Advertise on podcast: Подкаст «Лабораторная среда»

В новом выпуске подкаста обсуждаем, почему даже сильные команды могут быть уязвимыми, и как развить жизнестойкость — ключевую компетенцию для работы в условиях неопределённости. Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab Эксперт: Светлана Бадаева, генеральный директор «Ассоциация Бизнес Мастерства», кандидат психологических наук и wingwave-коуч.  ✔ Жизнестойкость — это не просто стрессоустойчивость, а способность развиваться под давлением обстоятельств. ✔ Команда не может быть устойчивой, если её лидер в выгорании. ✔ Обратная связь и признание — ключевые факторы сохранения мотивации. ✔ Инвестиции в жизнестойкость сотрудников окупаются ростом производительности. Тест «HappyStaff» https://clck.ru/3Ng5R9   

В новом выпуске подкаста Светлана Бадаева раскрывает ключевые признаки токсичной корпоративной культуры и объясняет, как коучинг может трансформировать бизнес-среду.  Тест «HappyStaff»: https://clck.ru/3NCUDu  Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab  Приглашенный эксперт: Светлана Бадаева, генеральный директор «Ассоциации Бизнес Мастерства», кандидат психологических наук и wingwave-коуч

В новом выпуске подкаста разбираем, почему компании сталкиваются с дефицитом управленцев, какие навыки критичны для руководителей сегодня и как меняется роль лидера в бизнесе. Гость студии — Дарья Портнова, эксперт в области оценки и развития персонала.   HR-гайд «Кадровый резерв: как найти и вырастить лидеров»: https://clck.ru/3Mzegs  Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab  Приглашенный эксперт: Дарья Портнова, независимый эксперт по оценке и развитию персонала

Компании следует вкладывать в обучение сотрудников, если у них есть потенциал и желание развиваться. Но важно вовремя признать необходимость расставания, если все усилия не приносят результата. В новом выпуске подкаста говорим о том, как определить, кого учить, а с кем прощаться, как выстроены системы корпоративного обучения и надо ли оценивать мотивацию сотрудников к развитию.  Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab Приглашенный эксперт: Дарья Портнова, эксперт в области оценки и развития персонала.  

Конфликты в команде — это не проблема, а возможность для развития, если уметь ими грамотно управлять. В новом выпуске подкаста разбираем, почему рабочие конфликты неизбежны, как отличить конструктивные споры от токсичных и как работать с разногласиями в команде.  Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab  Гость: Оксана Набок, международный эксперт по HR и организационному развитию, бизнес-тренер и коуч, автор книги «Команда рулит. Управление изменениями в цифровой среде».

В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» Алексей Кирин и Дарья Портнова обсудят как современные методы оценки сотрудников, включая искусственный интеллект, меняют HR-сферу. Тест "Критическое мышление": https://clck.ru/3NVghM Ведущая: Алексей Кирин, лидер проекта «HT-ПЛАТФОРМА поиска работы» в HT Lab Приглашенный эксперт: Дарья Портнова, независимый эксперт по оценке и развитию персонала

На рынке труда сегодня происходят значительные изменения: дефицит квалифицированных кадров, активная конкуренция за таланты, стремление сотрудников к лучшим условиям труда.  В такой ситуации неэффективность сотрудников становится не просто проблемой, а серьёзным риском для бизнеса. С гостем нашей студии, Стеллой Царукян обсудили: • Почему сотрудники перестают качественно выполнять свою работу? Какие факторы влияют на их эффективность? • Чем опасны для бизнеса непродуктивные сотрудники? Какие последствия могут быть от их работы? • Почему руководители не спешат увольнять малоэффективных сотрудников? Какие причины их удерживают? • Как оценивать эффективность сотрудников? Какие инструменты можно использовать для этого? • Как выстроить работу с проблемными сотрудниками? Какие стратегии помогут мотивировать их и увеличить их продуктивность? Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab  Приглашенный эксперт: Стелла Царукян, психолог, HR-эксперт и руководитель проектов по подбору и оценке персонала.

Удержание — это не про то, чтобы «удерживать» сотрудника в компании. Это про то, чтобы создать условия, в которых он выбирает остаться. В новом выпуске обсуждаем, почему удержание сотрудников становится ключевой задачей бизнеса, какие инструменты работают, а какие — устарели, и как выстроить систему, которая снижает текучесть и повышает лояльность?  Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab Приглашенный эксперт: Оксана Набок, эксперт по HR и организационному развитию, бизнес-тренер, коуч, управляющий партнер Train your brain, автор книги «Команда рулит. Управление изменениями в цифровой среде».  

2025 год стал настоящим испытанием на профессиональную устойчивость: если раньше компании сталкивались с отдельными кризисами, то теперь им приходится существовать в условиях перманентного стресса — и это напрямую бьёт по эффективности. Исследования Gallup и McKinsey показывают, что хроническое напряжение приводит к выгоранию сотрудников, которое снижает общую производительность бизнеса на 25-30%. Эта проблема становится не только кадровой, но и представляет собой стратегическую угрозу для компаний. «Выгорание — это не личная проблема сотрудника, а системный вызов для бизнеса. Решение требует комплексного подхода: от диагностики до изменения корпоративной культуры».  Услуга «ТеМП (технология маршрутизации персонала от выгорания к жизнестойкости)» https://ht-lab.ru/uslugi/vygoranie/   Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab Приглашенный эксперт: Светлана Жабинская, эксперт в области оценки и бизнес-консультант в сфере управления персоналом

«Чтобы понять, в каком темпе человек работает и что ему свойственно, нам нужна определённая структура интервью. Мы должны «почеленджить» кандидата — дать ему задачи и посмотреть, как он реагирует, — оценить его компетенции и мотивацию. Для всего этого есть определённые вопросы».Пригласили в студию подкаста эксперта в области оценки и кадрового консультирования Никиту Карпова, чтобы обсудить, какие вопросы на собеседовании действительно бесполезны, как правильно выстраивать диалог с кандидатом, какие условия важно соблюдать, чтобы интервью было эффективным, и разберём реальные кейсы из практики. Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab  Приглашенный эксперт: Никита Карпов, эксперт в области оценки и кадрового консультирования.

В первом выпуске подкаста говорим о прокрастинации. HR-эксперт, психолог и нейрокоуч Елена Подойницына рассказывает, откуда берётся прокрастинация, как она влияет на наш организм, нужно ли бороться с прокрастинацией и как она связана с перфекционизмом. Ведущая: Черткова Дарья, главный редактор HT Lab Приглашенный эксперт: Елена Подойницына, HR-эксперт, психолог и нейрокоуч

«В современном мире, когда всё меняется, можно опираться только на базовые ценности и базовые характеристики личности. Если мы не понимаем, какой человек перед нами — мы будем безуспешно ходить по рынку и искать под фонарём потерянный кошелек». Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab Приглашенный эксперт: Анна Бурова, эксперт в области управления персоналом и кадрового консультирования, автор канала career50plus

В новом выпуске подкаста посвященному теме дефицита кадров, обсуждаем развитие внутреннего резерва. Отвечаем на вопросы:- Обучение и развитие действующих сотрудников является развлечением или необходимостью? - Как подходить к обучению и развитию руководителей в новых условиях рынка труда? Ведущий: Алексей Кирин, лидер проекта «HT-ПЛАТФОРМА поиска работы» в HT Lab Приглашенный эксперт: Анна Михмель, эксперт по оценке и обучению HT lab, психолог, коуч  Для HR, работодателей и бизнес-консультантов. Инструменты оценки управленческого потенциала: Бизнес-Профиль: https://ht-lab.ru/testy/biznes-profil/  LeaderChart: https://ht-lab.ru/testy/leader-chart/  LeaderCase: https://ht-lab.ru/testy/leadercase/  Тесты включают отчёты с аналитическими выводами о мотивации к руководству и потенциале к принятию управленческих решений, о конфликтности, стилях и функциях менеджмента, об уровне эмоционального, логического интеллекта и общем интеллектуальном потенциале. Также отчёты включают рекомендации по выбору идеального заместителя.

Сегодня говорим о синдроме самозванца: что это такое, как с ним жить и нужно ли избавляться от внутреннего «самозванца». Ведущая: Черткова Дарья, главный редактор HT LabПриглашенный эксперт: Стелла Царукян, психолог, HR-эксперт и руководитель проектов по подбору и оценке персонала

«Вовлеченный человек - это тот, кто говорит о компании хорошо, остается в ней и делает чуть больше, чем от него ожидается». В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» говорим о том, что такое вовлеченность и как ее оценивать, какие существуют индикаторы вовлеченности. Затронули актуальную тему счастья сотрудника и как оно связано с его удовлетворенностью на месте работы.  Ведущая: Елена Воскресенская, директор по развитию бизнеса HT LabПриглашенный эксперт: Дарья Портнова, независимый эксперт по оценке и развитию персонала