Advertise on podcast: 257 podcast

Виктория В. Блажева гостува в 257 podcast със своята лична история за успеха, както и с примери за трудностите и предизвикателствата, които я движат напред към върха. Коя е Виктория В. Блажева - първи вицепрезидент, директор „Стратегия и бизнес“ в УниКредит Булбанк. Преди това ръководи комуникациите над 10 години. Виктория има MBA от Warwick Business School. Тя е в борда на директорите на Тръст за социална алтернатива и в борда на Harvard Club of Bulgaria. Член е на Съвета на жените в бизнеса и на Европейската асоциация на комуникационните директори. Води курса за „Корпоративни комуникации“ в българското представителство на London School of PR. ?Виктория В. Блажева говори за: ✅ Проявяването на кураж и уязвимост – две от най-характерните качества за съвременните бизнес лидери ✅ Как се постига организираност, гъвкавост, точност, отговорност ✅ Приоритетното подреждане на приоритетите – възможно ли е, как ✅ Добре ли е да отлагаме и до какво води това

Често вярваме, че притежаваме „характер“, различен от репутацията. И го дефинираме като „този който наистина съм“, а репутацията си като „този, за когото ме мислят хората“. Ако тяхната оценка се различава от нашата, със сигурност бихме я определили като „погрешна“. Нужна е много смелост и кураж, за да осъзнаем, че в някои случаи чуждото виждане за нас може да се окаже също толкова вярно, колкото нашето собствено – а дори и по-вярно. ? И тогава идва въпросът трябва ли да плащаме данък обществено мнение, ако използваме този популярен израз? И колко струва то? ? Отговорите са в новия епизод на отличения вече с две награди ПР Приз от БДВО – през 2021 и 2022 "257 podcast“ с водещи Катя Василева и Кристина Крънчева.

✅ Знаете ли колко тежи наполовина пълна чаша с вода? Може отговорът да не изглежда еднозначен, но е един – чашата тежи толкова, колкото време я държим в ръка. Ако я държим дълго, тя ни изморява. Спира да тежи, когато я оставам настрани. ✅ И тогава идва въпросът можем ли да променим другите? Или е по-лесно и ефективно да променим себе си и да се обърнем към нашата създадена самоличност? Как изглежда тя? На практика, ако искаме да променим нещо в себе си е важно да се обърнем към нашата създадена самоличност – тази, която сами решаваме да изградим. Тя не се контролира нито от миналото, нито от другите хора. ✅ Как да го направим? Отговорите на всичките тези въпроси дават Катя Василева и Кристина Крънчева в новия епизод на "257 podcast“.

Кой каква представа гради за себе си и как работи тя за личностното му развитие – върху това поставят фокус Катя Василева и Кристина Крънчева в новия епизод на "257 podcast“. ✅ Запомнена или отразена самоличност – какво се крие зад тези две определения? ✅ Къде във времето ни позиционира запомнената самоличност? ✅ Защо отразената самоличност има нужда от доза скептицизъм? ✅И в крайна сметка как влияе възприятието ни за себе си върху това какво излъчваме към другите – отговорите можете да чуете ето тук.

Двойно повече са водещите, впечатлението и времето в този епизод. Отива му, защото вече има и две награди ПР Приз от ВДВО – през 2021 и 2022. А гости на Катя Василева и Кристина Крънчева през май са телевизионните водещи Мария Константинова и Мирослав Димитров със своите истории за проявен кураж, уязвимост и решителност. А те се оказаха толкова различни по отношение на нагласите си, провалите и успехите, колкото едва ли можете да си представите, докато гледате брилянтния им дует в „България сутрин“. „Мария е вечно усмихнатата и гладната – в буквален смисъл всеки път е много гладна след ефир, гладна и за знания и всичко да бъде перфектно“, дефинира Миро. „Той е душата на екипа. Вечно ни кара да се смеем и винаги е готов с виц“, отвръща на свой ред Мария, а Миро разказа виц и в контекста на 257 podcast. ? Дали ги е страх от публично говорене и как го преодоляват? ? Как се справят в извънредни ситуации? ? За кого от двамата уязвимостта е слабост и за кого глупост? ? Защо куражът е безплатен?

Достатъчно силно и мощно ли е нашето „Моджо“ (позитивният дух, който носим в себе си и който излъчваме към останалите)? За да разберем това е важно да знаем кои сме и каква е нашата самоличност. Това е и един от градивните елементи на „Моджо“. За да определят себе си, доста хора се втурват в миналото – забележителни събития, големи победи или болезнени нещастия най-често изплуват в съзнанието им. Други пък разчитат на чужди свидетелства – добри отзиви от шефове или учители. Трети - се проектират в бъдещето, дефинирайки се като това, което биха искали да са, а не като това което са в момента. Как си взаимодействат нашето минало и бъдещето ни, от една страна, и това което мислим ние самите за себе си и другите за нас? Как влияе това на нашата самоличност, слушайте в новия епизод на отличения с PR Приз 2021 „257 podcast“ с водещи Катя Василева и Кристина Крънчева.

Ако се замислим всеки от нас със сигурност познава не един, за съжаление, отегчен и недоволен от работата си човек, мрънкащ, а може би просто объркан и мислещ, че кариерата му е пропаднала и винаги на драго сърце е готов да разкаже за своите огорчения на останалите. Ето за този тип хора става дума в новия епизод на "257 podcast". Маршал Голдсмит нарича това състояние "Ноджо", което идва от английски "no joy" или в превод безрадостен. ✅ По какъв начин "Ноджо" контрастира на "Моджо" (позитивният дух към това, което правим в момента) и как можем да сме полезни на хора с такъв дух, а и те сами на себе? ✅ Как да измерим своите "Ноджо" и "Моджо" и защо е важно? Отговорите са в 257 podcast.

? Помните ли епизода с „Моджо“, в който Маршал Голдсмит определя позитивния дух към това, което правим, който се заражда вътре в нас и се излъчва към света? Помислете си сега как изглеждате, когато правите нещо позитивно и мощно и останалата част от света го припознава като такова. Усмихвате ли се? Ето за тази усмивка дума става дума в новия епизод на "257 podcast": ✅ Какво означава усмивката в личен и професионален план, в бизнеса? ✅ Как изглежда тя, ако се усмихнеш с 5 или 53 мускула на лицето? ✅ По какво личат искрената и дежурната усмивки? ✅ Как с усмивката идват всевъзможни решения и как само с една усмивка можем да се почувстваме и изглеждаме по-уверени? ? Усмихнете се и натиснете “Play” на "257 podcast", за да научите отговорите.

Пристигането навреме за среща, спазването на поетите ангажименти са сред важните характеристики на отговорния бизнес лидер и не само. Те са част от доверието. Пандемията и работата от дистанция, наред с всички удобства за онлайн срещи разми още повече представите за време и точност. Но златното правило на етикета да бъдем точни продължава да е все така валидно. Да бъдеш точен е част от живота на практичния, отговорен и зрял човек. Защо обаче хората закъсняват и как да планираме и организираме времето си, така че да сме винаги точни – слушайте в новия епизод "257 podcast" с водещи Катя Василева и Кристина Крънчева.

Вярата в теб самия, безусловният труд и оня горе да ти удари едно рамо е Светата троица, която сбъдва мечтите“, смята д-р Елена Стефанова, гостът през април в отличения с PR Приз 2021 „257 podcast“. Тя определя себе си като непримирима.  Оставайки кръгъл сирак на 11 години, Елена се вкопчва в живота и в търсене на неговия смисъл. Извървявайки пътя на родителите си, д-р Стефанова завършва медицина, но сблъсъкът й със здравната система, я отклонява от лекарската професия и я поставя на кръстопът. „Ние трябва да оставим нещо изключително красиво след себе си, за да има смисъл от цялото страдание, с което сме се сблъскали. Важно е да откриеш границите на възможностите си и да дадеш най-доброто от себе си“, казва д-р Стефанова по повод лекарската професия. За непримиримостта в нея, какво си казва в трудни моменти, откъде идва вътрешната й сила и смелост в „живота, даден ни назаем“, по думите й, за какво е благодарна - слушайте емоционалното и спиращо дъха участие на д-р Елена Стефанова в „257 podcast“ с водещи - Катя Василева и Кристина Крънчева.

В синонимния речник с думата доверие са свързани увереност, уважение, добро име. Въпросът е как се стига до там. Наред с надеждността, отговорността, поставянето на граници, дискретността, интегритетът, неосъждането и великодушието са 7-те важни елемента на доверието. Хората често като че ли забравят за дискретността. Когато става дума за тайни, много разбираема е нашата импулсивност - мислим си, че споделянето на клюки ни прави по-близки с човека, с когото ги споделяме. Но дали е така? В днешния свят, в който всички се стремим да правим нещата лесно, бързо и приятно, всъщност непрекъснато съзнателно или не се отдалечаваме от „интегритета“. Много по-лесно е да използваме кратките пътеки, нали? Защото сме по-експедитивни... Но интегритетът не работи по този начин. Какво още не трябва да правим, за да не сриваме доверието в нас, слушайте в епизода на отличения с PR Приз 2021 „257 podcast“ с водещи международния консултант по бизнес етикет и протокол Кристина Крънчева и журналиста Катя Василева.

Ценности, култура, талант, кой как си тежи на мястото са сред важните характеристики на добрия екип, но това, което посочват като най-важно и значимо единодушно и мениджъри, и служители, и HR експерти е доверието. То предхожда всичко останало. Когато обаче някой съвсем повърхностно засегне или спомене думата „лоялност“ или „доверие“ се получава мигновен локдаун на уязвимостта в действие. Няма човек, който да не иска да бъде възприеман като лоялен или на когото да му се няма доверие, нали? А и повечето хора категорично вярват за себе си, че са лоялни и много честни. В същото време вярват само на 1 или 2-ма души от екипа. А и това ние да смятаме за себе си, че сме такива, е различно от това дали и другите ни възприемат така. Кои са основните елементи на доверието, слушайте в това издание на подкаста.