Werben im Podcast: Die Profiler – Den Stärken auf der Spur

„Mit der Person möchte ich gerne mal gemeinsam ein kniffliges Problem lösen“ – das sagt Jan nach zwei Minuten, und der Gedanke lässt die Runde nicht mehr los. Nicole hat ein Profil mitgebracht, das mit Bindungsfähigkeit beginnt, gefolgt von Wettbewerbsorientierung und Wissbegier; Kontext steht auf Platz 4, Wiederherstellung auf der 9. Michael, Jan und Esther fragen sich, wohin dieser Drang zu gewinnen zielt – nach innen ins eigene Team oder nach draußen. Zwischen Gründungsphase, Krisenmanagement und Mannschaftskapitän fallen zwei prominente Namen, an denen niemand lange festhält.

Ein Kopf voller Zukunft – und kein einziges Einflusstalent in den Top 10. Esther bringt ein Profil mit, angeführt von Leistungsorientierung; dahinter folgen Bindungsfähigkeit, Vorstellungskraft und Strategie, insgesamt fünf Denktalente in der Spitzengruppe. Nicole und Jan rätseln, Michael hört wegen einer Technikpanne lange nur zu. Wo wirkt ein Mensch, der vorausdenkt, genau hinschaut und lieber die richtigen Weichen stellt, als selbst im Mittelpunkt zu stehen? Die Spur führt über Strategiebegleitung und graue Eminenz bis ins Schauspielhaus – und plötzlich fällt die Rolle des „Beraters des Königs“. Eine erstaunlich heiße Spur, wie sich erst bei der Auflösung zeigen wird. Und dann ist da noch die Frage: Was löst der Satz „Das haben wir schon immer so gemacht“ in diesem Menschen aus?

Kontaktfreudigkeit auf Platz 1, Tatkraft auf Platz 2 – und Behutsamkeit, Analytisch und Wiederherstellung ganz am Ende. Jan bringt ein Profil mit, in dem alle vier Farben vertreten sind: Entwicklung, Integrationsstreben und Einfühlungsvermögen treffen auf Zukunftsorientierung, Vorstellungskraft und jede Menge Tempo. Knapp hinter den Top 10 stehen Bedeutsamkeit, Überzeugung und Selbstbewusstsein – Esther nennt es Idealismus, Nicole hört darin die Ruhe unter all dem Sprudeln. Doch wo bleiben bei so viel Zug nach vorn die Korrekturschleifen? Die Auflösung ist diesmal besonders persönlich: Die Person hat ihre Erkenntnisse aus dem Coaching selbst öffentlich geteilt.

Kontaktfreudigkeit, Kommunikationsfähigkeit und positive Einstellung auf den ersten drei Plätzen – die Umsetzungstalente dagegen erst ab Platz 21, vier davon unter den letzten fünf. Nicole bringt ein Profil mit, das vor Energie, Wärme und Zuversicht nur so leuchtet. Michael, Jan und Gastcoach Esther Roling diskutieren, wie jemand mit so viel Strahlkraft selbst ins Tun kommt – und ob hier eine Führungskraft, ein HR-Mensch oder jemand aus dem therapeutischen Feld am Werk ist. Esther legt früh eine Spur, die niemand ernsthaft auf dem Zettel hatte.

Sieben Einflusstalente in den Top 10 – und an der Spitze ausgerechnet die Bindungsfähigkeit. Michael bringt ein Profil mit, das er in über 1.000 Auswertungen so noch nie gesehen hat: Tatkraft, Wettbewerbsorientierung, Selbstbewusstsein, Höchstleistung und Autorität, abgefedert von Einfühlungsvermögen und Einzelwahrnehmung. Strategisches Denken und Umsetzung? Erst ab Platz 11. Nicole, Jan und Gastcoach Esther Roling fragen sich: Überrollt diese geballte Kraft ihr Umfeld – oder trägt sie es? Und wie kommt bei so viel Energie dauerhaft etwas auf die Straße?

Die Profiler starten in Staffel 2 – und werden noch geheimnisvoller: In jeder Runde ist jetzt ein Gastcoach dabei. Zum Auftakt legt der neue Gast das eigene Profil auf den Tisch. Nicole, Jan und Michael sehen eine Tüte Brausepulver: Strategie, Ideensammler und Vorstellungskraft treffen auf ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und das, was sie jeweils brauchen. Auffällig: Bindungsfähigkeit findet sich dabei erst auf Platz 26. Ein Profil, das schnell Muster erkennt, unterschiedliche Perspektiven verbindet und immer mehr als einen möglichen Weg sieht. Wie passt das alles zusammen – und was davon macht Esther zu der Coachin, die sie heute ist?

Nach einem Jahr bei den Profilern verabschiedet sich Florian aus dem Podcast-Team – und wird zum Abschluss selbst zum Gegenstand einer besonderen Stärkenanalyse. Nicole, Jan und Michael würdigen seinen feinen Humor, seine Verlässlichkeit und seine außergewöhnliche Verbindung aus Wissbegier, tiefem Denken, Verantwortungsgefühl und Beziehungsstärke. Florian wiederum bringt ein letztes, überraschendes Profil mit. Eine persönliche Abschiedsfolge über unterschiedliche Perspektiven, verbindende Talente und die Frage, was ein starkes Team wirklich ausmacht.

Woher kommt eigentlich der Gedanke der Stärkenorientierung? In dieser Sonderfolge blicken Jan und Nicole hinter den CliftonStrengths-Test und tauchen in die Welt der Positiven Psychologie ein. Sie sprechen über Martin Seligmans Idee des „Flourishing“, die Verbindung von Stärken und Resilienz sowie darüber, warum ein stärkenorientierter Blick unser Arbeiten und Leben nachhaltig verändern kann. Eine inspirierende Folge für alle, die verstehen möchten, warum Stärken weit mehr sind als ein Testergebnis.

Sind die letzten Plätze im CliftonStrengths-Profil wirklich unsere Schwächen? Jan und Nicole räumen mit einem der größten Missverständnisse rund um den Gallup-Test auf und zeigen, warum schwach ausgeprägte Talente etwas ganz anderes sind als persönliche Defizite. Anhand von Jans eigenem Profil sprechen sie offen über Disziplin, Harmoniestreben, Kontext, Autorität und Positive Einstellung – und darüber, wie gerade diese Talente im Team sinnvoll ergänzt werden können.

In dieser Deep-Dive-Folge steht einzelnes Talent aus Jans Top 10 im Mittelpunkt: Arrangeur. Gemeinsam gehen Jan und Michael der Frage nach, warum manche Menschen selbst im größten Chaos sofort Struktur, Möglichkeiten und Lösungen erkennen. Dabei sprechen sie offen über die Stärken, Schattenseiten und die besondere Dynamik, die entsteht, wenn Arrangeur auf Talente wie Strategie, Wissbegier und Tatkraft trifft. Eine persönliche und zugleich praxisnahe Episode für alle, die verstehen möchten, wie Stärken unser Denken und Handeln prägen.

In dieser Sonderfolge nehmen Nicole Zätzsch und Jan Köster nicht ein unbekanntes Profil unter die Lupe, sondern widmen sich einer einzelnen Stärke aus Jans Top 10: der Kommunikationsfähigkeit. Gemeinsam erkunden sie, wie diese Stärke Menschen begeistern, Teams aktivieren und Ideen zum Leben erwecken kann – aber auch, wo ihre Schattenseiten liegen. Dabei geht es um mitreißende Energie, die Gefahr von Strohfeuern und die Kunst, aus Monologen echte Dialoge entstehen zu lassen. Eine persönliche und zugleich praxisnahe Folge für alle, die Wirkung durch Sprache besser verstehen möchten.

In dieser besonderen Sonderfolge verlassen die Profiler ihr gewohntes Format und tauchen tief in ein einzelnes Talent ein: Verbundenheit. Jan nimmt Nicole mit auf eine persönliche Spurensuche und erkundet, wie dieses oft missverstandene Talent ihr Denken, Fühlen und Handeln prägt. Gemeinsam sprechen sie über Vertrauen, Sinn, Spiritualität und die Kunst, Menschen miteinander zu verbinden.

Was verrät ein Stärkenprofil über den Menschen dahinter – und wie sehr können erste Eindrücke täuschen? In dieser Episode analysieren Florian Meyer, Jan Köster und Nicole Zätzsch das Profil einer Person, die gleichermaßen von Tatkraft, Zukunftsorientierung und tiefem Denken geprägt ist. Die Coaches diskutieren über die besondere Spannung zwischen strategischer Reflexion und konsequenter Umsetzung – und darüber, wie aus Ideen echte Wirkung entsteht.

Was passiert, wenn strategische Neugier, enorme Tatkraft und ein unermüdlicher Optimierungsdrang aufeinandertreffen? In dieser Episode analysieren Jan Köster und Florian Meyer gemeinsam mit Nicole Zätzsch das außergewöhnlich bunte CliftonStrengths-Profil einer unbekannten Person. Schnell entsteht das Bild einer Persönlichkeit, die komplexe Zusammenhänge erkennt, Menschen mit positiver Energie mitreißt und Dinge konsequent voranbringt. Doch hinter all der Dynamik zeigt sich auch die Herausforderung, mit dem eigenen Tempo und den Erwartungen an andere umzugehen. Wer steckt hinter diesem Profil?

In dieser besonderen Sonderfolge von „Die Profiler“ verlassen Florian Meyer und Nicole Zätzsch den gewohnten Modus der Spurensuche – und nehmen stattdessen das CliftonStrengths-Modell selbst unter die Lupe. Was steckt hinter dem bekannten Stärkentest? Wie funktioniert die Auswertung und warum sind unsere Talente so individuell wie ein Fingerabdruck?