Advertise on podcast: 💊 Карьерная витаминка

Рынок труда сейчас нестабильный и, честно говоря, неприятный. Многие кандидаты испытывают тревогу, усталость и даже выгорание от самого процесса поиска.  В новом выпуске карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор подкаста, приглашает всех на свой вебинар «Как искать работу в 2026 году?».  На вебинаре Кира расскажет:  👉🏼 Как люди думают, что нужно искать работу 👉🏼 Как на самом деле нужно искать работу в 2026 году 👉🏼 3 причины, почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше 📚 + будет микро-домашка и микро-практикум.  Когда: 11 февраля в 18:00 мск Тайминг: лекция на 40-50 минут + 30 минут ответы на вопросы 🔗 Регистрация на вебинар: https://t.me/hellonewjob_bot?start=id578013869  🔗 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 

Ещё недавно добавить пару месяцев к опыту работы, чтобы пройти фильтры казалось нормальным и безобидным. Но с появлением фрод-кандидатов, которые подделывают опыт, покупают прохождение тестовых, платят за помощь в прохождении собесов и присваивают чужие достижения, — даже небольшое преувеличение может стоить тебе оффера. В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор Hello New Job! разбирает: — почему одни работодатели простят преувеличение, а другие внесут тебя в чёрный список — что проверяют работодатели и как запоминают нечестных кандидатов  — что делать, если ты уже что-то приукрасил(а) в резюме, а тебя пригласили на собес 🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Карьерная витаминка: где брать опыт, если опыта нет? https://t.me/hellonewjob/1446  🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound   На курсе Hello New Job! получишь системный подход к поиску работы в 2026 году: от анализа рынка и создания сильного резюме до тренировок собесов с живыми людьми. 🔗Подробнее — https://hellonewjob.org/ 

В декабре-январе многие работодатели уходят в отпуска, близятся новогодние каникулы, ответов на отклики становиться всё меньше. Кандидатам тоже всё меньше хочется активизироваться, появляется желание приостановить поиск работы и тоже уйти в спячку. Но есть нюанс. В новом эпизоде Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает: ✨ почему конец года — хорошее время, если ты в активном поиске работы ✨ в какие месяцы 2026 года возможен рост вакансий  ✨ как отличаются новогодние каникулы в России, Европе и США (и почему это важно для твоего поиска) 🤫 А ещё в этом выпуске Кира делится личным — но не будем спойлерить, просто включай эпизод! Это последний выпуск первого сезона Карьерной витаминки. В 2026-м году мы планируем вернуться со вторым сезоном. Если наш контент был полезен для тебя в этом году — пожалуйста, напиши пару слов об этом в коротком опросе.  Пройти опрос 👉 https://forms.gle/UqPiEN7Nt8xJew2S9 Это поможет Кире и нам перезарядиться и продолжать делать полезный контент про поиск работы в следующем году 💙 Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на [email protected], и Кира разберёт их во втором сезоне. С наступающим Новым годом! ☃️ 🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  

Мы в Hello знаем десятки кейсов, когда «работодатели» обманывают кандидатов, создавая поддельные вакансии, взламывают устройства, крадут деньги.  Мы считаем, что важно говорить про это, поэтому тема новой карьерной витаминки: как кандидатам распознать фрод-«работодателей» и обезопасить себя.В новом эпизоде Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job! разбирает: ❗️ типы фрода «работодателей» ❗️ красные флаги, как распознать мошенников  ❗️ как защититься и проверить работодателя Что ещё почитать и посмотреть по теме:  Запись эфира «Просто искать работу сложно» с Кирой Кузьменко и Евгением Котом (VP of Engineering Rarible) — Фрод-«работодатели»: как скамят кандидатов.  🔗 https://www.youtube.com/live/U3pbuyuUrgc  Готовим для вас подробный материал с описанием кейсов и рекомендациями, как можно избежать скама — следите за новостями в телеграм- канале Hello New Job!  🔗 https://t.me/hellonewjob  Запись подкаста Анны Наумовой (карьерный коуч в США и Principal Product Manager (ex-PM в Apple, Zello, VK), ментор в Women in Tech, иммигрант и амбассадор русскоязычного IT сообщества) — Эпидемия фейковых вакансий в США. Как не стать жертвой HR-мошенников. 🔗https://www.youtube.com/live/rbVI6bMTNXs  А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job! На курсе ты: ⚡️ разберёшься в реалиях рынка труда и определишь сложность своего поиска: поймёшь, что играет тебе на руку, а что может замедлить на пути к офферу ⚡️ освоишь алгоритм отклика на вакансии и начнёшь говорить на языке работодателей, чтобы выгодно отличаться от конкурентов ⚡️ получишь поддержку от сообщества IT-профессионалов, которые также заинтересованы в поиске работы Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/ Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]

Желание, чтобы нашли работу за тебя — очень заманчивое. Особенно когда самостоятельный поиск затянулся, а отказы только фрустрируют.Но возможна ли 100% гарантия трудоустройства? Каковы шансы, что вложенные деньги и надежды оправдают себя? А если спустя время снова придётся искать работу — что делать?  В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор Hello New Job! разбирает:  — в чём опасность полного делегирования поиска работы  — что на самом деле влияет на успех трудоустройства  — какая помощь в поиске работы действительно нужна и эффективна Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на [email protected] и Кира разберёт их в следующих витаминках. 🔗 А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job!  За два года существования Hello мы выработали формулу: экспертиза + сообщество + практика.  Именно так и устроен курс: — ты узнаешь, что и как нужно делать, — от Киры и экспертов курса  — получишь дополнительные инсайты и поддержку от сокурсников. Ты больше не будешь одинок(а)! — отработаешь все ключевые кандидатские навыки в безопасном пространстве Подробнее — https://hellonewjob.org/  🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

Есть определённые правила собеседований, которые многие нарушают. Знакома ли тебе ситуация, когда на собеседовании ты честно и подробно отвечаешь на все вопросы, рассказываешь о себе всё как есть, а в итоге получаешь отказ? Возможно, дело как раз в том, что ты не учитываешь контекст и конвенции поведения на собесе. В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко рассказывает: 💬 что такое конвенции в поиске работы и почему их важно понимать 💬 реальные кейсы, когда классные специалисты получали отказы из-за лишних откровений 💬 как отвечать в рамках профессионального контекста Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на [email protected] и Кира разберёт их в следующих витаминках. 🔗 А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job! Ты научишься не только понимать логику собеседований, но и тренироваться проходить их в безопасном пространстве — чтобы на реальных собесах звучать уместно и профессионально.  Подробнее — https://hellonewjob.org/ 🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  

Казалось бы, оценивать, насколько ты подходишь для проекта — должна команда, с которой ты будешь работать, а не HR. Но на собеседовании чаще всего именно HR задаёт вопросы, которые помогают понять, как ты ведёшь себя в работе, решаешь конфликты, реагируешь на фидбек.  Почему так? В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает: 🗣 зачем HR оценивает софты, и какова его роль в процессе отбора кандидатов  🗣 реальные кейсы красных флагов при проверке софтов 🗣 что действительно влияет на успех кандидата и как в этом может помочь HR  По вашим просьбам мы решили добавлять к витаминкам текстовое содержание, на случай, если кому-то удобнее читать, а не слушать. Ответ на вопрос в текстовом формате — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇 🔗 Карьерная витаминка «Технические вопросы от рекрутера — это ок?» https://t.me/hellonewjob/1153 — о логике рекрутера при оценке кандидата.   🔗 Почта [email protected] — сюда можно прислать вопросы, которые Кира разберёт в следующих эпизодах. 🔗 Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/ — здесь ты получишь систему поиска работы: от резюме и LinkedIn до собеседований и переговоров о зарплате. 🔗 Telegram-канал Доказательный рекрутинг https://t.me/docrecruiting — для рекрутеров и всех, кто интересуется этичным и адекватным подходом к оценке и найму кандидатов.

Представь: у тебя на руках 3 оффера, согласиться на все три невозможно (если только ты не практикуешь оверимплоймент), ты выбираешь один, а от двух других — отказываешься. Спустя время, компания, которую ты выбрал(а), отзывает твой оффер, альтернативные варианты «сгорели» = фрустрация и новый поиск работы.  Но если ты откажешься от офферов правильно, возможно искать новую работу не придётся.  ⚡️ В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает:  — как происходят такие ситуации, и почему сейчас особенно важно быть готовым(ой) к этому — как сформулировать отказ от оффера, оставив «дверь открытой» — как написать рекрутеру снова, что ты готов(а) вернуться к предложению  Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇 ➤ Карьерная витаминка «Почему нельзя влюбляться в вакансию» https://t.me/hellonewjob/1201  Про опасную ловушку, в которую попадают кандидаты, которые давно не искали работу.  ➤ Почта [email protected] Сюда ты можешь написать вопрос, который Кира разберёт в следующих карьерных витаминках и/или оставить обратную связь.  ➤ Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/ Поможет тебе научиться искать работу раз и навсегда. Курс охватывает весь путь кандидата: от откликов на вакансии — до переговоров о деньгах.  ➤ Международное рекрутинговое агенство NEWHR https://newhr.org/  Поможем найти лучших IT-профи и разбираемся в организации процесса найма.

Собеседование с нанимающим менеджером длится в среднем 40 минут, и за это время тебе нужно рассказать о себе и своих проектах так, чтобы звучать как кандидат, которого хочется нанять.  В этом эпизоде Кира Кузьменко, автор подкаста, рассказывает:  👉 какие типичные ошибки на собесах допускают даже классные специалисты  👉 что может «ещё как-то прокатить» на собеседовании с рекрутером (мы всё равно так делать не рекомендуем), но на собесе с нанимающим точно приведет к провалу 👉 что нужно сделать, чтобы не зафейлить собес с нанимающим менеджером  В подкасте Кира упоминает фреймворк STAR (Situation, Task, Action, Result). А какие ещё существуют фреймворки ответов и для чего они — мы рассказывали в этом посте https://t.me/hellonewjob/1319  🌟 На курсе Hello New Job! Кира учит отвечать на самые разные вопросы рекрутеров и нанимающих. Ты не просто узнаешь, как отвечать на вопросы, но и потренируешься проходить собесы в безопасном пространстве, получишь структурированный и честный фидбек о том, как ты звучишь. На реальных собеседованиях, увы, такой фидбек почти никто и никогда не даёт.  Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/ Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound   📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]

Почему сейчас кандидатам, которые не стремятся обмануть работодателя, а просто хотят найти работу и работать, — становится сложнее пройти отбор ещё на этапе откликов?  Если ты не понимаешь, почему привычные методы поиска не работают и хочешь понять, как работодатели сейчас ищут кандидатов — слушай новую карьерную витаминку.  В этом эпизоде Кира рассказывает:  — Почему рекрутеры перестают размещать вакансии и оценивать отклики кандидатов — Что значит «прямой поиск кандидатов» — Что это значит для тебя, как для кандидата, который хочет, чтобы его нашёл рекрутер 🔗 Полезные ссылки от нас:  — Запись эфира «Бери и беги: фрод кандидаты» https://youtube.com/live/drMD3WvActw  — Регистрация в закрытый клуб для HR и рекрутеров https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8  — Статья NEWHR о фроде: Кризис доверия при найме в IT: Что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма» https://t.me/newhr/842  👉 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected] Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

Как вы считаете, стоит ли запрашивать обратную связь после отказа на собеседовании? Помогает ли это улучшить свои шансы в будущем? — такой вопрос поступил нам от подписчика. В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job! рассказывает:  📌 Почему компании боятся давать обратную связь (реальный кейс рекрутингового агенства Киры, NEWHR: скриншот переписки кандидата с рекрутером смотри в телеграм-канале Киры https://t.me/kirafound/2171) 📌 Что делать, если рекрутер не отвечает: 3 конкретных сценария с готовыми формулировками 📌 Продвинутые тактики: как запросить адресный фидбэк и договориться о дедлайнах Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected] Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 

Чтобы выделиться среди других кандидатов на сегодняшнем рынке — тебе нужно презентовать себя как специалиста, у которого есть максимальный набор всех требуемых навыков с подтверждением в реальных кейсах. 🫣 Но как быть, если практического опыта применения этих навыков — нет?  И речь сейчас не только о джунах, которые закончили курсы, но ещё не успели поработать. Ситуация может случиться и с опытными профессионалами. В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко рассказывает:  💬 Почему эта проблема сейчас касается не только джунов, но и свитчеров, и даже опытных специалистов 💬 5 конкретных способов получить реальный опыт: от самостоятельных кейсов до работы с нетворком Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected] Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafoun

Печальная реальность рынка: люди не умеют системно рассказывать про свои результаты. Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job!, признаётся, что и сама когда-то была этим человеком. Но рассказывать о достижениях нужно, ведь никто не телепат, и пока ты не начнёшь делиться своими успехами — их, возможно, никто и не заметит. В новой витаминке от Киры ты узнаешь: ➤ Говорить о своих достижениях — это хвастовство и «инфоцыганщина»? ➤ Расколдовыватель: два простых принципа рассказа о результатах А ещё в витаминке можно услышать и сравнить два контрастных примера селф-питча Киры: от «лучший рекрутер в мире» до конкретных цифр и фактов. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected] Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

«да что я, это общая заслуга», «ничего особенного, это моя работа», «да я ничего крутого не сделал(а)» Если ты говоришь так о своих достижениях — возможно, в тебе кроется внутренний критик, которого зовут «синдром самозванца». Благодаря ему ты можешь не замечать собственных успехов, но это совершенно не значит, что их нет.  🎙 В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает:  ➤ Почему синдром самозванца — это норма  ➤ Как он мешает жить и успешно проходить собеседования  ➤ Как мы работаем с синдромом самозванца на курсе и что можешь сделать лично ты 💬 Если после прослушивания ты захочешь обсудить синдром самозванца подробнее, приходи в Telegram-канал к Кире. В этом посте https://t.me/kirafound/2156 она поделилась правилом 7 повторений, которое помогает лично ей дружить со своим самозванцем. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected] Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

Уже сейчас кандидаты, которые пользуются AI-инструментами, рассматриваются работодателями гораздо быстрее, лучше, и проще, чем остальные. А если у тебя в резюме нет упоминания AI-навыков — ты рискуешь котироваться сильно меньше. 🎙 В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает: ➤ про новую AI-реальность на рынке труда ➤ какой AI-опыт требуется от разных профессий ➤ AI-тренды в вакансиях для инженеров ➤ AI Native — новое требование работодателей Ещё Кира объясняет, почему понятие «вайб-кодинг» из ругательства превратилось в must-have навык для всех IT специальностей. 👉 Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе. Если ты читаешь это и думаешь «блин, ещё ИИ этот себе куда-то нужно добавить», совет Киры — не откладывай это. Потому что, кажется, — можно уже утверждать, что это уже вопрос не будущего, а настоящего. 🎬 Чтобы понять, с чего лучше начать и как использовать AI не только в своей работе, но и при её поиске — приходи завтра на вебинар «Как AI меняет рынок труда и влияет на твой поиск работы?».  👨‍💻 Его проведёт Макс Постников, ментор Fast Track на курсе Hello New Job!  Этот вебинар — для тебя, если:  ➤ Ты понимаешь, что AI уже влияет на рынок труда, но не знаешь, как адаптироваться ➤ Хочешь понять, как презентовать AI-навыки в резюме и на собеседованиях ➤ Ищешь конкретные шаги, которые можно предпринять уже завтра ➤ Готов учиться и внедрять новые инструменты, чтобы оставаться востребованным