Advertise on podcast: Löneznack

Samarbetet mellan lönefunktionen, HR och ekonomi fungerar inte alltid friktionsfritt. Vad ligger bakom skavet, och hur kan vi bli bättre på att förstå varandras uppdrag och arbeta tillsammans?   I det här avsnittet möter vi Robert Dybeck, grundare och vd för Wildfire, som delar sina perspektiv på hur kultur, attityder och förhållningssätt påverkar samarbetet. Vi pratar om vad lönefunktionen själv kan göra för att bygga relationer, ta initiativ och stärka samarbetet med de andra funktionerna.   Missa inte Löneznackisarna i slutet, där Zennie tar upp aktuella nyheter och frågor som berör dig i din löneroll.   Tack till Payap och Hailey HR som sponsrar avsnittet!

I våras slog en lönesystemleverantör larm om att Kivra var på gång att förändra hanteringen av lönespecifikationer. Förändringen var planerad till den 1 oktober 2026, men har nu skjutits fram. Det är fortfarande oklart när, och i vilken form, den blir aktuell. Men frågan är större än Kivra. Vad händer när uppgifterna i ett färdigt lönebesked också blir strukturerad, maskinläsbar data? Vem ansvarar för hur uppgifterna används? Och när blir en teknisk förändring också en fråga om GDPR, MBL och arbetsgivaransvar? Hur ska lönefunktionen agera? Arbetsrättsexperten Tommy Iseskog belyser frågan ur ett arbetsrättsligt perspektiv och förklarar varför detta inte bara är en systemfråga, utan i högsta grad också en ledningsfråga. Stort tack till Enforce som sponsrar det här avsnittet.

Efter 20 år som lönekoordinator på Naturhistoriska riksmuseet gick Annika plötsligt bort. HR- och lönefunktionen stod inför en situation som ingen hade kunnat förutse. Tiden var knapp och julens löner skulle förberedas, samtidigt som teamet befann sig i en krissituation. Hur löser man en sådan situation? Hur leder man ett team när man själv är mitt i sorgen? Och vad gör man när viktig kunskap finns hos en enda person? I det här avsnittet möter vi Susann Deli, HR-chef på Naturhistoriska riksmuseet, som berättar om dagarna när allt ställdes på sin spets, hur de löste situationen och vad hon tar med sig från det som hände. Ett personligt samtal om ledarskap, sorg och lönefunktionens sårbarhet. Dessutom: Löneznackisar med Zennie i slutet av avsnittet. Stort tack till våra sponsorer Payap och Hailey HR.

Många tror att AI kan förbättra lönearbetet. Men hur kan AI användas i praktiken? I det här Löneznack Extra utgår vi från den nya branschrapporten Koll på Lön 2026, framtagen av Kontek och Agda PS, och fördjupar oss i frågeområdet AI i lönearbetet. Med oss har vi Nova Lacanne, lönespecialist på Fremantle, som under de senaste åren har testat och utforskat hur AI kan minska administrationen i hennes eget lönearbete. Hon delar med sig av hur hon arbetar, vad hon har lärt sig längs vägen och en hel del värdefulla konkreta tips och insikter. I slutet kommenterar Zennie det nyss genomförda riksdagsvalet ur ett löneperspektiv. Koll på Lön 2026 släpps den 21 september. Avsnittet sponsras av Kontek och Agda PS, som tillsammans står bakom den oberoende branschrapporten.

Många i lönebranschen har frågat sig varför inga nya YH-utbildningar inom lön beviljades i år. Hur ser Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) på det framtida behovet av lönespecialister? Det tar vi reda på i ett samtal med Veronika Appelqvist, enhetschef på MYH. Vi frågar hur myndigheten analyserar arbetsmarknadens kompetensbehov och vad som krävs för att en utbildning ska beviljas. Vi pratar också om LIA och utbildningarnas kvalitet – och om den viktiga kopplingen mellan utbildning och arbetsliv. Anna Stenhede från Srf konsulterna ger lönebranschens perspektiv. Hur väl möter dagens YH-utbildningar arbetsmarknadens krav? Och vad kan arbetsgivare och utbildningsanordnare göra tillsammans för att stärka framtidens kompetensförsörjning? Ett avsnitt för dig som vill förstå mer om YH-vägen till löneyrket – och om varför arbetslivets engagemang är så viktigt för att ge framtidens lönespecialister rätt förutsättningar, från LIA till examensarbete. Avsnittet sponsras av Heidmark & Partners.

I juni presenterade arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer inom tjänstesektorn en ny partsöverenskommelse om hur kollektivavtalen kan utvecklas framåt. Målet är bland annat mer flexibla, teknikneutrala och branschanpassade avtal. Men vad betyder det egentligen – och vad kan det innebära för löneavdelningar och systemleverantörer när förändringarna så småningom ska omsättas i praktiken? I Löneznack EXTRA gästas vi av Jonas Stenmo, chefsjurist och vice vd på Almega. Vi pratar också om avtalsrörelsen 2027, arbetstidsförkortning, övertid, karensavdraget och lönetransparensdirektivet. Dessutom blir det Löneznackisar om bland annat partiernas lönefrågor, Kivra och vad Zennie har på gång i höst.

Hur bygger man en lönebyrå där kompetens inte bara är en ambition, utan en självklar del av verksamheten? Vi möter Ulrika Frantsi, vd och grundare av Salario Löneexperter. Hon berättar om sin resa, sitt ledarskap, sin syn på lönerollen och varför hon satsar så målmedvetet på kompetensutveckling och auktorisation av lönekonsulter. Ett samtal om hur en stark kunskapskultur kan bidra till kvalitet, yrkesstolthet och värde för både lönekonsulter, verksamheter och kunder.   Avsnittet sponsras av Heidmark & Partners.

Valrörelsen är i gång, och flera av de frågor som nu diskuteras politiskt kan få direkt betydelse för arbetsgivare, HR och lön. I det här avsnittet av Löneznack tittar vi närmare på fem valfrågor som sticker ut ur ett löneperspektiv. Vad är status just nu? Hur resonerar partierna i stora drag? Och vad kan förändringarna innebära i praktiken för löneprocesser, system, rapportering och arbetsgivaransvar? Ett avsnitt för dig som vill förstå hur politiska förslag kan bli konkreta lönefrågor – och varför lön är så mycket mer än siffror.

Försäkringskassan har lämnat in ett förslag till Socialdepartementet om direktrapportering av uppgifter om föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning. Men vad innebär förslaget i praktiken – och hur påverkas löneavdelningen? Fredrika Jarnehäll Box från Försäkringskassan berättar om bakgrunden till förslaget, vägen framåt och varför förändringen inte behöver innebära mer administration för lön. Dessutom summerar Zennie och Elvira Einarsson årets GPA Awards i Barcelona. Elvira berättar om upplevelsen att vara nominerad till Student of the year och båda delar med sig av sina viktigaste intryck från årets gala.   Avsnittet sponsras av SD Worx Sverige.

Efter 15 år med outsourcade löner stod Coop Östra inför en stor förändring. Caroline Mattsson fick uppdraget att bygga upp en ny lönefunktion från grunden samtidigt som lönehanteringen för 5 500 medarbetare flyttades hem. Vi pratar om ledarskap, förändringsledning och kulturförändring – om att skapa förtroende för en ny funktion, bygga ett engagerat team och leverera med kvalitet genom hela resan. Ett inspirerande samtal om mod, uthållighet och hur en stark lönefunktion kan skapa värde för hela verksamheten.   Avsnittet sponsras av SD Worx Sverige.

Tillsammans med Tanja Yliniva, strategisk lönsamhetsrådgivare i det egna företaget Good Change, sätter vi fokus på vad som händer när samarbetet mellan lönefunktionen och verksamhetens andra delar haltar. Tanja delar sina erfarenheter från organisationer där samverkan har brustit, särskilt mellan lön och ekonomi, och vad det har fått för konsekvenser i form av kostnader men också felaktiga beslut. Vi pratar om vad som behöver fungera för att få ihop arbetssätten mellan avdelningarna.  Ett avsnitt för dig som vill arbeta mer affärsnära i din löneroll och få större genomslag i verksamheten. Avsnittet sponsras av SD Worx Sverige.

I det här extrainsatta avsnittet gästas vi av Samuel Engblom, stabschef på DO, som reder ut vad som gäller just nu – och varför Sverige har bromsat införandet. Vi pratar om nuläget, möjliga scenarier och tidslinjen framåt. Dessutom går vi tillbaka till grunden: vad syftet med lönetransparensdirektivet är – och varför det är större än bara ett EU-krav. Trots pausen är budskapet tydligt: sitt inte still i båten.   Avsnittet sponsras av Enforce.

Den ekonomiska brottsligheten ökar och lönefunktionen sitter mitt i flödet där risker uppstår. Antikorruptionsexperten Louise Brown på Advisense lyfter särskilt ESO-rapporten Svarta siffror från januari 2026, som tydligt visar hur stor problematiken är och vilka utmaningar som finns kopplade till löneprocessen. Vad betyder det här i praktiken för dig som jobbar med löner? Vi tar upp verklighetsnära case, varningssignaler att hålla ögonen på och diskuterar hur du bör agera när något inte känns rätt – även om det blir obekvämt. Ett avsnitt som stärker dig i din roll, ökar din medvetenhet och ger dig verktyg att hantera svåra situationer i vardagen.   Avsnittet sponsras av Enforce.

Vi lyfter blicken bortom Sveriges gränser och möter Melanie Pizzey, grundare av Global Payroll Alliance (GPA) – ett globalt nätverk och kunskapsnav för löneprofessionella världen över. Melanie berättar om sin resa och varför hon startade GPA. Vi får höra om hur hon bygger relationer med löneexperter i en värld där regelverk, geopolitik och krav på transparens snabbt förändrar spelplanen. Vi uppmärksammar också att Global Payroll Awards firar tio år. Zennie som suttit i juryn sedan start ger oss en inblick i hur det arbetet går till. Missa inte nyheterna och summeringen i slutet. Avsnittet sponsras av Enforce.

Premiär för Löneznack!   Vi, Katarina Sand och Zennie Sjölund, är tillbaka och poddar för dig som jobbar med löner. I Löneznack pratar vi om det som alltid väcker frågor, skapar osäkerhet och kräver koll: nyheterna på lön inför nya året. Vad är på gång? Vad behöver du redan nu ha koll på i ditt lönearbete? Hur kan du ligga steget före istället för att jaga svar i sista minuten?   Det här är podden för dig som vill ha ett avslappnat och kunnigt samtal – utan krångel och med substans.   Löneznack är platsen där vi delar erfarenheter, reder ut förändringar och pratar om lön så som den faktiskt är. Lyssna, luta dig tillbaka och häng med när vi snackar vidare! Stort tack till vår sponsor Enforce och vår samarbetspartner Global Payroll Alliance (GPA) – vi uppskattar ert partnerskap på vår resa med Löneznack.   Avsnittet sponsras av Enforce.