Advertise on podcast: Подкаст «Лабораторная среда»

«Искусственный интеллект в HR — это уже не про новые платформы, а про новую этику. Как делегировать ему аналитику и коммуникацию, чтобы не разучиться самому думать, рефлексировать и видеть за цифрами живого человека».  В новом выпуске ищем ответы на самые острые вопросы: где ИИ начинает принимать решения за нас, как автоматизировать воронку подбора и не потерять человечность, и что делать, если систему уже просят использовать для увольнений. Гость: Наталья Глушакова, HR-эксперт по трансформации процессов обучения и развития Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка"

Можно ли одним тестом увидеть не только личностные особенности человека, но и его мотивацию, интеллект, карьерный потенциал, управленческие возможности и зоны риска?В выпуске говорим о том, как «Бизнес-Профиль» вырос из профориентационного инструмента в систему HR-отчётов, зачем понадобилось обновление до 8-й версии и какие новые возможности появились в методике. Подробнее о тесте «Бизнес-Профиль»: https://clck.ru/3Vb98Y  Гость: Татьяна Преснова, эксперт отдела исследований и разработок компании HT Lab. Ведущий: Александр Горбачёв, управляющий партнёр и генеральный директор компании HT Lab.

«Если мы на работе не забываем, что мы живые люди, то даже с самыми сложными задачами справляться будет легче». В новом выпуске подкаста говорим о стрессе на работе и о том, что могут сделать HR и руководитель, если у компании нет бюджета на психологическую поддержку сотрудников. Обсуждаем: — как заметить, что сотрудник находится в стрессе; — какие стресс-факторы руководитель может убрать без дополнительных затрат; — как поддерживать сотрудников на удалёнке; — какие простые техники помогают справиться со стрессом в моменте; — почему обычное человеческое общение остаётся одним из самых доступных ресурсов поддержки. Тест «HappyStaff» для оценки эмоционального состояния сотрудников и их отношения к работе: https://clck.ru/3VP8D7 Гость: Анастасия Петрищенкова, HR-эксперт. Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка".

Почему оценка топ-менеджеров — не просто диагностика, а инструмент личных изменений? В продолжении интервью Александр Горбачёв и Алексей Аболмасов рассуждают о природе развития, воспитании в организациях, лидерстве, кадрах будущего и роли методологии в управлении человеческим фактором. Как создать систему, где человек действительно растёт — от школы до корпорации? Эксперт: Алексей Аболмасов, консультант по управлению, T&D-технолог, автор бизнес-книг Ведущий: Александр Горбачёв, управляющий партнёр и директор «Лаборатории Гуманитарные Технологии», главный эксперт направления «Тест-Ассессмент»

Генеративный ИИ и импортозамещение перестраивают HR-рынок.Андрей Ремесленников, рассказывает, как компании выбирают HR-технологии, почему выигрывают не самые очевидные решения и зачем HR-специалистам сохранять человечность, когда всё вокруг автоматизируется. Канал эксперта: https://t.me/ARemeslennikov  Гость: Андрей Ремесленников, HR консультант, ex Партнёр DV-consulting и CCO Хантфлоу, ведущий подкаста «C-level: мысли в режиме CEO» Ведущий: Алексей Кирин, Бизнес-партнёр, руководитель проекта HT-Platform

«Иногда это очень харизматичные люди, которые вдохновляют, воодушевляют и мотивируют. Но потом ты начинаешь понимать, что этот человек работает только на себя, собственную репутацию и все вокруг — только свита большого короля».В новом выпуске «HR-стирки» обсудили типы токсичных руководителей, их влияние на вовлечённость сотрудников и бизнес в целом. Тест для определения личностных особенностей, в том числе конфликтности, «11 Личностных Факторов (11ЛФ)»: https://vk.cc/cV3GIC Гость: Елена Подойницына, HR-эксперт, wingwave-коуч, эксперт по оценке и развитию персонала. Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка"

«В борьбе со «священной коровой» очень важны выдержка, хладнокровие и умение подождать».  В некоторых компаниях правила существуют для всех — кроме нескольких человек. Они могут спорить с руководством, нарушать договорённости, получать второй шанс после ошибок и сохранять влияние независимо от результатов. Таких сотрудников часто называют «священными коровами».  В подкасте: — кто и как становится «священной коровой»; — почему собственники и генеральные директора нередко защищают таких людей; — что происходит с командой, когда правила работают не для всех одинаково; — как новому руководителю разобраться в расстановке сил и не проиграть в первый же месяц работы; — почему корпоративная политика существует даже там, где её принято отрицать. Продолжить разговор о ценностях, мотивах и особенностях поведения сотрудников можно с помощью теста «Ценности»: https://vk.cc/cZdR6d Гость: Гюзель Гараева, основатель и CEO Школы HR «Компас».Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка".

Новый выпуск подкаста посвящён одной из самых острых тем XXI века — балансу между работой и личной жизнью (Work-Life Balance). Основные темы беседы: – Что такое истинный баланс и сколько часов пассивного отдыха нам требуется на самом деле – Как распознать у себя синдром хронического дистресса и стадию истощения, когда ресурсы организма на исходе – Психологические маркеры выгорания: снижение работоспособности и обесценивание собственных профессиональных достижений. – Практические советы: как сепарироваться от чужих установок из детства, экологично заявлять о своих границах через «Я-формулировки» и открывать новые двери, даже если кажется, что всё идет не по плану Работа с выгоранием сотрудников: https://clck.ru/3UE2KB  Гость: Ольга Моисейчева, кандидат медицинских наук, врач-психиатр и психотерапевт Психологического центра «ПСИ-ПРО» Ведущая: Анна Лётова, контент-менеджер, психолог

Что общего между успешным бизнесом, Чёрным квадратом Малевича и Седьмой симфонией Шостаковича? На первый взгляд — ничего. На второй — это и есть тот самый тайный ингредиент, который спасает руководителей от выгорания и помогает находить прорывные идеи. В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» ведущая Елена Воскресенская и Анастасия Мозер, обсуждают силу культурного капитала. Подробнее про работу с выгоранием сотрудников: https://clck.ru/3TsM5n Гость: Анастасия Мозер, эксперт по лидерству, CEO корпоративного направления культурной платформы Синхронизация Ведущая: Елена Воскресенская, директор по развитию бизнеса HT Lab

Что значит управлять не через KPI, а через смыслы? Почему старые модели лидерства перестают работать, и зачем HR перестраивать мышление в сторону стратегического влияния? В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» Алексей Аболмасов рассказывает, как меняется роль HR, почему компании должны воспитывать лидеров нового типа и что значит строить бизнес по ценностям. Ведущий: Александр Горбачёв, управляющий партнёр и директор «Лаборатории Гуманитарные Технологии»,  главный эксперт направления «Тест-Ассессмент» Эксперт: Алексей Аболмасов, консультант по управлению, T&D-технолог, автор бизнес-книг

«Главное топливо тихих увольнений — это незаметность. Сотрудник делает ровно столько, сколько нужно для сохранения рабочего места. Формально это не является нарушением трудовой дисциплины».  В новом выпуске подкаста вместе с Еленой Астафьевой, клиническим психологом, wingwave-коучем, экспертом по оценке и развитию персонала, разбираем:  - Скрытые причины феномена «тихого увольнения»; - Тревожные сигналы, которые часто пропускают; - Чем опасен такой сотрудник для прибыли и атмосферы в команде; - Конкретные шаги по профилактике, которые работают. Оцените эмоциональное состояние вашей команды с помощью теста «Happy Staff»: https://clck.ru/3QnHDv  Гость: Елена Астафьева, клинический психолог, wingwave-коуч, эксперт по оценке и развитию персонала Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка"

«От сотрудников ждут умения работать в неопределённости и при нехватке информации». В новом выпуске подкаста вместе с Натальей Глушаковой, HR-экспертом по трансформации процессов обучения и развития, разбираем, как меняются требования к людям.  Обсуждаем:  — где исполнительности становится недостаточно и за счёт чего достигается результат;  — что происходит с опытными сотрудниками, когда правила меняются быстрее, чем привычные инструкции; — как на практике проявляется потенциал и почему в ряде задач он даёт больший эффект, чем опыт. Оценка персонала: https://clck.ru/3SqzVE Гость: Наталья Глушакова, HR-эксперт по трансформации процессов обучения и развития Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка"

В новом выпуске «HR-стирки» разбираемся, почему современный топ-менеджер компании должен мыслить не проблемами, а задачами. Вместе с экспертом Светланой Жабинской обсуждаем, как меняются российские топ-менеджеры и как их оценивать.  В выпуске: Работа топ-менеджером: как выявить устойчивость лидера?Из чего на самом деле складывается зарплата топ-менеджера сегодня.Вопросы топ-менеджерам: как найти того самого «кандидата года».Кейсы из практики: опыт топ-менеджеров банков и крупных корпораций. 🔗 Оценка персонала: https://clck.ru/3SqzVE  Гость: Светлана Жабинская, бизнес-консультант в сфере управления персоналом. Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка"

Мы часто откладываем жизнь: радость, изменения, желания — «на потом». После повышения, после отдыха, после того как станет легче. Но что, если это «потом» так и не наступает?Обсуждаем синдром отложенной жизни: — как формируется жизнь «на потом» — почему откладывание может быть защитой — как синдром проявляется в психотерапии и профессиональной сфере — чем опасен культ продуктивности — какие первые шаги помогают вернуть контакт с собственной жизнью Гость: Константин Лётов, старший клинический психолог КЦПЗ Алексеевской больницы Ведущая: Анна Лётова, контент-менеджер, психолог

Какие инструменты лучше всего подходят для оценки управленцев? Чем отличается лидер от управленца?  Пять методик HT Lab оценивающих управленческий и лидерский потенциал. Об этом ведут беседу эксперты HT Lab в студии подкаста «Лабораторная среда». Ведущая: Елена Воскресенская, директор по развитию бизнеса HT Lab Эксперт: Александр Горбачев, ведущий эксперт HT Lab в области кадрового консалтинга, коуч ICF