Advertise on podcast: Personaltanten

Kan vi snälla sluta prata om affärsnära HR? 🙄 I veckans avsnitt gästar Malin Frick, CPO på NOBA Bank och vi är rörande överens om en sak: HR uppdrag är inte att göra bra HR. Det är att bidra till affärsresultatet. Vi grottar ner oss i commercial capability – organisationens förmåga att omsätta strategi till kundvärde och lönsam tillväxt. Men hur bygger vi den förmågan? Vad behöver HR faktiskt kunna? Och varför är vi fortfarande så förälskade i oss själva och våra egna processer? Vi pratar om att prioritera utifrån affärens mål, varför HR behöver byta rum för att utveckla sin kommersiella förståelse och vilka kompetenser Malin letar efter när hon bygger sitt HR-team. Och så skickar vi med några ganska raka råd till dig som vill ta större plats i affären. 🩷 ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

Är HR för mycket HR? HR är jäkligt duktiga på HR-processer. Betydligt färre kan läsa en resultaträkning, förstå vad som faktiskt driver intäkter eller räkna på vad våra egna initiativ kostar verksamheten. I det här avsnittet gästar Sara, Chief People and Culture Officer på Voi. Vi pratar om HR-snuttefilten, sakkunskapen, varför framtidens vassaste HR-profiler kanske behöver lämna HR ett tag och vad som händer när verksamheten springer snabbare än Peoplefunktionen. Förstår du inte vad affären behöver kommer den att lösa det utan dig. Sara, tack för ett grymt avsnitt. 🩷 ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

HR-team består ofta av liknande profiler. Samma bakgrund. Samma sätt att tänka. Samma referensramar. Men vad gör det egentligen med affären? De flesta HR-team är inte för svaga. De är för lika. Och det kostar mer än vi tror. I det här avsnittet utmanar vi en av HR:s största blinda fläckar: hur vi bygger våra team – och vilka konsekvenser det får. Vi pratar om: – varför HR fastnar i processer istället för att skapa värde – vad som händer när perspektiven blir för smala – och varför HR behöver börja tänka mer som produkt än funktion Kort sagt: HR kan inte längre vara en egen värld. Framtidens HR ser annorlunda ut. Frågan är om du är med och bygger den – eller fastnar i det gamla? ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

🎙️🔥 I det här avsnittet möter jag Mattias, VD för Uppsalahem. En ledare som inte pratar om kultur som ett sidoprojekt – utan leder den som en affärskritisk fråga. Det här är ett avsnitt för dig som är vd, ledare eller HR-chef och som är trött på engagemangsinitiativ som blir snygga projekt på papper – men aldrig förändrar vardagen. Vi pratar om varför engagemang inte går att kräva eller kommunicera fram. Om hur ett chefskollektiv kan leda tillsammans, istället för att jobba i varsin silo. Om varför närvaro i verksamheten slår alla ledarskapsmodeller. Och om hur involvering på riktigt skapar både fart och fokus. Mattias delar öppet hur de gjort en tydlig förflyttning i sin medarbetarundersökning. Inte genom ett HR-initiativ vid sidan av – utan genom att ledningen tog fullt ägarskap. Lyssna med anteckningsblocket nära. Tack Mattias, för ett samtal som fler ledningsgrupper borde ta. 🤝 ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

Du kan rita om rutorna hur många gånger du vill – men det betyder inte att något faktiskt förändras. I det här avsnittet möter vi Karin Andrén, CHRO på ICA Gruppen, som påminner oss om att riktig förändring inte sker i organisationsschemat – utan i människors beteenden, lärande och rörelse. Vi pratar om HR:s roll som möjliggörare, varför transformation kräver rätt typ av ledarskap och varför det verkliga jobbet börjar först när allt är live. Ett avsnitt för dig som vill driva förändring med affär, mod och med människan i fokus.   ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

🎙️✨Alla pratar om “strategisk HR”. Men vad betyder det egentligen – och har det till och med blivit vår tids största självbedrägeri? I det här avsnittet möter jag Linnea Bywall, HR-chef på Quinyx och tidigare COO på Alva Labs. Vi pratar om varför framtidens HR måste lämna de strategiska flosklerna – och börja tänka som VD:n. Om perspektivskiftet från people first → business through people, och varför affärsmannaskap är den mest underskattade HR-kompetensen just nu. Ett samtal om HR på riktigt. Om att våga släppa perfektionismen, förstå affären, ta plats – och faktiskt göra jobbet istället för att prata om det. ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

HR pratar ofta om kultur, engagemang och välmående. Styrelsen? Om risk, investering och avkastning. När dessa två världar inte möts – då tappar HR sin påverkan där det verkligen räknas. 🎙️I det här avsnittet pratar jag med Thomas Lundin om hur vi som HR-ledare översätter våra frågor till styrelsens språk. Om varför vår roll är viktigare än någonsin – men bara om vi själva driver den med affärsmässighet och mod. Ett samtal om att förstå styrelsens logik – och använda den till HR:s fördel.   ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

När Mattias klev in som HR-chef på Einride fick han ett ovanligt tydligt uppdrag från sin VD: ”Du får inte skapa några processer som står i vägen för affären.” Den meningen har styrt allt sedan dess. I det här avsnittet av Personaltanten pratar vi om hur HR kan driva tillväxt i stället för att bromsa den. Om modet att välja bort. Om varför trygghet inte kommer från policies – utan från förtroende. Vi snackar: – Hur HR blir en möjliggörare i snabbväxande bolag – Varför processer ofta byggs för HR:s trygghet, inte affärens behov – Hur man skalar kultur och struktur utan att tappa fart Mattias delar sina lärdomar från Einrides resa – från 20 personer till global tech-scaleup och visar vad som händer när HR vågar släppa taget. 🎙️ Ett avsnitt för dig som är klar med HR-fluffet och redo att prata affär på riktigt. ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

Alla pratar om första chefsrollen som en milstolpe. Men sanningen? Första HR-chefsjobbet känns ofta mer kaos än karriärglitter. ✨ I veckans avsnitt gästas jag av Hanna Lyredal. Vi pratar om allt det där som inte står i annonsen: prestationsångesten, förväntningarna, fördomarna och den där känslan av att stå helt ensam i stormen. Men vi pratar också om stoltheten. Om lärdomarna. Och om varför det är just i första HR-chefsjobbet som du får verktygen som gör dig till en starkare ledare framåt. 👉 Är du på väg in i ditt första HR-chefsjobb? Eller vill du höra någon äntligen säga det andra helst undviker? Då är det här avsnittet för dig. ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

Säsong 3 börjar med ett kliv rakt in i verkligheten. Hur leder man när marginalerna är noll – och varje beslut kan få livsavgörande konsekvenser? Veckans gäst är Johan Molinder, anstaltschef på Hall – en av Sveriges mest säkra fängelser. Vi pratar om ledarskap i en miljö där kontroll, relationer, tillit och struktur inte är “nice to have” – utan livsnödvändiga. Han delar sin vardag mitt i gängkriminalitet, överbeläggning och våld. Om tillit i praktiken, om människosyn som ledarskapsverktyg – och varför det som funkar innanför murarna borde inspirera ledare utanför dem. 🎧 Tryck på play och följ med in bakom murarna. ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

🎙️Hur bygger du HR från grunden – samtidigt som livet testar dig?  Emelie Gyllner, Head of HR på Rituals visar hur du får HR att funka på riktigt när affären växer, krisen knackar och teamet ska hålla ihop.  Vi pratar om självledarskap, VD-partnerskap, och varför sårbarhet inte är ett hot – utan ett verktyg. "Jag trodde länge att det var en svaghet att vara känslosam – tills jag insåg att det är precis det som bygger förtroende." Det här är berättelsen om att bygga team, våga vara öppen och hitta ett nytt sätt att leda – med hjärtat först. Ett ärligt avsnitt om ledarskap när det bränner till – och varför rätt kultur slår alla policies i världen. Tryck på play och plugga in lurarna.    ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

🎧 "En people-strategi är inte HR:s strategi – det är bolagets strategi. Vi måste äga den tillsammans." Hear hear. I det här avsnittet träffar jag Anna Cau, CHRO på Telenor. Äntligen en HR-chef som tagit AI på allvar – och byggt strategi, struktur och mod i hela HR-funktionen. Du får höra: ✔️ Hur en AI-satsning faktiskt kan se ut i praktiken ✔️ Hur man förflyttar en hel HR-funktion från osäkerhet till framdrift ✔️ Hur du bygger en people-strategi som landar – för att den börjar med lyssnande ✔️ Och varför affärsnära HR kräver att vi släpper vår agenda ibland Ett avsnitt för dig som jobbar med HR, ledarskap – eller bara älskar att höra någon sätta ord på precis det vi behöver höra just nu. Tryck play. ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

I det här avsnittet möter jag Caroline Siwerz, CHRO på Rillion, som med skarp affärsnärvaro, tydlighet och värme bygger HR som en strategisk motor i ett bolag i internationell tillväxt.  Vi pratar om hur man leder i osäkerhet, skapar effekt genom andra och varför HR aldrig kan springa själva. Caroline delar generöst med sig av sin resa – från jurist med sikte på advokatbyrå till förändringsledare i tech – och bjuder på vassa insikter om hur HR tar plats i affären, på riktigt. 🎧 ”Jag har inte alltid rätt. Men jag har i alla fall framfört vad jag står för – och varför jag tror att det är viktigt.” Det här är ett avsnitt för dig som vill lyfta blicken, få mod att stå för din åsikt – och få nya perspektiv på hur kultur, tillit och kommunikation driver affärsresultat. Stort tack för ett inspirerande avsnitt, Caroline. 🩷✨ ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

🎤 "Ledarskap och HR ska diskuteras i samma mening som affärsmål, resultat och lönsamhet. Det är så vi blir relevanta." Say it louder!! 🔊 Hur ser egentligen framtidens affärsnära HR ut? 💫 I det här avsnittet möter vi Jenny Jirtorp, HR-chef på Coop Sverige, som delar med sig av sin syn på hur HR kan och måste driva affären framåt. Jenny berättar om varför HR behöver släppa silos och istället fokusera på kundens behov och företagets affärsmål som vägledning i HR-arbetet. Vi pratar om varför vi bör se på HR som en produkt och släppa besattheten av processer och varför HR-transformationer också är ledartransformationer.  Stort tack för ett inspirerande och konkret samtal, bästa Jenny. 🩷 ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

🎙️I veckans avsnitt träffar jag den karismatiska Moa Wictorén, CHRO på Lyko 🩷 Vi pratar om att leda HR i en snabbväxande scale-up, hur kultur byggs och förändras, om vikten av självinsikt och psykologisk trygghet – och inte minst om de tillfällen när allt gått åt skogen (och vad man lär sig av det). Moa delar exempel på när HR-planer inte landat som det var tänkt och vikten av att ha tillit och anpassningsförmåga i en snabbrörlig miljö. Och varför det krävs ett resilient HR-team, med mängder av transparens och psykologisk trygghet.  Självinsikt är det enda jag letar efter när jag rekryterar – hittar vi ett sätt att mäta det, har vi löst så många problem. Stort tack för ett helt otroligt avsnitt, Moa. 🩷💫 ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt. ✨ Johanna på LinkedIn Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.