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常識とは「人生で集めた偏見のコレクションである」とアインシュタインは言いました。令和の常識は昭和の非常識であり、昭和の常識は明治の非常識です。そもそも常識とは「今ここで生きている人の共通認識」に過ぎません。場所や時代が変われば常識・非常識は簡単に入れ替わります。「そんなことは常識だ」は脳みそが凝り固まった人の常套句。自分の違和感を決して手放してはいけません。違和感は「何かがおかしい」と心のアンテナが反応している証なのです。社会なんてとてもいい加減です。環境が変われば簡単に手のひら返しをします。この番組では常識に囚われない生き方のヒントをお届けしたいと思います。

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Check latest episodes from 非常識が新常識に変わる時 podcast

20.「中小企業のベストアンサーは紹介予定派遣！？」10.20

2026/10/19

ハケンバンクに登録している派遣企業の多くは有料職業紹介事業の許可も取得済みです。企業側としては働きぶりを確認してから採用ができ、求職者自身も安心して就職ができる紹介予定派遣は実は“三方よし”の制度。時代の潮流に合わせて変わりつつある派遣会社側の本音をご紹介します、是非お聴きください！〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜

19.「中小企業と派遣会社の相性について」

2026/10/12

派遣会社の立場で考えると中小企業のニーズはニッチなわりに売上貢献規模が小さく、“厄介な案件”と感じるのが本音なのでは？人材サービスの経験を踏まえた安田さんの率直な疑問に対して、ハケンバンクがどのようにミスマッチを解消しているのか解き明かします。是非お聴きください！〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜

18.「出資を受けるメリット・デメリット」

2026/10/05

VCからの資金調達を実施することは、100%オーナー社長の自由を捨てて“雇われ社長”としての責任を背負うことでもあります。あえてそれを選択した理由や、運命共同体となりうるVC選びにおいてこだわったポイントなどをお話しします。是非お聴きください！〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜

17.「社名変更に込めた想い」

2026/09/28

9月1日付で新社名「株式会社CONFLICT」となりました！直訳すると衝突・葛藤・対立など一見ネガティブな意味を持つ単語ですが、なぜ今？なぜこの言葉を選んだのか？をお話しします。創業4年目がスタートした当社の意気込みを、是非お聴きください！〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜

16.「若者がブルカラーを選ぶとき」9.22

2026/09/21

オフィスワークはAIに代替され、ブルーカラーだけが稼げる仕事になる未来はすぐそこに迫っています。どちらを目指すかではなく、数年後には採用の間口自体がブルーカラーにしか開かれないかもしれません。働き方の大転換を迎える準備はできていますか？どうぞ最後までお楽しみください。〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜

15.「起業する前に就職経験は必要か？」

2026/09/14

“何の経験もない大学生”という立場で起業することにメリットを見出し、インターンなどで経験を積むことよりもまずは自ら事業を立ち上げることを選んだ山本さん。己の力を信じて起業するのか？まずは知識・経験・人脈を得るべきか？キャリアに悩む方に伝えたい2択との向き合い方を話しました。是非お聴きください！〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜

14.「稼ぐほど損だと言われる税率について」

2026/09/07

日本に溢れかえる社会課題の解決にやりがいを感じるという稀有な若者、山本さん。稼ぐほど負担が増えていく日本で現役世代を生きていくことについて、どのように考えているのでしょうか？稼ぐモチベーションが削がれかねない現在の税制度について語り合いました。是非お聴きください！〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜

13.「24歳から見た日本は、もうオワコンなのか？」

2026/08/31

かつてはJapan as Number Oneとも言われていた日本ですが、先進国における生産性では長年最下位にとどまっています。このような状況をどう捉えているのか、20代の山本さんに聞いてみたら想像のさらに上にいく答えがありました！SNS時代の“閉ざされた価値観”に是非ご注目ください！〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜

12.「派遣は非正規雇用を生み出さない！？」

2026/08/24

非正規という言葉にはネガティブなイメージもつきものですが、近い将来には無期雇用と有期雇用の比率が逆転するとも言われています。「正社員でありながら派遣先で働く」「派遣先に正社員として転職」「自分の都合に合わせて働きたい時だけ派遣で働く」、実は選択肢が豊富な派遣労働の新常識を是非お聴きください！〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜

11.「人材紹介vs人材派遣」

2026/08/17

目的に応じて人材獲得の方法は使い分けましょう。ハケンバンクを運営する山本さんが採用と派遣活用の違いを解説。「正社員こそ美徳」という凝り固まった常識から脱し、柔軟な人材活用モデルを取り入れるためのヒントをお伝えします。是非お聴きください！〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜

10.「なぜ日本企業は終身雇用を始めたのか？」

2026/08/03

転職が当たり前だった時代に生まれた終身雇用の仕組み。かつて新常識だった終身雇用が今は古い価値観になり、適度な転職でキャリアをコントロールする新しい“安定”が求められているように感じます。次に新常識となる働き方について考えました、是非お聴きください！〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜

9.「そもそも常識とは何なのか？」

2026/07/27

「常識とは18歳までに身につけた偏見のコレクションに過ぎない」とアインシュタインは言いましたが、ビジネスにおける“常識”はいつ擦り込まれていくのでしょうか？20歳で常識も非常識もわからないまま起業した山本さんが注目するのは、非常識が時間の経過と共に常識へ変わっていくプロセスです。是非お聴きください！　〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜

8. 「日本人の年収中央値を1000万円にする方法」

2026/07/20

年収を上げようと思ったら、皆さんはどうしますか？時間の許す限り副業をする・高収入の会社や職種を狙う、誰でも思いつきそうなことですが実際に実行するのは難しそうですよね。「好きなことを仕事に、高時給で働く」そんな理想を実現するための個人と企業に必要なパラダイムシフトについて語ります。是非お聴きください！〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜

7. 「生産性が下がった本当の理由」

2026/07/13

かつて世界一と言われた日本の生産性は、今や先進国最下位レベル。どうして日本はこんなにも稼げない国になってしまったのでしょうか？産業革命から続く「大量生産・人手充足」を前提とした資本主義の限界を打破するには、新たな視点で人材活用・経済活動を描き直す必要があります。本日も2人の対談をお楽しみください！〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜

6. 「シェアすることで生まれる新職種」

2026/07/06

「お願いしたい仕事はあるけれど、自社だけで専任の人を雇うのは難しい...。」そんな風に諦めていた業務も、複数社で人材をシェアすれば実現可能です。労働者は自分の得意なことにフォーカスし、企業は必要な分だけ人材を活用できる。これは夢物語ではなく、今にでも選択可能な未来です！是非お聴きください。〜非常識が新常識に変わる時は毎週火曜日に配信中〜