Advertise on podcast: Påjobbetpodden – samtal som formar framtidens arbetsliv

I avsnitt 241 av PåJobbetpodden gästas Maria och Tobias av Per Grankvist – folkbildare, författare och en ledare som varit chef i både möjliga och omöjliga organisationer. Per är aktuell med boken Bränsle – konsten att tända, leda och organisera äkta engagemang, en omarbetad nyutgåva av Engagemang. Men varför behövde boken både göras om och få ett nytt namn? Och vad betyder egentligen engagemang i en tid när ordet används till nästan allt? Samtalet handlar om vad som faktiskt får människor att vilja bidra och hur vi bygger system för ledarskap som skapar rätt förutsättningar för äkta engagemang. Men vad menar vi egentligen när vi säger att någon är engagerad? I den digitala världen mäts engagement genom reaktioner och interaktioner – oavsett om de är positiva eller negativa. Samtidigt pratar vi om digital passivitet, där engagemanget kanske stannar vid en like eller tumme upp, och performativt engagemang, där vi exempelvis ändrar en profilbild eller symbol för att visa andra att vi bryr oss. Men när övergår signalen om engagemang till verklig handling? Hur tänder vi gnistan hos människor? Vad riskerar att släcka den? Och hur skapar vi organisationer där engagemang blir mer än något vi bara säger, visar upp eller mäter? Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av PåJobbetpodden!

I avsnitt 240 av PåJobbetpodden gästas Maria och Tobias av Anders Klevard för ett samtal om en av de kanske svåraste delarna av förändring – att faktiskt förändra våra beteenden.   Vad krävs för att människor och grupper ska börja göra annorlunda? Varför räcker det inte att bara berätta hur vi vill att någon ska agera? Vi pratar om positiv och negativ förstärkning, positiv försvagning, vanor och motstånd – och hur dessa mekanismer kan användas för att förstå och skapa beteendeförändring i verksamheter. Men också: hur kan du själv förändra ett beteende du vill bli av med eller skapa en ny vana som faktiskt håller?   Samtalet bygger vidare på ett område vi berörde i avsnitt 234 tillsammans med Simon Elvnäs – vad är det egentligen som styr våra beteenden på jobbet och hur skapar vi verklig förändring?     Missa inte veckans avsnitt av PåJobbetpodden!

I säsongspremiären av PåJobbetpodden gästas Maria av Jenny Bergé, CCO på Wise, och Jacqueline Hedlund, marknadschef på Wise. Tillsammans tar de sig an en av arbetslivets stora framtidsfrågor: kompetensförsörjningen. Varför tycks omställningen gå så trögt i många organisationer – eller är bilden egentligen mer komplex än så?   Med utgångspunkt i en rikstäckande undersökning som Wise genomfört tillsammans med Novus, riktad mot HR med särskilt fokus på Sveriges storstadsregioner, diskuterar de hur organisationer rustar sig för framtidens kompetensbehov och vilka utmaningar som står i vägen.   Dessutom blickar de tillbaka på Almedalsveckan. Vilka frågor dominerade samtalen och vilka trender säger något om vart svenskt arbetsliv är på väg?   Ett högaktuellt avsnitt om kompetens, förändring och framtidens arbetsliv. Allt detta och mycket mer i säsongspremiären av PåJobbetpodden!

I säsongsavslutningen av Påjobbetpodden summerar Maria och Tobias säsongens viktigaste insikter och riktar blicken mot en av arbetslivets mest avgörande frågor: kompetensförsörjning, AI och framtida konkurrenskraft.   Utifrån rapporten Closing the Gap Report 2026, som Wise tagit fram tillsammans med Novus, diskuterar de hur svenska organisationer arbetar med kompetens idag – och varför så få som 4 procent har en långsiktig plan för sin kompetensförsörjning. Vilka risker innebär det? Vilka möjligheter missar vi?   Samtalet kretsar också kring framtidens kompetenser, hur AI förändrar kraven på både medarbetare och ledare, och vilka egenskaper som blir avgörande för att förbli relevant i arbetslivet. Dessutom ställer de en högaktuell fråga: Hur ska nästa generation få möjlighet att bygga erfarenhet när många av de traditionella juniora jobben riskerar att försvinna?   Ett tankeväckande avsnitt om framtidens arbetsmarknad, lärande och konkurrenskraft – och vad organisationer behöver göra redan idag för att stå starka imorgon. Allt detta och mycket mer i säsongens sista avsnitt av Påjobbetpodden!

I avsnitt 237 av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Judith Wolst – författare till boken Framtidig, framtidsspanare, ängelinvesterare och planetkämpe.   I en tid präglad av osäkerhet, tekniksprång och snabba samhällsförändringar ställer vi oss frågan: Hur tar vi oss an framtiden när ingen längre verkar veta vart vi är på väg? Judith berättar om strategisk framsyn och varför det är klokare att utforska flera möjliga framtidsscenarier än att försöka förutspå en enda utveckling.   Vi pratar också om hur ledare och organisationer kan använda strategisk framsyn för att skapa handlingskraft i osäkra tider, identifiera nya möjligheter och bygga verksamheter som står starka även när spelreglerna förändras.   Samtalet rör sig mellan hot och möjligheter med AI, både för samhället och näringslivet. Vi diskuterar också historiska paralleller mellan dagens AI-debatt och luditernas protester mot den industriella revolutionens teknikskiften, från Spinning Jenny till dagens studentprotester mot AI på amerikanska universitet.   Ett tankeväckande avsnitt om framtidstro, förändring och hur vi kan rusta oss för en värld där det enda säkra är att den fortsätter att förändras. Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I avsnitt 236 av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Emma Thorp, CEO för Publicis Groupe Sverige och Danmark. I en tid då många verksamheter kämpar med lönsamhet och osäkerhet har Publicis lyckats vända negativa siffror till stark tillväxt. Hur har de gjort?   I avsnittet berättar Emma om sitt ledarskap med människan i centrum och hur man bygger en kultur präglad av tillit, inkludering, kommunikation och gemensamma mål. Vi pratar om turnaround-arbete, tvärfunktionella team, integration mellan verksamheter i Sverige och Danmark samt hur organisationer kan navigera den AI-drivna transformation som påverkar alla branscher.   Vad kan andra ledare lära av Publicis framgångsresa? Hur skapar man en kultur med högt i tak och starkt engagemang? Och kan snällhet faktiskt vara en konkurrensfördel?

I avsnitt 235 av PåJobbetpodden gästas Maria och Tobias av Martina Berg, vd för Bright Learning. Avsnittet handlar om hur vi kan stänga gapet mellan teknik och förmåga i en pågående AI-revolution. Hur ska organisationer och team ta sig an förändringen? Varför känner sig många chefer vilsna – och hur kan vi använda AI till vår fördel? Vi pratar också om lärande i en AI-driven värld och vilka förmågor som krävs för att fortsätta utvecklas. Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av PåJobbetpodden!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden fortsätter Maria och Tobias samtalet med Simon Elvnäs från det tidigare avsnittet. Den här gången handlar det om hur vi kan förändra våra arbetssätt för att nå de resultat vi strävar efter. Vi dyker ner i begrepp som beteendekategorier, beteendeklasser och underkategorier. En central fråga som diskuteras är: Styrs medarbetarens agerande av kontexten eller av personligheten – även när man vet vad man ska göra? Ett tankeväckande avsnitt om att förstå och leda beteenden för att skapa effekt. Missa inte fortsättningen på denna serie!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden möter Maria en gäst som verkligen utmanar vårt sätt att tänka kring ledarskap. Åsa Lundqvist Coey, forskare med bakgrund inom ledarskap och komplexitet, gästar podden i ett samtal som rör sig i gränslandet mellan komplexitet, makt och relationskvalitet. Hur leder vi i en värld som inte går att förenkla? Vad händer med makt och ansvar när organisationer blir mer komplexa? Vilken roll spelar kvaliteten i våra relationer för att skapa riktning och resultat? Ett djupt, reflekterande och tankeväckande avsnitt med en otroligt klok röst – som du inte vill missa.

I avsnitt 232 av Påjobbetpodden välkomnar Maria och Tobias tillbaka Simon Elvnäs, som tidigare gästade podden i avsnitt 172. Simon är författaren bakom Effektfull och avslöjar i dagens avsnitt att en uppföljare är på gång. Temat för avsnittet är självledarskap och ledarskap – hur de skiljer sig åt, men också hur de hänger ihop. Vad krävs egentligen för att leda sig själv innan man kan leda andra? Och hur påverkar våra inre och yttre drivkrafter vårt beteende i arbetslivet? Simon ger en balanserad bild av självledarskap – både dess fördelar, men också de risker och utmaningar det innebär för medarbetare och deras chefer. Hur hittar vi egentligen balansen mellan frihet och styrning?  Ett insiktsfullt avsnitt som sätter grunden för ett kommande uppföljningsavsnitt. Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I avsnitt 231 av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Mina Lindman Persson, grundare av företaget och podcasten Little Miss Perfeckt – ett koncept som utforskar prestationskultur och våra inre drivkrafter. I avsnittet pratar vi om gapet mellan vårt ideala jag och vårt sanna jag. Vem är det egentligen som styr – är det ditt autentiska jag eller är det Miss Perfect som bestämmer? Den där rösten som vill prestera perfekt, ha kontroll på detaljerna och som är hård mot sig själv när något inte räcker till. Vi diskuterar hur perfektionism, people pleasing och high achiever-beteenden påverkar hur vi jobbar, samarbetar och sätter mål. Hur formas dessa personligheter av vår samtid – och hur tar de sig uttryck i arbetslivet, både som chef och medarbetare? Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I avsnitt 230 av Påjobbetpodden välkomnar Maria och Tobias tillbaka Alexander Löfgren – författare, doktor i industriell ekonomi, konsult inom verksamhetsutveckling och tidigare gäst i avsnitt 183 där han pratade om samarbete. Den här gången riktar vi blicken mot framtiden: Hur påverkas vår samarbetsförmåga av AI?    Vi pratar om hur organisering håller på att ta över organisationen som fast struktur – hur det traditionella substantivet "organisation" löses upp till något mer dynamiskt. När människa och AI delar upp verksamhetens processer och system mellan sig förändras spelplanen. Vi är vana att tänka i strukturer och hierarkier, men vad händer när AI tar över mer av den transaktionella intelligensen? Och hur säkerställer vi att vi istället stärker den relationella intelligensen – den mänskliga förmågan som skapar förtroende, samspel och mening?    I slutet av avsnittet knyts trådarna också till KASAM, som diskuterades i avsnitt 223 – hur begriplighet, meningsfullhet och hanterbarhet påverkas när organiseringen förändras.  Missa inte veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden bjuder Maria in Anna-Carin Alderin för att följa upp studien om fyradagarsvecka som nämndes i avsnitt 201 – och nu är resultaten här. Anna-Carin har väglett de verksamheter som deltagit i studien, där målet varit tydligt: 80 % arbetstid, 100 % lön och 100 % produktivitet.   Tillsammans utforskar vi hur organisationerna har arbetat smartare – inte bara för att frigöra tid, utan också för att stärka samarbetet, skapa mervärde och utveckla nya arbetssätt. Vad kan andra verksamheter lära av resultaten? Och hur kan bättre samarbete bli nyckeln till både högre produktivitet och ett mer hållbart arbetsliv?   Forskare från Karlstads universitet, ledda av Lena Lid Falkman, har analyserat resultaten, och bakom den internationella studien står Boston College. Missa inte detta!

I säsongens första avsnitt av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Henrik Larsson Broman – författare, forskare och trendanalytiker, aktuell med boken Femtio perspektiv på framtiden. Tillsammans blickar de framåt och tar sig an de stora frågorna om framtidens arbetsliv.    Hur kan vi lyckas öka produktiviteten på samma sätt som under 1900-talet? Vad krävs för att skapa långsiktigt värde i en tid av snabb teknikutveckling? Kommer AI att ta våra jobb – eller förändra dem i grunden?    Samtalet tar avstamp i två centrala begrepp: kreativ förstörelse och Jevons paradox, som hjälper oss att förstå varför tekniska framsteg inte alltid leder till de effekter vi förväntar oss och där tidigare hot visar sig att vara en möjlighet.    Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I säsongsavslutningen av Påjobbetpodden trendspanar Maria och Tobias – både på LinkedIn och ute hos kunder – för att fånga upp de starkaste strömningarna inom ledarskap just nu. De diskuterar allt från chefers ständiga tidsbrist och orsaken till detta ständiga problem, har chefer för många arbetsuppgifter i dagens ledarskap?   Dessutom pratar de om resiliens och kraften i att använda medarbetarnas kompetens och engagemang för att skapa hållbara organisationer. Allt detta och mycket mer i säsongens sista avsnitt av Påjobbetpodden!