Advertise on podcast: Önjáróbb Vállalkozás Podcast

Letölthető 90 napos sziklatervező Évtervező podcast epizód Évtervező üzleti rendezvény A jó terv önmagában kevés: kell, aki végigviszi. Ebben az adásban megmutatom, hogyan lesz a 90 napos célokból valódi eredmény: kevesebb projekttel, egyértelmű felelősökkel és heti követéssel. Arról is mesélek, hogyan bíztam a kontrollt a kulcsembereimre, hogy ne minden rajtam múljon. Időbélyegek: 00:00 Kontroll elengedése 01:17 Podcast bemutatkozás 02:46 Miért halogatjuk a tervezést 04:59 Első 90 nap tanulságai 07:46 Haladó rendszer és rituálék 09:19 Jó célok és 3 éves vízió 14:31 Fókusz fenntartása és kontroll szerepek 17:17 Bónuszok és motiváció 20:53 Új ötletek kezelése 24:20 AI és projekttervező eszköz 28:11 Sziklák felbontása és kapacitás 32:26 Kulcsemberek és delegálás 34:13 Gazdasági helyzet és rendszerépítés 36:06 Zárás és letölthető anyag 👉 Hírlevelet szeretnél? 🔔 Iratkozz fel, hogy ne maradj le a további hasznos tartalmakról!

Teljes epizód linkje itt

Letölthető évtervező itt Évtervező rendezvény Az üzleti tervezésnél két véglet között vergődünk: vagy egyáltalán nem tervezünk, vagy egy merev éves tervet készítünk, aztán csodálkozunk, amikor már tavasszal eltérünk tőle. Én ezért nem jóslatként, hanem iránytűként tekintek az üzleti tervre: először meghatározzuk, milyen életet és vállalkozást akarunk három év múlva, majd ezt 12 negyedévre és a következő 90 nap konkrét fókuszára bontjuk. Erről szól a januári Üzleti Évtervező edzőtábor is, ahol a cégvezetők a kulcsembereikkel együtt nemcsak célokat tűznek ki, hanem a megvalósítás útját is felépítik. Időbélyegek: 00:00 Miért nem tervezünk 01:17 Podcast felütés 03:37 Multis tervezés árnyoldalai 06:12 Hüvelykujjszabály csapdája 07:26 Cash flow és szezonalitás 08:21 Miért bukik az éves terv 12:18 Hároméves vízió alapjai 15:07 Tizenkét negyedév módszer 17:18 Kilencven napos ritmus 18:46 Célok rugalmas frissítése 24:54 Workshop és közösség ereje 29:05 Networking és helyszín varázsa 31:03 Program története és időpont 33:37 Mikor érdemes tervezni 35:00 Házi feladat és felkészülés 35:51 Zárás és ajándék tananyag Így duplázták meg vállalkozóink a magánjövedelmüket és a szabadidejüket 2 év alatt, kiégés nélkül. 👉 KEZDD ITT 👉 Hírlevelet szeretnél? 🔔 Iratkozz fel, hogy ne maradj le a további hasznos tartalmakról!

Teljes epizód ITT

Ajándék vezetői egyensúlymérő: https://pja.hu/egyensuly Most nem üzleti stratégiákról beszélek, hanem arról az útról, ami elvezetett odáig, ahol ma tartok. A 60. születésnapom apropóján visszatekintek a csepeli gyerekkoromra, a nagymamám vállalkozói szemléletére, a családomtól kapott mintákra, az első sikerekre és a nagy bukásokra. Elmesélem, hogyan lett három diploma után mégis csőd a vége, miért változtatta meg az életemet az El Camino, és hogyan segítettek mentorok újragondolni a vállalkozásról, a vezetésről és saját magamról alkotott képemet. Arról is beszélek, hogyan építettem fel egy sokkal tudatosabb, önjáróbb céget, és miért hiszem ma is, hogy a jövőnknek mindig nagyobbnak kell lennie, mint a múltunknak. Időbélyegek: 00:00 Diploma kontra vállalkozás 01:36 Szülinapi adás felütése 04:56 Gyerekkor Csepelen 07:39 Piaci seftelés sokkja 10:58 Iskola és ADHD nyomok 12:41 Tinédzserévek és francia mániája 14:42 Külker főiskola és kisebbrendűség 16:49 Rivaldafény és családi minták 19:44 Első munkahelyek és Tempus ösztöndíj 21:46 Ösztöndíj trükkök 22:18 Francia tandíj megoldás 24:28 Alkalmazotti kudarcok 25:16 Ego és bizonyítás 26:58 Családi minták 28:07 Apai emberség 30:14 Nagyapai üzenetek 32:36 Kényszervállalkozás kezdete 33:51 Saját cégindítás 36:31 Amerikai módszerek behozása 39:17 Társalapítói szakítás 39:51 El Camino fordulópont 41:39 Csőd és felnövés 43:18 Mentorok választása 43:46 Csőd és mélypont 44:44 Mentor és szemléletváltás 47:35 Győztes énkép építése 48:01 Álmodni tanulni 51:13 Covid mint fordulópont 53:16 Profitfókusz és portfóliótisztítás 55:08 Rendszerépítés és önjárósítás 57:29 Második hegy és utódlás 01:00:52 Skálázható személyes brand 👉 KEZDD ITT: https://pja.hu/kezdd-itt 👉 Hírlevelet szeretnél? https://pja.hu/hirlevel

Teljes epizód: https://open.spotify.com/episode/0ut8WrCJBBeRygpVgWiESL?si=V7Fpvd4jSDyx6d7CVcf0JA

Önjáróbb Vállalkozás: https://pja.hu/obb Vedd kezedbe a vállalkozásodat: https://pja.hu/vedd-kezedbe Online tudástár: https://pja.hu/tudastar Mi az, ami egy vállalkozás értékét igazán lehúzza egy befektető szemében – főleg most, amikor egyre több hazai KKV kerül generációváltás vagy exit közelébe. Roland Frasier „értékgyilkos” gondolataiból kiindulva megmutatom, hogy a legnagyobb kockázat sokszor maga a tulajdonos: ha nélküled nem működik a cég, ha nincs vezetői utánpótlás, ha minden tudás a fejekben van, vagy ha kiszámíthatatlan a bevétel. Beszélünk arról is, miért veszélyes az egy vevőtől való függés, a gyenge megkülönböztethetőség vagy az alacsony profit, és hozok konkrét példát is egy amerikai praxis eladásából. A lényeg: olyan céget kell építeni, ami nélküled is működik, és másnak is érték. ⏰Időbélyegek 00:00 Bevezetés 01:25 Miért csökkenti a cégértéket 04:54 Exit szemlélet alapjai 06:26 Tulajdonosi függőség 07:34 Vezetői kispad hiánya 08:38 Törzsi tudás és dokumentáció 11:48 Hullámvasút bevétel 13:57 Ismétlődő bevételek ereje 14:56 Praxis eladás sztori 18:06 Egykosár kockázat és USP 19:24 Piros zászlók és befektetői logika 21:07 Összegzés és következő lépések 👉 KEZDD ITT: https://pja.hu/kezdd-itt/ 👉 Hírlevelet szeretnél? https://pja.hu/hirlevel 🔔 Iratkozz fel, hogy ne maradj le a további hasznos tartalmakról!

Teljes epizód: https://open.spotify.com/episode/0AVkPBukLV5qc3wbS3AZcx?si=dIV4VF0-TtOuCht20QghDQ

Tudd meg, hol szivárog el a profitod és az időd! Töltsd ki a 19 kérdéses, díjmentes felmérést 3 perc alatt: https://pja.hu/felmeres Ajánlott könyv: https://pja.hu/res-nyereseg Vállalkozóként mennyire őszintén merünk belenézni a saját “tükörképünkbe”, és hogyan hat ez a cégünk eredményeire? Elmesélem, miért a belső önértékelés, a kritika befogadása és a gondolkodásmód fejlesztése dönti el, hogy tűzoltásban ragadunk vagy szintet lépünk. Ha változást akarsz, akkor először a saját gondolkodásodhoz kell bátorsággal nyúlni, mert minden eredmény ott kezdődik, hogy mit hiszel el magadról. ⏱️ Időbélyegek 00:00 Bevezetés: Jövőbeli célok kitűzése 00:51 Korlátok áttörése 01:12 A vállalkozás mint tükör 01:54 Önismeret és üzleti siker 05:11 Külső vs. belső megerősítés 10:00 Kritikák és visszajelzések kezelése 17:37 Folyamatos fejlődés és alkalmazkodás 25:24 Pénzügyi stratégiák és befektetések 32:45 Zárás: A változás és növekedés elfogadása 👉 KEZDD ITT: https://pja.hu/kezdd-itt 👉 Hírlevelet szeretnél? https://pja.hu/hirlevel

Teljes epizód: https://open.spotify.com/episode/0tkv5Dyt9Jv46BV6SXfz0T?si=eZ7MmPhTRHq4pAKkJBQ2iA

Letölthető: https://pja.hu/meroszamrendszer Könyveink: https://pongorkiado.hu/ Online anyagaink: https://pja.hu/tudastar Rendezvényeink: https://pja.hu/ A marketing nem ördögtől való: https://pongorkiado.hu/termek/a-marketing-nem-ordogtol-valo/ Tedd skálázhatóvá könyv: https://pja.hu/tedd-skalazhatova Az értékesítési útvonal, termékpiramis és vevő-élettartamérték témáját bontjuk ki, és megmutatjuk, hogy sok klasszikus vállalkozás – például cukrászda vagy fodrászat – ezt ösztönösen is használja, főként ajánlásokra építve. Arról beszélek, hogy 2026-ra a régi vevőszerzési módszerek már nem működnek úgy, ezért növekedéshez tudatos marketingre, meglévő vevők megtartására és mérésre van szükség. Saját példákon keresztül – a COVID-tól az amerikai mastermindig – megmutatjuk, miért kulcs az adatalapú döntés, hogyan lehet akár Excelben mérni, és adunk hozzá konkrét eszközöket, könyvajánlókat is. ⏰Időbélyegek 00:00 Bevezetés 01:38 Funnel és LTV alapok 05:54 Klasszikus vs modern 09:30 Ajánlásból lehet nőni 12:24 Miért kell mérni 15:22 Covid és kényszer 19:54 Fókusz a megtartáson 20:57 Termékpiramis lépcsők 25:12 DIY vevőút szolgáltatóknál 28:40 Három gyakorlati tipp 30:21 Dashboard és optimalizálás 34:12 Letölthetők és könyvek Így duplázták meg vállalkozóink a magánjövedelmüket és a szabadidejüket 2 év alatt, kiégés nélkül. 👉 KEZDD ITT: https://pja.hu/kezdd-itt 👉 Hírlevelet szeretnél? https://pja.hu/hirlevel 🔔 Iratkozz fel, hogy ne maradj le a további hasznos tartalmakról!

Teljes epizód linkje itt 👉 KEZDD ITT: https://pja.hu/kezdd-itt 👉 Hírlevelet szeretnél? https://pja.hu/hirlevel

Ingyenes letölthető: https://pja.hu/legendas-elmeny Önjáró munkatársak és vezetők könyv: https://pja.hu/hr-konyv Ebben a részben arról mesélek, hogyan lehet tudatosan megkomponált ügyfélélménnyel elérni, hogy a vevő ne csak egyszer vásároljon, hanem újra visszajöjjön és ajánljon is, mert egy meglévő vevőt újraértékesíteni sokkal kevesebb energia, mint mindig újat szerezni. Hoztam friss mastermind élményeket is az USA-ból: ott is azt erősítették meg, hogy ez nem „jófejség”, hanem rendszer és észjárás – előtte-alatta-utána megtervezve, hogy áttörd a komplexitás plafont. ⏱️Időbélyegek: 00:00 Legendás élmény ereje 01:50 Mexikói mastermind sztori 03:04 Színpadi felkérés 05:22 Újravásárlás fókusz 07:02 Disney megtervezett varázs 08:42 Érintési pontok térképe 13:40 Magyar wow példa 17:23 Emberek az ügyfélfronton 21:30 Mérés és mutatók 22:07 Apple ökoszisztéma logika 24:59 Projektből ismétlődő bevétel2 9:02 Szisztematikus élménygyártás 30:37 Munkatársi élménytérkép 👉 KEZDD ITT: https://pja.hu/kezdd-itt 👉 Hírlevelet szeretnél? https://pja.hu/hirlevel

Teljes epizód: Star Wars onboarding módszer

Ingyenes letölthető: https://pja.hu/padawan Komplett toborzás, kiválasztás, integrálás online tanfolyam: https://pja.hu/fejvadasz Önjáró munkatársak és vezetők könyv: https://pja.hu/hr-konyv Ebben a részben elmesélem, miért lett elegem abból, hogy ötből három új ember a próbaidő alatt „odateszi magát”, aztán a 4–7. hónapra kienged, és hogyan csökkentettük le ennek a kiválasztási kockázatát. Megmutatom a Padawan–Mester onboarding rendszert: egy szenior „mester” három hónapos tervvel, napi-heti ritmussal és zöld/sárga/piros jelzéssel gyorsan kideríti, hogy az új kolléga tényleg emeli-e a csapat átlagát, és érdemes-e hosszú távon befektetni bele. ⏱️Időbélyegek: 00:00 Próbaidő csapdája 01:48 Kiválasztás vs onboarding 03:55 Onboarding alapok 05:00 Három hónap kevés 05:26 Valóságteszt interjún 07:07 Padawan rendszer ötlete 08:27 Napi heti működés 09:53 Kiképzés három pillére 11:25 Zöld sárga piros 13:02 Mester motivációja 14:33 Padawan élmény 16:24 Tudásanyag rögzítése 17:36 Szűrők a toborzásban 20:24 Bevezetési lépések 👉 KEZDD ITT: https://pja.hu/kezdd-itt 👉 Hírlevelet szeretnél? https://pja.hu/hirlevel