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女性社員が半数以上を占め、女性管理職も活躍するマックスプロデュース。 育児や家庭との両立を支える制度だけでなく、人事との定期的な面談やプロジェクト内での連携も大切にしています。 イベント業界の従来のイメージを変える、柔軟な働き方と組織づくりについて語ります。 お便りフォームはこちら↓ https://x.gd/7AjKI

新たな経営体制へ移行したマックスプロデュース。 事業部の再編に加え、社員が自ら参加したいプロジェクトに手を挙げる仕組みを導入しました。 仕事への主体性をどう引き出し、組織をどう変えていくのか。 新体制に込めた狙いと、これから目指す会社の姿を語ります。 お便りフォームはこちら↓ ⁠https://x.gd/7AjKI⁠

会社の成長に合わせ、新たな経営体制へ移行したマックスプロデュース。 責任領域を明確にし、クライアント担当制や数字責任を取り入れることで、これまでの「待つ」スタンスから、自ら仕事をつくる組織へ。 新体制の狙いと、抜擢されたメンバーに期待する成長について語ります。 お便りフォームはこちら↓ ⁠https://x.gd/7AjKI⁠

年間約200のプロジェクトを支援し、約90％のリピートにつながっているマックスプロデュース。 その背景にあるのが、クライアントの課題や未来まで自分ごととして考える姿勢です。 新たに掲げた4つのValueを紐解きながら、長く選ばれ続ける仕事への向き合い方を語ります。 お便りフォームはこちら↓ ⁠https://x.gd/7AjKI⁠

「想いを隔てるすべてを超える」 これまでイベントづくりで大切にしてきたことを、新たなミッションとして言語化したマックスプロデュース。 企業と働く人の間にある隔たりをどう越え、思いを届けていくのか。新たなミッションに込めた考えと、その背景を語ります。 お便りフォームはこちら↓ ⁠https://x.gd/7AjKI⁠

企業が伝えたい思いと、そこで働く人たちの思い。その間にある隔たりをどう越えていくかは、僕たちがイベントをつくる上で大切にしてきたことです。 今回は、新たに掲げたミッションをもとに、会社の思いを引き出し、社員の心に届く形へ変えていくプロデュースについてお話しします。 お便りフォームはこちら↓ ⁠https://x.gd/7AjKI⁠

企業イベントを中心に、企画・制作・クリエイティブまで社内で一貫して手掛けるマックスプロデュース。 そんな会社が次に見据えるのは海外です。 バイリンガル・トリリンガルの社員も加わるなか、なぜ今「世界」を目指すのか。会社の強みとこれからを語ります。 お便りフォームはこちら↓ ⁠https://x.gd/7AjKI⁠

コンセプトはどうつくる？何をヒアリングする？どんな視点で企画を組み立てる？ 普段は見えないイベントプロデュースの思考とプロセスを言葉にしていく新番組「the produce」。 第0回は、その番組コンセプトと前田健次の原点に迫ります。 お便りフォームはこちら↓ ⁠https://x.gd/7AjKI⁠ ＜メインMC＞ 前田健次（まえだ・けんじ） マックスプロデュース エグゼクティブプロデューサー 代表の桑原と接し、人間的魅力を感じ、2019年max produceに入社。入社初年度から大きなイベントのプロデュースを任される。 会社は、人が人生のうちの長い時間を過ごす場所。その会社で働く人への功績を称える表彰式をプロデュースできることがうれしい。 心していることは「慢心せずに謙虚」。 大きな予算が動くイベントに関わっても天狗にならないよう、日々目を閉じて自分に言い聞かせている。 credit ・メインMC：前田健次（マックスプロデュース） ・サブMC：橋場みなみ（フリー） ・制作/サウンド：エリカ（リクライブ） ・アートワーク：鎌田裕子 ・タイトルコール：宮田孝三（マックスプロデュース）