Advertise on podcast: Бери и Беги

Портфельная карьера — по сути эвфемизм для многоработничества (совмещения нескольких работ и подработок, консалтинга, фриланс-проектов). Почему люди на это идут? Только из-за денег или есть что-то ещё? Чем подработка отличается от оверимплоймента и почему их нельзя путать? Правда ли что массовый обман работодателей — эпидемия, или это медийный шум? Что выгоднее компании — запрещать подработки или договариваться на берегу? Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства отвечает в этом выпуске подкаста «Бери и беги»! 📍 Если вам нужна помощь с поиском кандидатов — напишите нам на почту [email protected] У нашей команды NEWHR — более 10 лет опыта в подборе сильных кандидатов по всему миру: миддлов, сеньоров, руководителей, топ-менеджеров и редких специалистов. → https://newhr.org/ 📍 Telegram-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис»  → https://t.me/kirafound 📍 Telegram-канал NEWHR — тренды рынка труда с точки зрения работодателей, комментарии экспертов NEWHR, анонсы и записи эфиров с Кирой Кузьменко и приглашёнными спикерами про найм в IT, результаты исследований NEWHR. → https://t.me/newhr 📍 Telegram-канал «Доказательный рекрутинг», в нём материалы для рекрутеров и эйчаров о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма  → https://t.me/docrecruiting 📍 Наш сервис зарплатной аналитики  → https://newhr.org/salary-research 📍 Наше исследование про оверимплоймент (3000+ респондентов)  → https://newhr.org/overemployment-2024-2025-conclusion

📊 ЕСЛИ ВЫ РАБОТОДАТЕЛЬ И ХОТИТЕ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ЗАКРЫТЫХ ТОЧЕЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ РЫНКА1️⃣ Мы в NEWHR запустили серию микро-исследований, ближайшие темы: — Правда, ли что найм перемещается в офисы, вместо удалёнки — Правда ли, что фрод-кандидаты аффектят найм и способствуют изменению процесса оценки — Правда ли, что AI заменяет часть сотрудников — Правда ли, что большая часть компаний занимается оптимизацией штата либо прямыми сокращениями сотрудников + анализ причин Тайминг: 5-10 минут на заполнение опросника по 1 теме Частота: 1 опрос в месяц 2️⃣ Доступ к результатам получат только участники опросов 3️⃣ Оставьте заявку на вступление в клуб NEWHR Pro и мы пригласим вас в исследование и поделимся результатами: https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8 👉 НАШИ ПРОЕКТЫ — NEWHR — международное рекрутинговое агентство https://newhr.org/ — Исследования рынка труда в IT от NEWHR https://newhr.org/data  — Точная зарплатная аналитика для компаний от NEWHR https://newhr.org/salary-research  — Велком-анкета для вступления в NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8  — Телеграм-канал NEWHR с полезными материалами для работодателей https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi — Телеграм-канал Доказательный рекрутинг с полезными материалами для рекрутеров https://t.me/+YtLdDKBdUfI2ZGNi — Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound 👉НАШИ МАТЕРИАЛЫ, на которые я ссылалась в эфире: Наше исследование оверимплоймента: Часть 1: https://newhr.org/data/overemployment-2024-2025 Часть 2: https://newhr.org/data/overemployment-2024-2025-part-2 Итоговые выводы, если лень читать: https://newhr.org/overemployment-2024-2025-conclusion

👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство https://newhr.org/ 👉 Исследования рынка труда в IT от NEWHR https://newhr.org/data  👉 Точная зарплатная аналитика для компаний от NEWHR https://newhr.org/salary-research  👉 Велком-анкета для вступления в NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8  👉 Телеграм-канал NEWHR с полезными материалами для работодателей https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi 👉 Телеграм-канал Доказательный рекрутинг с полезными материалами для рекрутеров https://t.me/+YtLdDKBdUfI2ZGNi 👉 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound Что на вебинаре: 1️⃣ Как поменялись требования работодателей с появлением AI  2️⃣ Можно ли сейчас быть востребованным специалистом без активного использования AI  3️⃣ Как внедрять AI, если ты думаешь, что это невозможно 4️⃣ Как AI меняет процесс поиска работы и собеседований Регистрация: в телеграм боте https://t.me/hellonewjob_bot?start=id503507912 👉 Сервис анонимного поиска работы GeekJob https://geekjob.ru/ 📅 Следующий эфир через 2 недели, поставить в календарь: https://addcal.co/e/newhr-4 Моя почта, чтобы писать свои анонимные кейсы, истории и задавать вопросы: [email protected]   📌 Наши материалы, на которые я ссылалась в эфире:  — Эфир про фрод кандидатов: https://www.youtube.com/watch?v=drMD3WvActw&t=44s 📌Новостные доп материалы к эфиру: — https://www.cnews.ru/projects/2024/rynok_it_itogi_2023 — https://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Импортозамещение_информационных_технологий_в_промышленности — https://www.alta.ru/external_news/121319/ — https://www.kommersant.ru/doc/7989358 — https://www.forbes.ru/svoi-biznes/543942-kladbise-startapov-devat-arkih-zakryvsihsa-proektov-rossijskih-predprinimatelej — https://thehrd.ru/articles/hr-kak-opora-biznesa-chto-menyaetsya-v-2025-i-kak-perestraivatsya/ — сертификация айтишников: https://rokis.ru/

Фрод кандидатов в IT и не только: «волки», «накрутки», дипфейки, «фермы ноутбуков» и даже северокорейские шпионыВ новом выпуске «Бери и беги» обсудим фрод при найме в IT. Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, поделится последними новостями рекрутинга и своим мнением о нашумевших историях мошенничества.Что обсудим: — свежие кейсы фрод-кандидатов в России и зарубежом — не менее яркие примеры из нашей личной практики — причины, по которым сегодня так много кандидатов идут на мошенничество — способы предотвратить или хотя бы минимизировать фрод при найме в вашу компанию 👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство https://newhr.org/ 👉 Исследования рынка труда в IT от NEWHR https://newhr.org/data 👉 Точная зарплатная аналитика для компаний от NEWHR https://newhr.org/salary-research 👉 Велком-анкета для вступления в NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8 👉 Телеграм-канал NEWHR с полезными материалами для работодателей https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi 👉 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound03:38 Что подразумевается под фродом при найме? Источники: 📌 Статья NEWHR Кризис доверия при найме в IT: Что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма» https://newhr.org/articles/hiring-crisis-in-it 📌 Масштабное исследование NEWHR о ещё одном виде фрода — скрытой работе фултайм на нескольких работодателей (overemployment) https://newhr.org/overemployment-2024-2025-conclusion 📌 Платные тестовые! Интервью Киры с Николаем Котовым. Николай — Ops Manager в Palisade Research (занимаются оценкой рисков AI моделей) — активно практикует не только платные тестовые, но и оплачиваемые тестовые дни и недели при наймеhttps://youtube.com/live/6-hsKDRlroU?feature=share 📌 Кейс фрод-рекрутера от Жени Кадомец, Head of recruitment в Яндекс Финтехе: https://t.me/jeny_ka/455 📌 Большой материал The Bell об «индийской болезни», «волках» и индустрии мошенничества при устройстве (материал за пейволом):https://thebell.site/kak-volki-khaknuli-ustroystvo-na-rabotu-v-it-belye-spiski-pri-otklyuchenii-interneta-i-zapusk-gpt-5 📌 Кейс фрода из Австралии — поддельные рекомендации и ложь об образовании:https://www.lawdepot.com/resources/business-articles/legal-consequences-of-lying-on-your-resume/ 📌 Статья про самую крупную «фабрику дипломов» в Южной Азии: https://wonkhe.com/blogs/fake-degrees-real-news/ 📌 История кандидата, который сделал фейковый пофиль и заявил, что он собственный брат-близнец: https://www.linkedin.com/pulse/eight-scariest-recruiting-stories-we-ever-heard-chris-murdock-1f/ 📌 Самые странные истории при найме (например, кандидату отказали за то, что он недостаточно радовался офферу: https://www.reddit.com/r/recruitinghell/comments/169v0kf/the_weirdest_recruitment_stories_how_did_it_end/ 📌 Как рекрутеры учатся распознавать дипфейки во время собеседованияhttps://www.hr-brew.com/stories/2025/07/25/rise-of-ai-deepfakes-and-fraudulent-candidates-are-changing-how-ta-recruits

Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, рассказывает о самых актуальных новостях в мире рекрутинга, анализирует ключевые события, даёт экспертную оценку и делится практическими инсайтами для всех, кто нанимает. Что разбираем в эфире: — Общие тренды на рынке труда IT — Сокращения на глобал рынке — Ликбез: как оценивать % сокращений в компании — Исследование Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs» Полезные ссылки:📌 Оставить заявку в NEWHR нКира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, рассказывает о самых актуальных новостях в мире рекрутинга, анализирует ключевые события, даёт экспертную оценку и делится практическими инсайтами для всех, кто нанимает. Что разбираем в эфире: — Общие тренды на рынке труда IT — Сокращения на глобал рынке — Ликбез: как оценивать % сокращений в компании — Исследование Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs» Полезные ссылки:📌 Оставить заявку в NEWHR на найм специалистов https://newhr.org/ 📌Исследования NEWHR https://newhr.org/data Если вы хотите сделать исследование вместе с нами — напишите на почту [email protected] 📌Сервис зарплатной аналитики от NEWHR https://newhr.org/salary-research 📌Заполнить анкету для вступление в закрытое сообщество NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8 📌Телеграм-канал NEWHR https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi 📌Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound  📌Исследование NEWHR «Overemployment: проблема или новая норма в русскоязычном IT?» https://newhr.org/data/overemployment-2024-2025  📌Исследование Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs» https://www.forbes.com/sites/richardnieva/2025/07/17/ai-tech-layoffs/ 📌Данные от Сhallenger, Gray & Christmas «Summer Lull in June 2025 as Companies Announce Virtually the Same Number of Cuts as Last Year; Highest Q2, YTD Cuts Since 2020» https://www.challengergray.com/blog/june-2025-companies-announce-virtually-the-same-number-of-cuts-as-last-year-highest-q2-ytd-cuts-since-2020/ 📌Трейлер южнокорейского триллера режиссёра Пак Чхан Ука «Так получилось» https://www.youtube.com/watch?v=kzaOy10hN-Y а найм специалистов https://newhr.org/📌Исследования NEWHR https://newhr.org/data Если вы хотите сделать исследование вместе с нами — напишите на почту [email protected]📌Сервис зарплатной аналитики от NEWHR https://newhr.org/salary-research 📌Заполнить анкету для вступление в закрытое сообщество NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8 📌Телеграм-канал NEWHR https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi📌Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound 📌Исследование NEWHR «Overemployment: проблема или новая норма в русскоязычном IT?» https://newhr.org/data/overemployment-2024-2025 📌Исследование Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs» https://www.forbes.com/sites/richardnieva/2025/07/17/ai-tech-layoffs/📌Данные от Сhallenger, Gray & Christmas «Summer Lull in June 2025 as Companies Announce Virtually the Same Number of Cuts as Last Year; Highest Q2, YTD Cuts Since 2020» https://www.challengergray.com/blog/june-2025-companies-announce-virtually-the-same-number-of-cuts-as-last-year-highest-q2-ytd-cuts-since-2020/📌Трейлер южнокорейского триллера режиссёра Пак Чхан Ука «Так получилось» https://www.youtube.com/watch?v=kzaOy10hN-Y