Advertise on podcast: Bronxcast by Rookie Communications Oy

Nyt löytyi se työpaikkailmoituksista tuttu ”dynaaminen tiimipelaaja”. Se on Mutasen Sami!Sami on jääkiekon Suomen mestari vuosimallia 2013 ja rakentaa nyt uutta uraa Saranen Consulting Oy:n pelipaidassa. Työkseen Sami sovittaa yhteen yritysten osaajatarpeita ja Sarasen koulutusohjelmia. Kenelle rekrytoivat koulutusohjelmat on tarkoitettu, miten homma toimii ja mitä se maksaa, sen kertoo meille Sami puolituntisen aikana.Käytännössä Rookie ja Saranen ratkaisevat samaa ongelmaa: autetaan asiakkaitamme löytämään oikeanlaista osaamista nyt ja tulevaisuutta varten, konstit vain ovat eri. Luonnollisesti myös molempien lätkäuraa sivuttiin ja pohdittiin, mitä eväitä sieltä on saatu perinteisempään työelämään.https://lnkd.in/dJFSHPMe#rookiecommunications #rekrymarkkinointi #työnantajamielikuva

Ei ne koneet vaan ne ihmiset. Konevuokraamo Vatupassi on oiva esimerkki siitä, että ihmisten hyvinvointi ja menestys liiketoiminnassa kulkevat käsi kädessä. Mutta millaisista paloista Vatupassin kulttuuri rakentuu, kuinka vältetään päälleliimauksen tunne, millaisia investointeja veto- ja pitovoima vaatii ja voisiko saman tempun tehdä periaatteessa mikä tahansa yritys? Muun muassa näistä juteltiin Vatupassin operatiivisen johtajan Sampsa Tanskasen kanssa.   Pistäs kuunnellen! 

Jatkamme viime jaksossa alkanutta keskustelua RTK-Henkilöstöpalvelut Oy:n kansainvälisistä rekrytoinneista vastaavan liiketoimintajohtajan Mikko Heickellin kanssa. Keskustelun toisessa osassa pureudumme muun muassa Suomi-kuvaan (joka on muuten Mikon mukaan juuri nyt parempi kuin koskaan), miten Suomen malli kv-rekrytoinneissa eroaa esimerkiksi Saksan mallista, miten rekrytoinnit hoidetaan eettisesti oikein, miten kulttuurierot täytyy osata huomioida ja kuinka saadaan kv-opiskelijat jäämään Suomeen töihin.  Mikko kertoo myös muutaman case-esimerkin, joissa kv-rekryissä ollaan onnistuttu ja miksi.  Aihe on (edelleen) mielenkiintoinen, ajankohtaisempi kuin koskaan ja koskettaa meitä kaikkia. Siis korvat hörölle! Tsekkaa myös nämä: https://rookiecom.fi/blog/2023/09/05/jokn-senni-pykalainen-ja-virpi-moilanen-ja-kuinka-saada-kv-osaajat-a-tulemaan-b-jaamaan-ita-suomeen https://www.rtkhenkilostopalvelu.fi/yrityksille/kansainvalinen-rekrytointi https://talentboost.fi https://www.phpalvelut.fi/

Suomeen tullaan tarvitsemaan tuhansia ja tuhansia ulkomaisia osaajia, siitä ei pääse mihinkään. Miten paljon tarkalleen ottaen, mistä ja miten - sitä valottaa meille Bronxcastissa RTK-Henkilöstöpalvelut Oy:n kansainvälisistä rekrytoinneista vastaava liiketoimintajohtaja Mikko Heickell.  Juttutuokiossa - joka aiheen laajuudesta johtuen jatkuu seuraavassa jaksossa - keskitytään nimenomaan siihen, miten kv-rekrytoinneissa onnistutaan: millainen prosessi kansainvälisen osaajan palkkaaminen on, kenen puoleen kannattaa kääntyä, miten kauan hommaan on varattava aikaa (ja rahaa) ja miten tulija saadaan jäämään. Aihe on mielenkiintoinen, ajankohtaisempi kuin koskaan ja koskettaa meitä kaikkia. Siis korvat hörölle!

Hotelliketju GreenStarin yrittäjä Kristian Ikonen on kirjaimellisesti kasvanut rooliinsa. Hänestä piti alun perin tulla ihan muuta, mutta lopulta veri veti hotellibusinekseen. GreenStarista Ikonen on tehnyt oman näköisensä, vaikka se onkin vaatinut ratkaisuja, jotka ”eivät sillä hetkellä ole olleet markkinan näkökulmasta viisaita”.  Ikosen visio näyttää osuneen oikeaan, ja Joensuussa vuonna 2008 ensimmäisen hotellin avannut GreenStar on kasvanut jo viiden hotellin ketjuksi. Vastuullisuus sekä ympäristöstä että ihmisistä ovat olleet GreenStarin toiminnan ytimessa alusta lähtien, ja Bronxcastissa Kristian kertoo, mitä se käytännössä on tarkoittanut.  Upea tarina, kannattaa kuunnella!  Lisää aiheesta: www.greenstar.fi

Yrittäjyys on yllätyksiä täynnä ja yleensä ne tulevat, kun vähiten osaa odottaa (hästäk pandemia). Kuljetusliike J. Tarvainen Oy:n 75 vuoteen mahtuu vaihe poikineen, mutta kuten kolmannen polven yrittäjä Jani Tarvainen asian kiteyttää: ”Sattuma suosii valmistautunutta mieltä.” Käytännössä tämä on J. Tarvainen Oy:n kohdalla tarkoittanut muun muassa uuteen liiketoimintaan hyppäämistä, digitalisaatiota, yrityskauppoja - ja isossa kuvassa halua ymmärtää, mihin maailma on menossa.   Kuljetusliike J. Tarvainen Oy pokkasi syksyllä 2023 Joensuun kaupungin yrittäjän päivän palkinnon eikä syyttä. Kuuntele Janin ja Tarvaisten tarina! 

Joensuulainen Carbonaide Oy on oiva esimerkki ns. vihreän siirtymän tuomista mahdollisuuksista. Carbonaiden business on hiilinegatiivinen betoni, ja menetelmäänsä yritys nyt vinhaa vauhtia kaupallistaa. Miten se käytännössä tapahtuu, onko vihreän siirtymän mahdollisuuksia vielä ymmärretty ja missä piilevöt Itä-Suomen vahvuudet, kertoo meille Carbonaiden operatiivinen johtaja Jonne Hirvonen. Jonnen kanssa juteltiin myös rahoituskuvioista, onko start up -status ajoittain jo haitta ja millainen maa Suomi on tutkimuksen ja liiketoiminnan yhdistämisen näkövinkkelistä.    Kannattaa pistää kuunnellen!   Lisää tuolta: https://carbonaide.com/

Palvelumuotoilu ei terminä ehkä aiheuta suurta värinää, mutta jollain tasolla aiheeseen kannattaa perehtyä enempivähempi jokaisen. Palvelumuotoilun logiikka on nimittäin kiinni tässä ajassa kuin hirvikärpänen tukassa, eikä vähiten sen takia, että siihen liittyvät vahvasti muutoskyvykkyys, matalan kynnyksen kokeilut ja epävarmuuden sietäminen. Hyvän tekijä -yhtiöiden tuore toimitusjohtaja Marjahelena Salonen on palvelumuotoilun asiantuntija ja Bronxcastissa hän kertoo, mistä oikeastaan on kyse ja millaisia käytännön kehittämishankkeita palvelumuotoilun keinoin voi viedä eteenpäin vaikkapa juuri rakennusalalla.     Siis luurit korviin muotoile ja ota oppi talteen! 

Rekrymarkkinoinnista puuttuvat usein kaikki modernin markkinoinnin elementit, ei siis ihme, että viisarit eivät värähdä. Mitä se tarkoittaa ja miksi näin, sitä ruotivat Rookien artut Käyhkö ja Laakkonen. Kannattaa kuunnella ainakin, jos oma onnistuminen on kiinni siitä, millaisia osaajia on onnistuttu riveihin houkuttelemaan. (Varoitus, sisältää kiroilua .) https://rookiecom.fi/blog/2023/11/08/kuusi-syyta-miksi-rekrymarkkinointi-on-tuuleen-huutelua/ https://www.youtube.com/watch?v=3v7gNn4_6QU https://www.youtube.com/watch?v=nSN5NssoJ08

Harva asia elämässä on ”sitten kun…”,  vaikka vaarallisen helposti niin taipuu ajattelemaan. Tämä pätee myös yrittäjyyteen; yrittäjäksi ryhtyminen ei aina vaadi täydellistä elämänmuutosta ja palkkatyöstä luopumista, vaan sitä voi lähteä tyypittämään myös oman toimen ohessa.  Näin teki myös Lotta Lilja, jonka yritys Circutus syntyi päivätyön lomassa. Bronxcastissa Lotta kertoo, millaista yrittäjyys otona on: miten aika riittää, pitääkö olla kokopäivätoiminen yrittäjä saadakseen tukia, mistä rahat alkuinvestointeihin, onko osa-aikayrittäjä uskottava, vaativatko seuraavat askeleet jo enemmän - ja paljon muuta jännää!  Jutellaan toki myös Circutuksesta, ja kuinka se muuttaa maailmaa. Näin voi nimittäin hyvinkin käydä. www.circutus.fi 

Muottituote Groupin toimitusjohtaja Tero Vanninen on ehtinyt viilettää työn perässä kolmella eri mantereella: Euroopassa, Aasiassa ja Pohjois-Amerikassa. Työkulttuuri saattaa näissä olla osin kovastikin erilainen, mutta muutama liiketoiminnan lainalaisuus ei muuksi muutu: ihmisistä pitää aidosti välittää ja riskejä pitää uskaltaa ottaa.  Mitä tämä on käytännössä tarkoittanut, sen kertoo Tero Bronxcastissa. Kannattaa kuunnella! 

HR on asia, jota ei pääse karkuun piskuisikaan paja - ei etenkään, kun työvoimapula pahenee päivä päivältä. Käsitteenä HR on kuitenkin edelleen hämyinen, mihin vaikuttaa isosti se, että käytäntöjä on yhtä paljon kuin ihmisiä. Yhden näkökulman HR:n maailmaan ja tehtäviin tarjoaa HR-konsultti Katja Kareinen. Onko HR:n arki paperia vai ihmisiä, mistä ulkoistetun HR-kumppanin työ yleensä alkaa ja mistä tarpeen tunnistaa, millä tolalla HR-asiat Katjan kokemuksen mukaan yleensä ovat, miten rekrytointiprosessi hoidetaan niin, että ei-valituillekin jää hyvä fiilis, miksi viestintä on tärkeä osa HR:ää ja paljon muuta! Kuuntele haastis, niin tiedät HR:stä(kin) enemmän kuin useimmat.