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人事の仕事に携わり30年。年間約500社を訪問し続けている人事のスペシャリストであり、シンガーソングライターとしても活躍する、楠田祐が、毎回有名企業の人事をゲストに迎えて、企業が抱える課題や実際の事例を紹介しながら解決策を模索していきます。（パーソナリティ：HRエグゼクティブコンソーシアム代表楠田祐、企画・制作：ProFuture株式会社、制作：株式会社オトポート）

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第499回 2026年、人事が踏み出すべき次の一手（後半）【2026年日本経済の展望と人事への期待】

2026/04/19

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、経済産業省の今里和之さん、第一ライフ資産運用経済研究所の永濱利廣さんです。

第498回 2026年、人事が踏み出すべき次の一手（前半）【2026年日本経済の展望と人事への期待】

2026/04/12

第497回経済産業省が描く産業人材戦略【2026年日本経済の展望と人事への期待】

2026/04/05

第496回日本経済の「現在地」を読み解く【2026年日本経済の展望と人事への期待】

2026/03/29

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、経済産業省の今里和之さん、第一ライフ資産運用経済研究所の永濱利廣さんです。

第495回組織開発とチェンジエージェント（後半）【人事リーダーズスクール講師2人の言葉に耳を傾ける】

2026/03/22

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、マーサージャパンの佐々木玲子さん、PwCコンサルティングの小田原文子さんです。

第494回組織開発とチェンジエージェント（前半）【人事リーダーズスクール講師2人の言葉に耳を傾ける】

2026/03/15

第493回女性活躍推進の現在地（後半）【人事リーダーズスクール講師2人の言葉に耳を傾ける】

2026/03/08

第492回女性活躍推進の現在地（前半）【人事リーダーズスクール講師2人の言葉に耳を傾ける】

2026/03/01

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、マーサージャパンの佐々木玲子さん、PwCコンサルティングの小田原文子さんです。

第491回出演者自身のラーニングアジリティ例【人的資本を高める日本企業のリスキリングのポイント】

2026/02/22

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、KPMGコンサルティングの油布顕史さん、野村ホールディングスの尾崎由紀子さん、花王の森信子さん、ポッカサッポロフード&ビバレッジの西潟隆さんです。

第490回リスキリングの仕組みの評価と改善【人的資本を高める日本企業のリスキリングのポイント】

2026/02/15

第489回リスキリングの成果をあげる取組みとは【人的資本を高める日本企業のリスキリングのポイント】

2026/02/08

第488回各社のリスキリングの取組み【人的資本を高める日本企業のリスキリングのポイント】

2026/02/01

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、KPMGコンサルティングの油布顕史さん、野村ホールディングスの尾崎由紀子さん、花王の森信子さん、ポッカサッポロフード&ビバレッジの西潟隆さんです。

第487回出演者4人のこれまでのキャリア【2026年新春特別番組～男女雇用機会均等法から40年・21世紀第二四半期の今年の取組みと抱負～】

2026/01/25

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ピジョンの原美奈子さん、明治の山口恭子さん、日本ハムの堺谷真紀さん、DM三井製糖の信田一栄さんです。

第486回各社の取組み（後半）【2026年新春特別番組～男女雇用機会均等法から40年・21世紀第二四半期の今年の取組みと抱負～】

2026/01/18

第485回各社の取組み（前半）【2026年新春特別番組～男女雇用機会均等法から40年・21世紀第二四半期の今年の取組みと抱負～】

2026/01/11