Advertise on podcast: Women Speak Leadership

Време е за нов мастърклас в подкаста Women Speak Leadership. Днешният гост е лидер в международна компания и от първо лице може да сподели каква е значимостта на мултикултурността в изграждането на благотворна и стимулираща среда за работа и развитие. Милена Благоева е съдружник в данъчната практика на EY България, Северна Македония, Албания и Косово. Жена и лидер, чиято работа изисква да бъде винаги на гребена на новостите в данъчно-счетоводния свят, Милена е гражданин на света в ежедневието си - буквално. Затова, когато има такъв гост неминуемо искаме да разберем от първа ръка каква е стойността и приносът на женския лидерски потенциал в мултикултурна среда като тази в EY. Разбира се, зад професионалната визитка стои пълнокръвна личност и Анета няма да пропусне да я попита за нейния личен свят и какво я движи. Слушайте ни в новия епизод!

Една от гостите на подкаста Women Speak Leadership преди време, готвейки се за своето участие, каза: “Какви завъртени въпроси задава Анета само!” :) Вярно е. Няма как да е по друг начин, когато работата ти е да слушаш внимателно и да хващаш най-фините моменти, изискващи внимание, обсъждане и калибриране. Наричаме го “да слушаш между редовете” или “да виждаш в празните паузи”. Това се случва и на гостите в подкаста:)) А когато ко-създател е човек като госта днес, истинско предизивкателкство е да се поберем във времеви рамки, защото ти се иска да попиташ именно дълбоките въпроси на процесно ниво. Например: = Има ли промяна в осъзнаването ни за управлението на кризите след пандемията или продължаваме да сме реактивни на събитията, вярвайки, че прилагаме иновативен подход към средата докато всъщност използваме познати механизми за управление на нова криза? = Рехуманизирането на човешкото общуване в дигиталната ера е ли е връщане назад или е следващо ниво на осъзнаване за нас като хора и за бизнес лидерите в частност? = На висота ли са бизнес лидерите като мислене, поведение, усилия и фокус в условия на поредна неизвестност и сътресения или само “играят”? Разбира се, всеки епизод е шанс да се докоснем до личния прочит и история на госта за уроците, които са я надградили и за способността й да остане центрирана и заземена в условия на много активен растеж. Гост в днешния епизод на Women Speak Leadership e Илияна Търнина, VP Human Resources Head of HR Commerzbank Digital Technology Center, Bulgaria. Приятно слушане…. с лист и химикал, разбира се!

Днешният епизод в подкаста Women Speak Leadership е резултат от едно запознанство, което се случва по онези неведоми пътища, които след време изглеждат напълно логични. Жените лидери, които гравитират около подкаста знаят, че приоритет за Анета е да представя изключителни истории на невероятни жени управители, ръководители и лидери, които няма да чуете просто така. Защото са лични. Другата много важна отправна точка за нея е да има огромно разнообразие на дамите гости, защото това обогатява разговорите им и придава дълбочина на перспективата, заради, която си струва всяка минута слушане (иначе кой има време за пилеене, нали?!) И накрая, за Анета като създател на подкаста Women Speak Leadership всеки гост е най-любим. Това прави нивото на подкаста такова, че да си струва всяка минута, защото вниманието в създаването на всеки един е уникално. Настанете се удобно за днешния мастърклас, защото на гости е една изключително богата като душевност и излъчване жена - съдия Любка Петрова. Този епизод е всичко онова, което не очаквате да чуете в разговор с гост като нея. Колко личен може да бъде той? За тежестта на решенията, от които зависят човешки съдби? За обективността и чувствата? За личната преценка и мястото й в това да отсъдиш? За страховете и за новото начало и… За любимите понеделници:) Приятно слушане!

Днешният епизод на подкаста Women Speak Leadership e ексклузивна соло среща с Анета близо месец след тайното й коктейлно събитие Women Speak Gala. На него тя обяви старта на една идея, която от доста време гравитира в ума й и вече й е време. В днешния епизод ще чуете повече за тази идея.  Време е за C-circle magic. Какво е C-circle? Кои са жените бизнес лидери, които са призвани да участват в него? Защо хаосът е тук, за да остане и как да се възползвате от него? Кои са скритите активи на бизнес лидерите и как да ги извадите от себе си? Какво е следващото ниво - за вас като лидер и за бизнеса ви? Време е. Приятно слушане!

За съвпаденията като знак… Ако ви се е случвало Анета да ви преследва за гост в подкаста Women Speak Leadership и сте успели да й откажете, сте от онези 0.0001%, който винаги съществува:) Повечето гости и ко-създатели на мастъркласовете в подкаста са жени лидери, които са изненадани, когато “почука” на вратата им и ги покани, но са съгласни да се предизвикат и да се впуснат в това приключение. А е приключение, защото за всяка от тях участието е нещо като възможност да се размислят върху себе си и да допринесат буквално чрез себе си. Какво ще произлезе от това за тях и какви възможности ще открият в резултат на този процес е риск, който те ще поемат, защото са такава порода лидери. Освен това, в забързаното ежедневие да спреш и да мислиш, оцениш, пресееш и погледнеш себе си отстрани и през различна призма е лукс. Анета им го дава с елемент на деликатна принудителна неотложност:) Затова, когато попада на @TEDxVitosha с участието на днешния гост - @AniFilipova, кликът е мигновен. ▫️Банкер, направила кариерен завой ▫️TEDxSpeaker ▫️Създател на собствен подкаст - Change is possible Това са твърде много съвпадения и те не подлежат на пренебрегване. Благодарим на Ани, че се съгласи да бъде гост и с Анета направиха един мастърклас по управление на промяната през личния път на лидера. Бъдете смели и ги слушайте в новия епизод!

Седмицата, в която: 1. Подкастът #WomenSpeakLeadership навършва едновременно пълнолетие, зрялост и столетие; 2. Започваме трескава подготовка за тайно, ексклузивно събитие, за да го отбележим; 3. За пореден път се уверяваме в стойността на зодия “булдог” (на Анета), с която доведохме подкаста до мястото, което заема днес в ежедневието на едни от най-брилянтните жени бизнес лидери в България. Така можем да опишем следващите две седмици, които започват с днешния юбилеен епизод на подкаста #WomenSpeakLeadership. В него Анета повдига завесата пред това какво стои в основата му, защо е нишов и защо ще остане такъв, как ще отпразнуваме епизод 100 и в какво се крие душата на кризата за днешните лидери. Всичко това в един епизод. Епизод 100 с Анета Савова. Приятно слушане!

Ако трябваше да сложим заглавие на днешния подкаст епизод, той щеше да се казва “В ИМЕТО НА РАСТЕЖА”. Всички искаме растеж. По възможност бърз и безболезнен. Представяме си го, чертаем го, правим стратегически сесии за него, планираме го, бюджетираме го… А истината е, че растежът си има цикъл. И той изобщо не е линеен. Това е нещото, което бизнес лидерите трудно преглъщат. Още по-трудно ни е да приемем, че едни от най-големите пробиви се случват в условия на сериозни предизвикателства. Като сегашните. Военен конфликт в близост е стена, в която неминуемо се удряме. Може да я приемем за ограничение, което ни спира. Или можем да се запитаме “А какво е възможно за мен като лидер при наличието на това ограничение?” Кризи като сегашната са болезнени, но дават яснота, отрезвяват, разчистват излишното, помагат за приоритизирането и подготвят терена. За растеж. За обновление. За оздравяване. За нов цикъл. С днешния гост и ко-създател на новия епизод в подкаста Women Speak Leadership Радостина Пенева, Анета си говори именно за генома на растежа - кога идва, как се овладява, как се управлява и на какво ни учи. Разбира се, растежът не е само цифри в таблица. Той е личен. Зад него има истории на избори и преодоляване, на интегриране на уроци и равносметки. Знаете си - слушалки, лист и химикал (за аналогов винтидж разкош:) Приятно слушане!

Днешният епизод в подкаста Women Speak Leadership идва в доста различно време от това, в което беше записан. Има обаче лидери като днешния гост, които са устойчиви и с неподозирана вътрешна сила. Те просто са “там”, когато имаш нужда, когато екипите им имат нужда, когато дневният ред го налага. Затова днешният мастърклас ще се случи и ето 3 факта за него, които Анета открито споделя с вас: 1. Абсолютно ми беше невъзможно да съм безпристрастна в тази среща, защото моят гост е твърде специална жена в моя живот; 2. Когато получихме официално потвърждение за нейното участие, споделих на малък кръг от доверени слушатели какво предстои и те откровено ме помолиха да направя дълъг и дълбок разговор с нея (имате го!); 3. Ако можех да записвам като подкаст всеки разговор, който имам с моя гост, щяхме да имаме поне 10 тома познание за смисъла на човешките грешки, мъдростта, добита чрез преодоляване на реални трудности и силата на добрината, която се връща по неведоми пътища. Гост в подкаста днес е Катерина Шопова, Директор Човешки ресурси в Лидл България. Подарете си този мастърклас именно сега, защото днешното време отсява лидерите на бъдещето и Катя е един от тях. Приятно слушане на епизода!

Имате само един полезен ход с новия епизод на подкаста Women Speak Leadership - слушалки, затворена врата на офиса и нещо за писане. Защото в този епизод Анета обръща прожектора и го насочва право в лидерите в управлeнския мениджмънт на компаниите и организациите. Идеята й хрумва преди празниците в последните за миналата година коучинг сесии с клиенти. В единия случай с едната дама, изпълнителен директор, нищи управлението на топ тима в условия на динамична трансформация в организацията и навигирането на резистентността сред част от членовете му. В другия - адресира възникнал конфликт с пиър колега по време на борд заседание и как се съхранява интегритетно лидерско позициониране в условия на нагорещени страсти (защото и топ мениджърите са хора). Като се добави и работата с участници в екзекютив програмата #БрандътЖенскоЛидерство, която е класически он-бординг за C-level жени ръководители, и ето я - идеята да направи епизод, посветен ексклузивно на лидерите на най-високо ниво в една компания. Тогава Анета се замисля кой би бил най-правилният гост и решението идва почти светкавично. Дарина Пенева е гост и ко-създател на днешния мастърклас, посветен на лидерите с управленски функции в компаниите. С Дарина, Анета повдига завесата над това: ✔️Какви качества отличават успешните кандидати с управленски профил? ✔️Къде се случват най-добрите преговори с кандидат-директорите - в офиса или в ресторанта? ✔️Мит ли е популярната сентенция “Винаги се заобикаляй с хора по-добри от теб”? ✔️Умеят ли лидерите на екзекютив ниво да излизат извън зоната си на комфорт или действителността е друга? ✔️От какви ръководители имат нужда организациите - смели мечтатели или предвидими изпълнители (не отговаряйте реактивно!) ✔️Валидно ли е “Голямото напускане” за екзекютив кадри и кога личната промяна е смислена, ако си на управленско ниво? Беше крайно време да има запис на такъв мастърклас! Приятно слушане!

“А как може да стане по различен начин?” е въпрос, който Анета казва, че често използва в коучинг сесиите със C-level жени ръководители, за да излязат извън обичайните инструменти, утъпканите пътеки и да погледнат от различен ъгъл. Това е въпросът, с който тя съдейства на своите клиенти да опростят заплетени ситуации, отстранят натрупани неефективности и да вземат отлагани решения. Това е и въпросът с ливъридж ефект в ресурсното мислене на ръководно ниво - с едно действие да създадеш процес, който се движи от самосебе си. Това беше и въпросът, който тя заложи като отправна точка в първия подкаст епизод за тази година с гост Анна Грозданова. Анна е първият сертифициран инструктор по метода Вим Хоф в България, който работи със силата на ума, дишането и излагането на студ. Тя е и организатор на събитията Fuckup Nights Sofia, на които хора от различни професионални сфери се качват на една сцена, за да разкажат за провалите си и най-вече уроците научени от тях. Ако си предствите ▫️Нов подход за постигане на вътрешно спокойствие и тонове кристално чиста енергия в ежедневието, ▫️Нов начин да усвоявате с бързи темпове личните си уроци на преодоляване и сила, нужни, за да навигирате промяната на следващо ниво ▫️Ако ви е нужен екип, който не се страхува да сгреши и гради доверие по между си и готовност да бъде единен то днешния подкаст ще ви даде не само отговори, а и ще отвори възможности за вас и хората ви. Приятно слушане!

Днешният епизод в подкаста Women Speak Leadership е последният за тази година. И като за изпроводяк Анета реши да го направи различен, като влиза в ролята на гост в собствения си подкаст. За тази цел ще й помогне Аделина Стефанова, основател на комуникационна агенция Steam Net. Едно от най-важните умения на лидерите е да могат да се поставят в чуждите обувки. Наричаме го емпатия - да вникнеш в ситуацията през чуждия поглед и да се отнесеш с разбиране. Всеки от гостите й се доверява, идвайки в подкаста, че ще има възможност да представят себе си, да споделят опита и историята си и вероятно да опосредства промяна и осъзнаване у тези, които слушат. Затова днес, тя им връща това доверие и застава до тях като една от тях - гост в Women Speak Leadership. Епизод, който си струваше да бъде записан (с образователна и смиряваща цел) и който си струва да бъде изслушан (за забавление и размисъл) от вас. Приятно слушане!

Днешният епизод в подкаста #WomenSpeakLeadership е финалният мастърклас за тази бурна година. Затова Анета избра да ви срещне с една жена, предприемач и лидер, която навигира тези води с доста усет и чиста енергия. Срещаме ви с Ева Вучева. Ева Вучева е един от основателите на Fashion Days и собственик на компанията за дигитална трансформация Contento.tech, основател на Impakt_ID, решение за универсално отчитане на въглеродните емисии в модната индустрия, и създател на PINAR, първия български бранд за безалкохолни вина. Тя е един млад човек, с много енергия, която влага в проекти, обединени от една визия - да доставя решения за смислен и осъзнат живот. Приятно слушане! Линк за абониране за нюзлетъра Leadership Notes - https://impactsolutions.bg/