Advertise on podcast: Prikkel Praat - Dé Vlaamse neurodivergentie podcast over jezelf (her)ontdekken

Ongeveer één op de vijf mensen heeft een anders werkend brein. Waarom verandert er dan zo weinig op de werkvloer? In deze aflevering van Prikkel Praat gaat Shannon in gesprek met ⁠dr. Jan van Rijswijk⁠, onderzoeker aan de faculteit Managementwetenschappen van de Open Universiteit, COO van een softwarebedrijf en auteur van het boek ⁠Ruimte voor elk brein⁠. Jan promoveerde op neurodiversiteit in teams, netwerken en organisaties. In zijn boek brengt hij dat onderzoek samen met de praktijk, en laat hij zien hoe je werkplekken maakt waar verschillende breinen niet alleen welkom zijn, maar ook tot hun recht komen. Geen complexe taal, wel helder omschreven wat er in onderzoek en op de werkvloer effectief blijkt te werken. Aan bod komen onder andere: Hoe Jan bij het thema neurodiversiteit terechtkwam, en waarom hij het zo dringend vond Waarom hij een wetenschappelijk boek schreef voor een breed publiek De toegankelijke opmaak van het boek, met duidelijke letters, kleur en witruimte, en waarom dat geen toeval is De kloof tussen die één op vijf en wat er in organisaties écht gebeurt Onzichtbare drempels op het werk, en over welke het dan precies gaat Psychologische veiligheid en de kracht van netwerken De grootste misvatting over neurodiversiteit op het werk die hij wil doorprikken Vertel je op je werk over je diagnose of je vermoeden, of net niet? De meest verrassende vinding uit zijn onderzoek Waarom inhoudelijke conflicten in diverse teams net waardevol kunnen zijn Wat bedrijven dénken dat werkt, tegenover wat het onderzoek laat zien De rol van leidinggevenden in neurodiverse teams Het verschil tussen inclusie in campagnes en echte neuro-inclusie Hoe Jan die inzichten zelf toepast in zijn eigen team als COO Een gesprek voor wie zelf neurodivergent is, en evengoed voor wie met neurodivergente collega's werkt. Want neuro-inclusie begint niet bij grote, ingewikkelde veranderingen, maar bij oprechte nieuwsgierigheid, ruimte maken voor verschillen en de bereidheid om anders te kijken naar wat mensen nodig hebben om te groeien. Het boek bestellen Ruimte voor elk brein, dr. Jan van Rijswijk, uitgegeven bij ⁠Acco Uitgeverij⁠ ( kortingscode voor 10% korting die geldig is tot en met 31/12/2026 : code PRIKKELPRAAT10) op accoshop.be ISBN 9789464679830, ook verkrijgbaar bij je lokale boekhandel Extra plezant voor neurodivergente lezers: het boek is bewust toegankelijk opgemaakt, met duidelijke letters, kleur en veel witruimte Deze aflevering wordt mede mogelijk gemaakt door ⁠⁠Acco uitgeverij⁠. Met dank aan Ravage en Mediaraven vzw voor het gebruik van de extra camera voor deze aflevering.

Wat als je stopt met jezelf aan te passen naar een werkvloer die niet past en er zelf één bouwt? In deze aflevering van Prikkel Praat gaat Shannon in gesprek met Tim Schreurs, ondernemer, auteur van Noem Me Maar Anders en oprichter van Opa Jan Bakery, een inclusieve bakkerij waar ambachtelijke speculoos gebakken wordt volgens het originele familierecept van zijn opa. Tim is zelf autistisch en weet uit ervaring hoe moeilijk het is om mee te draaien in een klassieke werkomgeving. Dus bouwde hij zijn eigen plek, met een team van mensen met autisme en andere neurodivergente breinen. Anders zijn is daar geen drempel, het is net de kracht van het bedrijf. Aan bod komen onder andere: Wie Opa Jan was, en hoe zijn speculoosrecept het hart van een bedrijf werdHet moment waarop Tim wist dat het klassieke arbeidspad niet voor hem wasHoe een gewone dag in de bakkerij eruitziet voor het teamHoe je zo'n team samenstelt, en waar een klassieke werkgever vaak overkijktWat er concreet anders loopt op de werkvloer, van processen tot omkaderingDe samenwerkingen met ASSJette, Wiric en KoffieRUIS, en waarom Tim bewust niet alles alleen doetDe Jan Willem Foundation, en waarom dat luik zo belangrijk is voor hemDe organisatorische en financiële uitdagingen van een inclusieve werkvloer, en waar het soms kneltDe grootste wins tot nu toe, waaronder het Handmade in Belgium-label van UNIZOWaarom zoveel autistisch talent aan de kant blijft staan terwijl er een "war for talent" woedtWat kansen geven écht betekent, want het gaat verder dan iemand aannemenKort over het boek "Noem Me Maar Anders" en wat Tim hoopt dat lezers eruit meenemenWaar Tim nog van droomt met Opa Jan Bakery Een gesprek over ondernemen, ambacht en inclusie, waarin duidelijk wordt dat kansen geven naast een ethische keuze ook strategisch slim ondernemen kan zijn. Waar koop je de speculoos van Opa Jan Bakery? Online via de webshop op opajan.be, met gratis verzending vanaf 50 euroBij partner KoffieRUIS in Alken, samen met hun specialty koffie, online of af te halen in de branderijHet boek "Noem Me Maar Anders" via noemmemaaranders.beVragen of een grotere bestelling? [email protected] of 0497 44 98 82 Deze aflevering wordt mede mogelijk gemaakt door Opa Jan Bakery Met dank aan Ravage en Mediaraven vzw voor het gebruik van de extra camera voor deze aflevering.

Wat als je lichaam dingen doet die je niet altijd onder controle hebt, en de wereld daar nog volop vooroordelen over heeft? In deze aflevering van Prikkel Praat gaat Shannon in gesprek met Kim, de vrouw achter de blog Tics & Talks. Kim leeft met ADHD en Tourette, en schrijft op haar blog zonder filter over de chaos, de kracht en alles daartussenin. Haar verhaal gaat niet enkel over tics of diagnoses, maar over veerkracht, rouw, vallen, vloeken, lachen en weer opstaan, over leren jezelf te zijn, zelfs in een wereld die je soms het gevoel geeft dat je te veel bent. Aan bod komen onder andere: Kims verhaal, en hoe Tics & Talks ontstondHoe Tourette er bij haar uitziet, welke soorten tics er bestaan, en wat ze zelf voelt maar niet altijd zietWat Tourette écht is, voorbij de misverstanden over schelden en plotse bewegingenHoe ADHD en Tourette elkaar bij haar beïnvloeden, versterken of net in balans houdenMama zijn, ondernemen en tics hebben in publieke situaties, op werk of bij vriendenWaarom ze zichzelf geen slachtoffer van haar verhaal noemt, maar de auteur ervanDe grootste misverstanden over Tourette, en hoe we mensen met tics beter kunnen begrijpen en ondersteunenWat ze zou zeggen tegen iemand die vandaag worstelt met Tourette en tics, en zich schaamt of gebroken voelt Een gesprek over een bedrading die nog te veel onzichtbaar blijft, verteld door iemand die het dagelijks leeft, met een heerlijke portie humor, eerlijkheid, zelfrelativering en veel veerkracht. Deze aflevering wordt mede mogelijk gemaakt door ⁠⁠Bjien⁠⁠. Bjien helpt organisaties om neurodiversiteit écht te integreren op de werkvloer, met concrete tools, strategisch advies en opleidingen/workshops rond inclusieve werkcultuur en talentontwikkeling. In hun boek ‘Waarom normaal niet werkt ‘ laten Daphné en Dietrich zien hoe we werk inclusiever kunnen organiseren voor verschillende breinen. Extra goed nieuws: via de verschillende social media kanalen van Prikkel Praat geven we regelmatig een exemplaar weg. Met dank aan Ravage en Mediaraven vzw voor het gebruik van de extra camera voor deze aflevering.

We sluiten de reeks Hoe beleeft Gent neurodiversiteit af waar het allemaal begon: bij BlinkOut vzw zelf. Shannon gaat in gesprek met Victor over wie BlinkOut is en wat de organisatie doet. Victor deelt ook zijn eigen moeilijke periode, en wat de Blinkhuizen kunnen betekenen voor mensen die door een gelijkaardige fase gaan. Hij vertelt hoe BlinkOut op zoek gaat naar subsidies om mensen zowel individueel als in groep te ondersteunen en hen kansen te geven in hun zoektocht. Aan bod komen onder andere: Wie BlinkOut is en wat de organisatie doetVictors eigen moeilijke periode, en wat de Blinkhuizen kunnen betekenen voor mensenHoe BlinkOut subsidies zoekt om mensen individueel en in groep te ondersteunenTrajecten en workshops die ze voor bedrijven uitwerken rond inclusie en diversiteitHoe BlinkOut als organisatie inspeelt op de noden en veranderende uitdagingen van vandaagHoe mensen de weg vinden naar BlinkOut en de BlinkhuizenHoe BlinkOut van kwetsbaarheid iets krachtigs maakt, en stigma's doorbreektWat er volgens Victor morgen anders zou mogen zijn in onze maatschappij op vlak van neurodiversiteit Een gesprek dat de reeks afsluit bij de organisatie die deze afleveringen mee mogelijk maakte: over kwetsbaarheid, herkenning en waarom vragen om hulp geen zwakte is. Deze aflevering wordt mede mogelijk gemaakt door BlinkOut vzw Gent en Ravage / Mediaraven. Deze afleveringen werden gemaakt in het kader van Neurodiversity Pride Week waar we neurodiversiteit niet alleen meer zichtbaar maar ook samen bespreekbaar willen maken

Wat gebeurt er met je zelfbeeld wanneer je eindelijk woorden krijgt voor wie je altijd al was? In deze aflevering van Hoe Beleeft Gent Neurodiversiteit gaat Shannon in gesprek met Keith, vrijwilliger bij BlinkOut vzw en trouwe luisteraar van Prikkel Praat. Keith vertelt over de kracht van de juiste mensen rondom je vinden, jezelf beter leren kennen, en waarom hoop nooit echt verloren is. Hij blikt terug op de keuzes die hij op vlak van werk maakte vóór hij goed zicht had op zijn diagnose, en hoe hij daar nu naar kijkt, precies in het jaar waarin het thema van Neurodiversity Pride "every brain is beautiful" is. Dankzij zijn diagnose ADHD en autisme kent Keith vandaag meer zelfacceptatie. Hij is milder voor zichzelf, en leert zichzelf stap voor stap graag zien. Aan bod komen onder andere: De kracht van de juiste mensen rondom je vindenJezelf beter leren kennen, en hoe dat proces eruitzietWaarom hoop nooit volledig verloren isZijn werkkeuzes vóór hij beter inzicht had in zijn diagnose, en hoe hij daar nu naar kijktHoe zijn ADHD- en autismediagnose leidde tot meer zelfacceptatie en mildheidDe kracht van (h)erkenning, en je niet alleen voelen in je uitdagingenEen inspirerende boodschap voor luisteraars die zelf nog zoekende zijn in hun verhaal of diagnose Een gesprek over late diagnoses, zelfacceptatie en waarom elk brein mooi is. Deze aflevering wordt mede mogelijk gemaakt door BlinkOut vzw Gent en Ravage / Mediaraven.Deze afleveringen werden gemaakt in het kader van Neurodiversity Pride Week waar we neurodiversiteit niet alleen meer zichtbaar maar ook samen bespreekbaar willen maken.

Wat als de oplossing voor de wachtlijsten in de geestelijke gezondheidszorg niet bij de cliënt begint, maar bij de zorgverleners zelf? In deze aflevering van Hoe beleeft Gent neurodiversiteit gaan we in gesprek met Tom De Gols, klinisch psycholoog en oprichter van Mentalify, een Gentse start-up die de wachtlijsten in de geestelijke gezondheidszorg wil aanpakken. Mentalify is het samenwerkingsplatform voor en door zorgverleners: een veilige plek om collega's te vinden, door te verwijzen en samen te werken, zonder Facebook-groepjes of eindeloze mails. Tom bouwde jarenlang zijn eigen groepspraktijken uit en vanuit die praktijkervaring groeide de missie achter Mentalify. Aan bod komen onder andere: Toms achtergrond als klinisch psycholoog, en hoe zijn missie met Mentalify daaruit voortvloeideDe frustraties en pijnpunten in de geestelijke gezondheidszorg, zowel bij zorgverleners als bij mensen die op zoek zijn naar hulpHoe Mentalify een win-win-win wil zijn tussen gezondheidszorg, particulieren én steden en gemeenten, met waardevolle data als hefboomWat het platform allemaal mogelijk maakt: onderling sparren tussen hulpverleners, sneller schakelen en veilig beveiligde dataDe grootste noden die Tom en zijn team horen, bij de maatschappij, bij cliënten en op vlak van neurodiversiteit Een gesprek over toegankelijke geestelijke gezondheidszorg, ondernemen vanuit de zorgpraktijk, en waarom samenwerking tussen hulpverleners de sleutel kan zijn tot kortere wachtlijsten. Deze aflevering wordt mede mogelijk gemaakt door BlinkOut vzw Gent en Ravage / Mediaraven. Deze afleveringen werden gemaakt in het kader van Neurodiversity Pride Week waar we neurodiversiteit niet alleen meer zichtbaar maar ook samen bespreekbaar willen maken.

Waarom grijpen sommige jongeren zoveel sneller naar hun scherm dan anderen? In deze aflevering van Hoe beleeft Gent neurodiversiteit gaan we in gesprek met Matthias Dewilde van Gamechangers, een Gentse organisatie rond gameverslaving bij jongeren. Matthias startte Gamechangers vanuit eigen ervaringsdeskundigheid met gameverslaving, en bouwde die ervaring uit tot een missie: jongeren en hun omgeving begeleiden in een gezonde relatie met games en schermen. We bekijken hoe platformen en games vandaag ontworpen zijn om ons vast te houden. Snelle beloningen, constante prikkels, visuele triggers: het is geen toeval dat net jongeren, en zeker neurodivergente jongeren, hier gevoeliger voor zijn. Aan bod komen onder andere: Hoe Gamechangers ontstond vanuit Matthias' eigen ervaring met gameverslavingHoe games en platformen bewust ontworpen zijn om verslavend te werkenWaarom jongeren extra gevoelig zijn voor snelle beloningen, prikkels en visuele elementenHoe verschillende neurodivergenties (ADHD, autisme, ...) een andere invulling geven aan de noden rond gameverslavingDe doelgroep van Gamechangers: wie zijn de jongeren die ze bereiken, en wat hebben ze nodig?Hoe hun coaching en begeleiding er in de praktijk uitzietWelke drempels neurodivergente mensen volgens Matthias nog steeds tegenkomen, gelinkt aan hun campagnes rond gameverslaving en schermgebruik Een gesprek over gameverslaving, neurodivergentie bij jongeren en hoe je als ouder, school of hulpverlener sneller signalen kan herkennen. Deze aflevering wordt mede mogelijk gemaakt door BlinkOut vzw Gent en Ravage / Mediaraven.Deze afleveringen werden gemaakt in het kader van Neurodiversity Pride Week waar we neurodiversiteit niet alleen meer zichtbaar maar ook samen bespreekbaar willen maken.

Hoe vraag je eigenlijk redelijke aanpassingen aan als student, en waarom hangt dat soms af van welke onderwijsinstelling je volgt? In deze aflevering van Hoe Beleeft Gent Neurodiversiteit gaan we in gesprek met Sarina, zorgcoördinator bij de Stuvo-dienst van LUCA School of Arts Gent. Sarina neemt ons mee in hoe LUCA neuro-inclusie in het onderwijs aanpakt. Hun uitgangspunt: kijken naar de student als individu, verder dan enkel de diagnose op papier. Aan bod komen onder andere: Neuro-inclusie in het hoger onderwijs, en wat dat in de praktijk betekentRedelijke aanpassingen: hoe vraag je die aan, en waarom verschilt dat van onderwijsinstelling tot onderwijsinstellingLUCA's missie om verder te kijken dan de diagnose, naar de student als individuSarina's rol als zorgcoördinator binnen StuvoHoe redelijke aanpassingen meegroeien met de wereld en met studenten vandaagCampagnes die LUCA opzette om echt te luisteren naar de noden van hun studenten Een gesprek over toegankelijk onderwijs, redelijke aanpassingen en waarom "naar het individu kijken" meer is dan een mooie zin op papier. Deze aflevering wordt mede mogelijk gemaakt door BlinkOut vzw Gent en Ravage / Mediaraven. Deze afleveringen werden gemaakt in het kader van Neurodiversity Pride Week waar we neurodiversiteit niet alleen meer zichtbaar maar ook samen bespreekbaar willen maken.

Hoe voelt het om werk te zoeken wanneer de wereld niet gebouwd is op jouw brein én je lichaam? In deze aflevering van Hoe beleeft Gent neurodiversiteit gaat Shannon in gesprek met Khadija, content creator bij Ravage. Khadija was aanwezig tijdens de live-opnames van deze reeks, nam foto's, maar bleef nieuwsgierig luisteren naar de gesprekken. Vanuit haar eigen zoektocht in autisme wilde ze meer weten en daarom gingen we samen ook in gesprek. Ze vertelt over haar zoektocht naar werk, een zoektocht die extra moeilijk is door haar visuele beperking. Over het traject van individueel maatwerk en de confrontatie die daarbij komt kijken: de focus ligt daarbij al snel op wat niet goed gaat, in plaats van wat wel kan. Aan bod komen onder andere: Waarom dit thema Khadija persoonlijk aanspreektHaar zoektocht naar werk en in haar studies, en de drempels die haar visuele beperking daarin met zich meebrengtHet proces van individueel maatwerk, en de confrontatie met een focus op wat niet luktHaar eigen zoektocht rond autisme: de impact op haar studies, redelijke aanpassingen en haar dagelijks levenWat ze tegen haar 16-jarige zelf zou zeggen, moest ze het nu wetenCreativiteit en wat focus voor haar persoonlijk betekent Khadija vond intussen werk en daar zijn we bij Prikkel Praat oprecht kei fier op. 💜 Deze aflevering wordt mede mogelijk gemaakt door ⁠⁠⁠BlinkOut vzw Gent⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠Ravage⁠⁠⁠ / ⁠⁠⁠Mediaraven⁠⁠⁠.Deze afleveringen werden gemaakt in het kader van Neurodiversity Pride Week waar we neurodiversiteit niet alleen meer zichtbaar maar ook samen bespreekbaar willen maken

Wat maakt een evenement, stad of gemeente écht toegankelijk voor neurodivergente mensen? In deze aflevering van Hoe Beleeft Gent Neurodiversiteit gaan we in gesprek met Stijn, ambassadeur bij de ⁠InclusieAmbassade⁠. ⁠Stijn⁠ neemt ons mee in de werking van de InclusieAmbassade: wat ze doen, hoe ze te werk gaan, en hoe hun impact verder reikt dan één organisatie. Ze werken actief samen met steden en gemeenten om toegankelijkheid en inclusie structureel op de kaart te zetten. Vanuit zijn eigen ervaring als autistische ambassadeur deelt Stijn ook een pijnlijke vaststelling: redelijke aanpassingen worden vaak pas au sérieux genomen wanneer een beperking fysiek zichtbaar is. Onzichtbare neurodivergenties zoals autisme vallen daardoor makkelijker uit de boot. Aan bod komen onder andere: De werking van de Inclusieambassade: wat ze doen en hoe Hun actieve rol bij steden en gemeenten, en de impact daarvan op toegankelijkheid Welke aanpassingen op een evenement écht waardevol zijn, en waarom communicatie daarbij cruciaal is Hoe de Inclusieambassade een sterk partnernetwerk vormt, en welke organisaties daarbij betrokken zijn Stijns eigen ervaring met autisme, en wat hij als ambassadeur ziet en meemaakt Waarom redelijke aanpassingen vaak pas gevalideerd worden als een beperking fysiek zichtbaar is Een gesprek over toegankelijkheid, onzichtbare beperkingen en wat er nodig is om evenementen en gemeenten écht inclusief te maken. Deze aflevering wordt mede mogelijk gemaakt door ⁠⁠BlinkOut vzw Gent⁠⁠ en ⁠⁠Ravage⁠⁠ / ⁠⁠Mediaraven⁠⁠.Deze afleveringen werden gemaakt in het kader van Neurodiversity Pride Week waar we neurodiversiteit niet alleen meer zichtbaar maar ook samen bespreekbaar willen maken

Hoe beleeft Gent neurodiversiteit? In de allereerste aflevering van deze reeks gaan we in gesprek met Bjièn, een organisatie die zich in Gent en Vlaanderen inzet voor neuro-inclusie op de werkvloer. Te gast zijn Daphné De Troch en Dietrich Moerman, oprichters van Bjièn. Ze vertellen ook over hun rol en die van Shannon, binnen Neurodiversity Pride Belgium. Wat begon als een bedrijf met een marketing insteek, groeide uit tot een missie rond neurodiversiteit op de werkvloer. In deze aflevering horen we hoe die shift is gebeurd, en waarom neuro-inclusie voor Daphné en Dietrich persoonlijk zo belangrijk werd. Aan bod komen onder andere: Hoe Bjièn vanuit een persoonlijke missie gegroeid is tot wat het vandaag isDe weg van marketing en tech naar organisatie rond neurodiversiteit en neuro-inclusieHun boek "Waarom normaal niet werkt", kort toegelichtHoe hun workshops neurodiversiteit op de werkvloer aanpakken: begrijpen, leren van elkaar en het hele team meekrijgenVoorbeelden aan de hand van client cases: waarom weerstand vaak net deel uitmaakt van het thema neurodiversiteit en hoe ze daarmee omgaan tijdens workshopsWat er volgens Daphné en Dietrich morgen anders zou mogen zijn op vlak van neurodiversiteit Een gesprek over neuro-inclusie op de werkvloer, ondernemen vanuit een persoonlijke missie en waarom weerstand geen reden is om te stoppen met dit thema bespreekbaar maken. Deze aflevering wordt mede mogelijk gemaakt door BlinkOut vzw Gent en Ravage / Mediaraven. Deze afleveringen werden gemaakt in het kader van Neurodiversity Pride Week waar we neurodiversiteit niet alleen meer zichtbaar maar ook samen bespreekbaar willen maken.

Eén op de vijf mensen is neurodivergent. Waarom blijft dit dan zo onzichtbaar op de werkvloer? In deze aflevering gaan we op zoek naar veel 'waaroms', en wat neuro-inclusie écht kan betekenen voor werk, arbeidsmarkt en de maatschappij. We zijn voor de allereerste keer live, met publiek, bij JAM Hotel in Gent. In deze aflevering praten we met auteurs, Daphné De Troch en Dietrich Moerman én ook de oprichters van ⁠Bjièn⁠⁠ met als slogan "Ontketen de kracht van neurodiversiteit op het werk." Samen schreven ze 'Waarom normaal niet werkt: Zo versterkt neuro-inclusie jouw organisatie'. 432 pagina's over hoe verouderde werkstandaarden neurodivergente medewerkers, zoals mensen met ADHD, autisme, dyslexie of introversie, vaak in de weg zitten. En ook hoe die standaarden net bedrijven zelf hinderen in een moderne, snel veranderende arbeidsmarkt. Waarom normaal niet werkt? We zoeken het samen uit tijdens deze live podcast. Wat maakte dat dit boek er moest komen? Wat is "normaal" eigenlijk, als je het hebt over neurodivergentie en inclusie? Daphné deelt hoe haar late diagnose ADHD en autisme haar kijk op leiderschap veranderde. Dietrich vertelt over zijn eigen eye-opener rond neurodiversiteit tijdens het schrijfproces. Daarna gaan we de diepte in, met cijfers en realiteit uit de wetenschap. Welke "neutrale" werkstandaarden sluiten in de praktijk net talent uit? En welke ongeschreven regels kosten bedrijven, zonder dat ze het beseffen, hun (beste) mensen? We bespreken de weerstand die organisaties voelen bij verandering, de grootste misvatting rond neuro-inclusie en de visie en impact van hybride en thuiswerk op neurodivergente medewerkers. Van bewustzijn naar actie: Waar begin je als bedrijf met neuro-inclusief leiderschap?Hoe maak je een sollicitatieproces écht inclusief voor neurodivergent talent? En wat is psychologische veiligheid nu eigenlijk wél — en vooral niet — binnen een inclusieve werkcultuur? Tot slot kijken we vooruit: Welke impact willen zij met dit boek nalaten op arbeidsmarkt én maatschappij? Een avond vol eerlijke gesprekken over neurodiversiteit, eigen ervaringen, werk en de weg naar een écht inclusieve maatschappij — met een heerlijke dosis humor en hoop dat het ook anders kan. Deze live-aflevering kwam tot stand in samenwerking met Bjièn en JAM Hotel Gent, ten voordele van Neurodiversity Pride Week. De microfoons en een extra camera voor deze opname werden aangeboden door Mediaraven vzw en Ravage. Waar je 'Waarom normaal niet werkt' kan kopen: Online De webshop van BjiènOwl Press / Borgerhoff & Lamberigts webshopOok te vinden bij Standaard Boekhandel, bol.com en andere online boekhandels — het is overal online besteltbaar op titel of ISBN 9789493457256 (paperback) Offline Bij elke Standaard Boekhandel (meer dan 140 winkels in Vlaanderen) Bij je lokale, onafhankelijke boekhandel — bestelbaar op ISBN 9789493457256Borgerhoff & Lamberigts, Burgstraat 18K, Gent Deze aflevering wordt mede mogelijk gemaakt door ⁠⁠Bjien⁠⁠. Bjien helpt organisaties om neurodiversiteit écht te integreren op de werkvloer, met concrete tools, strategisch advies en opleidingen/workshops rond inclusieve werkcultuur en talentontwikkeling. In hun boek ‘Waarom normaal niet werkt ‘ laten Daphné en Dietrich zien hoe we werk inclusiever kunnen organiseren voor verschillende breinen. Extra goed nieuws: via de verschillende social media kanalen van Prikkel Praat geven we regelmatig een exemplaar weg.

In deze tweede aflevering rond communicatie bij neurodivergentie gaan we een stap verder: hoe werkt communicatie in relaties, vriendschappen en je bredere omgeving? Samen met Dorien Baele, ADHD coach bij Anderwijs en één van de bezieler van de Turbobreinen Community, zoomen we in op wat er gebeurt wanneer verschillende communicatiekaders botsen binnen relaties. We hebben het over hoe neurodivergentie communicatie binnen een relatie kan beïnvloeden en waarom misverstanden vaak niet ontstaan door slechte intenties, maar door een verschil in verwerking, tempo en noden. We bespreken hoe partners elkaar beter kunnen begrijpen en ondersteunen, ook op momenten van overprikkeling, intense emoties of frustratie. Wat helpt om in verbinding te blijven? En hoe kan je samen groeien in communicatie, in plaats van vast te blijven zitten in dezelfde patronen? Daarnaast kijken we breder naar communicatie met vrienden, familie en de omgeving. Hoe eerlijk “moet” je zijn over je neurodivergentie of die van je kind? Wat als je het gevoel hebt dat je je moet aanpassen of zelfs verbergen? En hoe ga je om met situaties waarin je nood hebt aan begrip, maar dat niet altijd krijgt? We gaan ook dieper in op het double empathy problem en typische misverstanden die ontstaan tussen neurodivergente en neurotypische communicatie. Van wegdromen tijdens gesprekken tot luidop nadenken en input krijgen die je niet nodig had. Herkenbare situaties die vaak voor frustratie zorgen aan beide kanten. Tot slot delen we concrete inzichten en kleine, dagelijkse manieren om communicatie zachter, duidelijker en meer verbindend te maken. Jullie stelden vragen over dit thema en ook deze werden beantwoord! Deze aflevering wordt mede mogelijk gemaakt door ⁠Bjien⁠. Bjien helpt organisaties om neurodiversiteit écht te integreren op de werkvloer, met concrete tools, strategisch advies en opleidingen/workshops rond inclusieve werkcultuur en talentontwikkeling. In hun boek ‘Waarom normaal niet werkt ‘ laten Daphné en Dietrich zien hoe we werk inclusiever kunnen organiseren voor verschillende breinen. Extra goed nieuws: via de verschillende social media kanalen van Prikkel Praat geven we regelmatig een exemplaar weg.

In de eerste aflevering van seizoen 2 van Prikkel Praat duiken we in een thema waar veel vragen over zijn : communicatie bij neurodivergentie. Hoe druk je uit wat er in je hoofd leeft als gedachten sneller gaan dan woorden? Waarom voelen kritiek en stilte soms als afwijzing? En hoe komt het dat we zo vaak vervallen in people pleasing, te veel uitleg geven of onszelf verontschuldigen? Samen met Dorien Baele van Anderwijs coaching en één van de dragende krachten achter de Turbobreinen Community, gaan we diep in op communicatie bij neurodivergentie.  We praten over: Rejection Sensitive Dysphoria (RSD) en waarom kritiek zo hard kan binnenkomenMaskeren en wat het doet met je manier van communicerenHet verschil tussen pleasen uit angst en helpen vanuit verbindingGrenzen leren herkennen én uitsprekenSchaamte, vergeten afspraken en emotionele overweldigingHoe je eerlijker leert spreken zonder jezelf te verliezenJullie stelden vragen over dit thema en ook deze werden beantwoord! Deze aflevering wordt mede mogelijk gemaakt door Bjien. Bjien helpt organisaties om neurodiversiteit écht te integreren op de werkvloer, met concrete tools, strategisch advies en opleidingen/workshops rond inclusieve werkcultuur en talentontwikkeling. In hun boek ‘Waarom normaal niet werkt ‘ laten Daphné en Dietrich zien hoe we werk inclusiever kunnen organiseren voor verschillende breinen. Extra goed nieuws: via de verschillende social media kanalen van Prikkel Praat geven we regelmatig een exemplaar weg.

In deze eerste solo aflevering van seizoen 2 van Prikkel Praat neem ik je dichter mee in mijn eigen verhaal. Geen expert, alleen ik en mijn gedachten die ik de vrije loop laat. De eerste weken in Mexico voelde ik iets wat ik in België zelden toelaat: vertraging. Mijn lichaam vroeg om rust. En voor het eerst durfde ik echt te voelen wat het nodig had zonder schuldgevoel. Een 'kleine' win? ABSOLUUT. Maar eigenlijk een gigantische stap. We leven in een maatschappij waar groeien, presteren en doorgaan de norm zijn. De Belgische ratrace. Een maatschappij met veel sociale druk en altijd 'meer'. Maar wat als succes in ondernemen en als mens niet zit in sneller gaan, maar in durven vertragen? In deze aflevering praat ik open over: Waarom vertragen de sleutel kan zijn tot duurzaam succesHet belang van je eigen normen en waarden Waarom je niet altijd moet groeien om vooruit te gaanMindset en trouw blijven aan jezelf (ook bij terugkeer naar België)De vrijheid van jezelf telkens opnieuw te mogen herontdekkenWat nieuwe culturen je leren over wie jij écht bent Deze eerste solo aflevering is experiment, een oefening. Een nieuwe vorm om tot verbinding te komen met iedereen die inzichten en (h)erkenning zoekt in ADHD, autisme, hoogbegaafdheid of hoogsensitiviteit. Deze nieuwe vorm vraagt nog wat oefening, nog wat extra zelfzekerheid maar ook daar leer ik mezelf tijd geven en mild te zijn. Benieuwd welke thema's jullie graag horen terug komen in de solo afleveringen. Deel het in de comments!