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🎙️ Et si les résistances au changement racontaient une histoire que l’organisation n’a pas encore écoutée ? Une promesse non tenue. Un engagement passé sous silence. Une place fragilisée par une réorganisation… Ces expériences peuvent laisser des traces bien après les événements et peser sur la confiance, l’engagement et les transformations à venir. Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, je reçois Matthieu Poirot, psychologue social, docteur en sciences de gestion et auteur de Les dettes psychologiques au travail. Ensemble, nous explorons plusieurs questions essentielles : 🔹 Que révèlent les dettes psychologiques sur l’histoire d’une organisation ?🔹 Pourquoi le temps, la justice et la place de chacun comptent-ils autant dans les transformations ?🔹 Comment recréer du dialogue et de la confiance lorsque les diagnostics et les plans d’action ne suffisent plus ?🔹 Que nous apprend l’approche ICI — Intervention Contextuelle Intégrative sur ces dynamiques ? Un échange qui invite à regarder autrement le désengagement et à mieux comprendre ce qui se joue derrière les tensions visibles. 🙏 Merci Matthieu pour la qualité de nos échanges, la profondeur de ton regard et les exemples concrets qui rendent ces sujets si accessibles. Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎭 Brillant devant sa direction. Humiliant avec son équipe. Comment voir ce qui se passe vraiment ? Un même manager peut susciter l’admiration des uns… et la souffrance des autres. Alors, que se passe-t-il quand une personne ose parler, mais que son témoignage se heurte à l’image irréprochable de celui qu’elle met en cause ? 🎙️ Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, je reçois Barbara Suigo, professionnelle des ressources humaines et de la communication. Après avoir vécu une relation professionnelle abusive, Barbara a entrepris un travail de recherche et d’écriture pour comprendre les mécanismes du pouvoir et les comportements qui abîment les personnes au travail. Notre échange pose une question essentielle : qu’est-ce qui, dans une organisation, permet à ces comportements de durer ? Nous explorons notamment : 🔎 Le piège qui consiste à confondre assurance et compétence.🤐 Les silences qui isolent les personnes et freinent les alertes.⚖️ Les rapports de pouvoir qui échappent à l’organigramme.🌱 Les ressources qui permettent de retrouver du recul et de se reconstruire. Barbara raconte aussi une expérience très différente : celle d’un dirigeant qui cherchait à savoir ce que les équipes pensaient réellement de lui, y compris ce qui dérangeait. Sommes-nous prêts à entendre ce que notre position nous empêche parfois de voir ? Un échange personnel et sans détour, qui relie vécu, culture d’entreprise et responsabilité managériale. Et qui invite à réfléchir à la place que nous donnons au travail dans notre identité. 🎧 Découvrez l’épisode 💬 À votre avis, qu’est-ce qui permet de parler en confiance dans une organisation ? Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la bienveillance demandait, avant tout, du courage ? Du courage pour écouter ce que vivent réellement les équipes. Pour reconnaître qu’une procédure ne raconte pas toujours le travail tel qu’il se fait. Et pour agir quand une situation devient inacceptable. Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’échange avec Thierry Willième, ancien dirigeant et coauteur de La Juste Bienveillance. Thierry ne parle pas du leadership comme d’un idéal abstrait. Il raconte ce qu’il a mis en place : aller sur le terrain, former 200 managers à l’écoute et à l’intelligence émotionnelle, mais aussi prendre une décision difficile pour protéger une équipe. Une distinction m’a particulièrement marqué : améliorer les conditions de travail ne suffit pas si les personnes n’ont pas les moyens de bien faire leur travail. Du temps, des outils, une formation adaptée et la possibilité de parler du réel : c’est aussi là que se joue la santé au travail. Nous parlons de confiance, d’exigence, de performance et de cette question que chaque dirigeant peut se poser : qu’est-ce que mes équipes n’osent pas encore me dire ? 🎧 Je t’invite à écouter cet échange avec Thierry. Et à me dire ce que la « juste bienveillance » évoque pour toi, concrètement. Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤖 Et si le futur du travail n’était pas d’abord une question d’IA, d’outils ou de nouveaux modèles organisationnels… mais de courage humain ? Pour ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir de recevoir Samuel Durand, explorateur du futur du travail, réalisateur, conférencier et auteur. Depuis plusieurs années, Samuel parcourt le monde à la rencontre d’organisations qui expérimentent d’autres manières de travailler. Mais son regard ne cède pas aux effets de mode. Transformer une entreprise ne consiste pas simplement à supprimer des niveaux hiérarchiques, instaurer des cercles de décision ou déployer une nouvelle technologie. La transformation devient réelle lorsqu’elle touche aussi : 🔹 notre rapport à la confiance et à l’autonomie ;🔹 notre capacité à apprendre et à nous adapter ;🔹 la place accordée au bon sens plutôt qu’à l’application mécanique des règles ;🔹 la manière dont le pouvoir et la valeur sont réellement partagés ;🔹 notre aptitude à nous transformer nous-mêmes. Une phrase de Samuel résume particulièrement bien notre échange : 💬 « Le leadership, c’est s’élever au-delà des circonstances. » Nous avons également parlé : 🤖 de l’IA, qui peut autant inquiéter que nous pousser à réinterroger notre véritable valeur ajoutée ;🏢 des limites du modèle de l’entreprise libérée lorsqu’il est simplement copié ;🤝 de la confiance accordée a priori, plutôt qu’une fois qu’elle a été « méritée » ;🧭 de carrières qui ne se construisent plus nécessairement sur 40 ans, mais par expérimentations et ajustements successifs ;🔥 de cette « flamme intérieure » qui pousse certains dirigeants à faire de leur entreprise un véritable projet humain. Un échange vivant, lucide et profondément optimiste, qui nous invite à ne plus attendre que le futur du travail arrive… mais à commencer à le créer. 🎙️ Le futur du travail : et si la vraie révolution était humaine ? Merci Samuel Durand pour ta liberté de ton, ta curiosité et cette belle énergie communicative ! Et vous, qu’est-ce qui transformera réellement nos organisations demain : la technologie, les modèles… ou notre capacité à évoluer humainement ? Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤖 « L’intelligence artificielle ne rend pas l’humain moins utile. Elle rend l’humanité plus précieuse. » Cette conviction résume parfaitement l’échange que j’ai eu avec Frédéric Faye, DRH du Groupe APICIL et auteur de Chroniques d’un DRH engagé, pour ouvrir la saison 4 de Capital Humain 3.0. 🎙️ Après plus de 40 années passées au cœur des transformations du travail et de la fonction RH, Frédéric partage une vision à la fois lucide, concrète et profondément humaine de l’entreprise. Nous avons notamment exploré plusieurs questions essentielles : 🔹 Comment la fonction RH peut-elle réellement éclairer la stratégie, au-delà de son rôle d’exécution ? 🔹 Pourquoi la culture d’une entreprise ne se décrète-t-elle pas, mais se construit-elle dans des centaines de décisions quotidiennes ? 🔹 Comment révéler les talents déjà présents dans l’organisation et créer les conditions de l’intelligence collective ? 🔹 Pourquoi la confiance constitue-t-elle une véritable « économie d’énergie collective » ? 🔹 Comment investir autant dans la maturité humaine des organisations que dans leur maturité technologique ? Une idée forte traverse tout notre échange : la performance de demain ne reposera pas uniquement sur les technologies disponibles, mais sur la capacité des femmes et des hommes à apprendre, coopérer, exercer leur jugement et construire ensemble. Car les collaborateurs n’attendent pas des organisations qu’elles soient parfaites. Ils attendent de la cohérence, un cap lisible et un véritable accompagnement. 🎧 Un épisode riche en convictions, en retours d’expérience et en enseignements pour les dirigeants, les DRH, les managers et toutes celles et ceux qui accompagnent les transformations. 👉 Découvrez l’épisode sans plus attendre ! Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌱 Et si les plus grands défis des organisations étaient… invisibles ? Pourquoi certaines transformations échouent-elles malgré des stratégies solides, des plans d'action ambitieux et des process bien construits ? Et si la réponse se trouvait ailleurs ? Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Stéphane Riot, fondateur de NoveTerra, autour d'un sujet aussi fascinant que nécessaire : 🎙️ Les dimensions invisibles des organisations et les nouveaux modèles de leadership au service du vivant. Au fil de notre conversation, nous explorons :✨ les dynamiques invisibles qui traversent les équipes,✨ les non-dits et les mémoires collectives qui influencent les décisions,✨ la maturité des organisations,✨ l'évolution des postures de dirigeant,✨ le leadership systémique, le leadership régénératif et le leadership de coopération,✨ et cette conviction que l'entreprise peut devenir un véritable espace d'évolution humaine et collective. Un échange qui bouscule les représentations habituelles du management et ouvre des perspectives nouvelles sur le monde du travail de demain. Parce que derrière les tensions, les résistances ou les pertes de sens… il y a parfois bien plus qu'un problème d'organisation. Il y a une histoire collective à comprendre. 🎧 Je serais curieux de connaître votre regard :Pensez-vous que les entreprises de demain devront développer des formes de leadership plus régénératives, systémiques et coopératives pour répondre aux défis qui les attendent ? Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Pourquoi les DRH ont-ils encore du mal à être entendus dans les COMEX ? La question peut sembler provocatrice. Pourtant, elle révèle une réalité que beaucoup d'entreprises vivent encore aujourd'hui. Les RH sont souvent sollicitées pour gérer les conséquences :➡️ turnover,➡️ désengagement,➡️ tensions managériales,➡️ difficultés de recrutement,➡️ transformations complexes… …mais trop rarement intégrées suffisamment tôt dans les décisions stratégiques. Et si la performance économique ne pouvait plus être pensée sans performance sociale ? Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Marion Solves, DRH à temps partagé, consultante RH et spécialiste du pilotage de la performance sociale. Nous avons abordé ensemble :🔹 Pourquoi les RH peinent encore parfois à trouver leur place dans les COMEX ;🔹 Les coûts invisibles du désengagement et du turnover ;🔹 Les indicateurs RH qui devraient être suivis par toutes les directions ;🔹 Les signaux faibles que les organisations ignorent… jusqu'à ce qu'il soit trop tard ;🔹 Et la transformation profonde que connaît aujourd'hui la fonction RH. Une conviction traverse tout cet échange : Les RH ne sont pas une fonction support. Elles sont un levier stratégique de création de valeur durable. À l'heure où l'IA automatise toujours davantage les processus, la capacité à comprendre les dynamiques humaines devient probablement l'un des plus grands avantages compétitifs des organisations. 🎧 J'espère que cet épisode nourrira vos réflexions. Et vous, pensez-vous que les DRH sont aujourd'hui suffisamment écoutés dans les instances de décision ? Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Et si la vraie performance commençait là où les masques tombent ? On parle beaucoup de transformation.De leadership.D’engagement.De santé mentale. Mais sur le terrain… 👉 combien d’organisations continuent encore à confondre performance et pression ?👉 combien de dirigeants n’osent plus dire leurs doutes ?👉 combien de collectifs s’épuisent à éviter les vrais sujets ? Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Hélène Schetting autour d’une question essentielle : 🎯 Peut-on concilier performance et humanisme… sans tomber dans le discours creux ? Un échange lucide, puissant et sans complaisance sur :🔹 les coûts invisibles d’un management déshumanisé🔹 les non-dits qui paralysent les organisations🔹 la peur du conflit en entreprise🔹 la santé mentale des dirigeants et des équipes🔹 la différence entre bienveillance… et complaisance🔹 ce que signifie vraiment “diriger autrement” aujourd’hui 💬 Une conversation qui questionne profondément notre manière de travailler, de manager… et parfois même de nous raconter des histoires collectivement. 📖 Hélène partage également sa vision systémique des organisations et revient sur les grands thèmes de son livre Ptain de Facteur Humain*. 🎧 Épisode disponible dès maintenant sur Capital Humain 3.0. Et vous :👉 pensez-vous qu’on puisse encore performer durablement sans remettre l’humain au centre des décisions ? Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ NOUVEL ÉPISODE – Et si le vrai défi des entreprises n’était pas l’IA… mais la transmission humaine ? Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Maxime Bontemps autour d’un sujet profondément sous-estimé dans les organisations : 👉 la transmission intergénérationnelle👉 les fractures silencieuses entre générations👉 la perte de certains savoir-être au travail👉 et notre capacité à recréer du lien dans des collectifs de plus en plus fragmentés Une conversation lucide, humaine et sans langue de bois sur :✔️ le vrai rôle des RH aujourd’hui✔️ les tensions invisibles dans les organisations✔️ les profils atypiques et les “pépites humaines” qu’on ne voit plus✔️ la place du management dans la qualité de la transmission✔️ et ce que les anciennes et nouvelles générations ont encore à s’apprendre mutuellement 💬 Une phrase forte ressort de cet échange : “On ne transmet pas uniquement des compétences… mais aussi des postures, des regards et des manières d’être.” À l’heure où tout s’accélère, cet épisode pose une question essentielle :👉 Qu’est-ce qu’on veut vraiment transmettre dans le monde du travail ? 🎧 Épisode disponible dès maintenant dans Capital Humain 3.0 Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

👉 Et si le problème des RH… n’était pas celui que vous croyez ? On parle beaucoup de transformation du travail.D’IA.De compétences.De pénurie de talents. Mais rarement… de ce qui se joue vraiment derrière. 👉 La place réelle de la fonction RH. Pendant longtemps, les RH ont été perçues comme une fonction support.Utile… mais périphérique.Sollicitée dans l’urgence… mais peu intégrée dans la stratégie. Et pourtant, aujourd’hui, tout converge vers une évidence :👉 sans une fonction RH forte, aucune transformation ne tient dans la durée. Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0,j’ai eu le plaisir d’échanger avec Jean-François Bertrand, co-fondateur d’ORENDA. Un échange lucide, sans langue de bois, sur :• ce qui a longtemps freiné la reconnaissance des RH• ce qui est en train de basculer aujourd’hui• et surtout… ce que ça demande vraiment de prendre sa place Avec une question en fil rouge :👉 les RH doivent-elles attendre d’être reconnues… ou changer de posture ? Un épisode qui risque de bousculer quelques certitudes. Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Nouvel épisode de Capital Humain 3.0 Et si la performance durable d’une entreprise reposait moins sur les effets d’annonce… que sur la qualité réelle du collectif ? Dans ce nouvel épisode, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Guillaume Berbinau, Président du groupe Octime, autour d’un sujet aussi essentiel que trop souvent galvaudé :comment faire grandir une entreprise sans perdre l’humain en route. Au fil de cette conversation, Guillaume partage un regard lucide, concret et profondément incarné sur : → le leadership dans la mêlée, pas au-dessus du collectif→ la différence entre valeurs affichées et valeurs vécues→ le rôle du courage managérial, encore trop tabou dans beaucoup d’organisations→ la nécessité de former, refonder et entretenir le management dans le temps→ l’impact des grandes mutations actuelles — IA, nouvelles attentes au travail, quête de sens — sur la place de l’humain dans l’entreprise J’ai particulièrement aimé sa manière de rappeler une chose simple, mais décisive :une culture d’entreprise ne se construit pas avec du vernis.Elle se construit dans le quotidien, dans la vérité des relations, dans la capacité à se parler vraiment, à se challenger, à faire collectif. Dans un monde saturé de discours sur la “bienveillance”, la “marque employeur” ou les “organisations libérées”, cet échange remet les choses à leur juste place :moins de corporate b******t, plus d’incarnation. 👉 Un épisode qui parlera particulièrement aux dirigeants, DRH, managers et à toutes celles et ceux qui cherchent à concilier performance, sens et humanité dans un contexte de transformation profonde. Et comme toujours, je serais curieux d’avoir votre regard :selon vous, qu’est-ce qui fait aujourd’hui une culture d’entreprise vraiment incarnée ? Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le vrai problème des organisations…n’était pas celui que l’on croit ? Ce n’est pas la stratégie.Ce n’est pas les outils.Ce n’est même pas les compétences. 👉 C’est ce qu’on ne voit pas.👉 Et surtout… ce qu’on ne se dit pas. Des tensions qui s’installent.Des décisions qui bloquent.Des équipes qui s’épuisent. Et toujours les mêmes solutions.Pour les mêmes résultats. 🎙️ Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0 : Je partage un autre regard sur les organisations.Un regard qui change tout quand on commence à voir. 💡 Parce qu’au fond : On ne transforme pas une organisationavec des solutions qui ne correspondent pasà son niveau de maturité. 🚀 Cet épisode marque aussi une étape : 👉 J’ouvre officiellement mon écosystèmeCapital Humain Conscient 👉 Et pour aller plus loin, tout est en commentaire 👇 Et vous… Vous traitez le problème ?Ou le symptôme ? Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 CROÎTRE VITE… SANS PERDRE L’HUMAIN ? C’est le défi silencieux que vivent aujourd’hui beaucoup d’organisations. Hyper-croissance.Structuration accélérée.Automatisation. IA. Process. Et au milieu de tout ça…👉 l’humain qui doit suivre. 🎙️ Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Benoît Bachelot, Directeur Général d’Octomine. Une entreprise en forte croissance (+40 % par an), confrontée à une réalité que beaucoup connaissent : 👉 À partir de quand la croissance devient-elle un risque humain ?👉 Comment structurer sans rigidifier ?👉 Comment utiliser l’IA sans déshumaniser la relation ?👉 Et surtout… comment garder du sens quand tout s’accélère ? 💡 Ce que j’ai particulièrement aimé dans cet échange : Une vision très lucide des signaux faibles (ceux qu’on ignore… jusqu’à ce qu’il soit trop tard) Une approche où les process deviennent un confort humain, pas une contrainte Une réflexion fine sur l’IA comme amplificateur… ou filtre de la relation Et cette question clé :👉 qu’est-ce qui coûte le plus cher : un problème identifié… ou un signal faible ignoré ? 🎯 Derrière cet épisode, une conviction forte : La performance durable ne se joue pas dans les outils.Elle se joue dans la capacité d’une organisation à réguler ses tensions humaines. 👉 Si vous êtes dirigeant, DRH, manager…👉 Si vous êtes en phase de croissance ou de transformation… Cet épisode va probablement résonner. 💬 Et vous, dans vos organisations :À quel moment avez-vous senti que “ça allait trop vite” pour l’humain ? Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ NOUVEL ÉPISODE – Capital Humain 3.0 On parle beaucoup du futur du travail. IA.Data.Nouveaux modèles.Organisations “innovantes”. Mais dans cette conversation avec Alexandre Stourbe…on a pris un autre chemin. 👉 Celui de ce qui ne se voit pas.👉 Celui de ce qui résiste.👉 Celui de ce que ça transforme… en nous. Parce qu’au fond, la vraie question n’est peut-être pas :“comment le travail va évoluer ?” Mais plutôt :“qu’est-ce que le travail est en train de faire de nous ?” Dans cet échange, on a parlé sans filtre de : — Ce qu’on appelle vraiment “le sens”… et les illusions qui l’entourent— Pourquoi certaines croyances managériales continuent de bloquer l’évolution— Les limites des modèles “alternatifs” quand ils ne transforment pas les postures— La place de l’éthique : règles ou dignité humaine ?— Et surtout… la responsabilité des organisations dans le monde que l’on construit 💥 Ce que j’ai particulièrement aimé dans cet échange avec Alexandre : Sa capacité à ne pas céder aux effets de mode.À rester lucide.Et à remettre l’humain au centre… sans naïveté. 🎧 Cet épisode est pour toi si : ✔️ tu sens que les transformations actuelles vont plus loin que la techno✔️ tu veux prendre du recul sur les discours dominants✔️ tu cherches à comprendre ce qui se joue vraiment dans les organisations 💬 Question ouverte : Et si le vrai enjeu aujourd’hui n’était pas d’adapter le travail…mais d’élever notre manière de le vivre et de le penser ? Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ NOUVEL ÉPISODE – Capital Humain 3.0 Et si le vrai sujet des RH…n’était plus les outils, les process ou les plans d’action ? Mais la posture. Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Anne Vonbank. Une discussion lucide, parfois inconfortable, mais surtout nécessaire. Voici quelques clés fortes qui émergent de notre échange 👇 🔹 Les RH voient beaucoup de choses… mais n’ont pas toujours la main pour agir.Un décalage qui génère frustration, fatigue… et parfois désengagement. 🔹 Le courage managérial est devenu un enjeu central.Pas seulement chez les managers.👉 Mais aussi au sein de la fonction RH elle-même. 🔹 La fonction RH est encore trop souvent coincée entre deux rôles :soutenir… ou transformer.👉 Et ce flou crée une perte d’impact. 🔹 Dans un monde traversé par l’IA et l’incertitude,les repères bougent vite.👉 Et les RH ont un rôle clé à jouer pour redonner du sens. 💡 Ce que je retiens personnellement de cet échange : La question n’est plus :“Quelle est la place des RH dans l’organisation ?” 👉 Mais plutôt :“Quelle posture les RH choisissent-elles d’incarner aujourd’hui ?” 🎧 Un épisode pour celles et ceux qui : • sentent que leur rôle est en train d’évoluer• veulent sortir d’une posture d’exécution• cherchent à retrouver du sens… et de l’impact Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉[email protected] 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.