きといった「事務作業の代行屋」で終わっていませんか･･･？これからの人事に求められるのは、単なる事務代行ではなく、経営者の「参謀」として機能することです。例えば「営業を3人増やしたい」という要望に対し、ただ求人広告を出すのではなく、AI活用による効率化や営業代行の導入といった「採用しない選択肢」も含めて提案できるかが鍵となります。事務処理から脱却し、経営視点で組織の生産性を高めるための「攻めの人事リスキリング」の重要性と、具体的な第一歩を詳しく解説していきます。【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

101.人材育成のツール作成はAIに任せなさい

2026/08/31

特定の社員しかやり方を知らない「ブラックボックス化した業務」、そのまま放置していませんか･･･？優秀な社員に業務が偏り、ノウハウがブラックボックス化していると、その人が急に辞めた際に社内が混乱する大きなリスクが生じます。これを防ぐため、AIを「業務の見える化」に活用します。個人の知識や過去の資料をAIに整理させ、スピーディにマニュアル化することで、スムーズな引き継ぎや人材育成が可能になります。会社の知見を効率的に資産化し、組織の守りを固める方法を語ります。【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

100.AI時代のできる管理職とできない管理職

2026/08/24

日々の業務において、部下の「進捗管理」や「タスクチェック」ばかりに追われていませんか･･･？ AI時代において、単に業務の進捗を確認・チェックするだけの管理職は必要とされなくなっていきます。なぜなら、そうしたタスク管理はAIが最も得意とする分野だからです。これからの「できる管理職」は、進捗管理などの定型業務をAI化して自動化し、「遅れている進捗をどう挽回するか部下と一緒に考える」「メンバーを鼓舞してモチベーションを高める」といった人間にしかできない役割に注力します。管理をAIに任せて浮いた時間を対話に充てることで、チームの成果を最大化する秘訣を解説していきます。【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

099.その人事評価制度AI時代にはもう通用しません

2026/08/17

半年も前の部下の仕事ぶり、あなたは正確に思い出せますか･･･？多くの企業で人事評価が形骸化している原因は、数ヶ月前の記憶に頼った「なんとなく評価」にあります。評価者も被評価者も詳細を忘れてしまうため、納得感が薄れ、本来の目的である人材育成に繋がりません。解決策は、AIを活用した週1回15分の進捗面談です。音声をAIで議事録化・蓄積することで、客観的な事実に基づいた評価が可能になります。労働時間の長さではなく、AIによる業務効率化を正当に評価する仕組みが、これからの時代には不可欠です。【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

098.エース社員の退職で崩壊する会社・しない会社、その決定的な違いとは？

2026/08/10

エース社員に頼り切っている組織は、その社員の退職によってが売上ダウンや組織崩壊に直結するリスクを抱えています。今回は、会社が崩壊するのを防ぐための処方箋をお伝えしていきます。大切なのは、「エースの知恵を会社の資産に変える仕組み化」です。特定の個人に依存せず、新人でも成果を出せる「マニュアル化」と「育成」の重要性を説きます。AIやスマホを活用した、手間をかけない最新のマニュアル作成術とは？組織を永続させるための秘策を深掘りします。【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

097.タイパ至上主義とAIツールが人間関係を壊す？思考停止の罠

2026/08/03

効率を重視する「タイパ（タイムパフォーマンス）主義」や便利な「AIツール」。これらは強力な武器になりますが、頼りすぎると「自ら考える癖」を失わせてしまうかもしれません。今回は、AIを単なる回答ツールではなく、自らの判断を加えるための「叩き台」として活用する重要性をお伝えしていきます。効率化の裏で失われがちな本質的な課題解決力をどう維持すべきか？変化の激しい時代に生き残るための、テクノロジーとの健全な距離感を学んでみませんか？【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

096.働き方改革が中小企業を苦しめる？「人を雇う」以外の解決策

2026/07/27

「残業禁止」「時短」･･･一見良いことばかりに見える働き方改革ですが、実は中小企業の採用難を加速させている側面があります。売上を維持するために人を増やさざるを得ず、結果として採用競争が激化しているのです。ガチガチのルールで縛るのではなく、既存の「もっと働きたい」社員の意欲を活かす柔軟な環境作りをご提案します。採用コストを抑えつつ、経営側と労働側の双方がWin-Winになる組織のあり方とは？【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

095.局アナがフリーになるのは「あり」？社外人事部長という新しい働き方

2026/07/20

テレビ局の社員アナウンサーが独立してフリーになるのと、「社外人事部長」として独立するのは、実はよく似ています。一生人事の仕事を続けたいという情熱から、リーマンショックによる部署異動を機に独立を決意した私自身の原体験を語ります。企業側にとっては、高額な採用コストや固定費のリスクを抑えつつ、25年以上の実績を持つプロの知見を「必要な時だけ」活用できる大きなメリットがあります。正社員採用に潜むリスクを回避し、組織を強くする新しい選択肢について深掘りしていきます。【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

094.AI時代、強みを尖らせる「餅は餅屋」の仕事術

2026/07/13

AIやテクノロジーが進化する現代、何でもこなせる「総合職」的な人材よりも、特定の分野で突出した強みを持つ餅屋のような「専門職」の価値がかつてなく高まっています。今回は、これからの時代に選ばれるための「尖った武器」の作り方を解説していきます。平均的なスキルではAIに代替されるリスクがある中、いかに自分の得意分野を磨き、組織内で生かし合うべきか。サッカーのポジションを例に、代えのきかない存在になるための思考法を伝授していきます。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG