Advertise on podcast: Психологи ПРО бизнес

В новом выпуске подкаста говорим с Юлией Малинской — исполнительный директор, HRD с 20+ лет опыта, которая уже полтора года внедряет ИИ-ассистентов в работу с людьми. О чем речь в двух словах: 
Юлия создала HR-хаб со 120 ассистентами, которые закрывают основные HR-задачи. В подкасте мы разбираемся, как ИИ становится личным архитектором процессов для HR, помогает создать идеальный онбординг за считанные минуты и освобождает время для стратегии. Ключевые темы разговора: 🔷 Как превратить любой HR-процесс — от рекрутинга до онбординга — в работающий алгоритм для ИИ?ё 
🔷 Пошаговый пример: как чат-бот в Telegram может стать «эмпатичным проводником» для нового сотрудника. 
🔷 Почему ИИ не заменит HR, а сделает его в 10 раз сильнее, если использовать его как соавтора, а не копипастера? 
🔷 Главный вопрос, который Юлия задаёт на всех своих мастер-классах (и мы оставляем его вам в конце поста) Главные инсайты: 🔵 ИИ — это «усилитель экспертизы», а не её замена
Чем глубже твои знания в HR, тем мощнее ассистент, которого ты сможешь создать. Без понимания сути процессов (например, адаптации) невозможно построить рабочий алгоритм. 🔵 Самый сложный вызов — не технология, а психология внедрения
Ключ к успеху — объяснить команде, что ИИ-ассистент (например, чат-бот для онбординга) — это не слежка, а гарантия единого стандарта заботы и конфиденциальное пространство для самого сотрудника. Кому особенно полезно послушать: → HR-специалистам, которые хотят автоматизировать рутину и заняться стратегией.
→ Руководителям малого и среднего бизнеса, где нет большого HR-отдела, но нужены качественные процессы.
→ Всем, кто хочет создать собственный ИИ-инструмент, но не знает, с чего начать. А теперь главный вопрос от Юлии: 
«Представьте, что теперь у вас нет ограничений и есть любые технологии-помощники. Что тогда вы хотите создать на самом деле?»

В новом выпуске подкаста мы говорим с Юлей Никитиной, мастером спорта по теннису, тренером и спортивным психологом, которая соединила спорт и психологию не только в теории.  В этом подкасте Вы узнаете о том: 🔹 как спорт формирует мышление, которое помогает побеждать не только на корте 🔹 какие неожиданные открытия появляются на стыке спорта и психологии 🔹 какой ключевой навык из спорта особенно ценен для предпринимателей и руководителей 🔹 и как родился уникальный проект, где теннис стал частью психологической практики

Как компании заботятся о психологическом благополучии сотрудников?  Почему wellbeing программы становятся ключом к вовлечённости и удержанию талантов? В новом выпуске мы поговорили с Мариной Федоровной Луканиной, директором МУ "Городской центр помощи", преподавателем авторского курса по консультированию на магистерской программе " Психология в бизнесе" НИУ ВШЭ,  бизнес-психологом  экспертом, спикером и консультантом о том: 🔹какие практики реально работают 🔹как измерять эффект программ 🔹что помогает создать культуру заботы и безопасности Интервью будет полезно HR, лидерам и всем, кто строит здоровую корпоративную среду.

В новом выпуске подкаста говорим с Аленой Сёминой, основателем PRACTIM (https://clck.ru/3Q2yge)—  личного психологического помощника в Telegram. О проекте в двух словах: Это приложение, где собраны доказательные психологические практики (КПТ, ACT, майндфулнес), чтобы любой человек мог помочь себе в сложный момент, стабилизировать состояние и развить навык самопомощи. Ключевые темы разговора: 🔷 Почему самопомощь — это навык, который можно и нужно тренировать, как мышцу? 🔷 Как анонимность и мгновенная помощь в моменте преодолевают недоверие? 🔷 Почему компании внедряют Practim как дополнение к психологам, а не их замену? 🔷 Как искусственный интеллект сделает психологическую помощь более персональной, но не лишит ее терапевтического эффекта? Кому особенно полезно послушать: → HR и руководителям, которые хотят повысить ментальное благополучие команды → Всем, кто ищет рабочие инструменты для борьбы со стрессом и тревогой → Психологам, расширить свои знания о современных технологиях 

Почему в одной компании Agile раскрывается и дает результат, а в другой создает только видимость работы и бардак? В этом откровенном аудиоинтервью с врачом-профпатологом, аджайл-коучем и бизнес-психологом Наилей Алиевой находим корень проблемы: 🔻Мышление или процессы: что на самом деле движет Agile-команды? 🔻 Где та грань, где гибкость заканчивается и начинается бардак? 🔻 Устаревшие догмы: какие принципы Agile пора пересмотреть? 🔻 Совет руководителю, который хочет не "внедрить", а получить взрывной эффект. Слушайте, комментируйте и не жалейте ❤️😁⬇️

В новом выпуске подкаста поговорили о нашумевшей теме с Наилей Алиевой. Наиля- врач-профпатолог, аджайл коуч и бизнес-психолог с опытом работы в бизнесе более 15 лет, дипломированный специалист по охране здоровья и безопасности на работе и даже член факультетов производственной медицины королевских колледжей Лондона и Ирландии.  Из нашей беседы вы узнаете, что такое темная триада личности, на что обратить внимание, чтобы эти черты заметить и отличить от плохого настроения. Поговорим о том, почему рост по карьерной лестнице является фактором риска, а обратная связь, этика и осознанность в компании критически важны. Обсудим, какие могут быть последствия для бизнеса, как их предотвратить и как тут может помочь бизнес-психолог.

В этом интервью с Аней, которая больше 10 лет работает в компании Bosch в Штуттгарте, вы узнаете о том, как устроено в Германии совмещение работы и личной жизни, как выглядит гибкий график, сокращения рабочая неделя, а также, что такое job sharing.

Почему одних людей удача преследует, а других  обходит стороной?  Можно ли «притянуть» удачу? В гостях «Психологи про бизнес» Татьяна Назарова -  бизнес-психолог, коуч, предприниматель. Татьяна исследовала тему удачи в своей магистерской диссертации и в интервью рассказала, как мышление и действия привлекают удачу, есть ли связь между удачей и предпринимательским успехом, как "развить" удачу и какие навыки с ней связаны.