Advertise on podcast: 💊 Карьерная витаминка

Отзыв оффера — редкая история, но именно из-за страха потерять предложение, кандидаты не решаются торговаться за оффер. В этом выпуске Кира разбирает реальный кейс своего знакомого, когда человек в начале переговоров сделал всё в целом нормально, но потом передавил. Ключевые тейки о том, как вести переговоры о деньгах, а как не стоит — читай в продолжении Карьерной витаминки в Telegram-канале Hello New Job!  Ссылка на пост → https://t.me/hellonewjob/2310 На курсе Hello New Job! ты подготовишься к переговорам на этапе оффера и отработаешь этот навык на практике. Ты поймёшь, как устроен процесс переговоров о деньгах и с кем именно ты будешь разговаривать, о чём спрашивать до того, как что-то просить, как построить сам запрос — и что можно получить кроме оклада. 🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/ 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

Будут ли отсеивать резюме без высшего образования? Где диплом критичен, а где про него даже не спросят? Можно ли соврать про вуз в резюме? Как написать российский вуз, чтобы поняли за рубежом? Чем можно заменить отсутствие высшего образования? Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке! А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! За 7 недель ты пройдёшь весь путь кандидата — от анализа рынка и компаний до тренировок собеседований и переговоров о деньгах.  Фокус обучения — на конкретных инструментах и практике. Потому что понимание теории не даёт изменений — их дают только действия. Старт X потока — 22 июня.  🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/ 🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob  🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387

«Отправлю резюме в агентство — и мне найдут работу». Эта модель кажется логичной, но в большинстве случаев не работает. Как правильно выстроить работу с кадровыми агентствами? Как написать рекрутеру, чтобы тебя запомнили, а не проигнорировали? И чего точно делать не стоит? Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке! А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! За 7 недель ты пройдёшь весь путь кандидата — от анализа рынка и компаний до тренировок собеседований и переговоров о деньгах.  Фокус обучения — на конкретных инструментах и практике. Потому что понимание теории не даёт изменений — их дают только действия. Старт X потока — 22 июня.  🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/  🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob  🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387  🔗 GeekJob — наш анонимный сервис поиска работы. Помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов → https://geekjob.ru/  🔗 Почта для резюме в NEWHR → [email protected]  🔗 Telegram-канал NEWHR с вакансиями → https://t.me/newhrvacancies   🔗 Ещё 25 наших Telegram-каналов с вакансиями → https://geekjob.ru/content/channels  🔗 Карьерная витаминка «Как работают кадровые агентства и почему они не ищут работу кандидатам» → https://t.me/hellonewjob/1027

У кого сейчас самые горячие зарплаты и где дефицит специалистов? Кто такой Forward Deployed Engineer? Почему российские бигтехи больше не ищут универсального DevOps? Как AI повлиял на профессию DevOps? Что происходит на рынке DevOps в 2026 году? Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке! А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования. Старт X потока — 22 июня.  🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/  🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob  🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387  📚 Текстовое саммари и видео-версия витаминки → https://events.hellonewjob.org/event/6a1d7168b296efb9d109e5cb  📚 Если ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка → https://events.hellonewjob.ru/event/6a1d7168b296efb9d109e5cb  🎬 Предыдущий выпуск — 43. Российский рынок: почему тебя перестали звать на собесы? → https://www.youtube.com/watch?v=Ct1caRntMTo  🎬 Эфир «Просто искать работу сложно: DEVOPS с Виктором Ведмичем» → https://www.youtube.com/watch?v=G72T1tmMqKs

IT рынок труда в России сегодня — это уже не просто рынок работодателя, а рынок работодателя в кризисе. И одна из самых сложных ситуаций сейчас у крутых сеньоров, которые привыкли жить в режиме «работа находит меня сама». Почему тебя не зовут на собеседования? Как международный опыт может мешать на российском рынке? И что конкретно делать, если входящие предложения кончились? Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке! А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования. Старт X потока — 22 июня.  🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/ 🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob  🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387     📚 Текстовое саммари и видео-версия витаминки → https://events.hellonewjob.org/event/6a142971be298b846b05d9b4  📚 Если ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка → https://events.hellonewjob.ru/event/6a142971be298b846b05d9b4

Нужно ли делать официальный отклик, если тебя зарефералили на вакансию? А как быть, если ты уже переписываешься с рекрутером компании (например, в LinkedIn)? Стоит ли дополнительно откликнуться через карьерную страницу компании или работный сайт? Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке! А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования. Старт X потока — 22 июня. 🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/ 🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob 🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387 📚 Текстовое саммари и видео-версия витаминки → https://events.hellonewjob.org/event/6a0ee702007a63d4a704a7c0 📚 Если ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка → https://events.hellonewjob.ru/event/6a0ee702007a63d4a704a7c0

Ты откликаешься на вакансию, а рядом с твоим откликом — ещё 199. Как рекрутер выбирает, кого позвать первым? В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 20-летним опытом и автор курса про поиск работы Hello New Job! разбирает: 👉 Почему «да никто не читает сопроводительные» — это миф 👉 Две конкретные функции, которые делают сопроводительное рабочим 👉 Кейс: одна правка в сопроводительном → приглашение на собес на следующий день 👉 Что делать, если у компании нет открытой вакансии 🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=1xKjmbpNxaU  🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса. 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected] 🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

Стандартный путь, когда ты откликаешься на вакансию и ждёшь ответа — больше не работает. 30-40% вакансий вообще не публикуются в открытом доступе.  В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира рассказывает:  — Почему сейчас нужно искать не вакансии, а бизнесы  — Как это делать на практике: на примере студента Hello New Job, который попробовал и за неделю получил оффер — Почему искать работу нужно «как занимать очередь в туалет в баре — не когда приспичило, а когда только зашёл» 🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=NaeG9EzsTRY  🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса. 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected] 🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

На днях мы завершили ежегодное исследование рынка аналитиков, которое мы с командой NEWHR проводим аж с 2018 года. И в этом году впервые увидели такую картину: главной причиной роста зарплат стала не смена компании, а индексация. Та самая, которую раньше никто всерьёз не воспринимал. Наше исследование про аналитиков, но Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! видит ту же тенденцию и в других IT-профессиях. Она считает это следствием «идеального шторма» — кризис, рынок работодателя и AI сошлись одновременно и усиливают друг друга. В этом эпизоде Кира разбирает, что стоит за этим штормом и что он означает для кандидатов: — что происходит с грейдами, зарплатами и наймом прямо сейчас  — почему старая схема «уволился — получил +20% к зарплате» больше не работает  — что делать тем, кто ищет или планирует искать работу в 2026 году 🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=QZpSPwY1rQo  🔗 Результаты исследования рынка аналитиков 2026 → https://newhr.org/data/research-analysts-2025  🔗 Стримы Киры с приглашёнными экспертами о том, как AI меняет IT-профессии → https://events.hellonewjob.org/  🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса. 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected] 🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

3 последних значимых статьи про AI и рынок труда — от Citrini Research, Anthropic и Harvard Business Review — рисуют картину, которая одновременно и успокаивает, и тревожит. Кира Кузьменко проанализировала их и собрала в одну последовательную модель потенциального будущего. На первый взгляд источники противоречат друг другу: одни говорят, что AI заменит людей, другие — что заставит работать больше, третьи — что пока ничего страшного не происходит. Но если присмотреться, это три фазы одного процесса. 🎙 В новом выпуске подкаста «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job! рассказывает про: — Три фазы влияния AI на работу — Кто в зоне риска — Почему джунам сейчас тяжелее всего — Что такое «идеальный шторм» на рынке труда — 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает. 🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://youtu.be/kwzi0GOgMwA 🔗 Стримы Киры с приглашёнными экспертами о том, как AI меняет IT-профессии → https://events.hellonewjob.org/ 🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса. 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected] 🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound 🔗 Статьи про AI и рынок труда: Citrini Research → https://www.citriniresearch.com/p/2028gic Anthropic → https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts Harvard Business Review → https://hbr.org/2026/02/ai-doesnt-reduce-work-it-intensifies-it#main

«Кира, мне 40+. Есть ли вообще смысл что-то искать?» — вопрос, который часто получает Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job! И сразу предупреждает: ответ будет не однозначный, но «ползти на кладбище» точно рано.  В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира разбирает, что на самом деле стоит за отказами «по возрасту» и что с этим делать. Из эпизода ты узнаешь: • что работодатель как правило ожидает от кандидатов в возрасте 40+  • почему эйджизм — это не приговор, а фактор в стратегии поиска  • как выбирать компании до отклика и что показывать в резюме и на собесе 🔗 Telegram-бот Hello New Job! https://t.me/hellonewjob_bot В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса. 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected] 🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы.  🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

Твое резюме из 2023 года может больше не работать как надо, а в перспективе — резюме изменится кардинально.  И резюме не работает не потому что ты плохо его написал(а). А потому что изменился тот, кто его читает.  Раньше затачивать резюме приходилось под поискового робота + живого человека (рекрутера и нанимающего менеджера).  Сейчас твои читатели: поисковый робот + живой человек + ИИ-агент. Нюанс, который меняет подход к составлению резюме:  — У ИИ нет проблем с фокусом внимания, объёмом информации и держанием большого контекста (особенно у последних моделей). ИИ не нужна краткость — ему нужен контекст.  — Высушенное резюме на одну страницу с шаблонными XYZ в одну строчку — больше не работает в твою пользу и не даёт ИИ понятной информации о тебе. Подробнее обо всем этом — в новой карьерной витаминке. Бонус к выпуску — чек-лист для проверки твоего резюме: https://t.me/hellonewjob/1945 У этой карьерной витаминки есть видео-версия, где можно оставить комментарий и подискутировать о том, каким станет резюме будущего: https://youtu.be/hN9R-KUNmr8 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected] 🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы.

Что делать, если был долгий гэп без официальной работы? Например, ты выгорел(а) и какое-то время не работал(а), или искал(а) себя и пробовал(а) разное, или работал(а), но на фрилансе?  В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко расскажет: — что вообще сейчас считать гэпом, который может смутить работодателя — какие две «красные лампочки» загораются в голове работодателя, когда он видит гэп — можно ли потушить эти лампочки и, если да, то как — как работодатели относятся к долгому фрилансу и как лучше преподносить его в резюме 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected] 🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы.  🔗 Курс Киры про поиск работы в текущих реалиях Hello New Job! https://hellonewjob.org/  Курс охватывает весь путь кандидата и даёт систему поиска: от резюме и откликов до собеседований и переговоров о зарплате. 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко разбирает ключевые тейки из эфира со Светой Берегулиной (Go-to-Market Academy, экс-CMO Битрикс, VK, МШУ Сколково) о том, как меняется подход к профессии маркетолога с точки зрения поиска работы. Большинство тем могут быть актуальны тебе, даже если ты не маркетолог:  — чего бизнес хочет от специалистов и почему руководителям стало сложнее найти работу  — что такое эффект Макнамары и почему лайки и охваты в резюме маркетологов — не главное  — зачем маркетологам делать «маркетинг маркетинга», а другим кандидатам «маркетинг своей профессии» уже на собеседовании   Кстати, на курсе Hello New Job! мы как раз учим презентовать свой опыт так, чтобы работодатель понял твою ценность, а не только красивые цифры.  🔗 Подробнее о курсе — https://hellonewjob.org/  🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound   🔗 Запись эфира «Просто искать работу сложно» со Светланой Берегулиной: https://t.me/hellonewjob/1811  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]

Рынок труда сейчас нестабильный и, честно говоря, неприятный. Многие кандидаты испытывают тревогу, усталость и даже выгорание от самого процесса поиска.  В новом выпуске карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор подкаста, приглашает всех на свой вебинар «Как искать работу в 2026 году?».  На вебинаре Кира расскажет:  👉🏼 Как люди думают, что нужно искать работу 👉🏼 Как на самом деле нужно искать работу в 2026 году 👉🏼 3 причины, почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше 📚 + будет микро-домашка и микро-практикум.  Когда: 11 февраля в 18:00 мск Тайминг: лекция на 40-50 минут + 30 минут ответы на вопросы 🔗 Регистрация на вебинар: https://t.me/hellonewjob_bot?start=id578013869  🔗 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound