Advertise on podcast: The Israeli Women of London

Description

A community-driven show where ambitious Israeli women in the UK come to connect, share their wins and challenges, and push each other to new heights. This isn’t your average networking circle — it’s a bold, straight-to-the-point space for driven women who want to thrive, shake things up, and own their place in the London professional scene. Tune in for real talk, raw insights, and the kind of fierce inspiration that only comes from women who get it. A Londoner professional woman? Join us at https://www.linkedin.com/groups/12986772 Music by the talented Reut Yehudai https://shorturl.at/9pCPR

Unlock The Israeli Women of London podcast Email contact info,
Listeners & Audience details

Email contact information

Direct podcast contact details

Listeners

Audience numbers & engagement insights

Audience details

Podcast Insights

Podcast episodes

Check latest episodes from The Israeli Women of London podcast

אני הרילוקיישן: כשאמא היא הוויזה

2026/10/14

שיחה עם לילך יניב, סמכנ״לית ניהול מוצר, על מה שקורה כשאת היא זו שמובילה את הרילוקיישן – ועל כל מה שההחלטה הזו מביאה איתה, מעבר להזדמנות המקצועית. כשמקום העבודה שלך הוא גם הבסיס לוויזה וליציבות של כל המשפחה, הקריירה מקבלת משקל אחר לגמרי. לצד ההזדמנות והעצמאות יש גם אחריות גדולה, שחשוב להיות מוכנות אליה. דיברנו על איך כל משפחה צריכה למצוא את האיזון שלה, להבין אילו פשרות היא מוכנה לעשות, ולהכיר גם במחירים של הבחירות האלה. דיברנו גם על בניית סמכות מקצועית, אמביציה, ועל היכולת ליצור לעצמך מקום בלי לחכות שמישהו יעניק לך אותו. האזנה נעימה!

תקרת הזכוכית: איך, מתי ולמה לנפץ

2026/10/01

מה יידרש כדי שתקרת הזכוכית פשוט תפסיק להתקיים? דיברתי עם מירב פלד על קידום נשים, מנטורינג והדרך ל־50:50 סביב שולחנות ההנהלה וקבלת ההחלטות. לקחתי מהשיחה הזו במיוחד את הרעיון של מנטורינג הפוך – נשים שעוזרות לגברים לראות את סביבת העבודה דרך העיניים שלהן – לצד האחריות שלנו לתפוס מקום, להשמיע את הקול שלנו גם כשאנחנו לא בטוחות ב-200%, ולעזור אחת לשנייה לעשות את אותו הדבר. כי שינוי דורש גם מודעות וגם עשייה אקטיבית – מכל מי שנמצא בחדר.

להתמודד עם הדחייה: כש"לא" הוא לא סוף הסיפור

2026/09/17

מה קורה לביטחון העצמי שלנו כשאנחנו שומעות "לא" שוב ושוב? מאיה ויינטראוב קיי משתפת בכנות על התקופה שבה, אחרי שנים בתפקידים בכירים, מצאה את עצמה בשוק העבודה ומתמודדת עם רצף של דחיות. דיברנו על איך בונים מחדש ביטחון תוך כדי תנועה, איך נטוורקינג, מנטורים ופרויקטים אישיים יכולים לעזור בתקופת חיפוש עבודה, ואיך מפסיקים למדוד את הערך המקצועי שלנו דרך ה"לא" האחרון שקיבלנו. פרק על דחייה, חוסן, קשרים – והדרך להזכיר לעצמנו מה אנחנו באמת מביאות לשולחן.

תזונה וקריירה: השפעות על העבודה והנפש

2026/09/03

מה קורה לגוף ולנפש שלנו כשכל מה שמוכר לנו משתנה? פותחות את העונה השלישית של The Israeli Women of London עם עדי יערן – דיאטנית קלינית בתחום בריאות הנפש, שעשתה רילוקיישן ללונדון באמצע הדוקטורט, התמודדה עם תהליך רישוי מורכב והתחלה מקצועית מחדש, והיום עובדת בתפקיד ניהולי בכיר בבית חולים פסיכיאטרי. דיברנו על תזונה ובריאות הנפש, אבל גם על רילוקיישן, שגרה, עומס מנטלי, השינויים שהגוף עובר בתקופות של סטרס – ובעיקר על איך לדאוג לעצמנו בלי להפוך את זה לעוד משימה שצריך לסמן עליה ✔️. פרק על שינוי, הסתגלות ועל הבחירות הקטנות שיכולות לתת לנו תחושת יציבות גם כשהכול סביבנו משתנה.

טיזר: עונה שלישית

2026/08/17

הצצת האזנה למה שמצפה לנו בעונה השלישית של פודקאסט הנשים המקצועיות של לונדון

כשהמראיינת מתראיינת: הקמת הפודקאסט לנשות הקהילה

2026/02/26

לפעמים הדרך הכי טובה לסגור עונה היא לעצור רגע ולהפנות את המיקרופון פנימה. בפרק הבונוס האחרון של העונה השנייה התיישבתי על הכיסא שממול, ונתתי למורן ולעדי לשאול את השאלות. דיברנו על בחירות מקצועיות ועל רגעים של ספק, על המעבר בין ראיונות עם דמויות ציבוריות בכירות לבין שיחות עומק עם נשות הקהילה – ועל מה שמשותף לכולן. שיתפתי על המחקר באוקספורד, על המעברים בין ישראל ללונדון, ועל איך נולד הפודקאסט הזה מתוך צורך אמיתי בשיח מקצועי נשי, כן ולא מתנצל. זו שיחה על קריירה, זהות, קול, ועל האומץ ליצור פלטפורמה כשמרגישים שחסר אחת כזו.סוגרות עונה – ופותחות מחשבה על מה עוד אפשר לבנות מכאן.

מדיניות תוכן דיגיטלי: מאחורי הקלעים של טיקטוק בישראל ובאירופה

2026/02/18

בפרק סיום העונה השנייה אנחנו מארחות את לירון ריפמן לשיחה עמוקה על קריירה, השפעה ואחריות בעידן הרשתות החברתיות. בתפקידה בניהול מדיניות תוכן וקשרי ממשל באירופה, לירון נמצאת בלב העשייה סביב סוגיות של פרטיות ובטיחות קטינים. דיברנו על בניית אסטרטגיה חוצת־מדינות בתקופה רגישה, על השמעת קול ישראלי בזירה בינלאומית, ועל היכולת להשפיע מבפנים דרך פעולות ממוקדות. שיחה מעוררת השראה על מנהיגות, אחריות והכוח לעשות שינוי אמיתי.

מחקר בקצב אחר: עבודה קלינית במערכת הבריאות הבריטית

2026/02/04

בפרק החדש של פודקאסט IWL אנחנו נכנסות לעולם המחקרים הקליניים והאונקולוגיה עם מירב לוסגרטן, ביולוגית ומדענית רפואית שעברה משיבא וחברת תרופות גלובלית לסניף הלונדוני. דיברנו על ההבדלים בין מערכת הבריאות הישראלית ל-NHS הבריטי, על עבודה מול מטופלים וניסויים קליניים בשתי המדינות, ועל האתגרים התרבותיים והניהוליים שבמעבר – כולל איך מתנהלות פרואקטיבית, חוסמות יומן, מדברות את הצרכים ולא מפחדות לעקוף חסמים. שיחה על קריירה במדעי החיים, הסתגלות חכמה למערכת חדשה, והאיזון הנכון בין שאפתנות ישראלית לסבלנות בריטית.

שליחות וערך: שיווק פנים-ארגוני בעמותות

2026/01/29

איך עוברות מעולם הקורפורט לעולם הצ׳ריטי ושומרות על ערך והשפעה?בפרק הזה אני מדברת עם שחף ויינר־איתן, שעברה משיווק בכיר במייקרוסופט ובמטריקס, דרך עצמאות וייעוץ, ועד לתפקיד מנהלת שיווק ושיתופי פעולה בעמותה יהודית בריטית בלונדון. דיברנו על האתגרים וההזדמנויות במעבר מהעולם העסקי לעשייה חברתית; שיווק פנים־ארגוני, בייחוד לנשים: איך מבטאות ערך בלי “לעוף על עצמנו”; למה חשוב למדוד ולהציג אימפקט גם בעולמות הנון־פרופיט; וטיפים פרקטיים לנשים ששוקלות מעבר לצ׳ריטיז – או כבר שם. פרק על משמעות, קריירה, גיל, ביטחון עצמי – ועל ההבנה שמותר (ואפילו כדאי) להאמין בערך שלנו ולהראות אותו.

תרבות עסקית: ניואנסים בתקשורת מול בריטים

2026/01/21

🎧 פרק חדש בפודקאסט IWL – The Israeli Women of London איך בונות קריירה מצליחה בסביבה בריטית בלי לדרוך לעצמנו על הרגליים הישראליות? קרן פייראייזן־סגל, סמנכ״לית התפעול של קבוצת The Big Issue, מספרת איך זה להיות ישראלית יחידה בנוף מאוד מקומי, ואיך היא למדה מבפנים איך באמת עובדת התרבות העסקית והתקשורתית בבריטניה. מה ההבדל בין ישירות ישראלית לבניית אמון בריטית? העשי ואל תעשי בעבודה עם בריטים? וגם על פוליטיקה מקומית, תקשורת והשפעה אזרחית בבריטניה. זה פרק על קריירה, תרבות, זהות, ועל ההבנה שבבריטניה ביזנס נשאר ביזנס – והכול מתחיל ונגמר ביחסים בינאישיים, אבל מסוג קצת אחר ממה שהכרנו.

מנופאוזה וקריירה: משמעויות, מודעות והתמודדות

2026/01/14

שיחה אמיצה וחשובה על קריירה ומנופאוזה – נושא שכמעט לא מדובר בסביבת העבודה, אבל משפיע על נשים רבות דווקא בשלב שבו הן יכולות לפרוח. יחד עם ד״ר נעה מבורך זוסמן, רופאת נשים ומומחית לרפואת העובר, דיברנו על ההשפעות הפחות מוכרות של גיל המעבר על תפקוד, ביטחון עצמי וקידום מקצועי, לצד נקודת מבט מרעננת: מנופאוזה לא חייבת להיות רק אתגר, אלא גם הזדמנות לצמיחה, מיקוד מחדש ובחירה אמיצה במה שחשוב לנו באמת. שיחה מעוררת מחשבה שכל ארגון ואשת קריירה צריכות לשמוע.

תסמונת המתחזה: ערך עצמי, שינוי וצמיחה

2026/01/07

בפרק אנחנו צוללות לעומק תסמונת המתחזה והקשר שלה לערך עצמי, במיוחד בתקופות של שינוי ומעבר מדינה. יחד עם ד״ר שני ויידרגורן, פסיכולוגית קלינית ודוקטור למדעי המוח, דיברנו על איך כסף, קריירה, טייטלים והון אישי (השכלה, קשרים, משאבים נפשיים) משפיעים על תחושת הערך שלנו; למה מעברים פותחים מחדש ״חוזה״ פנימי וזוגי; ואיך אפשר לתת מקום גם לאובדן ולאבל – בלי לאבד תפקוד. שיחה כנה, עמוקה ופרקטית על צמיחה, רה־אינטגרציה והזדמנות לבנות מחדש ערך עצמי בארץ חדשה.

ניהול השינוי: להמציא את עצמך מחדש

2025/12/10

לימור ברונר מדברת על מה שקורה כשמעבורת הקריירה שלנו נוחתת בלונדון – איך מנהלים שינוי אמיתי, גם בבית וגם בעבודה, ואיך יוצרות מיצוב מחדש בסביבה חדשה בלי לאבד את האותנטיות שלנו. לימור משתפת בתובנות חדות על הגדרה עצמית מחדש, למידה תרבותית, שימוש בהזדמנויות שנוצרות מתוך אובדן, ומה באמת עוזר לזוז קדימה – מקורסים מקומיים ועד יצירת בסיס יציב ויעדים ברורים. האזנה נעימה!

מנטורינג אחרי חופשת לידה: בין אמהות לקריירה

2025/11/26

יש אמהות בקהל? סיון פליסקוב ולילך גנץ מדברות על החשיבות של מנטורינג בסביבת העבודה, וספציפית לאמהות שחוזרות מחופשת לידה, מה ההבדל בין מנטורינג ליחידים מול מנטורינג לחברה שלמה - ואיך קהילה היא אחד מעוגני התמיכה הכי חשובים שיש.

דינמיקת הנטוורקינג: חיבורים בין אנשים

2025/11/12

ד״ר אורית גל מסבירה איך ליצור נטוורקינג משמעותי! למה כדאי ליצור את החיבור החברתי לפני ענייני מקצוע וקריירה ואיפה אפשר לשתף פעולה. איך לדעת לנתב את האנרגיה למקומות שעושים לנו טוב, ואיך לתת למקריות לפעמים להוביל את הדרך.