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This podcast has
48 episodes
Language
JapanesePublisher
~お金の防衛術~Explicit
No
Date created
2026/05/01
Latest episode
2026/10/22
Average duration
16 min.
Release period
4 days
Description
「頑張っているのに、お金が残らない・・・」 そんな悩みを持つ経営者・現役世代の方へ。 17年間、1,000社以上を支援してきた 一般社団法人所属のFPが、お金の防衛術をお伝えします。 NISA・iDeCo・企業型DC・保険などを活用した 「お金の守り方・増やし方」を分かりやすく解説。 ☑ 手取りを増やしたい ☑ 将来のお金の不安を減らしたい ☑ 国の制度をムダなく使いこなしたい そんな方に向けて、実践的な知識をお届けします。 お金の不安を減らして、 もっと前向きに人生を考えられるように。 📅 毎週火・金 朝5時更新! ▼ 財務改善・キャッシュ最大化のご相談はこちら 無料相談はこちら(DeCoPA公式サイト) ※本番組は一般社団法人 確定拠出年金推進協会がお届けしています
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#15 医療費100万円!自己負担はいくら?変わった高額療養費を計算してみた
2026/10/22
突然の病気やケガで、医療費が100万円かかったら……。
健康保険の3割負担なら30万円。でも、実際に30万円すべてを負担するとは限りません。
今回は、2026年8月に改正された「高額療養費制度」について解説します!
例えば、70歳未満・年収約370万〜770万円の方の場合、保険適用の医療費100万円に対する自己負担は、条件によって約9万3,000円に。
なんと、20万円以上も負担が軽減されます!
ただし、今回の改正では月々の自己負担上限が引き上げられた一方、長期間治療を続ける方を守る仕組みも強化されました。
📌 今回のポイント
✅ 医療費100万円でも自己負担は約9万円?
✅ 2026年8月の改正で何が変わった?
✅ 長期治療を支える「多数回該当」と新しい「年間上限」
✅ 月をまたぐ入院で注意すること
✅ マイナ保険証で窓口負担を抑える方法
✅ 民間の医療保険は本当に必要?
高額療養費の対象になるのは、原則として保険適用の医療費。食事代や差額ベッド代などは別途必要です。
大切なのは、まず国の制度を知り、足りない部分を貯蓄や民間保険で備えること。
📊 Xでは、改正前後の比較や計算例を図解資料にまとめています!
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#14 106万の壁撤廃!2026年10月から社会保険はどう変わる?~社長も従業員もしっておきたい、働き方と扶養のルール~
2026/10/19
「106万円を超えないように働いています」
そんな方は、ぜひ今回のお話を聴いてください!
2026年10月から、社会保険の加入条件だった「月額8万8,000円以上」という賃金要件が撤廃されました。
つまり、106万円未満なら社会保険に加入しなくていい、という考え方は通用しなくなったんです。
これから重要になるのは、週の所定労働時間が「20時間以上」かどうか。
ただし、会社の規模や雇用条件などによって加入対象は異なります。
そして、よく混同されるのが「106万円の壁」と「130万円の壁」。
106万円の壁がなくなっても、配偶者の社会保険の扶養に入るための130万円未満という収入基準は残っています。
今回のエピソードでは、
✅ 106万円の壁はどう変わった?
✅ 週20時間ちょうどでも社会保険に入る?
✅ 掛け持ちで働けば加入しなくていい?
✅ 扶養内で働くには年収いくらまで?
✅ 会社の社会保険料負担はどのくらい増える?
こうした疑問を、具体例やクイズを交えながら解説します。
社会保険への加入は、手取りが減る一方で、将来の厚生年金や病気・出産時の保障が充実するメリットもあります。
働く側も雇う側も、制度を正しく理解して、自分たちに合った働き方を考えることが大切です。
知らないことで損をしないように、一緒に学んでいきましょう!
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#13【2026年10月開始】自営業・フリーランス必見!子育て中は国民年金が免除に?
2026/10/15
赤ちゃんが生まれると、オムツにミルク、ベビーカーなど、何かとお金がかかりますよね。
特に自営業やフリーランスの方は、仕事を休むと収入が減ってしまうことも。
そんな子育て世代に、ぜひ知ってほしい新制度が始まりました!
2026年10月から、国民年金の「育児免除制度」がスタート!
1歳未満のお子さんを養育する国民年金の第1号被保険者が対象で、所得制限はありません。
しかも、仕事を休んでいなくても対象になるんです。
そして、今回の制度はお母さんだけでなく、お父さんも対象!
夫婦ともに条件を満たしていれば、それぞれ免除を受けられます。
2026年度の国民年金保険料は月額17,920円。
仮に夫婦それぞれ12か月分の保険料負担がなくなれば、合計で約43万円にもなります。
さらに驚きなのが、免除された期間も保険料を納めたものとして扱われ、将来の老齢基礎年金額が減らないということ。
今回のエピソードでは、
✔︎誰が対象になるの?
✔︎お父さんとお母さんで免除期間は違う?
✔︎2026年10月より前に生まれた赤ちゃんも対象?
✔︎いくら負担が軽くなる?
✔︎申請はどこでするの?
こんな疑問を、具体例を交えながら分かりやすく解説します。
知らないままではもったいない国の制度。
これから出産を予定している方や、小さなお子さんがいる方にも、ぜひ届けたい内容です😊
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#12 遺言書だけでは足りない!? おひとりさま相続と、亡くなった時の手続き
2026/10/12
もし、明日突然、自分が亡くなってしまったら……。
銀行口座や家、スマートフォンの契約、誰がどうしてくれるか考えたことはありますか?
「遺言書を書いておけば大丈夫!」
実は、それだけでは対応しきれないこともあるんです。
最近は、生涯独身の方や、お子さんのいないご夫婦もいらっしゃいます。
そして、今は家族と暮らしていても、いつかは自分がおひとりさまになる可能性だってあります。
今回のテーマは、新聞記事をきっかけに考えた「おひとりさま相続」。
まず知っておきたいのは、法律で決められた相続人の順位です。
お子さんのいないご夫婦の場合、配偶者だけでなく、親や兄弟姉妹が相続人になることもあります。
さらに、亡くなった後には、葬儀や納骨、家の片付け、携帯電話や公共料金の解約、ペットの引き取り先の手配など、さまざまな手続きが待っています。
こうした手続きを生前に依頼しておく方法の一つが「死後事務委任契約」です。
今回は、遺言書でできることとできないこと、死後事務委任契約の役割、自筆証書遺言と公正証書遺言の違いを分かりやすく解説します。
そして、元気なうちに始められる3つの準備もご紹介!
相続は、財産がたくさんある人だけの問題ではありません。
「財産を誰に残すか」と「亡くなった後の手続きを誰に頼むか」は別の問題。
残された人が困らないために、今できることを一緒に考えてみませんか?
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#11 50代からのiDeCo、今からでも間に合う?大改正でどう変わる?
2026/10/08
50代からのiDeCo、今からでも間に合う?大改正でどう変わる?
「もう50代だし、今さらiDeCoを始めても遅いかな?」
そんなふうに思っていませんか?
実は2026年12月から、iDeCoの制度が大きく変わります!
今回の改正では、掛金の上限が引き上げられ、一定の条件を満たせば70歳未満まで積み立てられるようになります。
例えば、企業年金のない会社員の場合、掛金の上限は月23,000円から62,000円に。
50代は、子育てや教育費の負担が落ち着き、自分たちの老後資金を本格的に準備できる時期でもあります。
そしてiDeCoの大きな魅力は、掛金が全額所得控除になること。
でも、こんな疑問もよく聞きます。
「iDeCoって、受け取るときに税金がかかるんでしょ?」
確かに、一時金で受け取る際に税金が発生する場合があります。
では、実際にどのくらいかかるのでしょうか?
今回は、50歳から10年間、毎月62,000円を積み立て、年利5%で運用できたと仮定してシミュレーション。
積立期間中に軽減できる税金と、受取時にかかる税金を比較してみます。
さらに、50代から始める場合の注意点や、NISAとの使い分けも解説!
大切なのは、受取時の税金だけで判断せず、全体のメリットを考えること。
50代からでも、老後資金の準備はまだ間に合います。
自分に合ったiDeCoの活用方法を、一緒に考えてみませんか?
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#10「社長!2026年12月iDeCo大改正、会社側は何をするべき?担当者のチェックリスト」
2026/10/05
2026年12月1日、iDeCo・企業型DCが大きく変わります。
「iDeCoは個人で入る制度だから、会社には関係ない」そう思っていませんか?
今回の改正では、会社員などのiDeCoについて、企業年金の有無による上限の違いが整理され、企業年金等と合わせた共通の拠出限度額が月額6万2,000円に引き上げられます。企業型DCの拠出限度額も、現在の月額5万5,000円から6万2,000円へ。
ただし、「会社員なら誰でもiDeCoを6万2,000円できる」という意味ではありません。
企業型DCやDBなどがある場合は、その掛金等との関係でiDeCoに使える枠が変わります。
では12月を迎える前に、社長や人事・総務・経理の担当者は何を確認しておけばいいのでしょうか?
今回は、
「自社にはどんな企業年金がある?」
「会社はいくら掛けている?」
「社員からiDeCoについて聞かれたら説明できる?」
「制度設計の確認はできている?」
「社員への周知は?」
という5つのチェックリストにして解説します。
制度は作って終わりではありません。
「うちの会社の場合はどうなる?」
を、この機会に一度確認してみましょう。
経営者・人事総務・企業型DC担当者の方にぜひ聴いていただきたい回です。
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#9住宅ローン金利上昇!今すぐ借り換えるべき?手数料まで計算してみた
2026/10/01
住宅ローンの金利が上がってきて、
「このまま変動金利で大丈夫?」
「固定金利に変えた方がいい?」
「もっと金利の低い銀行に借り換えた方が得?」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
でも、金利が0.5%下がるからといって、必ず借り換えた方が得とは限りません。
住宅ローンの借り換えには、融資手数料や保証料、登記費用、司法書士報酬などの諸費用がかかります。
今回のポッドキャストでは、
「残高3,000万円・残り25年・金利1.5%→1.0%」という例を使って、借り換え費用を含めると何年で元が取れるのかを具体的に計算。
さらに、同じ0.5%の金利差でも
「残高1,000万円・残り10年」では結果が大きく変わる理由も解説します。
そして今回は、住宅ローンを組んで2年目の私自身の話も。
私は30年の変動金利を選び、今のところ借り換える予定も、積極的に繰上げ返済する予定もありません。
では、金利上昇にどう備えているのか?
私がやっているのは、
住宅ローンとは別に家計の「余白」を作っておくこと。
金利が上がってから慌てるのではなく、
「上がったらどうする?」を先に決めておく。
借り換える人も、そのまま変動を続ける人も、ぜひ一度聴いてみてください😊
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#8 約1,000社を見て分かった!企業型DCを導入する会社、しない会社、その違いとは。
2026/09/28
「企業型DCって大企業がやる制度じゃないの?」「導入しても、うちの社員はやるの?」
「結局、会社はいくらかかる?」
今回は、企業型DCの導入支援1,000社超の現場から、経営者さんが本当に気になるところをお話しします。
実際に導入しているのは、医療・介護・運送・小売、建設系など、業種を問わずさまざま。
制度設計も一つではありません。
社員自身が利用するか選べる「選択制」や、会社が退職金準備として一定額を拠出し、さらに社員自身の選択を組み合わせる方法もあります。
一方で、説明を聞いたすべての会社が導入するわけではありません。
会社がまだ軌道に乗っていない、加入対象者が少ない、社員の入れ替わりが多いなど、「今は導入しない」という判断をする会社もあります。
そして気になるのが費用と社員の反応。
初期費用や継続的な費用は、人数や制度設計によって変わります。また、「社員が興味を持つか分からない」という会社なら、
導入を決める前に社員説明→アンケート→その結果を見て判断することもできます。
さらに導入後は、投資教育や社員からの質問などを担当アドバイザーが継続してサポート。
企業型DCは「とりあえず入れる制度」ではありません。
まずは「うちの会社ならどうなる?」を知ることから。
費用や制度設計が気になる方は、公式LINEに「DCシミュレーション希望」とメッセージしてください。
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#7NISA暴落が来たらどうする?買う人、売る人、何もしない人の10年後
2026/09/24
もし、NISAで100万円投資していたお金が、突然70万円になったらどうしますか?
「これ以上下がったら怖い!」と売る?
「安くなった!」と追加で買う?
それとも、何もしない?
今回は、同じ100万円からスタートした3人が、30%の暴落を経験したあと、それぞれ違う行動をしたら10年後どうなるのか、実際に数字でシミュレーションしてみました。
仮に3年かけて暴落前の水準まで回復し、その後7年間を年5%で運用できたとすると、10年後の資産は——
売った人:約100万円
何もしなかった人:約171万円
30万円追加で買った人:約201万円
同じ暴落を経験しても、その後の行動によって結果は大きく変わります。
ただし、「暴落したら買えばいい」という話ではありません。いつ下がるか、どこが底か、いつ回復するかは誰にも分かりません。
大切なのは、暴落してから慌てて考えるのではなく、「下がったら自分はどうする?」を今のうちに決めておくこと。
生活に必要なお金まで投資しないことも大切です。
今回は、暴落を怖がるだけではなく、長期投資を続けるために何を準備しておけばいいのか、一緒に考えます。
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#6 60歳からでも遅くない!iDeCo、12月から大改正
2026/09/21
「iDeCoって若い人が老後のためにやるものでしょ?」
「50代、60代から始めても、もう遅いんじゃない?」
そんなイメージを持っていませんか?
2026年12月1日から、iDeCoが大きく変わります。
会社員や公務員などは、企業年金等と合わせた共通の拠出上限が月6万2,000円に。
企業年金のない会社員なら、iDeCoだけで月6万2,000円まで拠出できるようになります。
自営業者なども、国民年金基金との共通上限が月7万5,000円に引き上げられます。
そして今回、特に注目したいのが加入可能年齢の拡大。一定の条件を満たせば、60歳以上70歳未満でもiDeCoで老後資金づくりを続けられるようになります。
まだ働いて収入があり、所得税や住民税を負担している方なら、60代でも掛金の所得控除を活用できる可能性があります。
ただし、「上限まで掛ければいい」「60歳以上なら誰でも入れる」という話ではありません。収入や税金、手数料、運用期間、退職金、NISAとの使い分けなど、自分に合っているかを考えることが大切です。
今回は、**12月から何が変わるのか?60歳からでもiDeCoをやる意味はあるのか?**を、できるだけ分かりやすくお話しします。
制度はどんどん変わります。知らなければ選べません。まずは「自分の場合はどう?」を確認してみましょう。
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#5社長、社会保険料は合法的に下げられるって知ってますか?選択制DCの仕組み
2026/09/17
社長、社員の福利厚生と会社のメリット、両方を考えたことがありますか?
今回のテーマは「選択制DC」。企業型確定拠出年金を活用して、社員の将来の資産形成を会社として応援できる制度です。
選択制DCでは、制度設計や社員の選択によって、会社・社員双方の社会保険料負担が軽くなる場合があります。しかし、「社会保険料を下げるためだけに導入する制度」と考えるのは少し違います。
企業型DCの大きな魅力は、**福利厚生を充実させながら、社員の老後の資産形成を支援できること。**会社が拠出する事業主掛金は損金算入でき、会社側にも税務上のメリットがあります。
ただし、社員数や役員数、給与、掛金などによって効果は会社ごとに異なり、導入・運営コストもかかります。そこで私たちは、導入前に法人ごとのシミュレーションを作成。条件によっては、初期費用を1年ちょっとで回収できる計算になるケースもあります。
さらに導入後は、社員への継続的な投資教育や、企業型DCに関する質問にも企業担当者が対応。導入企業からは「社員の資産形成への意識が変わった」「以前より退職者が減ったと感じる」といった声もいただいています。
会社にも、社員にも、本当にメリットがあるのか。まずは数字で確認してから考える。今回は、そんな企業型DC・選択制DCの仕組みを社長目線でお話しします。
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#4親の介護、月いくらかかった?介護保険と高額介護サービス費のリアル
2026/09/14
親の介護、いったい月いくらかかるか知っていますか?
特養、老健、グループホーム、有料老人ホーム。同じ「介護施設」でも、役割も費用も大きく違います。そして、介護保険サービスの自己負担が高くなったときに使える「高額介護サービス費」という制度もあります。
実は私、昔は老健やグループホームで働いていました。そして今も、隣に住む要介護4の叔母の介護に日常的に関わっています。
叔母は以前、車椅子で生活していましたが、今は自分の足で歩けるようになりました。一方で認知症があるため、調子の良い日もあれば、急に状態が悪くなることもあります。介護は本当に、日々何が起こるか分かりません。
施設に入りたくても空きがなければ入れず、在宅で家族が支えなければならないこともあります。そんな時、信頼して相談できるケアマネジャーさんの存在もとても大切です。
今回は、施設に入ると月いくらくらいかかるのか、高額介護サービス費とはどんな制度なのか、食費や居住費はどうなるのかなど、介護のお金について私自身の経験も交えながらお話しします。
親が元気なうちだからこそ、一度知っておきたい
「介護とお金」の話です。
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#3社長、その退職金準備どうしてる?保険と企業型DC、本当の違い
2026/09/10
社長、自分の退職金をどうやって準備していますか?
経営者の退職金準備として、昔からよく使われてきた方法の一つが法人で加入する生命保険です。
もちろん、保険には社長に万が一のことがあった時に、会社や家族を守るという大切な役割があります。
でも、もしその保険の一番の目的が「退職金を貯めること」だったら、一度確認してほしいことがあります。
今まで払った保険料はいくら?退職する頃にはいくら戻る?保険料は全部経費になっている?そもそも、どんな保障が必要?
法人保険は商品によって税務上の扱いが異なり、支払った保険料がすべて損金になるとは限りません。また、解約する時期や商品によっては、支払った保険料がそのまま100%戻ってくるとは限りません。
そこで、もう一つ知っておきたいのが「企業型DC」という選択肢です。
企業型DCは、会社が掛金を拠出し、加入者自身が運用しながら老後資金を準備する制度。2026年12月からは拠出限度額も引き上げられます。
保険と企業型DC、どちらがお得?という話ではありません。
大切なのは、**「保障を準備したいのか」「老後資金を準備したいのか」**という目的です。
今回は、法人保険と企業型DCの役割の違いから、社長自身だけでなく社員の老後資金を会社としてどう支援するかまで、経営者の目線で分かりやすくお話しします。
「昔からこの方法だから」ではなく、自社の退職金準備を一度見直すきっかけにしてみませんか?
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#2知らないと損!マイナポータルで『自分のお金』を丸ごとチェック
2026/09/07
マイナポータル、作っただけで終わっていませんか?
私も年金について調べるために久しぶりに開いてみたら、「こんなことまで分かるの?」とびっくりしました。
病院にかかった記録や薬、医療費、健康診断、予防接種などの健康・医療情報。さらに税・所得や年金など、自分に関するさまざまな情報を確認できます。
そして今回、特に知ってほしいのが**「ねんきんネット」との連携**。
マイナポータルとねんきんネットをつなげると、これまでの年金記録を確認したり、将来受け取る年金額を試算したりできます。
「何歳まで働く?」「年金を何歳から受け取る?」
など、条件を変えて将来の年金を考えることもできます。
自分の年金が分かれば、「老後にあといくら必要?」「NISAなどでどのくらい準備する?」と、資産形成も具体的になってきます。
マイナポータルは、登録して終わりではもったいない!
今回は、自分のお金と健康を確認し、将来のお金を考えるためのマイナポータル活用法を分かりやすくお話しします。
ねんきんネットとの連携方法や操作方法は、Xに図解も載せています。ぜひ音声と一緒にご覧ください🌱
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#1私の年金、結局いくらもらえる?「ねんきん定期便」の正しい見方
2026/09/03
「年金って、結局私はいくらもらえるの?」
年金の平均額や「老後には○千万円必要」といった数字を目にすることは多いけれど、本当に知りたいのは“自分の場合”ですよね。
そこで今回は、毎年届く**「ねんきん定期便」の見方**を分かりやすく解説します。
実は、50歳未満と50歳以上では、ねんきん定期便に書かれている年金額の意味が違います。
「思っていたより少ない!」と驚く前に、まずは自分がどの数字を見ているのかを知ることが大切。
さらに「ねんきんネット」を使えば、今の働き方を続けた場合や、働く期間、年金を受け取り始める年齢など、条件を変えて将来の年金額を試算することもできます。
そして、もう一つ知っておきたいのが**「年金にも額面と手取りがある」**ということ。
月15万円の年金があっても、税金や健康保険料、介護保険料などの負担があり、15万円すべてを自由に使えるとは限りません。
老後のお金を考えるなら、平均額ではなく、「私は何歳から、いくらもらえる?」「実際に使えるお金はいくら?」
ここまで確認することが大切です。
今回をきっかけに、一度自分の年金を確認してみませんか?🌱
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