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Rating
5from
This podcast has
524 episodes
Language
JapanesePublisher
楠田祐Explicit
No
Date created
2016/02/26
Latest episode
2026/10/25
Average duration
33 min.
Release period
8 days
Description
人事の仕事に携わり30年。年間約500社を訪問し続けている人事のスペシャリストであり、 シンガーソングライターとしても活躍する、楠田祐が、毎回有名企業の人事をゲストに迎えて、企業が抱える課題や実際の事例を紹介しながら解決策を模索していきます。 （パーソナリティ：HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田祐、企画・制作：ProFuture株式会社、制作：株式会社オトポート）
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第522回 高齢者のエンプロイー・ジャーニーを考える～70歳就業時代の新しい終身雇用とは～（前編）【これからのエンプロイー・ジャーニーについて考える～学生プレオンボーディングか
2026/10/25
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、リクルートワークス研究所の古屋星斗さん、坂本貴志さん、スクウェア・エニックス・ホールディングスグループの、髙田雅起さん、東急の山口聡一郎さんです。
第521回 若者のエンプロイー・ジャーニーを考える～なぜ採用しても定着しないのか～（後編）【これからのエンプロイー・ジャーニーについて考える～学生プレオンボーディングから70歳
2026/10/18
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、リクルートワークス研究所の古屋星斗さん、坂本貴志さん、スクウェア・エニックス・ホールディングスグループの、髙田雅起さん、東急の山口聡一郎さんです。
第520回 若者のエンプロイー・ジャーニーを考える～なぜ採用しても定着しないのか～（前編）【これからのエンプロイー・ジャーニーについて考える～学生プレオンボーディングから70歳
2026/10/11
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、リクルートワークス研究所の古屋星斗さん、坂本貴志さん、スクウェア・エニックス・ホールディングスグループの、髙田雅起さん、東急の山口聡一郎さんです。
第519回 弁証法としての人事とラーメン【旧帝大卒人事とラーメンの弁証法的考察】
2026/10/04
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さん、Liberawareの小山浩平さん、ピクシーダストテクノロジーズの佐藤智哉さんです。
第518回 名店主義と終身雇用【旧帝大卒人事とラーメンの弁証法的考察】
2026/09/27
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さん、Liberawareの小山浩平さん、ピクシーダストテクノロジーズの佐藤智哉さんです。
第517回 日本企業の画一的人事と、ラーメン文化の多様性【旧帝大卒人事とラーメンの弁証法的考察】
2026/09/13
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さん、Liberawareの小山浩平さん、ピクシーダストテクノロジーズの佐藤智哉さんです。
第516回 旧帝大卒の合理主義と、ラーメンの感覚主義【旧帝大卒人事とラーメンの弁証法的考察】
2026/09/06
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さん、Liberawareの小山浩平さん、ピクシーダストテクノロジーズの佐藤智哉さんです。
第515回 プロティアン・キャリア（自分主導で生きる）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】
2026/08/30
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さんです。
第514回 クランボルツ（偶然を味方につける：Planned Happenstance）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】
2026/08/23
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さんです。
第513回 交流分析（人間関係の癖を知る）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】
2026/08/16
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さんです。
第512回 キャリア・アンカー（自分の核となる価値観を知る）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】
2026/08/02
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さんです。
第511回 未来の組織における「自由」と「持続性」のデザイン【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】
2026/07/26
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授の斉藤賢爾さんです。
第510回 心身のコンディション管理と、アジャイルな個人の自律性【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】
2026/07/19
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授の斉藤賢爾さんです。
第509回 自動化されたエンティティーとしての組織と人間の調和【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】
2026/07/12
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授の斉藤賢爾さんです。
第508回 システム依存が奪う「人を見る目」と「信用」の再定義〜貨幣とナビの寓話から学ぶ、人事システムの陥穽〜【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機
2026/07/05
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授の斉藤賢爾さんです。
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