Advertise on podcast: 人間関係3.0 -新時代の人との関わり方を考える-

「やってくれると思っていたのに」。そう感じて、苦しくなったことはありませんか？仕事でも家庭でも、人間関係のトラブルの多くは「期待」から生まれます。期待しすぎるがゆえに、期待通りにならなかったときに失望し、相手との関係まで歪めてしまう。第13回となる今回は、「相手に期待しすぎて苦しくなる理由」に迫ります。期待の主語は誰なのか。期待は伝えなければどうなるのか。そして、期待が裏切られたときの責任は誰にあるのか。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。▼映像で見る（YouTube）https://youtu.be/dcXFgSmhtXg━━━━━━━━━━━━━━━━━━👤 廣岡純一 プロフィール株式会社イデアルハーモニー 代表取締役これまで数千社の企業の採用活動に従事し、保険事業を通じて企業の労使トラブルにも関わる。現在はご自身の会社のマネジメントを行いながら、人間関係の現在について発信中。▼ 株式会社イデアルハーモニー🌐 URL → https://ideal-insurance.jp/お問い合わせ → https://ideal-insurance.jp/contact/📱 SNS【廣岡純一】Instagram → https://www.instagram.com/junichi_hirooka00/【株式会社イデアルハーモニー】Instagram → https://www.instagram.com/ideal_harmony/【人間関係3.0】TikTok → https://lite.tiktok.com/t/ZS9NmrRPMkPWP-OTaSd/

「年上の部下に、どこまで言っていいのか」。迷ったことはありませんか？ 目上の人を、自分の部下として迎える。業務の指示はできても、注意や指摘になると、つい言葉を飲み込んでしまう。先輩を後輩のように扱わなければいけない難しさは、多くの人が抱えている悩みです。 第12回となる今回は、視聴者の方から寄せられたこの質問をもとに、年上の部下との関わり方に迫ります。年齢は本当に関係があるのか。遠慮と配慮は何が違うのか。そして「人を育てる3段階」とは。 正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。 ▼動画内で触れた山本五十六の言葉 やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 ▼参考記事 https://note.central-engineering.jp/n/n0ff2ad5a9240 ▼映像で見る（YouTube） https://youtu.be/WuaEnDw7WTc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 👤 廣岡純一 プロフィール 株式会社イデアルハーモニー 代表取締役これまで数千社の企業の採用活動に従事し、保険事業を通じて企業の労使トラブルにも関わる。現在はご自身の会社のマネジメントを行いながら、人間関係の現在について発信中。▼ 株式会社イデアルハーモニー🌐 URL → https://ideal-insurance.jp/お問い合わせ → https://ideal-insurance.jp/contact/ 📱 SNS 【廣岡純一】Instagram → https://www.instagram.com/junichi_hirooka00/【株式会社イデアルハーモニー】Instagram → https://www.instagram.com/ideal_harmony/【人間関係3.0】TikTok → https://lite.tiktok.com/t/ZS9NmrRPMkPWP-OTaSd/

「うちの会社、人の問題が多いな」と感じることはありませんか？離職が多い、主体性がない、雰囲気が悪い。経営者が口にする悩みの多くは、実は「現象」であって「原因」ではありません。その原因を突き詰めるのは面倒で、つい蓋をしてしまう。しかし蓋をした鍋の中は、より強く腐っていきます。第11回となる今回は、採用支援や保険事業を通じて受けてきた経営者の相談をもとに、人と組織の悩みの本当の正体に迫ります。そして見えてきたのは、少し耳の痛い結論でした。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━👤 廣岡純一 プロフィール━━━━━━━━━━━━━━━━株式会社イデアルハーモニー 代表取締役これまで数千社の企業の採用活動に従事し、保険事業を通じて企業の労使トラブルにも関わる。現在はご自身の会社のマネジメントを行いながら、人間関係の現在について発信中。▼ 株式会社イデアルハーモニー🌐 URL → https://ideal-insurance.jp/お問い合わせ → https://ideal-insurance.jp/contact/

「自分の意見を言いすぎているかも」と感じたことはありませんか？正しいと思って伝えた言葉が、相手には押しつけに聞こえてしまう。その違いはどこにあるのでしょうか。実は、正論だと思っていたものが持論の正当化だったという可能性があります。第10回となる今回は、意見を伝えることの難しさと、自分と相手の「正しさ」をすり合わせる関わり方に迫ります。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。

「嫌われたくない」と感じながら、マネジメントをしていませんか？部下に厳しいことを言うと嫌われる。でも言わないと組織が動かない。そのジレンマに悩むマネージャーは少なくありません。しかし、厳しく言ったから嫌われるとは限らないという現実があります。第9回となる今回は、「嫌われたくない」という感情がマネジメントに与える影響と、本当に必要な信頼関係の作り方に迫ります。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。

「最近の人はすぐ辞める」と感じることはありませんか？調査によれば、退職への抵抗感が「下がっている」と答えた人は83%。その一方で、「成長したいから」という転職理由では採用されないという現実も見えてきました。第8回となる今回は、退職をめぐる数字を悲観するのではなく、その背景を理解することで見えてくる「企業と個人の関わり方」に迫ります。正解のない時代に、自分ならどう働き、どう関わるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。参考記事：https://jobsoken.jp/info/20260309/

「Z世代との関わり方がわからない」と感じませんか？調査によれば、Z世代は給与より社会的な役に立つことを重視する一方で、「なりたい自分を描けている人はわずか」という結果も見えてきました。第7回となる今回は、世代という枠組みではなく、時代背景を理解することで見えてくる「関わり方」の本質に迫ります。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。参考記事：https://jinjibu.jp/news/detl/26317/━━━━━━━━━━━━━━━━👤 廣岡純一 プロフィール━━━━━━━━━━━━━━━━株式会社イデアルハーモニー 代表取締役これまで数千社の企業の採用活動に従事し、保険事業を通じて企業の労使トラブルにも関わる。現在はご自身の会社のマネジメントを行いながら、人間関係の現在について発信中。▼ 株式会社イデアルハーモニー🌐 URL → https://ideal-insurance.jp/お問い合わせ → 📱 SNSでも発信中【廣岡純一】Instagram → https://www.instagram.com/junichi_hirooka00/【株式会社イデアルハーモニー】Instagram → https://www.instagram.com/ideal_harmony/【人間関係3.0】TikTok → https://lite.tiktok.com/t/ZS9NmrRPMkPWP-OTaSd/

大切な人ほど、難しいと感じませんか？どれだけ大切な人でも、自分の思い通りには動いてくれない。そのもどかしさの中で、最愛の人との関係を通じて気づいたこととは。第6回となる今回は、これまでの人生で学んできた人間関係の本質に迫ります。その答えは、意外なほどシンプルなものでした。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。━━━━━━━━━━━━━━━━👤 廣岡純一 プロフィール━━━━━━━━━━━━━━━━株式会社イデアルハーモニー 代表取締役これまで数千社の企業の採用活動に従事し、保険事業を通じて企業の労使トラブルにも関わる。現在はご自身の会社のマネジメントを行いながら、人間関係の現在について発信中。▼ 株式会社イデアルハーモニー🌐 URL → https://ideal-insurance.jp/お問い合わせ → 📱 SNSでも発信中【廣岡純一】Instagram → https://www.instagram.com/junichi_hirooka00/【株式会社イデアルハーモニー】Instagram → https://www.instagram.com/ideal_harmony/【人間関係3.0】TikTok → https://lite.tiktok.com/t/ZS9NmrRPMkPWP-OTaSd/

あなたの職場は「働きやすい」と言えますか？「アットホームな職場です」——そう聞こえると安心感がありますが、それは本当に働きやすい組織なのでしょうか。居心地の良さと、本当の意味での「働きやすさ」は、実は全く別のものかもしれません。第5回となる今回は、いま注目される「心理的安全性」をテーマに、強い組織と弱い組織の本質的な違いに迫ります。意見が言える環境はどうすれば作れるのか。そしてそれは、日々の関わり方の積み重ねによってしか生まれないという現実とは。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。

「退職代行」という言葉を、あなたは聞いたことがありますか？自分では言い出せない。言っても引き止められる。そんな理由から、第三者に退職を代行してもらうサービスが、いま急速に広がっています。しかし、退職代行が増えているという現象の裏側には、もっと本質的な問題が隠されているのではないでしょうか。第4回となる今回は、「静かな退職」「退職代行」という現代の働き方をめぐる現象を入り口に、会社と社員の間に生まれている「心の距離」の正体に迫ります。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。

「人手不足」と言われる時代に、なぜ仕事を失う人がいるのでしょうか。実態を深掘りすると、企業の規模によって全く異なる雇用の現実が見えてきます。働けるのに働けていない人たちの存在。そしてAIの進化が、私たちの働き方を静かに塗り替えていく現実。第3回となる今回は、現代の雇用をめぐるリアルな実態から、AI時代に人間にしかできないことまで、幅広く迫ります。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。

「オンリーワン」という言葉の本当の意味を、あなたは知っていますか？「ナンバーワンにならなくていい」——その言葉がいつの間にか「頑張らなくていい」という解釈として広まり、私たちは知らぬ間に「多様性」という名のもとで、人と関わることを避けるようになってしまいました。しかし、それは本当に正しい解釈なのでしょうか？第2回となる今回は、誰もが知るあの名曲に隠された本当のメッセージに迫ります。「隣と比べることなく、自分の花を咲かせるために努力しなさい」——その言葉が現代社会に突きつける、オンリーワンの本当の厳しさとは何か。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。

「人との関わりが、難しくなっている」と感じていませんか？ SNSの普及、厳格なコンプライアンス、ハラスメントへの警戒心 。 環境が変わる中で、私たちはいつの間にか「傷つかないように」と、人との間に心のシャッターを下ろし、あえて距離を置くようになってしまいました 。 しかし、それは本当の意味での「多様性の理解」なのでしょうか？ 第1回となる今回は、現代社会で失われつつある「人との関わり方」の本質に迫ります。 「配慮」が「遠慮」にすり替わり、大切な対話が消滅していく現状をどう打破するか 。 幼稚園で習った童話『北風と太陽』には、力（北風）に頼らず、相手が自ら動きたくなる環境（太陽）を作るという、大人のための最強の対人戦略が隠されていました 。 正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。 日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします 。