Advertise on podcast: 元マッキンゼーコンサル 斎藤顕一先生のようは会ラジオ

今回のゲストは、婚約したばかりのエリカさん。 「大好きな彼とずっと仲良く一緒にいたい。でも長く付き合った経験がなくて……」という率直な相談に、斉藤先生は人間関係を「2本の木」に例えて答えます。 先生ご夫婦の形も紹介される、長く良い関係を育てるヒントが詰まった回です。 ぜひ、参考になさってください。 The post 大切な人とずっと仲良くすごす方法 first appeared on ようは会.

みなさん、こんにちは。 今回は、「人の思いや行動を引き出し、その原動力として残り続けるような影響を生み出すには、何が必要か」という質問です。 本質的な難しい質問に対して、利他主義など人を動かす力は、どこから生まれるのか。人間力の根っこにある原則を、あらためて確かめられる回です。 ぜひ、お楽しみください。 The post 人の思いや行動を引き出す力の源泉とは first appeared on ようは会.

みなさん　こんにちは 暑い日が続きますね。いかがお過ごしですか 今回のゲストは斉藤先生と30年のお付き合いになる「さいとう げん」さん。 「学びを続ける」「人生を楽しむ」「社会貢献・後進の育成」の3つをやりたいが、どう考えればいいか　という質問です。   「まず順番を決める。一番を決めれば、残りの2つは後からついてくる」。 そして、一番は、社会貢献でした。 質問しに来たはずが、いつのまにか役目を託されていく。笑 人生後半の使い道を考えている方に、ぜひ聴いていただきたい回です The post これからの人生をどう使うべきか first appeared on ようは会.

みなさん こんにちは 梅雨の季節、いかがお過ごしですか？ 「何かあったら相談してね」と声をかけても、なかなか動いてくれない後輩たち。 注意してもミスが続き、なかなかアドバイスを受け入れてくれない。 職場のコミュニケーションで経験ありませんか？ どうればうまくいくか、今回もきっと参考になる内容ですので、ぜひお楽しみください。 The post 育成したければ教えない〜後輩が自ら動き出す first appeared on ようは会.

みなさん こんにちは 今年も梅雨に入りましたね。元気にお過ごしですか？ さて、今回のようは会ラジオですが、 みなさんは、ロジカルな分析で正しい答えを導き出しても、周りが動かない——この壁に直面したことはありませんか？ ロジックを超えて動いてもらうための、先生の答えは「仲間意識」。 相手との間に距離を置くのではなく、同じチームとして相手の成功を常に考え抜く。 その姿勢が信頼を生み、やがて人を動かす力になる。 問題解決は「仕事」ではなく「生き方」だという、改めて仕事の原典を考える内容になっています。 今回も、ぜひお楽しみください。 The post ロジックを超えて人を動かす〜「仲間意識」と生き方としての問題解決 first appeared on ようは会.

みなさん　こんにちは GW最終日、いかがお過ごしですか？ 今回のテーマは、ビジネスで成果を上げる「人間力」です。 分析や正論だけでは、現場は動かない。相手に「同じ仲間」と 思ってもらえてはじめて、提案は力を持ちます。   その土台になるのが人間力であり、その根っこにあるのは「愛情」 ——相手を喜ばせたいという一貫した姿勢という内容です。 通勤や作業の合間に、ぜひお聞きください。 The post ビジネスに効く人間力とは first appeared on ようは会.

みなさん こんにちは。 生成AIって、なんでも答えてくれるから、ついつい頼りたくなりませんか。 でも、便利だと思って使えば使うほど、自分で考える力が少しずつ薄れていく——そんなリスクがあります。 AI時代だからこそ、実際の経験や失敗から生まれるオリジナリティに価値がある。 みなさんも気になるところではないでしょうか。 ぜひ最後まで聴いてみてください。 The post AIに任せると「思考」は止まる？ first appeared on ようは会.

みなさん こんにちは 元気にお過ごしですか？ 今年も花粉の季節になりましたが、皆さんは大丈夫ですか。   今回のテーマは「人を育てる」こと。 「厳しくしたら辞めてしまうかも…」そんな不安から、つい腫れ物に触るような接し方になっていませんか？ でも、本当の意味で相手の成長を支えるには、優しさだけでも、厳しさだけでも足りない。 そのバランスをどう取るか——現場で使えるヒントをお届けします。 The post 厳しさと優しさのバランスを取った育成方法 first appeared on ようは会.

みなさん こんちには 今年最初のようは会ラジオをお届けします。 今回は、「医療崩壊が進む中、病院経営を立て直す打ち手はあるのか？」という 大きな問題に対する問いに対して、問題解決の視点で回答。考え方の転換、価値創出の戦略、 実行インフラの3点から解決策を考えます。 問題解決の考え方で実際の問題にどう適用して考えるかの実践的ヒントになりますので ぜひご視聴ください。 The post 問題解決思考で病院再生を考える first appeared on ようは会.

みなさん　こんにちは 早いもので今年ももう残すところ２日となりました。 年越しの準備は出来ていますか。 さて、今年最後のようは会ラジオは、チームビルディングをどうやったらうまく進められるかです。 上司からは結果を出すように求められる、今のメンバーでは求められるスピードで、結果を出すのは難しい。どうしようかと悩んだ経験のある方も多いのではないでしょうか。 現在のメンバーを活かし、どのように結果が出るように進めるか、簡潔ながらこれを意識すればうまくいくと確信できる内容になっています。 今年の締めとして、来年の飛躍に向けてぜひお楽しみください。 The post チームビルディングはどうやったらうまくいくか first appeared on ようは会.

みなさん　こんにちは お元気にお過ごしですか？ 早いもので今年も残りわずかになってきました。 振り返ると本当に日のたつのは早いなぁと毎年ながら思います。 さて、今回は、社員のモチベーション、内発的動機づけをどう高めるかというお話です。 様々なメンバーがいるなかで、研修などで多くの人を同じようにモチベーションを高めることはすごく難しいと思います。 それをどの用に考えるかという内容になります。 ぜひお楽しみください。 The post 社員のモチベーションをどうやって高めるか first appeared on ようは会.

今年は秋がなく、いきなり冬の季節にジャンプしたような感じですね。 インフルエンザも流行っていますが、体調など崩されていませんか。 今回の質問は、「就職などの面接でどこまで本音で話をしてよいか」というお話です。 面接などでは、ついつい本音とは少し違って良い印象を持たれるかなどを 気にして答えてしまうことってありませんか。 今回は、誰もが考えるそういうときにどのように考え、話すのが良いかという内容です。 色んな場面に応用できる話だと思いますので、ぜひお楽しみください。 The post 就職の面接でどこまで本音を語っていいでしょうか first appeared on ようは会.

みなさんこんにちは 暑さも少しですが、和らいできましたね。いかがお過ごしですか？ 今回は、年齢の離れた方とビジネス上の意思疎通や役割分担をうまく やるためにはどういう考え方をするのが良いかという話です。 ビジネスを進めるうえでの根本とも結びつく話となっていますので、 ぜひお楽しみください。 The post 仕事上の意思疎通で大切な考え方 first appeared on ようは会.

みなさん　こんにちは まだ暑い日が続きますねぇ さて、今回は、周りの空気などをどこまで考えて行動したらいいのか。 自分自身はどこまでだしていいのかという内容です。 周りの雰囲気で言い出せなかったり、違う自分を演じてしまうことって誰もがある経験ではないでしょうか。 そのようなときの行動の一つのヒントになればと思います。 ぜひお楽しみください。 暑い日が続きますが、くれぐれも体調にはお気をつけください。 The post 空気はどこまで読むべきでしょうか first appeared on ようは会.

仕事に慣れてくると、仕事がつまらなく感じ始めたりすることはないですか？ そういう時にどう考えるのか。答えはお客様に向き合うこと!？ 何を目的に、何を目指して取り組むかによって変わるというお話です。   The post 仕事に慣れてきた時に考えること first appeared on ようは会.