Advertise on podcast: 人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 「サーバント・リーダーシップ」vol.1の配信です！ ・グリーンリーフが提唱した「サーバント」の真意 ・変革型リーダーシップとの違いと使い分け ・メンバーの成長とウェルビーイングに伴走する意味 などなど対話してみました！ ■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「アダプティブ・リーダーシップ」第3弾です！ ・アダプティブ・リーダーシップの限界やデメリット・実践に時間がかかるため、生死の瀬戸際にある組織への適用は難しい・変化を伴うため、フォロワー間に葛藤や対立が生じるリスクがある・プロセスにおいて、リーダー自身の高い倫理観や道徳性が問われる・AIが答えを出す時代における、メンバーが「自分で考える」ことの難しさ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠ 【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。 定員になり次第、受付終了となりますのでお早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix） ⁠⁠https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/⁠⁠ ■ こんな方におすすめ 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方 人事・HR領域の実務に携わっている方 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方 ※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。 ■ 開催概要 日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30 形式：オンライン（Zoom） 参加費：無料 持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。 ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部） モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー） ======

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「アダプティブ・リーダーシップ」第2弾です！ ・アダプティブ・リーダーシップにおける「6つの具体的な行動」・ダンスフロアから一段上がり、全体を俯瞰する「バルコニーに立つ」という視点・技術的課題と適応的課題を正しく特定・診断することの難しさ・メンバーの防衛的な反応や苦痛を調整し、課題への注意を維持する・リーダーが答えを出すのではなく、人々に仕事を返し、下からの声を保護する・目の前の問題だけでなく、背景にある個人のシステムや組織のシステムを捉える などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠ 【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。 定員になり次第、受付終了となりますのでお早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix） ⁠⁠https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/⁠⁠ ■ こんな方におすすめ 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方 人事・HR領域の実務に携わっている方 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方 ※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。 ■ 開催概要 日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30 形式：オンライン（Zoom） 参加費：無料 持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。 ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部） モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー） ======

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「アダプティブ・リーダーシップ」について対話をしました！ ・アダプティブ・リーダーシップとは？リーダーは問題を解決する救世主ではなく、人々が変化に適応するのを支援する役割である・専門家の知識や技術で明確に解決できる「技術的課題」について・人々の信念、態度、価値観など深い部分の変革が必要となる「適応課題」の難しさ・ダイエットや職場の新システム導入を例に考える、適応課題へのアプローチ方法・未来のありたい姿から逆算して、今の行動を選択する視点 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠ 【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。 定員になり次第、受付終了となりますのでお早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix） ⁠https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/⁠ ■ こんな方におすすめ 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方 人事・HR領域の実務に携わっている方 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方 ※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。 ■ 開催概要 日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30 形式：オンライン（Zoom） 参加費：無料 持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。 ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部） モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー） ======

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「意図的変革理論（ICT）」の第3回として対話をしました！ 変化を生む2つの引力、PEAとNEA共感のDMNと分析のTPNとは？理想を語るコーチングが脳に与える影響課題解決へのフォーカスが引き起こす罠創造性を発揮するためのモードの切り替え 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠ 【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。 定員になり次第、受付終了となりますのでお早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix） ⁠⁠https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/⁠⁠ ■ こんな方におすすめ 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方 人事・HR領域の実務に携わっている方 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方 ※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。 ■ 開催概要 日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30 形式：オンライン（Zoom） 参加費：無料 持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。 ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部） モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー） ======

【お詫び】10/6の配信が予定時刻より遅れてしまいました。いつも楽しみにしていただいてるリスナーの皆さん、大変申し訳ありませんでしした。 ============= 【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「意図的変革理論（ICT）」の第2回として対話をしました！ 変化を動かすのはギャップでなくビジョン理想の自己をつくる「3つの成分」とは他人の期待から生まれる「義務自己」の罠目標を立てると逆に変われなくなる理由 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠ 【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。 定員になり次第、受付終了となりますのでお早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix） ⁠https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/⁠ ■ こんな方におすすめ 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方 人事・HR領域の実務に携わっている方 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方 ※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。 ■ 開催概要 日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30 形式：オンライン（Zoom） 参加費：無料 持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。 ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部） モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー） ======

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「意図的変革理論」について対話をしました！ ・意図的変革理論（ICT）とは何か？・変化を導く「5つの発見」プロセス・人の成長や変化は直線的ではない！？などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8 【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。 定員になり次第、受付終了となりますのでお早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix） https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/ ■ こんな方におすすめ 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方 人事・HR領域の実務に携わっている方 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方 ※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。 ■ 開催概要 日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30 形式：オンライン（Zoom） 参加費：無料 持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。 ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部） モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー） ======

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 「インクルーシブ・リーダーシップ」vol.3の配信です！ ・インクルーシブリーダーシップがもたらす3つの成果 ・「居心地の良さ」だけでなく、「独自性の発揮」へ ・子育てにも通じる？インクルーシブな関わり方のヒント などなど対話してみました！ ■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 「インクルーシブ・リーダーシップ」vol.2の配信です！ ・インクルーシブ・リーダーシップの３要素「Openness（開放性）、Availability（利用可能性）、 Accessibility（アクセスのしやすさ）」とは？ ・意識的に「話しかけていいよオーラ」を出すための日々のちょっとした工夫 ・インクルーシブであるための組織的な仕掛けも個人の内面も大事かも などなど対話してみました！ ■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 「インクルーシブ・リーダーシップ」vol.1の配信です！ ・心理的安全性と密接に関係するインクルーシブ・リーダーシップってなに？ ・インクルーシブ度を決める「帰属意識」と「独自性」 ・リーダーが取り組むべき「感謝」と「招待」とは？ などなど対話してみました！ ■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default 【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『⁠人材開発・組織開発の臨床知⁠』。 定員30名を予定していますので、お早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix）⁠https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/⁠ ■ こんな方におすすめ * 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方 * 人事・HR領域の実務に携わっている方 * 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方 * 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方 ※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。 ■ 開催概要 日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30 形式：オンライン（Zoom） 定員：30名（予定） 参加費：無料 持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。 ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部） モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー）

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 「パラドックス思考」vol.3の配信です！ • 組織拡大に伴う「部分最適」と部門間の対立（営業 vs 製造、本社 vs 現場）• 二項対立に陥らないためのビジョン共有と「センスギビング」の役割• 野中郁次郎先生の「ミドル・アップダウン・マネジメント」から見る組織の循環• 緊張関係（リソース不足×高い目標）を前進の力に変えるマインドセット• パラドックス・マインドセットはどう育つ？リフレクションと「C」の選択肢• 違和感や気持ち悪さを面白がる姿勢？「酢豚のパイナップル」効果 などなど対話してみました！ ■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。 定員30名を予定していますので、お早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix）https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/ ■ こんな方におすすめ* 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方
* 人事・HR領域の実務に携わっている方
* 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方
* 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方
※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。■ 開催概要日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30
形式：オンライン（Zoom）
定員：30名（予定）
参加費：無料
持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。

　ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部）
モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー）

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 「パラドックス思考」vol.2の配信です！ ・二項対立（白黒思考）をやめ、「含んで超える（ホロン構造）」視座を持つ・『インサイド・ヘッド』に学ぶ、ネガティブな感情や矛盾を排除しない大切さ・部下から見たらマイクロマネジメント？自己評価と他者評価のズレ・パラドキシカル・リーダー行動がもたらす効果（部下の自発性・適応力）と先行要因・リーダーの葛藤を場に開示できるか？「どっちつかず」に見せないためのビジョンと場のデザイン などなど対話してみました！ ■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 「パラドックス思考」vol.1の配信です！ • そもそも「パラドキシカル・リーダー行動」って何？• 西洋の二者択一から東洋哲学の「両取り（陰陽）」の視点へ• 日常の葛藤から考える「システム思考」や「ネガティブ・ケイパビリティ」との繋がり• 矛盾を抱きしめるリーダーシップ「5つの構成要素」とは？ などなど対話してみました！ ■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 ⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 「創造性」vol.3の配信です！ マネジャーが創造性を殺す6つの方法 最も大切な仕事「進捗の法則」とは 仕事を前に進める「触媒」と「栄養」 日々の前進を書き留める3行日記の実践 などなど対話してみました！ ■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default